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非法转包最新视觉报道_劳务非法转包后果(2024年11月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

非法转包

建设工程中建设单位与施工单位解除合同的情形主要有以下几种： 1、协商解除 2、双方当事人协商一致，可以解除合同. 3、法定解除 - 因不可抗力：因不可抗力致使不能实现合同目的，双方可解除合同，如自然灾害导致工程无法继续实施。 - 承包人违约：承包人明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务；合同约定的期限内没有完工，且经发包人催告的合理期限内仍未完工；已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复；承包人将承包的建设工程非法转包、违法分包，发包人可解除合同。 - 发包人违约：发包人未按约定支付工程款，经催告后在合理期限内仍未履行，致使承包人无法施工；发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准，致使承包人无法施工；发包人不履行合同约定的协助义务，致使承包人无法施工，承包人可解除合同。#自我提升指南# #监理#

看看岱岳区检察院的某些人是多么不顾司法颜面！这简直是自曝其丑！贵院难道没发现某建筑公司是在非法倒卖校舍工程，将工程非法转包给疑似有利益输送关系的、无任何资质的白手套赵某！贵院难道不知道根据《农民工工资支付条例》等相关规定，某建筑公司应该直接将工资支付给农民工！现在赵某活不见人、死不见尸！他也没有将工程款中农民工工资足额支付，而是包工头出面代为垫付了！我们多次向岱岳区法院申请赵某出庭，至今未被准许！其实，在案证据并不能证实该建筑公司真的将工程款给赵某！但即便给了赵某，在农民工工资被拖欠时，难道能免除建筑公司的支付义务？！何来重复支付工程款之说？！岱岳区检察院的某些人连工程款和农民工工资的基本概念都搞不清楚，令人感到耻辱！包工头帮农民工兄弟给垫付了，为挽回损失，想向建筑公司要回其垫付款，何罪之有！高丙芳律师帮农民工维权，何罪之有！ “许多案件，不需要多少法律专业知识，凭良知就能明断是非，但一些案件的处理就偏偏弄得是非界限很不清楚。各行各业都要有自己的职业良知，心中一点职业良知都没有，甚至连做人的良知都没有，那怎么可能做好工作呢?政法机关的职业良知，最重要的就是执法为民。” 你们审理的不仅是案件，而是别人的人生，同时也是你们自己的人生！

【法律规定哪些建设工程合同无效】建设工程合同无效的情形主要包括以下几种： 𐟌Ÿ1. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级订立的合同。𐟓 𐟔岮没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义订立的合同。𐟓 𐟒3. 建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效订立的合同。𐟓 𐟙†4. 承包人非法转包、违法分包建设工程订立的合同。𐟓 𐟓‹5. 当事人以发包人未取得建设工程规划许可证等规划审批手续为由，请求确认建设工程施工合同无效的，若在起诉前发包人仍未取得相关手续，合同无效。𐟓 需要注意的是，合同无效的法律后果包括返还财产、赔偿损失等。𐟓但建设工程施工合同具有特殊性，在合同无效但建设工程经竣工验收合格的情况下，承包人可以请求参照合同约定支付工程价款。𐟓

𐟚멁🩛𗦌‡南：万师傅平台陷阱大揭秘𐟚늰Ÿš𝩩즡𖥠𕥡ž，急需疏通，我在万师傅平台下单求助。接单的是一位顶着女生头像的黄师傅，但到场却是一位年轻小伙子。疏通尝试1分钟后，他要求加价至400元使用疏通剂，我当时没有多想就同意了。然而，后来我发现平台上明确标注了疏通剂不能额外收费！𐟘ኊ𐟒𘤸Ž小伙子沟通后，他坦言自己并非万师傅平台的正式员工，而是接单的黄师傅已经收取了158元的服务费，他们只能通过额外收费来弥补自己的收入。𐟘䊊𐟚먿™个平台的问题层出不穷，大家在选择服务时一定要谨慎： 1️⃣ 非法转包，上门服务的师傅与接单的师傅信息不符。 2️⃣ 随意乱收费，没有明确的收费标准。 3️⃣ 投诉无门，联系专员后只是待处理状态。 𐟔在选择任何服务时，一定要先了解清楚平台的规则和收费标准，避免掉入类似的陷阱。

#建筑资质工程挂靠# #消防资质加盟分公司# 消防工程挂靠合法吗？#工程施工资质挂靠# 最高院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条规定，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的消防施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。所以，消防工程挂靠是不合法的，工程挂靠需要承担如下挂靠责任：其一，挂靠经营关系的消防施工企业以自己的名义或以被挂靠单位的名义签订的承包合同，一般应以挂靠经营者和被挂靠单位为共同诉讼人，起诉或应诉。其二，挂靠当事人之间所订立的挂靠协议无效。双方应分别承担过错责任。其三，根据《消防法》及有关司法解释的规定，被挂靠的施工企业与建设单位所订立的消防安装工程承包合同无效。该施工单位与使用其名义承揽工程的单位或个人对建设单位因此而遭受的损失承担连带赔偿责任。如果建设单位在知情的情况下仍与该被挂靠的施工企业签订合同，则建设单位也有过错，应当承担相应的过错责任。

【承包方解除合同的法定条件】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ你们知道发包人和承包人的合同解除条件有哪些吗？今天我来给大家分享一下𐟑€！ 𐟑‰发包人可以解除合同的情况： 1️⃣承包人明示或默示毁约； 2️⃣承包人履行迟延，且经催告后在合理期限内仍未履行完毕； 3️⃣已经完成的工程质量不合格，且拒绝修复； 4️⃣承包人将建设工程非法转包或违法分包的。 𐟑‰承包人可以解除合同的情况： 1️⃣发包人未按约定支付工程款； 2️⃣发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准； 3️⃣发包人不履行合同约定的协助义务的。 𐟤”大家一定要注意哦，如果遇到以上情况，一定要及时采取措施，维护自己的合法权益𐟒꯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【施工合同无效的情形有】施工合同无效的情形通常包括以下几种： 𐟌Ÿ1. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级订立的合同。𐟓 𐟔岮没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义订立的合同。𐟓 𐟒3. 建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效订立的合同。𐟓 𐟙†4. 承包人非法转包、违法分包建设工程订立的合同。𐟓 𐟓‹5. 当事人以虚假的意思表示订立的施工合同。𐟓 𐟒嶮违反法律、行政法规的强制性规定订立的合同。𐟓 需要注意的是，在具体案件中，要综合各种因素和证据来判定施工合同是否无效。𐟓

【分包合同无效都有哪些】分包合同无效的情形主要包括以下几种： 𐟌Ÿ1. 承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级签订的分包合同。𐟓 𐟔岮没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义签订的分包合同。𐟓 𐟒3. 建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的情况下签订的分包合同。𐟓 𐟙†4. 承包人非法转包、违法分包建设工程签订的分包合同。𐟓 𐟓‹5. 分包人再分包所签订的合同。𐟓 需要注意的是，在具体案件中，对于分包合同是否无效，需要综合考量各种因素，并依据相关法律法规和司法解释进行判断。𐟓若您遇到此类问题，建议及时收集相关证据，以便更好地维护自身合法权益。𐟓

【建设施工合同常见无效情形有哪些】建设施工合同无效的情形有：𐟘𑊱.承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；𐟘𑊲.没有资质的实际施工人借用资质的建筑施工企业名义的；𐟘𑊳.建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的；𐟘𑊴.承包人非法转包建设工程的；𐟘𑊵.承包人违法分包建设工程的。𐟘𑊨🙤𚛩ƒ𝦘樂襻𚧭‘行业中非常重要的问题，需要引起我们的高度重视。𐟘㊥悦žœ你对这些问题感兴趣，或者正在处理相关的法律事务，那么这篇文章绝对值得你一看！𐟑€

人民法院案例库案例｜建筑施工违法转包、分包中，即使不存在劳动关系，用工单位也可能承担工伤保险责任入库编号：2023-16-2-490-004 裁判要旨：建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的不予支持。通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系，但在法律、法规及司法解释另有规定的情况下，职工与用人单位之间即使不存在劳动关系，用人单位也会成为工伤保险责任的承担主体。裁判意见：法院生效裁判认为：本案争议的焦点为：1.薛某景与新疆某建设公司之间是否存在劳动关系；2.薛某景上诉主张的各项费用是否成立；3.薛某景是否应返还新疆某建设公司垫付的相关费用。关于焦点一薛某景与新疆某建设公司之间是否存在劳动关系的问题。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……”根据上述规定，通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系，但在法律、法规及司法解释另有规定的情况下，职工与用人单位之间即使不存在劳动关系，用人单位也会成为工伤保险责任的承担主体。承担用工主体责任与是否形成劳动关系是两个不同的概念，承担了用工主体责任的组织与个人不必然形成劳动关系。本案中，新疆某建设公司将承建的涉案工程中的部分工程中劳务部分发包给薛某景，双方之间是施工合同关系。双方之间不具有建立劳动关系的合意，更没有人身依附性，一审判决认定双方不存在劳动关系，并无不当。新疆某建设公司虽与薛某景之间不存在劳动关系，但对薛某景受伤依法承担用工主体责任。薛某景以认定工伤的前提是双方存在劳动关系为由，要求解除双方劳动关系，无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，不予支持。关于焦点二薛某景上诉主张的各项费用是否成立的问题。新疆某建设公司为涉案工程项目投保了建设施工项目工伤保险，社会保险行政部门也认定薛某景为工伤，故按照《工伤保险条例》的相关规定，薛某景因工伤住院所产生医疗费、住院伙食补助费、一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金支付项目，薛某景向新疆某建设公司主张上述费用依据不足，不予支持，薛某景虽与新疆某建设公司之间不存在劳动关系，但依照相关法律、法规规定，新疆某建设公司对薛某景受伤依法承担用工主体责任，应当支付薛某景停工留薪期工资32352元、住院期间的护理费用45615元、一次性伤残就业补助金97056元。一审法院对上述三项费用认定的标准及金额说理清楚，适用法律正确，并无不当。薛某景上诉主张的各项费用依据不足，不予支持。关于焦点三薛某景是否应返还新疆某建设公司垫付的相关费用的问题。二审认为根据查明的事实，薛某景受伤后，新疆某建设公司为薛某景垫付了医疗费用、住院伙食补助费。后经社会保险行政部门核定，薛某景于2020年6月4日至12日、7月7日至14日的两次住院，属于非因工伤住院，对这两次住院的医疗费、住院伙食补助费未予核定报销。因新疆某建设公司已先行垫付了薛某景这两次住院的医疗费、住院伙食补助费，一审判决薛某景返还上述费用24225.23元并无不当。新疆某建设公司已先行支付的护理费54870元应予扣减；新疆某建设公司还支付了薛某景的养老院费用、房租费、生活费等费用，其中36102.6元费用新疆某建设公司承担无法律依据，应予扣减。综上，薛某景的上诉请求不能成立，应予驳回。案号索引：（2023）兵民申938号经验总结：用工单位是否承担工伤保险责任，核心为其是否违反法律、法规规定将工程违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人或者同意自然人挂靠经营。因工伤亡的农民工主张工伤保险责任的，需要举证证明用工单位和实际施工人之间违法转包、分包的事实或自然人包工头挂靠用工单位的事实及自己在项目场地工作的事实。本案中，新疆某建设公司将承建的涉案工程中的部分工程中劳务部分发包给薛某景，且新疆某建设公司为涉案工程项目投保了建设施工项目工伤保险，薛某景顺利被社会保险行政部门认定为工伤。但是基层普通农民工，难以接触到用工单位和实际施工人之间的转包、分包、挂靠关系的证明材料，此时可以通过向县级以上地方人民政府住房和城乡建设主管部门反映情况，由其对违法发包、转包、违法分包及挂靠等违法行为进行调查，确认用工单位的违法事实；也可以通过劳动仲裁、向法院起诉途径，请求认定劳动关系，在仲裁和诉讼过程中劳动仲裁委或法院在查明事实时确认用工单位的违法事实，进而认定用工单位的工伤赔偿责任。但前述两种途径时间长，难度大，为尽快地一次性解决争议，农民工也可以与用工单位、包工头等达成和解协议，并向专业人士咨询，确认补偿金额和支付期限等内容，避免出现重大误解、显失公平的情形。相关法条： 1、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

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