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聘用制公务员权威发布_六种专业不建议考公务员(2024年12月精准访谈)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

聘用制公务员

五种无需考试也能成为公务员的途径 𐟎‰想要成为公务员，但不想通过考试？这里有五种途径可以帮你实现梦想！𐟚€ 1️⃣ 聘用制公务员：通过签订合同，合同期内你就是公务员。合同期满后，根据你的表现或成绩决定是否续约。对于特定领域有深厚造诣的专业人士来说，这是一条免试上岗的捷径。 2️⃣ 事业单位转入：已经进入事业单位的人员，除了参加遴选，还可以通过干部交流的方式进入公务员队伍。符合条件的事业单位人员，有机会直接转岗成为公务员。 3️⃣ 国有企业领导干部调任：与事业单位类似，国有企业领导干部也可以调任为公务员。但同样，只有领导干部可以交流。能调任的只是少数，都是组织根据工作需要进行的安排。因为没有考试，所以两者没有公务员的录用材料，只有调任和登记材料。 4️⃣ 军转干部：军队转业干部是指退出现役作转业安置的军官和文职干部。他们为国家事业和军队建设作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重。这一类人在满足一定条件后，也可以转入公务员队伍。 5️⃣ 人才引进：人才引进通常是通过事业编进行，对干部的学历、学校和能力都有极高的要求。一般只针对双一流学校硕博士或具有特殊技能的人才。快来看看你符合哪种途径吧！𐟎‰

公务员、事业编、选调生、人才引进区别详解大家好，今天想和大家聊聊体制内那些不同的身份。我所在的部门机关一般是公务员，而二级单位则是事业编制。平时工作中，我也接触过一些选调生和非人才引进事业编制的朋友。对体制内的各种身份还算有些了解，今天就来和大家分享一下。公务员（通过国考和省考招录）𐟓š 公务员是最常见的身份，通过国考和省考招录。一般来说，公务员的行政编制是比较稳定的，晋升机会也相对较多。选调生𐟚€ 选调生也是一种行政编制，通常要求是应届生。分为定向选调和普通选调。定向选调通常要求学历双一流以上的大学生，而普通选调则要求大学生干部、党员等条件。普通选调通常需要去基层锻炼，但晋升机会比普通公务员多。聘用制公务员𐟏… 武汉东湖高新区有一种特殊的聘用制公务员，不通过省考和国考招录，而是直接在北大、清华等几所学校招录。据说工资很高哦，当然这些人的学历也都很高。人才引进事业编𐟎“ 人才引进事业编是一种事业编制，主要针对硕士及以上学历的人才。每年省考后，湖北各地会有一些招硕引博、研究生引进等人才引进计划。通常会有安家费等相关政策，考试难度也不高，算是比较容易入编的方式。不过，这种岗位一般有服务期，不满服务期离开会比较麻烦，所以去之前一定要确认政策。事业编𐟓ˆ 湖北每年有两次事业编考试，上半年有武汉、宜昌等地，下半年有潜江等地。除武汉外，其他地方的难度不大，但待遇和前途肯定不如行政编。三支一扶𐟌𑊦𙴧œ考后一两个月会有三支一扶考试，一般限制毕业两年内的考生报考。三支一扶的待遇较差，但期满后考事业编可以在折合分加5分！相当于总分加了十分以上，优势非常大。而且三支一扶服务期满后离开时没有什么限制，很适合作为考公的跳板。希望这些信息对大家有所帮助！如果有其他问题或需要补充的地方，欢迎在评论区留言哦！𐟘Š

𐟙Œ【劳动人事争议仲裁范围】𐟓⊥Š𓨵„纠纷仲裁受理范围包括：企业、个体经济组织及其他组织与劳动者在劳动合同签订、履行、变更或解除及终止过程中产生的争议；𐟓 公务员法施行机构与聘任制公务员间、参照公务员法管理单位与工作人员间因聘任合同引发的争议；𐟓 事业单位与建立人事关系者间因终止人事关系及履行聘用合同产生的争议；𐟓 社会团体与建立人事关系者间因终止人事关系及履行聘用合同产生的争议；𐟓 军队文职人员用人单位与聘用制文职人员间因聘用合同引发的争议；𐟓 以及法律法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。𐟙‹‍

政府的合同工、辅警、社区工作者这些体制外的公务员待遇低，让人觉得同情。但是即使这样，人们还在嫌公务员队伍庞大，吃闲饭的太多。其实应该是扩大聘用制的公务员。公务员队伍如果百分之九十是聘用制，公平合理，又充满了活力。公务员队伍的体制改革，任重道远。

𐟙Œ【劳动人事争议仲裁办案规则的适用范畴】𐟓⊥…𓤺Ž劳动人事争议仲裁办案规则之适用范围，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》所述，本规则适用于以下各类纷争案件的仲裁： 𐟔(一)雇主方包括企业、个体经营实体、民办非营利性机构等各类组织，雇员方面则涵盖其与这些组织建立劳动关系的劳动者，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，由于确认劳动关系、签订、履行、变更、解除及终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动安全保护措施，劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项引发的争议。𐟙‹‍ 𐟑(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间，以及参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间，因履行聘任合同而产生的争议。𐟙‹‍ 𐟎ˆ(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间，因终止人事关系以及履行聘用合同过程中所产生的争议。𐟙‹‍ 𐟎쨥››)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间，因终止人事关系以及履行聘用合同过程中所产生的争议。𐟙‹‍ 𐟓„(五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间，因履行聘用合同过程中所产生的争议。𐟙‹‍ 𐟒(六)法律、法规明确规定由劳动人事争议仲裁委员会负责处理的其他各类争议。𐟙‹‍

12个“铁饭碗”职业，你心动了吗？在选择职业道路时，稳定性和发展前景是许多人考虑的重要因素。以下是12类被广泛认为的“铁饭碗”岗位，每一项都有其独特的优势和待遇，看看哪个最适合你！公务员 𐟏›️ 单位性质：行政编岗位优势：工作稳定，晋升空间大待遇：六险二金 + 补贴；综合薪资 8W-20W 左右事业单位 𐟏劥•位性质：事业编岗位优势：公共服务岗，招考机会多，工作稳定待遇：五险二金；年薪资 6W-10W 左右中国烟草 𐟚슥•位性质：国企岗位优势：钱多事少，垂直统一管理待遇：五险二金 + 各种补贴；综合薪资 18W 左右国家电网 𐟔‹ 单位性质：国企岗位优势：待遇较好，工作稳定待遇：五险一金 + 各种补贴；全年综合收入 14W-25W 左右选调生 𐟎“ 单位性质：公务员岗位优势：对优秀干部友好待遇：与公务员相似，年薪 7W-12W 左右军队文职 𐟛᯸ 单位性质：聘用制岗位优势：享有军队待遇，有保障待遇：六险二金各种津贴补贴，年薪 11W-14W 左右三支一扶 𐟌𞊥•位性质：政策性岗位岗位优势：落实事业编，定向招录，考公务员加分待遇：五险一金，综合收入 6W-10W 左右西部计划 𐟌 单位性质：政策性岗位岗位优势：升学就业政策支持待遇：综合收入 4W-8W，不买五险一金人才引进（事业编）𐟓š 单位性质：事业编岗位优势：通常不需要考试待遇：与本地同级事业编相同中国石化 𐟏튥•位性质：央企岗位优势：整体待遇好，每年招人待遇：六险二金，一线城市 12K 左右这些职业岗位各有千秋，选择适合自己的“铁饭碗”才是最重要的！

𐟌Ÿ12个稳定职业，你心仪哪个？𐟏抰ŸŒ𑤸‰支一扶：政策性岗位。落实事业编，定向招录，考公务员加分。 𐟎鷺‹业单位：事业编。体制内公共服务岗，招考机会多且工作稳定。 𐟚줸�𝧃Ÿ草：国企单位。钱多事少，垂直统一管理。五险二金加各种补贴，综合薪资 18W 左右。 𐟏—️中国建筑集团：央企。全球最大投资建设集团，收入可观。 𐟒‚军队文职：聘用制。享有军队待遇有保障。 𐟏楛𝦜‰银行：国企。五大银行盈利不错，应届生岗位多。 𐟌ˆ公务员：单位性质为行政编。工作稳定，晋升空间大。 𐟎“选调生：公务员性质。班委和优秀干部优先考虑。 ⚡国家电网：国企。待遇好且工作稳定。五险一金加各种补贴，全年综合收入 14W - 25W 左右。

𐟎禎饭碗大揭秘：这些职业你值得拥有！ 𐟌Ÿ公务员：行政编制，工作稳定，晋升空间大。 𐟎鷺‹业单位：事业编制，体制内公共服务岗位，招考机会多且工作稳定。 𐟚줸�𝧃Ÿ草：国企单位，收入高且工作轻松，五险一金加各种补贴，综合薪资约18万元。 𐟏—️中国建筑集团：央企，全球最大投资建设集团，收入可观。 ⚡国家电网：国企，待遇好且工作稳定，五险一金加各种补贴，全年综合收入约14-25万元。 𐟏楛𝦜‰银行：国企，五大银行盈利不错，应届生岗位多。 𐟎“选调生：公务员性质，班委和优秀干部优先考虑。 𐟒‚军队文职：聘用制，享有军队待遇有保障。 𐟌𑤸‰支一扶：政策性岗位，落实事业编，定向招录，考公务员加分。

1、法院的书记员都是公务员编制吗？答案：不是。 2、聘用制书记员工作满 8 年，可以直接转正吗？答案：不能。 3、怎样才能进法院做书记员？答案：考试。 4、聘用制书记员能随便解聘吗？答案：不能。 5、书记员可以晋升吗？答案：可以。 6、书记员要穿制服吗？答案：是的。 7、书记员好考吗？答案：不好考。 8、书记员可以干一辈子吗？答案：可以。大家都看到了，书记员并非全是公务员编制。若想去法院做书记员，得参加考试，而且这考试还不好考。

事业单位适用劳动法吗？关键在于人员类型在中国，编制分为三种：行政编、参公事业编和事业编。行政编是公务员，受《公务员法》调整，不适用《劳动法》。参公事业编则参照公务员管理，同样受《公务员法》调整。而事业编则有所不同，它只是国家基于社会公共利益设置的带有公益性质的单位编制，并不是国家机关，也不负有管理职能。那么，事业单位是否适用劳动法呢？这首先要看事业单位中人员的类型。事业单位中存在聘用制人员和实行劳动合同制度的人员。对于实行劳动合同制度的人员，根据劳部发〔1995〕309号文件的规定，国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，都适用劳动法。而对于聘用制人员，情况就复杂一些。《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。需要注意的是，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。通过上述规定可以看出，聘用制人员中，参公人员不适用《劳动法》；非参公人员对于人事争议，适用《劳动法》，通过劳动争议仲裁救济。对于考核、处分等内部管理争议，不适用《劳动法》，通过复议、申诉救济。希望这些信息能帮助你更好地理解事业单位与劳动法的关系。

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