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劳动保护费前沿信息_劳动仲裁律师收费5000合理吗(2024年11月实时热点)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

劳动保护费

𐟒죀员工主动离职有补偿吗】𐟔𐟔 员工主动离职一般𐟘”没有补偿的。但是如果用人单位符合以下情况，就会有经济补偿𐟘： 1.**未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的**：比如说用人单位不给员工提供应有的安全措施，导致员工受伤。 2.**未及时足额支付劳动报酬的**：用人单位拖欠员工工资，导致员工生活困难。 3.**未依法为劳动者缴纳社会保险费的**：如果用人单位不为员工缴纳应由单位承担的那一部分社会保险费，员工退休后无法享受相应的待遇。 4.**用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的**：比如说用人单位制定的规章制度严重损害员工权益，或者违法让员工提供担保。 5.**以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的**：用人单位通过虚构事实或者威胁等手段，让员工在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，将会导致合同无效。 6.**法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形**：法律法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如果遭遇上述情况，劳动者为了保护自身权益，有权解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿𐟘。

【哪些情况员工主动辞职可获得赔偿】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我来给大家分享一下员工主动辞职可获得经济补偿的情形！𐟒𜰟’𜰟’𜊰Ÿ‘‰情形一：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的𐟤š𐟤š𐟤š 如果公司没有为你提供必要的劳动保护和劳动条件，比如没有提供安全的工作环境、没有提供必要的防护用品等等，你可以以此为由主动辞职，并要求公司支付经济补偿！𐟒𐰟’𐰟’𐊰Ÿ‘‰情形二：未及时足额支付劳动报酬的𐟘䰟˜䰟˜䊥悦žœ公司没有按时足额支付你的劳动报酬，比如拖欠工资、少发工资等等，你也可以以此为由主动辞职，并要求公司支付经济补偿！𐟤찟䬰Ÿ䬊𐟑‰情形三：未依法为劳动者缴纳社会保险费的𐟘ᰟ˜ᰟ˜እ悦žœ公司没有依法为你缴纳社会保险费，比如没有缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等等，你也可以以此为由主动辞职，并要求公司支付经济补偿！𐟘 𐟘 𐟘 𐟑‰情形四：法律规定的其他情形𐟘𐟘𐟘 除了以上三种情形之外，如果公司存在其他违法行为，比如违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等等，你也可以以此为由主动辞职，并要求公司支付经济补偿！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 以上就是员工主动辞职可获得经济补偿的情形啦！如果你遇到了以上情况，一定要勇敢地维护自己的合法权益哦！𐟒갟’갟’ꀀ

业务招待费的税收筹划包括以下几种方法: 税法规定，企业发放的职工工资可以税法规定，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发职工福利费的涉税风险控制能扣除工资、薪金总额的14%，因此可以发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售收入的5%，且超支部分不得向以后年度结转。企业发生的业务招待费支出，首先应尽量控制在销售收人的5%范围之内:分进行转化列支，以减少企业所得税的支出其次要利用业务招待费与业务宣传费的内容有相互替代的性质，进行项目之间的转换。例劳动保护支出。例如，如果企业为每位职工如，企业外购用于赠送的礼品应作为业务招待费，但如果礼品印有企业标记。对企业的工资、薪金总额的14%以内扣除;形象、产品有宣传作用，也可作为业务宣传费，因为广告费和业务宣传费支出不超过当年动保护支出，可以100%扣除。销售收入15%的部分可据实扣除，超过比例的部分可结转到以后年度扣除。在考虑是作为业务宣传费还是业务招待费时，应优先列为业务宜传费。「业务招待费」

【每日工作多少个小时每周工作多少个小时】 𐟒𜦉“工人必备！劳动法小常识𐟒𜊰Ÿ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一些劳动法小常识！𐟓⊰Ÿ‘‰工作时间规定：每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。𐟚𔢀♂️𐟚𔢀♀️ 𐟑‰加班规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。𐟓ˆ𐟓‰ 𐟑‰休息休假规定：劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。𐟤—𐟤— 𐟑‰劳动报酬规定：劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。𐟒𕰟’𗊰Ÿ‘‰社会保险规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。𐟓„𐟓ƒ 𐟑‰劳动保护规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。𐟩𚰟鹊𐟑‰劳动争议处理规定：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。𐟓›𐟓Œ 这些都是我们在工作中需要了解的劳动法小常识，希望对大家有所帮助！𐟙Œ𐟙Œ

工作服该计入哪个科目？看这里就对了！𐟑• 工作服到底应该计入哪个科目，这个问题其实还挺有意思的。其实，关键在于工作服的具体用途和性质。情况一：一线工人和特殊工种的工作服𐟑𗢀♂️ 如果你给一线工人或者特殊工种配备的工作服，那这种情况就完全不一样了。这些工作服通常具有劳动保护的功能，符合劳动保护费的支出范围。所以，这种情况下，工作服应该计入劳动保护费。情况二：非一线人员的工作服𐟑” 如果你是给公司里的非一线人员，比如行政办公人员，配备的工作服，那情况就完全不同了。这些工作服不是因为特殊工作环境需要的，而是为了提升公司形象或者达到一定的宣传效果。这种情况下，工作服不能计入劳保费，也不符合福利费的要求。最直接的做法就是计入日常办公费用。如果是销售人员的统一服装，也可以计入“销售费用”。总结工作服计入什么科目，真的要视情况而定。希望这篇文章能帮你理清思路，做出正确的会计处理！𐟓Š

𐟒죀什么情况下劳动者能够单方解除劳动合同】𐟔𐟔 𐟤”劳动者有权利保护自己的权益，在某些情况下，他们可以单方面解除劳动合同！以下是六种情况： 𐟓Œ1.没给我提供应有的劳动保护或条件。𐟘䊰Ÿ“Œ2.劳动报酬给得太少或太晚了！𐟤슰Ÿ“Œ3.没给我缴纳社会保险费，这可不行！𐟘’ 𐟓Œ4.单位的规章制度违法了，还损害我权益，拜拜了您内！𐟘’ 𐟓Œ5.劳动合同无效，这还怎么工作？𐟘’ 𐟓Œ6.法律法规允许的其他情况。𐟘 学会运用这些权利，保护自己的利益！𐟒ꀀ

𐟒죀员工可以随时解除劳动合同的情形有什么】𐟔𐟔 当涉及到员工有权随时解除劳动合同的情况时𐟘，了解这些法律规定非常重要𐟧！以下是一些具体的情况𐟒᯼š 1.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的𐟓„。这意味着，如果公司的规则与法律法规相冲突，员工可以依据这一点结束劳动合同。 2.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的𐟚磀‚如果你在工作中没有得到应有的安全保护或工作条件不佳，你有权终止劳动合同。 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的𐟒𓣀‚公司未按时为你缴纳社会保险费，这是违法行为，你可以借此理由解除合同。 4.未及时足额支付劳动报酬的𐟒𐣀‚如果你的工资被拖欠或支付不及时，你有权要求终止劳动合同。这些是员工可以随时解除劳动合同的一些具体情况𐟓‹。如果你遇到了这些情况，你应该了解你的权利，并采取适当的行动𐟘Ž。不过，在做出任何决定之前，最好咨询专业的法律意见𐟓„。劳动法规可能因地区而异，因此确保你的情况符合当地的法律要求𐟓„。记住，你的权益是受到保护的，但也要谨慎处理，以确保你的行动合法合规𐟓„。𐟓„𐟒𜰟“„

𐟔 生产部门管理人员工资计入哪项费用？ 𐟓Œ 生产工人的薪酬被视为直接人工，直接计入存货的成本。 𐟓Œ 制造费用则涵盖了企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。 𐟓‹ 这些费用包括： 1️⃣ 企业生产部门（如生产车间）管理人员的薪酬 2️⃣ 折旧费 3️⃣ 办公费 4️⃣ 水电费 5️⃣ 机物料消耗 6️⃣ 劳动保护费 7️⃣ 季节性和修理期间的停工损失等 𐟔 在选择生产部门管理人员工资计入的费用时，需注意区分直接人工和制造费用，以确保准确归类。

𐟙Œ【公司送双倍加班费违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天我要给大家分享一个劳动法小知识！𐟒갟’갟’ꊰŸ“ƒ根据我国劳动法律规定，公司主动给予双倍加班费一般是不违法的哦！𐟓ƒ 𐟓Œ《劳动法》规定，法定节假日加班要支付三倍工资，休息日加班不安排补休则支付两倍工资，正常工作日加班支付 1.5 倍工资。如果公司自愿给予双倍加班费，这是公司对劳动者的额外补偿，是合法的，对劳动者也有好处呢！𐟎‰𐟎‰𐟎‰ 𐟑‰但是要注意哦，公司不能以支付双倍加班费为借口，逃避应承担的其他法定劳动保障义务，比如足额缴纳社会保险、提供必要的劳动保护条件等等。𐟚밟š밟š늰Ÿ‘‰还有，如果公司支付的所谓“双倍加班费”实质是对正常工资的拆分或变相克扣，那可能就涉嫌违法了哦！𐟚밟š밟š늰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⦉€以，宝子们在工作中要注意维护自己的合法权益哦！如果遇到公司不合法的行为，要及时拿起法律武器保护自己！𐟒갟’갟’ꀀ

今天聊聊离职的法律规定。离职并非随意之事。依《劳动合同法》第三十七条，一般情况下，劳动者需提前 30 日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同；试用期内，员工提前 3 天通知用人单位即可辞去工作。但若员工被迫辞职，如用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工可立即辞职，无需事先告知。法律小提示：离职需遵守法律规定。劳动者要清楚自身权利义务，用人单位也应依法办事。点赞关注，一起学习更多劳动法律知识。

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