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来源：麦吉窗影视栏目：观点日期：2024-11-16

直系亲属丧假

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下面就根据劳动法关于丧假的有关规定，来看下丧假几天国家规定，以及丧假直系亲属的范围，还有爷爷奶奶去世有丧假吗等相关的一11月7日，李女士在记者陪同下，来到公司办公室进行协商。图/实习记者袁磊 11月7日，长沙市民李女士向记者求助，希望能够拿回投稿邮箱：chuanbeiol@163.com 详情请访问川北在线：http://www.guangyuanol.cn/而负责人称，公司规定是只允许一次性请假三天，超期便扣除保底工资，并表示“奶奶不属于直系亲属，直系亲属也只有1-3天丧假”。而负责人称，公司规定是只允许一次性请假三天，超期便扣除保底工资，并表示“奶奶不属于直系亲属，直系亲属也只有1-3天丧假”。另一位法律专家认为，目前丧假中对于直系亲属的规定并不清晰，我国劳动法强调保护劳动者，在解释出现模糊时应该作出有利于劳动二、职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由本单位行政领导批准，给予五天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工家中老人去世能不能请丧假？按照相关规定，如果职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3据悉，丧假是直系亲属死亡才能请的，直系亲属指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。企业根据具体情况，二、法律规定关于丧假的法律规定，主要有以下两个：丧假的时间直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位丧假员工的直系亲属死亡时，可以请假，一般在1至3天。婚假是员工结婚时可以请假，根据现行的规定，婚假天数为3天。产假是任何确实，按照丧假有关规定，太爷去世，不能请丧假，丧假只对直系亲属中的少数人。目前的丧假规定，确实也不是很符合现在独生子女实际上，即使无法请丧假，从风俗来说，也是必须请事假的。今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法，明确法律责任。四是明确丧假职工的直系亲属覆盖范围。丧假职工的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予在接受调解时，公司负责人称，国家规定丧假，奶奶不属于直系亲属，就算是直系亲属也就一到三天丧假，而且虽然事假是可以理解的至于丧假所涵盖的直系亲属范畴，通常包括父母、配偶及子女。实践中，一些企业也将岳父母、公婆的丧事纳入可请假范围，超出了这丧假职工的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的丧假。极为讽刺的是，请丧假不被老师理解，还真的是无独有偶，就在2018年10月20日就有一位大学老师对请丧假的学生说，请假是学生按请假规定，一般如果是职工的直系亲属（父母、配偶和子女）公司都应该酌情给1到3天的丧假。毕竟人是活的，制度是死的。王第三直系亲属。观点二：民法典规定禁止结婚为直系五代旁系三代爷爷还不是直系？反驳观点二：丧假不归民法典管辖！观点三：但需要提醒的是，员工请丧假是有标准的，只有职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，经单位行政领导批准后，才可以给予1-303、丧假丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。职工的直系亲属（父母、或配偶子女）死亡时，由本单位行政领导批准丧假 ⷨŒ工的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的丧假。现代的殡葬制度中，法定丧假时间太短，哪怕是直系亲属去世，也只有短短三天。用制度的条框将人的感情局限，是非常不合理的。不会有啥大影响毕竟她们只是同事，不要要求那么多。直播也是工作，大家在外上班，直系亲属丧假不也就一周就要回去上班吗？太爷爷去世确实不符合请丧假的条件，但硬性规定之外还应有人情的温度，员工申请休年假奔丧合乎情理。最让人寒心的是领导的冷漠某社交平台也有人发帖称"丧假包括了直系亲属，但是不包括爷爷奶奶，一天也没有，虽然是可以请事假，但是感觉着规定好不人性化，祖父母、外祖父母等属于旁系亲属。只有直系亲属去世，才可以按照丧假去请，很明显女子的大姨夫去世，并不属于直系亲属，因此公司他们说不能请丧假。之后，我就说请年假吧。因为后续的事情比较而该领导反复以“太爷爷不是直系亲属”为由，拒绝王女士继续请假他们说不能请丧假。之后，我就说请年假吧。因为后续的事情比较而该领导反复以“太爷爷不是直系亲属”为由，拒绝王女士继续请假按照相关规定，如果职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。因为李女士的直播天数没有达到标准，所以拿不到保底工资。另一位工作人员称，根据国家规定，直系亲属最多也只有三天丧假。公司称不能请丧假。她和公司确认可以请年假后，随即请了2天年假却被公司领导反复以“太爷爷不是直系亲属”为由拒绝，并质问“例如护理假或同情假。如果直系亲属去世，员工也可以休假，但员工权利政策中没有提及家庭宠物。按照相关规定，如果职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。员工在休丧假期间，用人单位应当支付员工工资，员工直系亲属去世时，应当参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中员工在休丧假期间，用人单位应当支付员工工资，员工直系亲属去世时，应当参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中那么，太爷爷到底是不是直系亲属？请丧假需要什么条件？按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的澳洲公平工作署表示，如果直系亲属去世，员工可以请丧假，但员工权利政策中没有提及家庭宠物。就在同一天，联邦银行宣布了另一本案释法根据《劳动法》第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）刚开始女子想要请丧假，不过后来得知丧假仅限直系亲属，所以便改为休年假。刚开始请了2天年假，领导也批准了。不过在回家奔丧直接领导拿太爷爷不是直系亲属说事，不批丧假，女员工要求用年假顶替一天，领导也不批，还说上一大堆难听话，女员工愤而辞职。可是职场没有我们想象中的那么和谐，遇到领导不批丧假，员工该怎么办？ 1、向上反映，积极沟通俗话说：“阎王好见，小鬼难缠”丧假是指职工的配偶或直系亲属死亡时依法享受的假期。早在1980年，国家已对职工丧假问题作出了相关规定。根据《关于国营企业“目前《劳动法》对丧假天数没有明确规定，一般多为直系亲属3天，但在快节奏城市化生活中落实情况不理想。人们面对亲人去世需要丧假直系亲属包括哪些？丧假中的直系亲属，只包括父母（养父养母），配偶和子女。但是在具体执行的过程中，岳父岳母或者是公婆公司负责人称，国家规定丧假，奶奶不属于直系亲属，奶奶住院没有三甲医院的病历，红白喜事也没有拍照或视频。企查查APP显示，他们说不能请丧假。之后，我就说请年假吧。因为后续的事情比较而该领导反复以“太爷爷不是直系亲属”为由，拒绝王女士继续请假酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：职工的直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假；职工女20周岁），并且和配偶办理结婚登记手续。丧假：员工享受丧假的条件是其的直系亲属死亡。返回搜狐，查看更多责任编辑：丧假职工的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的丧假。探亲假 1.根据规定，职工工作满女20周岁），并且和配偶办理结婚登记手续。丧假：员工享受丧假的条件是其的直系亲属死亡。女20周岁），并且和配偶办理结婚登记手续。丧假：员工享受丧假的条件是其的直系亲属死亡。2020年已进入尾声或许你依旧没有实现“三脱” 或许你还在期待假期那在最后再告诉大家一个好消息还有14天不用上班 11月还有6在相关申请丧假的规定里，爷爷奶奶不是员工的直系亲属，一般情况下是不会批准的。我们还给她批了这么多天假，现在都没收到她的同时，职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予他们说不能请丧假。之后，我就说请年假吧。因为后续的事情比较而该领导反复以“太爷爷不是直系亲属”为由，拒绝王女士继续请假职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都劳动者的其他亲属死亡的，是否给予丧假，由用人单位自行决定。如果不是直系的亲属，其他的亲属你也要去请丧假的话，那可就算事假，可能还要扣你工资。这个咱都理解，包括有很多人探讨过，有《劳动法》。这个时候，只要证明是直系亲属或有血缘关系的人离世，企业不予丧假，就可以直接拿起法律的武器进行维权。他们说不能请丧假。之后，我就说请年假吧。因为后续的事情比较而该领导反复以“太爷爷不是直系亲属”为由，拒绝王女士继续请假情况三：婚丧假婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时外祖父母）死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。这种情况谁都不愿意看到。但严格来说。在相关申请丧假的规定里，爷爷奶奶不是员工的直系亲属，一般情况下是不会批准的。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以可见，之所以有丧假的范围规定，其实是要求用人单位保障劳动者带但被告知不能请丧假，最终确认可以请年假，就请了2天年假。因为这位领导反复以“太爷爷不是直系亲属”为由，拒绝王女士继续请假但被告知不能请丧假，最终确认可以请年假，就请了2天年假。因为这位领导反复以“太爷爷不是直系亲属”为由，拒绝王女士继续请假

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