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普通职工退休年龄新上映_普通职工退休年龄规定(2024年11月抢先看)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：导读更新日期：2024-11-27

普通职工退休年龄

从明年的1月1日开始，我们就将进入渐进式「延迟退休年龄」，，国家计划用15年的时间进行改革。男性法定「退休」年龄从60周岁逐步延迟到63周岁；女性干部从55周岁延迟到58周岁，女性普通职工从50周岁延迟到55周岁。具体的计算方式是男性职工和女性干部每4个月推迟1个月，女性普通职工每2个月推迟1个月。但大家可以放心，目前的政策也规定，延迟退休是弹性自愿的，只要符合最低缴费年限，并且达到了原要求退休年龄那么完全可以提前退休。【这是重点你自己愿意延迟企业同意给你延迟才能延迟！就是什么时候能领退休金需要等明年有同事真的办了才能知晓[嘻嘻]】 Tips:从2030年1月1日起，养老金最低缴费年限将逐步延长，每年提高6个月，最终用10年时间达到20年.「这件事申请年龄拟延长至63周岁」

50岁“被退休”，女员工霸气获赔32万元！近日，东莞市中级人民法院审理了一起令人瞩目的劳动争议纠纷案。一位年仅50岁的女员工，本应在管理岗位上继续发光发热，却被公司无情地当作普通女职工强制提前退休。不过，这位女员工可不是好惹的，她最终成功维权，获得了高达32万元的违法解雇赔偿金！这位女员工名叫郑女士，她在广某公司担任管理岗位，负责工厂稽核工作。然而，在她50岁那年，公司却突然让她“被退休”。郑女士当然不服，她坚信自己作为管理人员，退休年龄应为55周岁。于是，郑女士一纸诉状将公司告上了法庭。东莞中院经过二审审理，认为公司对女职工现岗位的认定存在错误。根据劳动合同和相关证据，郑女士确实从事的是管理工作，她的法定退休年龄应为55岁。法院最终判决广某公司构成违法解雇，必须支付郑女士违法解雇赔偿金约32万元。这个判决真是大快人心啊！它不仅维护了郑女士的合法权益，也为广大劳动者树立了一个榜样。值得一提的是，根据最新的法律规定，女职工的退休年龄也将逐步延迟。这意味着，未来更多女性将能够在工作岗位上发挥自己的才能，为社会做出更多贡献。总之，这次事件给我们敲响了警钟，提醒大家要时刻关注自己的权益，遇到问题要及时维权！

还有谁不知道，以后男同胞不是60岁退休了，突然想起查了一下， 2025年1月1日起实施，女干部职工退休年龄，由原来的55岁改为58岁，女职工退休年龄，由原来的50岁改为55岁，男职工退休年龄，由原来的60岁改为63岁，男的就不分什么干部和普工，都是63岁退休，该说不说，又少拿几年退休金！

女职工退休年龄新规：50岁还是55岁？ 𐟑颀𐟒𜥥𓨁Œ工的退休年龄问题一直是大家关注的焦点。最近，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，这个决定将从2025年1月1日起正式实施。根据这项政策，女职工的退休年龄分为两种情况：50岁和55岁。那么，如何判断自己应该在哪一年退休呢？ 𐟓根据北京高院的一份裁定，判断的关键在于你从事的工作岗位。具体来说，如果你在退休前最后一份劳动合同中从事的是管理岗位或专业技术岗位，那么你将在55岁达到法定退休年龄。相反，如果你从事的是非管理岗位且非技术岗位，那么你将在50岁达到法定退休年龄。 𐟔所以，女职工们可以在退休前仔细查看自己的劳动合同，确定自己属于哪一类岗位。在实践中，管理岗位和非管理岗位并没有明确的法律定义，需要根据用人单位和职工的劳动合同及相关管理规定来综合确认。 𐟒ᦀ𛤹‹，了解自己的岗位类型是判断退休年龄的关键。希望这项新规能帮助到大家更好地规划自己的退休生活。

2025年退休年龄新规实施，延迟退休和提前退休，哪种选择更好？对于2025年退休的人员，人们既可以选择原退休年龄退休，也可以选择新法定退休年龄退休，或者经单位同意最长推迟三年退休。哪一种选择会更好一些呢？我们的养老金的基本原则是多缴多得、长缴多得、晚退多得。只要我们延迟退休，养老金肯定会更高一些。如果说一位职工缴费年限是30年，个人账户余额10万元，养老金怎么算呢？ ①基础养老金部分：假设平均缴费指数是0.8，当地的养老金计发基数为8000元。缴费年限30年，按照养老金计算公式可以领取27%的养老金计发基数，即结果为2160元。如果缴费年限多上半年，还是2025年退休，计发基数不变。缴费年限变为30.5年，基础养老金则变为27.45%的养老金计发基数，结果则是2196元，每月多出36元。 ②个人账户养老金部分：假设原本是55岁退休，计发月数为170个月，个人账户余额10万元，每月个人账户养老金则为588元。 55岁半退休，计发月数则会按照56岁的来计，即164个月。养老保险个人账户余额是104572元，退休年龄确定的计发月数为164个月，每月个人账户养老金为638元，提升了50元。按照上面的简要计算，晚退休半年，每月养老金能够提升96元。这一部分养老金是会保持一辈子的，而且随着养老金的挂钩调整，多发的钱数还会越来越多，从个人养老总体收益来看还是很划算的。提前退休最大的好处在于个人可以支配自己人生的时间。养老金可以低一点，但是自己可以多出半年无忧无虑的时间，或许这也是很多人的追求。有的人可能觉得，晚退休会影响养老金的发放。晚半年退休，会少发放半年的养老金。但是我们不能这样比较，因为我们晚退休是有劳动法的法律保障的。用人单位必须给职工正常发放工资，缴纳社会保险和住房公积金。对于单位职工来说，养老保险个人缴纳的部分会全部进入个人账户，万一领不完可以继承，所以肯定是稳赚不亏的。而且大多数人的工资待遇要比退休养老金高得多，更何况还有住房公积金的保障。对于临近退休的人来说，其实最担心的是失业问题。如果有法律强制保障，对于大多数劳动者来说还是更好的。对于单位来说，虽然老年职工会更有经验、更有技术，可老年职工的工资高，还有各种年休假等假期，确实也是复杂的。所以，实施最长三年的弹性延迟退休，必须要用人单位同意才行的。这就是延迟退休和提前退休的优缺点比较，你会如何选择呢？

社保三大类详解：待遇差异一目了然社保主要分为三大类：职工社保、灵活就业社保和城乡居民社保。每种类型的社保在待遇上有所不同。职工社保 𐟏⊨Œ工社保包括五险：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。养老保险：需要交满15年，交的年限越长，待遇越好。医疗保险：女性需要交满20年，男性需要交满25年。退休年龄：女性普通职工50岁，干部55岁；男性60岁。灵活就业社保 𐟓ˆ 灵活就业社保主要有两险：医疗保险和养老保险。养老保险：最低需要交满15年。医疗保险：女性需要交满20年，男性需要交满25年。退休年龄：女性55岁，男性60岁。城乡居民社保 𐟏እŸŽ乡居民社保主要包括养老保险和医疗保险。养老保险：每年交5000元，连续交15年。退休后每月可领取约700元。医疗保险：每年一交，费用在360~600元之间。

𐟒죀国企女职工退休年龄应该是50还是55】𐟔𐟔 哇塞！今天我要和姐妹们分享一个超级重要的话题𐟤—！那就是职员退休年龄的那些事儿𐟘Ž！大家都知道，女职工的退休年龄是50周岁，女干部则是55周岁。但是有两个例外哦！党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，她们的退休年龄是60周岁𐟘𒯼但是！如果这些女干部和专业技术人员本人申请的话，是可以在年满55周岁时自愿退休的呢𐟒ƒ！这是不是很有趣呢𐟘œ！快来和我一起讨论一下吧，你身边有没有这样的姐妹呢𐟧？让我们一起了解更多关于退休的知识吧𐟑！

事业单位女职工正常退休年龄为五十周岁。干部身份的女职工一般为五十五周岁。在事业单位中，对于女职工的退休年龄有着明确的规定。通常情况下，女工人的退休年龄为 50 周岁。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。身份为工人且受聘在事业单位管理岗位或专业技术岗位的女性工作人员，年满 50 周岁时已受聘在事业单位管理岗位或专业技术岗位满 10 年的，55 周岁退休，并按所聘岗位计发养老金。 2024年9月13日，《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》发布，女职工退休年龄发生了显著变化。根据决定，从 2025 年 1 月 1 日起，用 15 年时间，将女职工的法定退休年龄从原 50 周岁、55 周岁，分别延迟到 55 周岁、58 周岁。其中，原法定退休年龄为 55 周岁的女职工，每 4 个月延迟 1 个月；原法定退休年龄为 50 周岁的女职工，每 2 个月延迟 1 个月。延迟退休决定的发布，对事业单位女职工的退休年龄产生了重大影响，既体现了国家对劳动力资源的合理利用，也为女职工提供了更多的选择空间。

没有工作，准备选择交灵活就业社保，今天到社保局去了解了一下。首先灵活就业退休年龄比职工的晚，职工退休年龄从50岁往后延，灵活就业从55岁往后延，听了退休年龄，感觉灵活就业的有点坑。其次呢，问灵活就业按最低档交，现在每个月大概能领多少钱，死活不说，就让拍了个照，我能算出啥。 86年的，得到58岁退休，按最低档交20年，18万多，听说灵活就业的每年还在涨。最关键是，最低档，现在一月大概领多少钱都不清楚，到老的那一天，本钱能不能领回都是未知数。不交吧，到老了，怕老无所依，交吧，自己又算不清楚。#冬季旅游去哪里# #我要上热门#

退休办理指南：你需要知道的事𐟧 办退休一般需提前一个月，正常退休年龄当月办理，次月领养老金。知识点如下： 1. 退休当月要把养老保险金缴清。企业劳资人员到相关科室申报退休停缴并打印清单。 2. 进行退休审批时要呈报材料： - 职工档案很关键，记录工作等情况。 - 职工养老保险手册反映缴费记录。 - 二代身份证原件用于身份核实。 - 企业职工退休核准表是审批依据。 - 社会保险缴费发票证明缴费情况。

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