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工资发放最新视觉报道_工资发放时间法律规定(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

工资发放

临时工工资、个税、社保处理全攻略最近公司在考虑发放一笔劳务费，但到底是签劳务合同还是工资表呢？需要开发票吗？我经过一番研究，总结了一些关键点，分享给大家𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 1️⃣ 对于签订劳动合同的临时工和正式工，只要存在雇佣关系，我们就可以直接通过工资表发放工资。 2️⃣ 如果临时工只是每天来公司上半天班，属于非全日制员工，签订的是“非全日制用工合同”，这种情况也不需要开发票。而且，非全日制员工不需要缴纳社保，只需交工伤保险。 3️⃣ 如果签订的是“劳务合同”，那就不能用工资表发放工资了，需要开发票。开发票时会涉及到增值税和个人所得税。 ✅ 开发票时，劳务报酬的税率较高：每次收入不超过4000元的扣800元，2万以下的按20%征税，2万到5万的按30%，5万以上的按40%。这些税率听起来很高，但有些临时人员没有日常工资薪金所得，我们按20%扣税，到明年3月1号到6月30号，如果全年收入没有超过6万，或者有专项扣除，基本上不需要交太多税。所以，税务成本其实不高。对于这种零星劳务人员，我们可以合理解释，让他们去税务局开发票。有些地方税务局还可以核定征收，税率几个点就行。希望这些信息能帮助你正确处理临时工的工资、个税和社保问题。𐟘Š

重庆童心圆文化传播公司欠薪内幕 𐟚観覄啦！重庆童心圆文化传播有限公司可能正在面临倒闭，工资发放困难，老板避而不见。𐟘ኊ𐟏⠦— 论是校区还是办公室，工资拖欠问题严重，员工的生活受到了极大影响。𐟒𘊊𐟧𙠥Šž公室行政和助理的工作内容被曲解，实际上他们的工作内容可能只是打扫卫生，甚至需要整理仓库杂物。𐟘䊊𐟓頤𛎨𝬨𔦨𝕦姜‹，部分工资已经发放，但仍有大量工资尚未支付。𐟓„ 𐟓ž 员工询问工资发放时间，却被告知只能等待，没有具体的时间表。𐟕𐯸 𐟌🠩™䤺†工资问题，员工还被要求打扫贵宾室和杨总办公室，这无疑增加了他们的工作负担。𐟧𙊊𐟒ᠨ﷥𙿥䧦𑂨Œ者注意，这家公司可能存在欠薪问题，选择工作时请三思而后行。𐟚뀀

𐟔 后续进展！𐟔 𐟓ž 老板看到帖子后，通过电话联系我，要求删除帖子并表示会发放工资。𐟒𛊰Ÿ“ž 我联系了蜜雪冰城总部，他们表示会跟进处理此事。𐟏⊰Ÿ“ž 市场监管局也已介入，建议我找当地的调解员进行调解。𐟏›️ 𐟓ž 学校方面也与我取得了联系。𐟏늰Ÿ’ᠦ„Ÿ谢大家的关注和支持！𐟙Œ 𐟒𐠥…𓤺Ž工资发放，老板通过微信转账给我，金额为1167元。𐟓𑊰Ÿ䔠我询问了其他员工是否也是通过微信转账发放工资，答案是肯定的。𐟤‘ 𐟤” 那么，是否所有员工的工资都是通过微信转账发放的呢？这值得进一步探讨。𐟤”

香港外劳工资发放与拖欠后果全解析 𐟌Ÿ 香港外劳的工资发放时间通常如下： 𐟓… 发薪频率：香港的发薪周期是每月一次，通常在每月的最后一个工作日发放；最长不可以超过次月7号。 𐟎‰ 十三薪：在香港，十三薪（年终奖）通常是在年底或农历新年发放。注意：这个不是每一个岗位都有的哈~ 𐟓… 支付日期：如果雇佣合约内没有指定支付日期，则年终酬金应在酬金期满当日或到期后7天内支付。如果雇员在酬金期届满前被解雇，而雇主须支付部分年终酬金，则须在合约终止当日或不晚于7天内支付。 ⚠️ 香港外劳被拖欠工资的后果如下： 𐟔堥ˆ‘事责任：根据香港《雇佣条例》，雇主必须在工资期届满后或雇佣合约终止后七天内支付工资给雇员。如果雇主故意及无合理辩解而不依时支付工资给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款35万元及监禁3年。 𐟒𘠦”碌˜利息：雇主如果未能依时支付工资，须就欠薪支付利息给雇员。如雇主故意及无合理辩解而不支付欠薪的利息给雇员，可被检控，最高可被罚款1万元。 𐟑袀𐟒𜠥…쥏𘨴Ÿ责人责任：如果有公司违例欠薪，且经证明该罪行是在公司的董事、经理、秘书或其他负责人的同意或纵容或疏忽下犯有的，则该负责人即属犯了相同罪行，可被判相同罚则。 𐟓– 民事索偿：雇员可以提出民事索偿，要求雇主支付所拖欠的工资及可能的赔偿金。 𐟏⠨ጦ”🨴㤻𛯼š劳动行政部门可能责令雇主限期支付劳动者的工资。如果雇主逾期不支付，劳动行政部门可能责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 𐟔’ 这些规定明确了香港对外劳被拖欠工资的法律后果，确保了雇员的权益得到保护。所以真的不用担心月粮不发....

工资核算与发放管理制度 𐟌ˆ 目标 𐟌ˆ 适用范围 𐟌ˆ 职责 𐟓œ 工资核算与发放管理制度 1.0 目标 1.1 为了明确公司的工资核算方式，依据国家劳动法、劳动合同法及本地区工资核算条例等相关规定，结合本公司的相关规定，特制定本规定。 2.0 适用范围 2.1 公司全体员工。 3.0 职责 3.1 工资核算：人力资源部 3.2 工资发放：财务会计 4.0 内容 4.1 工资组成：实发工资 = 应发工资 - 应扣工资 4.1.1 应发工资 = 基本工资 + 加班工资 + 津贴/补贴 + 奖金 4.1.1.1 基本工资：根据应出勤天数（即月工作日）计算的工资额。 4.1.1.2 加班工资：正常出勤以外上班所得的工资金额。 4.1.1.3 津贴/补贴：包括职务津贴、职责津贴、等级津贴、住房补助金、技术津贴、年资津贴、夜班津贴等。 4.1.1.4 奖金：包括全勤奖、年资奖、年终奖及因工作表现优秀、业务达成或超出目标而提出的奖励。 4.1.2 应扣工资 = 代扣代缴的各项费用 + 违规扣款 4.1.2.1 代扣代缴的各项费用：包括社保及住房公积金（个人承担部分）、个人所得税等。 4.1.2.2 违规扣款：根据公司规定扣除的款项。

卫生资格考试无社保证明攻略𐟓 在准备卫生资格考试时，社保问题可能会让一些考生感到头疼。𐟘𕠥悦žœ没有社保，该怎么提供证明呢？别担心，这里有一些解决方案供你参考！ 𐟔 解决方案一：派遣公司证明如果你通过派遣公司在医疗机构工作，可以由实际工作单位出具证明。证明中需要包含你的姓名、身份证号码等基本信息，并说明你是由缴纳社保的派遣机构派遣至该医疗机构的。证明需要法人和带教老师签字，并加盖单位公章。此外，还需附上派遣公司缴纳的近三个月社保明细。 𐟒𜠨磥†𓦖𙦡ˆ二：工资发放证明如果你的工资是通过银行、支X宝或微信转账等方式发放的，工作单位可以出具证明。证明中需要写明你的姓名、身份证号码等基本信息，并说明未缴纳社保的原因。证明需要法人和带教老师签字，并加盖单位公章。同时，附上聘用合同和近三个月的工资流水或转账记录。 𐟒𕠨磥†𓦖𙦡ˆ三：现金发放工资证明如果你的工资是以现金形式发放的，无法提供银行工资流水或支X宝、微信转账记录，工作单位可以出具证明。证明中需要写明你的姓名、身份证号码等基本信息，并说明未缴纳社保和用现金发放工资的原因。证明需要法人和带教老师签字，并加盖单位公章。此外，附上聘用合同和其他能证明在单位实际工作的相关证明材料（例如诊断书、病历、工牌等）。 𐟏堨磥†𓦖𙦡ˆ四：试用形式证明如果你以试用形式工作且不发放工资，工作单位可以出具证明。证明中需要写明你的姓名、身份证号码等基本信息，并说明不发放工资的原因。证明需要法人和带教老师签字，并加盖单位公章。同时，附上试用合同（或协议）和其他能证明在单位实际试用的相关证明材料（例如诊断书、病历、工牌等）。 𐟓… 解决方案五：更换工作单位证明如果你在近三个月内更换了工作单位，导致社保或流水时间不足三个月，可以提供更换单位前后累计满三个月的社保明细。 𐟌 各地区社保证明要求关于社保证明，各地区的要求可能有所不同。部分地区在医考报名时要求提供社保，大部分地区不要求。以下是一些参考地区的要求：北京：考生（除军队现役、在校研究生、港澳台、外籍考生）均须提供与试用机构一致的网报前3个月以上的社保缴纳凭证原件。天津：所有考生均须上传与试用机构一致的报名前连续三个月的天津市社保缴纳凭证。山东、江苏南通、山西宝鸡、杭州萧山、辽宁大连等地也均有类似要求。希望这些解决方案能帮到你，祝你顺利通过卫生资格考试！𐟎‰

老板：“不行，已经答应了最低6块的价格，不能再低了。我们得坚守底线，保证工资发放，不能因为一点小利就失去了员工的信任。”#涨粉训练营#

QB在线秒发工资𐟒ኤ𝜤𘺤𘀤𘪤𜚨ˆ–者小企业主，谁不想让工资发放变得又快又准，还不用手动操作呢？QuickBooks Online的Payroll Direct Deposit功能简直就是为你量身定做的！今天我就来教你怎么用这个功能，轻松搞定工资转存。什么是Payroll Direct Deposit？𐟤” 简单来说，Payroll Direct Deposit就是通过电子转账把员工的工资直接存到他们的银行账户里。这样一来，不仅省时省力，还避免了纸质支票的麻烦。员工会自动收到存款通知，整个过程简直不要太方便！如何在QuickBooks Online中设置Payroll Direct Deposit？𐟛 ️ 启用Payroll Direct Deposit 首先，登录QuickBooks Online，进入Payroll（工资）模块。然后点击Employees（员工），选择Direct Deposit Setup（直接存款设置）。接下来，输入你的银行账户信息，这样就能处理工资存款了。输入员工的银行信息接下来，点击每个员工的档案，选择Pay method（支付方式），然后选择Direct Deposit（直接存款）。然后输入员工的银行账户信息，包括银行名称、分行号和账户号码。别忘了保存设置哦！发放工资一切设置好之后，返回到Run Payroll（运行工资）界面。输入员工的工作时长或固定工资，确认支付总额和日期，然后点击Submit（提交），工资就会自动转入员工账户啦！小贴士𐟓Œ 确保银行信息准确无误：输入员工的银行账户信息时，一定要仔细核对，避免因为错误的账户信息导致工资发放失败。提前处理好设置：银行处理直接存款可能需要1-2个工作日，建议提前设置好并预留时间。员工如何接收通知？𐟓犥œ襷娵„发放日当天，员工会自动收到QuickBooks发送的电子邮件，通知工资已存入他们的账户。员工还可以登录他们的账户查看详细的工资单。总结𐟓 QuickBooks Online的Payroll Direct Deposit功能真的帮了不少忙，简化了工资发放流程，确保员工及时收到工资。如果你还没开始用这个功能，赶紧设置起来吧！

体制内财务全攻略：月度、年度工作清单放假一天，来梳理一下之前的工作内容吧！无论是月度、年度还是其他临时性工作，这里都有详细的清单分享给大家！𐟓‹ 月度工作清单 𐟓… 月初对账：月初的第一件事就是核对账目，确保数据的准确性。 8号前资产月报：按时提交资产月报，反映单位资产状况。 10号前工资造表发放：提前做好工资表，确保工资按时发放。 15号前个税扣除：在下月工资表中扣除个税。 20-25号缴纳社保、医保、工伤、失业、年金、公积金：及时缴纳各项社保和公积金。 25号前公务卡还款：确保公务卡欠款及时还清。 20-30号申报用款计划，联系归口、国库审核：提前申报用款计划，确保资金使用顺畅。 15-20号临聘工资造表，遗属、党组织补贴造表发放：按时发放临聘人员工资和补贴。 30号前计提折旧：按时计提折旧，反映资产真实价值。月末做账、整理票据：月底最后几天，做好账目和票据整理。年度工作清单 𐟓„ 调医保基数：年底时调整医保基数，确保医保费用合理。调公积金基数：年底时调整公积金基数，符合国家政策。交残保金：年底前缴纳残保金，履行社会责任。预算和决算：年底进行预算和决算，公开财务信息。增人增资：10月份进行增人增资，确保人员调整后的工资发放。资产年报：2月份提交资产年报，反映单位资产状况。内控：6月份进行内控检查，确保财务流程规范。财政供养系统：2月份进行财政供养系统更新，确保数据准确。个税退付手续费：2/3月份处理个税退付手续费，及时退付。绩效评价管理考核：2月份进行绩效评价管理考核，激励员工。政府财务报告：5月份提交政府财务报告，反映政府财务状况。债务：无债务申报，确保财务健康。项目支出绩效自评：6月和10月进行项目支出绩效自评，提高项目效益。其他工作清单 𐟓‹ 当年退休：停公积金：退休人员公积金停缴。停在职医保：退休人员在职医保停缴。交退休资料到医保局：退休人员资料交医保局统筹征集。停发工资：退休人员工资停发。退休死亡：死亡证明、身份证、社保卡：复印两份，一份存档，一份交医保局。医保减少表：做退休医保减少。死亡抚恤文件：复印后交归口上指标。人员调动：公积金原单位封存、新单位启封：公积金账户调整。一体化工资管理：人员调整后工资管理。上养老、工伤、失业、医保：人员调动后社保和公积金调整。希望这份工作清单能帮到大家，让我们一起努力，做好财务工作！𐟒ꀀ

【用人单位20号才发工资正常吗】 𐟤”发工资的时间是个谜？𐟑€别担心，今天就来给大家解答一下！𐟓⊩斥…ˆ，工资发放的具体日期是由用人单位决定的，法律并没有明确规定哦！𐟘Ž只要在约定或规定的时间内发放工资，就是合法的呢！𐟒𜊩‚㤹ˆ，20号发工资正常吗𐟤”？当然正常啦！只要是在一个月的时间限制内，哪天发都可以呀！𐟘„ 不过，如果双方有约定工资发放日，而用人单位违反约定在20号发放，那就算违约啦！𐟘᤽†如果是因为其他正当原因而延期发放，并且有说明原因，那法律也是允许的哦！𐟤— 所以说，20号发工资并没有绝对的对或错，关键是要看双方的约定和具体情况啦！𐟒–

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