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厂办大集体前沿信息_厂办大集体属于什么性质(2024年12月实时热点)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

厂办大集体

长春市就业困难人员报名条件及管理规定详解 ### 报名人员范围长春市城区、开发区城镇户籍的就业困难人员，只要符合以下条件之一，就可以报名：下岗失业人员：包括原国有（含厂办大集体）企业下岗失业人员。大龄失业人员：城镇户籍人员中，女性年满40周岁且失业登记6个月以上的人员。零就业家庭成员：经各级公共就业服务机构认定的零就业家庭失业人员（在现居住地认定）。低保失业人员：正在享受城镇最低生活保障待遇且连续失业1年以上的人员。失地农民：因县级以上（含县级）政府实施统一征地而完全失去原承包耕地的农民。就业困难高校毕业生：离校2年及以上未就业（从未有过就业经历和社会保险缴费记录）的国内全日制普通高等学校毕业生，包括专科、本科和研究生。不得报考和聘用的情况以下人员不得报考和聘用：享受再就业优惠政策已满两年以上、继续享受再就业优惠政策不足一年的人员。男性超过50周岁（1974年12月4日前出生），女性超过45周岁（1979年12月4日前出生）。从事个体经营、创办企业并已领取营业执照或办理法定登记手续，在其他单位担任法定代表人、股东（合伙人）、监事、理事或负责人等职务的人员。提供虚假信息的人员，经核实不予录用，已录用人员经查实后予以辞退。公益性岗位协议公益性岗位用工协议由长春市就业服务局与所录用公益性岗位人员签订。协议一年一签，协议期满经双方协商一致，可续签。合计协议期限满三年自行终止（上岗时距离法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休）。在岗期间如发现有从事个体经营、创办企业并已领取营业执照或办理法定登记手续，包含但不限于在其他单位担任法定代表人、股东（合伙人）、监事、理事或负责人等职务的情况，经查实后将予以辞退，已享受的公益性岗位补贴、社会保险补贴、绩效、交通费及采暖费等补贴将予以全部追回。希望这些信息能帮助到你，祝你报名顺利！𐟓„✨

「新时代六地辽宁杠杠滴」「振兴新突破辽宁杠杠滴」铸就强国复兴钢铁脊梁深秋时节，驾车驶入辽宁鞍山市区，行至五一路立交桥上，远远就看到一片“钢铁森林”，那便是鞍钢集团有限公司（以下简称“鞍钢”）鞍山基地主厂区。蓝天白云下，巍然耸立的高炉、高低错落的管道、鳞次栉比的厂房，静静诉说着岁月的荣光。置身厂区内，实时滚动的数字大屏、奔涌而出的炽热钢水、快速移动的火红钢板，处处涌动着澎湃的活力。鞍钢作为新中国最早建成的钢铁生产基地，被誉为“共和国钢铁工业的长子”。鞍钢的发展蜕变，映照新中国钢铁工业从无到有、由弱变强的历史性跨越。 75年前，在战火硝烟中诞生的新中国，百废待兴，想钢盼钢，而彼时人均钢产量还不够打一把菜刀。“鞍钢回到人民手中时已是千疮百孔。”“钢二代”智春山经常听父亲讲起往事，“高炉被炸坏了，炉顶长满了草，机器都锈了，仓库也是空的，有日本专家甚至说‘这里只能种高粱’。” 从废墟上艰难起步，鞍钢人靠着钢铁般的意志，刨冰雪、扒废料，献交炼钢器材的队伍从厂区一直排到几里开外。在党中央号召下，近两万名干部、技术人员、大中专毕业生和各类技工，也从祖国各地奔赴而来，支援鞍钢建设。 “为工业中国而斗争”。1949年7月，鞍钢盛大的开工典礼上，党中央专门送来的贺幛，激励着一代代鞍钢人艰苦奋斗、强我中华。从1949年的9.97万吨到2023年的5589万吨，鞍钢粗钢产量增长了数百倍，稳居国内第二、全球第三；从生产出新中国第一根无缝钢管、第一根重型钢轨，到钢材广泛应用于“神舟”上天、“蛟龙”入海、复兴号驰骋、港珠澳大桥飞架等，“钢铁长子”跟随中国发展的脚步一路向前，源源不断贡献钢铁力量。进入新时代，中国早已告别无钢缺钢的历史，钢铁产量连续多年全球第一。但对钢铁行业来说，却面临着产能过剩、需求放缓的严峻态势。何去何从？鞍钢亟须寻找新出路。 “一定要调结构啊。”2017年全国两会期间，习近平总书记在辽宁代表团对鞍钢的殷切嘱托，如同灯塔照亮了前行之路。淘汰落后钢铁产能，为先进产能腾出发展空间；与110多家厂办大集体企业实现彻底分离；重组本钢集团有限公司，进一步提高产业集中度；端掉“大锅饭”，深化劳动、人事、分配制度改革，全面提升企业活力效率……新时代的鞍钢以凤凰涅槃、浴火重生的决心和意志，大刀阔斧调结构，重整行装再出发。 “产品和技术是企业安身立命之本”，这是习近平总书记考察钢铁企业时作出的重要指示。鞍钢人牢记于心、践之于行，在科技创新上持续用力，努力开发生产更多技术含量高、附加值高的新产品。 2023年10月，雅万高铁正式开通运营，其所用钢轨全部来自鞍钢。“我们提供的3.8万吨钢轨全部为100米长定尺钢轨，偏差不超过0.1毫米，处于国际领先水平。”鞍钢技术人员告诉记者，“国际上铁路钢轨长度大多规格为25米。越长的钢轨焊接点越少，乘车体验越舒适。但对钢轨制造来说，越长越容易变形，对平直度和表面平整度等指标要求也越高。” 鞍钢集团在中国东北、西南、东南、华南等地有十大生产基地，具备5300万吨铁、6400万吨钢、4.6万吨钒制品和50万吨钛产品生产能力。图为鞍钢股份冷轧厂生产现场。鞍钢集团供图半个多世纪前，当国家为建设南京长江大桥的用钢发愁时，鞍钢接下重任，刻苦研发出新钢种，一时被人们称为“争气钢”。如今，鞍钢研制的超强海工钢、高强汽车钢、高端核电钢等一大批高精尖钢材，一次次书写下“全球首发”、“填补空白”等新纪录，为强国建设、民族复兴铸就“钢筋铁骨”。习近平总书记指出，要促进钢铁产业创新发展、绿色低碳发展。党的二十届三中全会强调，支持企业用数智技术、绿色技术改造提升传统产业。紧跟时代潮流，鞍钢正全面推进数字化、绿色化转型。在鞍钢股份炼铁总厂集控中心，75米长的数字大屏上五颜六色的数字、曲线不断跳动，大屏背后是全球最大铁前一体化智慧炼铁中心，技术人员在屏幕前便可实时掌握并调整生产动态；在鞍钢股份冷轧厂涂镀分厂彩涂生产线，没有传统工厂的喧嚣与忙碌，只有机器人灵活地穿梭其间，生产、搬运、储存、检测等环节均由自动化设备和智能机器人完成……预计到2025年，鞍钢将建成105条智能化产线、6家以上智能制造示范工厂，主要产线自控化率达到100％。走进鞍钢矿山生态园，穿行于满目青绿的草坪、树木环绕的林间小路、爬满葡萄藤蔓的长廊，很难想象脚下曾是寸草不生的铁矿排岩场。近年来，鞍钢扎实推进绿色低碳发展，充分利用自有厂区及矿山闲置土地、厂房屋顶等自有资源，开发光伏及风电，推动绿电发展；同时加大矿山复垦改造，累计完成绿化复垦面积3800余公顷，复垦率达91.6％，曾经“荒漠起高炉”的场景不再，一座座花园式工厂拔地而起。向“新”而行、向“智”而进、向“绿”而变，鞍钢努力让共和国的钢铁脊梁更加坚实挺立。记者手记：钢铁是工业的“粮食”。新中国成立75年来，我国钢铁工业为国民经济腾飞奠定坚实基础，为国防安全筑牢钢墙铁壁，支撑起我们孜孜以求的强国梦想。作为新中国钢铁工业的摇篮，鞍钢的发展是我国从缺钢少钢迈向钢铁强国的生动缩影。新征程上，鞍钢向着高端化、智能化、绿色化方向转型升级，加快发展新质生产力，为强国复兴贡献更强钢铁力量。（来源：求是网）

「新时代六地辽宁杠杠滴」铸就强国复兴钢铁脊梁「振兴新突破辽宁杠杠滴」铸就强国复兴钢铁脊梁《求是》杂志记者旷思思辽宁日报记者张颖「有一种美好叫辽宁」深秋时节，驾车驶入辽宁鞍山市区，行至五一路立交桥上，远远就看到一片“钢铁森林”，那便是鞍钢集团有限公司（以下简称“鞍钢”）鞍山基地主厂区。蓝天白云下，巍然耸立的高炉、高低错落的管道、鳞次栉比的厂房，静静诉说着岁月的荣光。置身厂区内，实时滚动的数字大屏、奔涌而出的炽热钢水、快速移动的火红钢板，处处涌动着澎湃的活力。鞍钢作为新中国最早建成的钢铁生产基地，被誉为“共和国钢铁工业的长子”。鞍钢的发展蜕变，映照新中国钢铁工业从无到有、由弱变强的历史性跨越。 75年前，在战火硝烟中诞生的新中国，百废待兴，想钢盼钢，而彼时人均钢产量还不够打一把菜刀。“鞍钢回到人民手中时已是千疮百孔。”“钢二代”智春山经常听父亲讲起往事，“高炉被炸坏了，炉顶长满了草，机器都锈了，仓库也是空的，有日本专家甚至说‘这里只能种高粱’。” 从废墟上艰难起步，鞍钢人靠着钢铁般的意志，刨冰雪、扒废料，献交炼钢器材的队伍从厂区一直排到几里开外。在党中央号召下，近两万名干部、技术人员、大中专毕业生和各类技工，也从祖国各地奔赴而来，支援鞍钢建设。 “为工业中国而斗争”。1949年7月，鞍钢盛大的开工典礼上，党中央专门送来的贺幛，激励着一代代鞍钢人艰苦奋斗、强我中华。从1949年的9.97万吨到2023年的5589万吨，鞍钢粗钢产量增长了数百倍，稳居国内第二、全球第三；从生产出新中国第一根无缝钢管、第一根重型钢轨，到钢材广泛应用于“神舟”上天、“蛟龙”入海、复兴号驰骋、港珠澳大桥飞架等，“钢铁长子”跟随中国发展的脚步一路向前，源源不断贡献钢铁力量。进入新时代，中国早已告别无钢缺钢的历史，钢铁产量连续多年全球第一。但对钢铁行业来说，却面临着产能过剩、需求放缓的严峻态势。何去何从？鞍钢亟须寻找新出路。 “一定要调结构啊。”2017年全国两会期间，习近平总书记在辽宁代表团对鞍钢的殷切嘱托，如同灯塔照亮了前行之路。淘汰落后钢铁产能，为先进产能腾出发展空间；与110多家厂办大集体企业实现彻底分离；重组本钢集团有限公司，进一步提高产业集中度；端掉“大锅饭”，深化劳动、人事、分配制度改革，全面提升企业活力效率……新时代的鞍钢以凤凰涅槃、浴火重生的决心和意志，大刀阔斧调结构，重整行装再出发。 “产品和技术是企业安身立命之本”，这是习近平总书记考察钢铁企业时作出的重要指示。鞍钢人牢记于心、践之于行，在科技创新上持续用力，努力开发生产更多技术含量高、附加值高的新产品。 2023年10月，雅万高铁正式开通运营，其所用钢轨全部来自鞍钢。“我们提供的3.8万吨钢轨全部为100米长定尺钢轨，偏差不超过0.1毫米，处于国际领先水平。”鞍钢技术人员告诉记者，“国际上铁路钢轨长度大多规格为25米。越长的钢轨焊接点越少，乘车体验越舒适。但对钢轨制造来说，越长越容易变形，对平直度和表面平整度等指标要求也越高。” 半个多世纪前，当国家为建设南京长江大桥的用钢发愁时，鞍钢接下重任，刻苦研发出新钢种，一时被人们称为“争气钢”。如今，鞍钢研制的超强海工钢、高强汽车钢、高端核电钢等一大批高精尖钢材，一次次书写下“全球首发”、“填补空白”等新纪录，为强国建设、民族复兴铸就“钢筋铁骨”。习近平总书记指出，要促进钢铁产业创新发展、绿色低碳发展。党的二十届三中全会强调，支持企业用数智技术、绿色技术改造提升传统产业。紧跟时代潮流，鞍钢正全面推进数字化、绿色化转型。在鞍钢股份炼铁总厂集控中心，75米长的数字大屏上五颜六色的数字、曲线不断跳动，大屏背后是全球最大铁前一体化智慧炼铁中心，技术人员在屏幕前便可实时掌握并调整生产动态；在鞍钢股份冷轧厂涂镀分厂彩涂生产线，没有传统工厂的喧嚣与忙碌，只有机器人灵活地穿梭其间，生产、搬运、储存、检测等环节均由自动化设备和智能机器人完成……预计到2025年，鞍钢将建成105条智能化产线、6家以上智能制造示范工厂，主要产线自控化率达到100％。走进鞍钢矿山生态园，穿行于满目青绿的草坪、树木环绕的林间小路、爬满葡萄藤蔓的长廊，很难想象脚下曾是寸草不生的铁矿排岩场。近年来，鞍钢扎实推进绿色低碳发展，充分利用自有厂区及矿山闲置土地、厂房屋顶等自有资源，开发光伏及风电，推动绿电发展；同时加大矿山复垦改造，累计完成绿化复垦面积3800余公顷，复垦率达91.6％，曾经“荒漠起高炉”的场景不再，一座座花园式工厂拔地而起。向“新”而行、向“智”而进、向“绿”而变，鞍钢努力让共和国的钢铁脊梁更加坚实挺立。

《劳动者宋桂珍的艰难维权路：权益保障之重，何时能解？》在四平，一位名叫宋桂珍的劳动者正经历着漫长而艰难的维权之路，她的遭遇令人痛心，也引发了人们对于劳动者权益保障的深刻反思。据悉，1979 年 9 月 1 日，宋桂珍满怀憧憬地踏上工作岗位，先后在四平客车装配厂、四平通风机厂工作，随着企业改制，成为四平金成通风有限公司的一员。在这数十年的职业生涯中，她始终兢兢业业，为企业的发展默默奉献着自己的力量。然而，命运却在 1991 年 6 月 17 日给了她沉重的一击。当天，四平遭遇罕见的大风天气，风力一度达到八级。按操作规范，这种极端恶劣的天气下严禁进行作业，尤其是气割水焊等高风险操作。但单位领导却无视安全规定，强制宋桂珍在厂房外作业。尽管她提出异议，却遭到车间主任常某兴的粗暴对待和辱骂，无奈之下只能继续违章操作。不幸的是，宋桂珍在操作过程中左大腿严重烧伤。这次工伤不仅给她带来了巨大的身体痛苦，也对其职业生涯造成了不可逆转的影响。经过医疗机构的诊断和评估，宋桂珍的伤情被认定为五级伤残。四平管理部门人力保障部门工伤保险科辛某民参与了工伤认定工作。按规定，辛某民应履行法定职责，向四平通风有限责任公司追缴工伤保险费，可他却态度恶劣蛮横，声称 “我管不了你单位的事”，还说 “四平金成通风有限公司在 94 年 5 月 18 号改制成私营企业”，甚至对宋桂珍说 “你愿意上那个就上哪告吧”“你可以投诉我”，辛某民这种行为明显是在包庇四平金成通风有限公司的违法行为。事实上，辛某民作为工伤保险科领导，是有执法证件且有权追缴四平金成通风有限公司工伤保险费的。在多家医院接受治疗期间，由于原单位四平通风机厂未尽到责任，未派护理人员，宋桂珍在住院时摔伤，导致左胯骨发生改变性骨折，至今未能完全治愈。根据相关规定，工伤后应获得工伤保险理赔。然而，由于单位未为宋桂珍缴纳工伤保险，她无法获得应有的理赔和经济补偿，这无疑加重了她的经济负担，也严重影响了后续治疗和康复。时间来到宋桂珍达到法定退休年龄之时。本应在 2008 年 2 月开始享受退休生活，领取应有的退休金待遇。然而，她的退休手续却迟迟未能办理。直至 2022 年 6 月份，她的退休手续才得以办理。在这漫长的 14 年时间里，宋桂珍未能获得应有的经济支持，生活质量大打折扣，经济压力如影随形。不仅如此，由于四平金成通风有限公司后续补缴的养老保险费用太少，她现在每月只有 2000 多元的退休金，这对于一位辛勤工作多年且身负工伤的劳动者来说，实在是杯水车薪。除此之外，宋桂珍还发现自己的养老保险和劳动鉴定表中的个人基本信息存在错误。材料显示她的出生日期分别为错误的日期，而实际情况并非如此，她强烈要求更正这些错误信息。同时，在工龄认定上也存在严重问题。宋桂珍连续工龄应为 33 年，然而省四平金成通风有限公司厂长赵某云却上报工龄为 27 年，并且在厂办大集体改革试点企业职工身份登记表上，存在弄虚作假冒充宋桂珍签名的严重违法行为。后来，宋桂珍意外发现自己档案中出现了一份解除（终止）劳动合同的证明书。这份证明书不仅在她毫不知情的情况下被签订，而且乙方签名处的 “宋桂珍” 并非本人所签，明显存在伪造嫌疑。根据劳动法规定，五级伤残的劳动者不允许被解除劳动合同，单位应保留劳动关系，并为其提供适当的工作或按月支付伤残津贴。然而，宋桂珍并未收到任何经济补偿金。在举报过程中，四平管理机构机械部领导王某海，94 年 5 月份改制后成为四平管理机构工信部领导王某海；四平劳动机构仲裁部领导刘某受理申请严重违法不下裁决书；四平劳动部不作为，严重违法，2000 年 2 月 23 日下不予受理案件通知书（四劳仲不字（200X）第 X号），声称宋桂珍 2020 年 2 月 23 日送来的申诉书已收悉，经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理，主要理由是根据劳动法第 8X 条的规定，申诉已超过时效。 2022 年 8.14 号上午 9 点，四平维权机构、四平管理机构召开维权会 2 次，参加名单有辛某民、宋某评，目的是落实宋桂珍的工伤保险问题。然而四平维权机构专办部邓某勇却独断专行，要求按 26 万元的价格执行五级工伤保险费，他和四平维权机构纪某顺领导一把手还威胁宋桂珍，称 “你五级伤残那么多钱，你能花了吗！你退休金开 2000 多元就行，就你的身体活着，你老太太要不行了，你这钱不得献出来吗！你老太太一个人也花不了啊”。这种以管理部门身份说出的威胁话语，强制宋桂珍认可 26 万元价格，这是严重违法的行为。宋桂珍坚决不服，不认可，毕竟通过工伤认定为五级伤残，就是因为单位没有给职工缴工伤保险，才导致不能得到工伤理赔。免责声明:本稿件内容由当事人提供发布，仅代表个人观点，与平台及媒体无关，如有侵权或不实信息可提供材料联系平台!

60年老缝纫机：亲情与梦想的传承这是一台有着悠久历史的“老古董”——“标准”牌缝纫机，它见证了一个六旬老伴的深情与回忆。据老伴介绍，这台缝纫机是上世纪六十年代中期，她的母亲凭票证购买的，在那个年代，这堪称奢侈品。老伴的母亲在街办大集体工厂工作，一生节俭朴素，勤奋能干，生育了一儿一女。她的父亲是抗美援朝老兵，复员回家后，组织上安排他当上了长途汽车司机，长年累月在外奔波。那个年代，工资微薄，生活困难，她的母亲为了全家四口，自购廉价布料，经常下班后挑灯夜战缝制衣裳。直到两个孩子长大成人后，她的母亲依然舍不得这台缝纫机。上世纪八十年代末，老伴结婚时，她的母亲叮嘱说：“你们结婚了，我们实在没有什么陪嫁的东西给你们，就把这台缝纫机给你们吧，希望你们不要丢了，将来有孩子了，还可以继续使用。” 老伴结婚30多年来，先后搬过5次家，从小平房到宽敞的高层大宅，淘汰了一些旧家什，唯独这台缝纫机一直陪伴他们。老伴也继承了其母的爱好和遗风，长年累月自购布料，为她和儿子及两个孙子缝制四季常装。据史料记载，这台缝纫机来头不小。它始建于1946年的上海惠工铁工厂，1948年停产。1949年5月，上海解放后，惠工厂恢复生产，短时间就研制出JA-1型家用缝纫机，取名“标准”牌。1967年，为加强三线建设，惠工厂全迁陕西，企业更名为“陕西缝纫机厂”，继续使用“标准牌”。如今，这家企业已更名为“西安标准工业股份有限公司”，成为响当当的A股上市公司。岁月荏苒，时代沧桑，变的是日月更替，不变的是祖孙四代的眷恋之情！

𐟓政府公益岗位外五县大揭秘！ 𐟤”想要了解政府公益岗位外五县的申请条件吗？这里为你一一揭秘！ 1️⃣ 下岗失业人员：指的是那些曾经在国有或厂办大集体企业工作，但现在失业了的朋友们。𐟑𗊊2️⃣ 残疾失业人员：持《中华人民共和国残疾人证》的城镇户籍及常住人员，如果你失业了，别担心，这里有你！𐟑颀𐟦𜊊3️⃣ 零就业家庭人员：经过公共就业服务机构认定的零就业家庭失业人员，你的家庭情况我们了解，我们会尽力帮助你！𐟑袀𐟑颀𐟑犊4️⃣ 低保失业人员：正在享受城镇最低生活保障待遇且连续失业1年以上的人员，你的生活我们关心，公益岗位等你来！𐟍𒊊5️⃣ 失地农民：依法被县级以上政府征地后完全失去原承包耕地的农民，你的土地虽然没了，但公益岗位就是你的新希望！𐟌𞊊6️⃣ 就业困难高校毕业生：离校2年以上未就业的全日制普通高等学校毕业生，包括专科、本科和研究生。如果你毕业两年以上还没找到工作，别灰心，公益岗位或许是你的出路！𐟎“ 7️⃣ 大龄失业人员：女性年满40周岁、男性年满50周岁且失业6个月以上的人员。年龄不是问题，公益岗位等你来挑战！𐟑𕰟‘𔊊𐟓㨮𐤽，就业困难的认定期限为考试结束后十个工作日内，别错过机会哦！快来申请公益岗位，开启你的新生活吧！𐟌Ÿ

三十年前我高中毕业，以全班名列前茅的成绩被省外一所重点大学录取，当时60多人一个班录取本科的不到5人。毕业后我被分配到一家市属重点工厂，几年下来也混了个中层职位。可惜2003年工厂改制，趁那几年房地产热，我自谋出路到一个民营建筑企业工作。之后又转行一家民营电力安装公司，一路艰辛干到现在。回过头来看看我几个高中同学，当初没考上大学，通过关系进入供电公司的三产单位，当初进去的时候是大集体性质，也不咋滴，多年前甚至一度传言企业要关门。没想到时来运转，前几年身份全部转为了国企性质，收入待遇长了一大截。现在我所在的企业为他们公司做外包业务，他们坐在办公室里发号施令，我带着工人天天在外面爬电杆，听他们呼来唤去。同学关系也变成业务上的上下级关系，真是三十年河东，三十年河西啊！

宝武对钢厂的整合成立宝武的初衷，其实就是钢铁去产能。因为当时的大环境是：国家正在开展供给侧改革。钢铁产能严重过剩？从2016年8月宝钢兼并武钢后，以及后续的一系列钢厂重组，如马钢，太钢等，说白了，重组的路径：其实就是复制宝钢的管理模式。用领导的话说就是整合、融合、化合。整合 1、文化整合：宝钢的知与行，知行合一，创享改变生活。文化小册子，人手一册，洗脑。恩想统一打胜仗！ 2、管理构架整合；最典型的是推行作业长制。实行总厂一一分厂管理模式。原来各钢厂焦化厂、烧结厂，车间、工段、班组。以及厂内设的党工部、纪监委、厂工会机关，等组织构架自然消亡。操控中心、管控中心应运而生。 3、统一语言：各种管理软件全霞盖，包刮生产、资材、设备.财务、办公.等。各钢厂原有储如此类的软件一律作废，只能使用宝钢的这些软件。 4、产业整合：废钢统一进宝武环科，维保原大集体统一进中冶，维保原全民统一进宝武智维。#金秋动态创作赛#

最近有很多老板咨询我一下这三个问题，下面我为大家解答一下 1、什么是集体所有制？ 2、集体所有制可不可以新注册？ 3、集体所有制有什么优势？一、体所有制是以中心、院、所、部、厂结尾的才能注册集体所有制的性质。二、集体所有制在2017年12月份就已经停办了，现在如果想要经营一家集体所有制的研究院只能靠收购一家了，我公司现有多家集体所有制的研究院转让。三、集体所有制的优势有很多： 1、国企单位的性质叫全民所有制，集体所有制跟全民所有制非常近似，如果不知道的还会认为集体所有制是国企呢。 2、集体所有制的研究院可以多个股东，他也是研究院结尾的，不像有限合伙一样会在后面带有括号，例如：北京xxx研究院（有限合伙） 3、集体所有制的企业不管有几个股东，全部的股东承担有限责任。

“奢侈品就是智商税！”意大利突击检查某奢侈品品牌生产工厂，发现市价2800美元的迪奥包，成本只需要57美元，这样低廉的成本价可不是造假，而是正规的供应商。更为令人惊讶的是，这些分包商大多数都是中国人开办的企业，里面的工人也大部分来自中国。工人的工作环境，更是骇人听闻。据悉，意大利检察官得知，两家奢侈品巨头迪奥和阿玛尼，每次只需要支付极少的费用，就能拿到零售价高达几千美元的包。为此检察官对这两家奢侈品生产商进行了突击检查。不查不知道，一查吓一跳，这背后的差价让检察官为之震惊。更为惊讶的是，这些生产商对工人的剥削。原来，迪奥公司使用的是第三方供应商生产，他们只需要向供应商支付 57 美元，就能拿到零售价为 2800 美元的包。对于生产成本而言，这57美元也是绰绰有余。这些生产商大多数是中资企业，里面的工人也有很多是国人，其中两人非法居住在中国，另有七人没有所需证件。生产商给工人们的时薪只有2到3欧元，折合人民币也就15到20元之间。而且，工人们都是从早上忙到晚上九点，没有节假日，更没有周末。这些工人的价格远低于行业集体谈判协议的规定。检察官还透露，调查发现，工厂为了提高生产效率，这些工人们直接在工厂车间吃饭睡觉，以便全天候生产包。工厂在夜间和节假日也依旧进行生产。检查还发现，工厂为了能让工人更快的操作，涂胶机以及刷机上面的安全装置也被工厂偷偷拆除，给工人带来很大的安全隐患。对此，检察官认为，迪奥相关部门没有检查这些分包商的工作条件和技术能力，因此对他们提起诉讼。除此之外，阿玛尼也有类似情况，他们向分包商支付 99 美元，就可以拿到售价超过 1900 美元的包。听到这些消息，真的是骇人听闻，为了获取高额利润，竟然不惜违反法律规定，这样压榨普通员工。据当地检察官透露，这是奢侈品行业为获取高额利润的行业常见做法。意大利的奢侈品，最后竟然是中国人制造，中国人购买，真的是闭环了。不得不说，这样的压榨劳动力的方式，真的是骇人听闻，没想到每一件奢侈品的背后，都是高额的暴利和残酷滴压榨。我们且不说这些工厂在国外会受到什么处罚，即使在国内，这样的做法也是违反法律规定的。

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