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薪酬调查最新视觉报道_比劳动仲裁更狠的办法(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

薪酬调查

扩散 | 2024年天津企业薪酬调查信息发布！这些职业工资最高→ 扩散 | 2024年天津企业薪酬调查信息发布！这...

【薪酬设计的三大公平】 1）内部公平：员工的薪酬应该与岗位承担的责任和工作的难度等相匹配--通过岗位价值评估解决； 2）外部公平：公司内、外类似岗位的薪酬进行比较如何？ --通过薪酬调查，根据公司的薪酬战略确定； 3）自我公平：岗位的薪酬应该与该岗位的业绩表现相匹配--通过绩效考核解决。

【「江西2023年工资价位公布」！看看你在什么段位】近日，江西省人力资源社会保障厅发布2023年人力资源市场工资价位信息，包括不同职业企业从业人员工资价位、不同岗位等级企业从业人员工资价位数据。「万千气象看江西」本次发布的信息，以企业薪酬调查为基础，对全省11个设区市的企业人工成本情况和从业人员工资报酬情况进行了调查，共涉及企业10963户、职工76.46万人，并对调查数据进行筛选、分类、汇总、分析，形成了2023年度江西省人力资源市场工资价位。本次信息发布了不同职业（工种）种类63个，其中管理职能类职业（工种）4个、专业技术类职业（工种）10个、职业技能类职业（工种）49个。此外，还发布了管理岗、专业技术岗、职业技能岗分等级的工资价位。并根据不同企业的需求及同一职位工资价位的不同分位值水平，将劳动力市场工资价位设置为90分位（高位数）、75分位（上四分位数）、50分位（中位数）、25分位（下四分位数）、10分位（低位数）等市场分位值工资水平。

【北京发布人力资源市场薪酬数据报告】北京市人力资源和社会保障局近日发布《2024年北京市人力资源市场薪酬数据报告》。北京新质生产力相关产业薪酬水平较高作为北京市人力资源和社会保障局强化公共服务职能的重要行动举措之一，年度企业薪酬调查及发布工作已持续开展25年，为北京市企业历年来的定薪、调薪及人工成本管控提供了切实有效的指导。【回听链接：】

【「湖南最新工资价位表来了」「你的薪资达到预期了吗」】湖南发布2023年度企业薪酬调查信息，覆盖65个职业中类、242个职业细类。金融服务人员、烟草制品加工人员、电力燃气及水供应服务人员工资中位数排名前三。此外，技能人才薪酬水平持续提升，初级、中级技能人才年薪中位值分别为5万元、5.87万元，高技能人才及以上年薪中位值为6.39万元

薪酬福利攻略！制度表格大全 𐟓š 薪酬福利管理制度设计与表格大全 𐟓– 薪酬福利管理制度设计 1️⃣ 员工薪酬管理制度 2️⃣ 员工福利管理制度 3️⃣ 员工津贴管理制度 4️⃣ 员工奖金管理制度 𐟛 ️ 薪酬福利管理操作工具 1️⃣ 薪酬调查表 2️⃣ 员工调薪表 3️⃣ 工资汇总表 4️⃣ 奖金核定表 5️⃣ 保险月报表 6️⃣ 住房补贴表 𐟓‹ 薪酬福利管理制度设计 1️⃣ 员工薪酬管理制度目的：规范集团公司及各成员企业薪酬管理，发挥薪酬体系的激励作用。制定原则：竞争原则、公平原则、激励原则。适用范围：本企业所有员工。 2️⃣ 薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。 3️⃣ 企业正式员工薪酬构成高层薪酬构成：基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利。员工薪酬构成：岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金。

「宁波打工人薪资啥水平」近日，从市人社局获悉，我市2023年度薪酬调查信息已出炉。该报告共包含宁波市人力资源市场部分职位工资价位和宁波市企业人工成本信息两部分内容。将宁波市企业从业人员工资报酬按从低到高排序，处在低位值（10%）、中位值（50%）和高位值（90%）的薪酬分别为5.03万元/年、8.60万元/年和19.26万元/年，较上一年同比增长12.9%、12.0%和7.8%。 2023年度企业人均用工成本较去年稍显下降。将全市全行业企业人均人工成本水平从低至高排序，处在低位值（10%）、中位值（50%）和高位值（90%）的成本分别为6.33万元/年、10.41万元/年和20.88万元/年。你年薪在多少？（甬派）

「宁波打工人薪资啥水平」近日，从市人社局获悉，我市2023年度薪酬调查信息已出炉。该报告共包含宁波市人力资源市场部分职位工资价位和宁波市企业人工成本信息两部分内容。 𐟌Ÿ将宁波市企业从业人员工资报酬按从低到高排序，处在低位值（10%）、中位值（50%）和高位值（90%）的薪酬分别为5.03万元/年、8.60万元/年和19.26万元/年，较上一年同比增长12.9%、12.0%和7.8%。 𐟌Ÿ2023年度企业人均用工成本较去年稍显下降。将全市全行业企业人均人工成本水平从低至高排序，处在低位值（10%）、中位值（50%）和高位值（90%）的成本分别为6.33万元/年、10.41万元/年和20.88万元/年。你年薪在多少？（甬派）

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𐟓Š薪酬体系设计全流程图解𐟎Ÿ䔦ƒ𓨦了解薪酬体系设计的详细步骤吗？这里为你提供了一份详尽的流程图解！ 𐟓Œ第一步：职位分析说明书与岗位评价。这是薪酬体系设计的基础，通过职位分析明确岗位职责和要求，再通过岗位评价确定岗位的价值和重要性。 𐟒𐧬줺Œ步：薪酬调查与统计数据。收集市场薪酬数据，了解同行业、同地区的薪酬水平，为制定合理的薪酬方案提供依据。 𐟓ˆ第三步：制定薪酬方案。根据职位分析、岗位评价以及薪酬调查的结果，制定出符合公司实际情况的薪酬方案。 𐟔第四步：绩效评估与薪金调整。通过绩效评估，对员工的工作表现进行量化评价，并根据评估结果进行薪金调整，激励员工更积极地工作。 𐟓‹第五步：员工培训与福利管理。除了薪酬体系，员工培训也是人力资源管理的重要一环。同时，合理规划员工的福利，如社保、奖金等，以增强员工的归属感和工作动力。 𐟒𜩀š过以上五个步骤，你可以设计出一套完整且高效的薪酬体系，助力公司的发展和员工的成长！快来试试吧！𐟚€

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