当前位置：网站首页 » 热点 » 内容详情

档案管理最新视觉报道_档案管理员考试报名入口官网(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

档案管理

阿坝州档案馆喜获《2024年四川档案宣传工作先进单位三等奖》近日，四川省档案馆对2024年度《四川档案》宣传工作先进单位进行了通报表扬，阿坝州档案馆喜获三等奖。今年以来，阿坝州档案馆紧紧围绕党委、政府中心工作，认真学习贯彻党的二十大、二十届三中全会、省委十二届五次、六次全会和州委十二届五次全会精神，充分利用《四川档案》、美丽阿坝等平台，全方位宣传我馆档案亮点工作，为推动全州档案事业高质量发展营造了良好的宣传氛围。下一步，阿坝州档案馆将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平文化思想，聚焦重要节点、重大活动、重点任务，将档案工作助力民族地区高质量发展阿坝典范建设成果展示好、宣传好，切实推动全州档案工作再上新台阶。

[微笑]如何选择好用的档案管理软件？北京档案宝为您解忧首先，功能全面是关键。一款好的档案管理软件应该具备完善的功能，能够满足不同用户的需求。档案宝在这方面表现出色，它提供了档案的分类、归档、检索、借阅等功能。用户可以根据自己的需求，将档案进行细致的分类，方便查找和管理。同时，档案宝的检索功能强大，能够快速准确地找到所需档案，节省时间和精力。此外，借阅管理功能可以规范档案的借阅流程，确保档案的安全和完整性。其次，易用性不容忽视。软件的操作应该简单易懂，即使是没有专业技术背景的用户也能轻松上手。档案宝以其简洁明了的界面和直观的操作流程，赢得了用户的青睐。用户只需经过简单的培训，就可以熟练使用档案宝进行档案管理。而且，档案宝还提供了移动端应用，让用户可以随时随地管理档案，极大地提高了工作效率。安全性也是选择档案管理软件的重要考量因素。档案中往往包含着敏感信息和重要数据，因此软件必须具备强大的安全防护措施。档案宝采用了先进的加密技术，确保档案在存储和传输过程中的安全。同时，它还设置了严格的权限管理机制，只有授权用户才能访问特定的档案，有效防止档案泄露。再者，良好的售后服务至关重要。在使用档案管理软件的过程中，难免会遇到各种问题。这时，一个及时、专业的售后服务团队就能为用户解决燃眉之急。档案宝拥有一支经验丰富、技术精湛的售后服务团队，他们随时为用户提供技术支持和解决方案，确保用户能够顺利使用软件。当然了，性价比也是需要考虑的因素。用户在选择档案管理软件时，不仅要关注软件的功能和质量，还要考虑价格是否合理。档案宝以其卓越的性能和合理的价格，为用户提供了高性价比的选择。总之，选择好用的档案管理软件需要综合考虑功能、易用性、安全性、售后服务和性价比等因素。档案宝作为一款优秀的档案管理软件，在这些方面都表现出色，是您档案管理的理想之选。让我们一起借助档案宝，开启高效、安全的档案管理新时代。 #动态连更挑战#

杭州市档案馆、阿坝州档案馆馆际交流合作协议在“杭”签订为深入贯彻落实习近平总书记关于对档案工作重要指示批示精神，积极推动长江流域档案事业协同发展，促进“浙江-阿坝”东西协作帮扶具体落实，11月28日，杭州市档案馆、阿坝州档案馆举行馆际交流合作签订仪式，标志着两市（州）档案馆之间的交流掀开新的篇章，馆际间数字化成果异地备份、民生档案“异地查档跨馆服务”、档案业务等工作的战略合作进入实质性阶段。签约仪式上，两馆分别介绍了杭州市和阿坝州档案工作情况，签订了《馆际交流合作协议书》《档案数据异地异质备份合作协议书》《民生档案“异地查档跨馆服务”合作协议书》，双方均表达了希望能进一步加强学习交流与战略合作，共同推进档案事业跨越式发展的美好愿望和信心。双方还就档案资源建设、档案信息化建设、档案开发利用等工作进行了座谈交流。会议指出，此次杭阿两地达成馆际交流合作，是落实国家档案局相关工作要求的具体措施，也为两地档案部门学习交流搭建了良好平台。阿坝州档案馆将以此次签约为契机，秉持资源共享、优势互补、共同发展的原则，与杭州市档案馆建立长期稳定的战略合作关系，助推两地档案事业向更深层次、更广领域、更高水平又好又快发展。

兰台梦：我与档案的故事 𐟓š 档案工作是一项利国利民、惠及千秋万代的事业。自从我踏入档案领域，便愈发感受到这份工作的必要性和重要性，以及档案的潜在魅力和独特价值。档案人奋斗一生，追求的便是“功在当代、利在千秋”的至高评价。 𐟓– 初识档案，从“学”和“增”开始四年前，我开始接触档案工作，从结缘到深入了解，逐渐明白“档案”所蕴含的意义。档案工作不仅仅是档案馆（档案室）所从事的业务，还包括档案的收集、整理、鉴定、保管、检索、编研、利用和统计等。看似平淡无奇，实则承载着深重的责任。档案是今世赖之以知古、后世赖之以知今的重要依据，鉴古知今、启迪未来，档案的作用至关重要。因此，我渴望学习档案知识，跟着经验丰富的前辈去其他单位开展业务指导，一步一个脚印地去实践，学习掌握组卷、编目、图纸折叠以及装订等技能。通过一卷卷档案的整理，我逐渐熟悉了文书、会计、人事等不同门类档案整理的规范和方法。 𐟒𜠧Ÿ娡Œ合一，在“做”和“实”上不懈怠档案工作者应有的职业素养是什么呢？我认为，态度上是爱岗敬业，工作上要严谨细致，性格上能耐得住寂寞、守得住清苦。档案工作虽然枯燥重复，但它的浩瀚与有趣、重要与责任，只有档案工作者知道。想要成为一名合格的兰台工作者，一方面要立足本职工作，主动到第一线收集、保管、利用好各类档案，坚持据实立档、据实用档，当好为党存史的“守门人”。要有担当精神，扎实做好文件资料收集梳理工作，做好档案的归档工作，确保相关档案资料应收尽收、应归尽归，全面记录和留存；确保档案工作一丝不苟、精益求精；确保收集、整理、保存有价值的档案流传于世，为其他一切工作提供便利，使复杂问题有档可查、一索即得、迎刃而解，提高社会发展和经济效益。另一方面，坚持把“细致、精致、极致”作为工作标准，于细微之处见精神，在小节之上显担当；坚持高标准、严要求，不断提升档案工作质量和效率，文件材料归档规范和齐全完整，保证档案的真实性和可靠性；坚持妥善保存档案、依法管理，优化利用环境，规范服务行为，提升工作质量，让档案成为人民群众解决难题和留存记忆的重要帮手。 𐟌Š 紧跟潮流，在“创”和“强”上谋新篇随着数字化、大数据分析技术的应用，档案载体正由纸张变为电子媒介，我们收集的档案也在数字化信息化，其传输利用方式在网络化智能化。面对这些变化，我迫切认识到工作中要切实增强创新意识，用发展的眼光看问题，用创新的办法解决矛盾，不断推进理论创新、实践创新、制度创新。在档案收集、管理、利用、宣传等工作环节创新方式方法，将创新理念贯穿档案工作全过程、各方面。积极推动档案工作和互联网、ChatGPT、大数据、人工智能的深度融合，加快档案数字化、网络化、智能化、现代化的建设，不断提升档案信息化能力，数字赋能为梦想注入力量。 𐟏† 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越兰台是我筑梦的平台、成长的舞台和拼搏的擂台。今后，我将不负青春、拼搏奉献，强化责任担当，汲取档案力量，眺望前行路，兰台有梦，终得心愿。

档案管理实习：从零开始到专业高手 ### 实习背景 𐟓š 在过去的几个月里，我有幸在智能制造有限公司的档案管理部门实习。这个实习机会不仅让我对档案管理的复杂性和重要性有了深刻的认识，还让我在实践中提升了自己的专业技能。档案整理：细致与耐心的考验 𐟓‚ 档案整理是我实习期间的第一项任务。面对大量的文件、图纸和合同，我需要进行分类、编号和装订。这个过程虽然枯燥，但非常重要。我学习了如何快速准确地识别档案内容并进行分类，还处理了一些老旧、破损的档案。通过这些工作，我逐渐提高了自己的工作效率和准确性。档案录入：数字化时代的挑战 𐟒𛊊将纸质档案数字化是我实习的另一项重要任务。这包括使用扫描仪将纸质文件转换为电子图像，然后使用光学字符识别软件将图像中的文字转换为可编辑的文本。这个过程虽然技术含量高，但也充满了挑战。我遇到了扫描仪设置问题、OCR软件的识别错误等，但通过不断学习和实践，我逐渐掌握了正确的操作方法，提高了档案录入的效率和准确性。档案保管：确保档案的安全与保密 𐟔’ 档案保管是档案管理中至关重要的一环。我了解了如何设置和维护档案的存储条件，包括定期检查档案室的温湿度、确保档案柜的锁具完好等。我还参与了实施保密措施和应急计划的工作，比如对敏感档案进行加密处理、制定档案丢失或损坏的应对措施等。通过这些工作，我显著提高了档案的安全性，减少了档案丢失或泄露的风险。档案检索：快速响应查询 𐟔 档案检索是档案管理的核心任务之一。我学习了如何根据需求快速准确地检索档案，这包括使用档案管理系统的搜索功能，输入关键词或编号来查找特定的档案。我还了解了一些提高检索效率的技巧，比如使用高级搜索功能、建立索引和标签等。通过实践，我逐渐提高了自己的检索技能，能够在短时间内为同事和管理层提供所需的档案资料。档案更新：保持档案的时效性 ⏳ 档案的时效性对于档案的价值至关重要。在实习期间，我参与了定期检查档案时效性的工作，这包括评估档案的保存价值和使用频率，决定哪些档案需要更新或淘汰。对于需要更新的档案，我学习了如何收集新的信息和资料，并将这些信息整合到现有的档案中。对于需要淘汰的档案，我学习了如何按照规定程序进行处理，确保信息的安全和合规。通过这些工作，我认识到了档案更新的重要性，以及如何有效地管理档案的生命周期。实习总结与展望 𐟌Ÿ 经过这段时间的实习，我对自己的工作和学习经历进行了深刻的总结。在实习过程中，我不仅学习到了档案管理的专业知识和技能，还体验了实际工作中的挑战和乐趣。我学会了如何有效地整理和保管档案，如何使用现代技术进行档案的数字化和检索，以及如何确保档案的安全性和保密性。我也提高了自己的团队合作和沟通能力，这些都是我宝贵的财富。在实习结束后，我对职业发展有了更清晰的规划。我计划继续深化学习，通过参加相关的培训课程和获取专业证书来提升我的档案管理专业技能。我也希望能够在档案管理领域内寻找更多的实践机会，以便将理论知识与实际操作相结合，进一步提高我的工作能力。在未来的工作中，我希望能够参与到更多的项目管理和决策制定过程中，为企业提供更有价值的档案管理服务。对于档案管理领域的未来，我认为将有以下几个发展趋势：数字化和自动化：随着信息技术的不断发展，档案管理将更加依赖于数字化和自动化技术，这将大大提高档案管理的效率和准确性。知识产权保护：随着企业对知识产权保护意识的增强，档案管理在保护企业核心竞争力方面的作用将更加凸显。合规性要求：随着全球化的推进，制造业企业将面临更加复杂的合规要求，档案管理在确保企业合规性方面将扮演更加重要的角色。战略管理职能：档案管理将逐渐从后台支持职能转变为战略管理职能，成为企业决策和创新的重要支持。因此，我期待在未来的工作中，能够见证并参与到这些变革中，为制造业企业的档案管理贡献自己的力量。

𐟓š 档案管理制度范本：适用于大型企业 𐟓 档案管理制度：适用于大型企业 𐟔 保管期限表已经分类好，三表合一，方便选择； 𐟔⠧𜖥𗣀门类代码等已全部编制，确保无误； 𐟏⠩ƒ詗觼–号结合实际增加，列表清晰。 𐟓‹ 第一章：总则 1️⃣ 为加强档案管理，有效保护和利用档案，服务公司经营发展，制定本办法。 2️⃣ 本办法所指档案包括公司各职能部门和个人在研发、建设、生产、经营和服务等工作中形成的各种文字、图表、声像等历史记录。 3️⃣ 本办法适用于公司档案的收集、整理、保管、利用及监督管理工作。 4️⃣ 公司应加强对档案工作的组织领导，纳入发展规划、工作计划、绩效考核体系，推进档案管理现代化。 5️⃣ 公司档案工作实行“分级负责、统一管理”的原则，确保档案的完整、准确、系统、安全和有效利用。 𐟓‹ 第二章：档案管理机构与职责 6️⃣ 综合管理部是公司档案归口管理部门，负责档案的收集、整理、保管、保护、鉴定、处理、利用、开发、统计等工作，并按照规定移交档案。 7️⃣ 各职能部门在工作中形成的各种门类、各种形式和各种载体的档案要及时移交综合管理部，实行集中统一管理。 8️⃣ 档案管理部门及各职能部门要积极配合上级主管部门的指导、监督和检查。 9️⃣ 任何部门和个人不得以任何形式和手段将应归档的文件材料据为已有，必须坚持“分级负责、统一管理”的原则，维护档案的完整与安全。 𐟓‹ 第三章：部门工作职责 1️⃣ 贯彻执行国家、行业有关档案工作的法规、政策以及公司的规章制度，制定本公司档案管理的各项规章制度。 2️⃣ 制定公司档案工作中长期发展规划、工作计划，并组织实施。 3️⃣ 指导并监督公司各部门文件材料的形成、积累、鉴定、整理和归档工作。 4️⃣ 负责档案的收集、整理、保管、保护、鉴定、处理、利用、开发、统计等工作，并按照规定移交档案。 5️⃣ 组织协调研发、建设、生产、经营和服务等工作档案验收工作。 6️⃣ 监督和指导各部门的档案工作。 7️⃣ 组织实施档案信息化工作。 8️⃣ 开展档案工作研究、技术创新、宣传培训和业务交流等活动。 9️⃣ 积极推行档案管理现代化，促进档案管理工作规范化、科学化，提高档案管理的质量。 𐟔Ÿ 负责本公司各部门档案的移交接收和归档工作，接收时要仔细检查验收，确保归档资料完整无损、准确无误。 1️⃣1️⃣ 负责本公司各类档案的集中保管、借阅利用和组织鉴定销毁等事宜。 1️⃣2️⃣ 负责公司档案资料的安全、保密和档案资产管理，维护公司的合法权益。 1️⃣3️⃣ 做好档案室及档案设备、设施的管理，加强灾害防治，确保档案室安全可靠。 1️⃣4️⃣ 接受上级主管部门的管理与业务指导，并按要求及时向上级主管部门报送各类信息资料。

　　机关档案工作的重点任务是什么？　　本期内容，帮大家梳理事业单位档案管理十大重点任务方向，让大家在正确的方向上，争取以比较快的速度，做好档案管理工作。　　1）全面落实档案工作责任制度　　全面落实档案工作责任制，按照档案法律法规和《机关档案管理规定》（以下简称《规定》）等规章的要求，进一步梳理机关单位主要负责人及分管领导、档案部门及工作人员、文书业务部门及工作人员分别承担的领导责任、管理责任、执行责任内容，制定档案工作责任清单，建立健全责任考核机制，防止责任不清、履行不力等现象发生。　　落实责任制要注意与《规定》中建立档案工作协调机制、设立或指定机关档案部门、组成档案工作网络的要求结合起来，确保责任落实具备充分的机制、组织和人员支撑，切实将各项责任落实到人、落实到位。　　2）做好分层次监督指导工作　　采取有针对性的政策、措施，解决好所属单位档案工作这个难点，打通部门档案馆这个堵点。　　难点难在所属单位多、档案类型杂，需要继续把牢档案目录缴送备案、文件材料归档范围和保管期限表审批两个抓手，积极探索与机关本级一体化管理或同标准管理，有效提升所属机构档案工作水平。堵点是指部门档案馆发展乏力、机关建立档案馆不畅导致机关本级档案工作上升空间受限问题。　　3）加强馆库建设与管理工作　　要求“督促存在安全隐患问题或不符合面积等要求的进行新建或改造”，“完善档案库房内控制度”等，明确了机关档案安全管理的“硬件”和“软件”要求。“硬件”要求即基础设施要求，包括档案用房、档案用具、设施设备和信息化基础设施要求等；“软件”要求即档案保管与保护要求，包括档案出入库登记、档案保管情况检查、库房温湿度控制、档案的日常防护、档案应急情况处置等。　　4）实施档案管理“三合一”制度　　“三合一”制度是指在实践中形成的，以档案分类方案、归档范围和保管期限表三者合一的方式，规范、指导档案形成与收集、整理与归档、鉴定与销毁等工作的一项基本档案制度。　　贯彻档案管理“三合一”制度，要在实施国家档案局令第8号的基础上，落实《规定》中“机关应当编制本单位文件材料归档范围和档案保管期限表”要求，将机关档案保管期限表的编制内容从文书档案扩展到各个门类，真正做到全面、系统反映机关主要职能活动和基本历史面貌，真正实现档案收集、整理、鉴定等一个标准立到底。已经编制文书档案保管期限表的，可以接续编制其他门类档案保管期限表并经审查同意后施行。　　5）做好重大活动档案管理　　机关要以《重大活动和突发事件档案管理办法》为依据，明晰活动档案范围和归属流向，把握工作开展原则和部门职责分工。档案管理对象上，做到“全覆盖”，将活动形成的所有门类、类型文件材料纳入管理范围；管理方法上，做到“全纳入”，将活动档案管理纳入单位日常档案管理，保证在收集范围、分类方法和整理规则上与其他档案保持协调一致；管理目标上，做到“全专题”，通过建立专题目录、建设专题数据库等方式对档案实施全专题化管理。　　6）优化档案资源结构与质量　　一是“调结构”，加强国家重大发展战略和地方中心工作等重点领域，关系国家安全、国计民生、公共服务、新兴产业等重点行业档案收集工作，做好脱贫攻坚和疫情防控等涉及新时代新成就国家记忆工程建设相关档案收集工作，同时定期开展保管到期档案鉴定处置工作，畅通档案资源入口出口，从根本上实现档案资源结构调整。　　二是“提质量”，加强机关各门类档案集中统一管理，规范建档工作，提高归档文件质量，深化档案检索工具、全宗介绍、组织沿革、大事记和全宗卷编制工作，提升档案内容管理水平。　　7）提升档案利用与开发水平　　要深入挖掘档案资源，及时精准地为各级党委和政府决策提供参考；围绕重要时间节点、重大纪念活动，开展展览陈列、新媒体传播、编研出版、影视制作、公益讲座等，尤其是要充分发挥红色档案在理想信念教育中的重要作用。要持续优化档案利用环境，简化档案利用程序，扎实推进在线查询利用服务，更好地满足利用者档案信息和档案文化需求。　　档案开发工作要立足实际，由易到难，首先做好基础数字汇编、专题文件汇集等档案编研工作，再循序推进设立档案展览、拍摄专题片工作，具备条件的机关要积极探索知识管理、人工智能、数字人文等技术的应用，不断拓展档案开发领域和深度。

档案管理必备：8个关键制度档案管理其实并不复杂，只要掌握了正确的制度和方法，工作就会变得轻松很多。以下是一些关键的管理制度，希望能帮到你。干部档案查（借）阅制度 𐟓‘ 政治审查、发展党员、党员教育、党员管理：这些都需要查阅干部档案。干部录用、聘用、考核、考察、任免、调配、职级晋升、教育培养、职称评聘、表彰奖励、工资待遇、公务员登记备案、退（离）休、社会保险、治丧等：这些都需要查阅干部档案。人才引进、培养、评选、推送：这些也需要查阅干部档案。巡视、巡察，选人用人检查、违规选人用人问题查核，组织处理，党纪政务处分，涉嫌违法犯罪的调查取证、案件查办：这些同样需要查阅干部档案。查阅单位应如实填写干部人事档案查阅审批材料，按照程序报单位负责同志审批签字并加盖公章，按干部管理权限办理审批手续后，方可查阅。查阅档案时，应当有2人以上，一般均为党员。任何人不得查借阅本人及其有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的干部人事档案。干部档案材料收集补充制度 𐟓‚ 干部档案工作人员：应按中组部《干部人事档案材料收集归档规定》，经常收集和补充干部档案材料。形成部门：必须按照有关规定规范制作干部档案材料，在材料形成之日起一个月内按要求送交干部档案管理部门归档并履行移交手续。补充材料：根据干部工作的需要和干部档案中缺少材料的情况，干部档案工作人员应及时向其所在单位党组织或干部本人收集材料，补充档案内容。归档时间：符合归档要求的材料，必须在接收之日起一个月内放入本人档案，一年内整理归档。干部档案转递制度 𐟓报𗥤𝜨𐃥Š裀职务变动或改变主管单位：应及时将档案转给新的主管单位，并在干部档案名册上予以注销。转递手续：转递干部档案，应根据调配、任免通知办理转递手续，详细填写《干部档案转递通知单》，密封后以机密件通过机要交通转递或派专人送取，不准以平信、挂号、包裹等公开邮寄或交干部本人自带。材料齐全：转出的干部档案，材料必须齐全，并按规定整理装订成册，不得扣留材料或分批转出。接收确认：接收干部档案的单位，经核对无误后，应在回执上签名盖章，立即将回执退回转出单位。档案室防火管理制度 𐟔劤𘥦 𜦶ˆ防安全管理：档案室是保存文件资料的重要场所，必须严格消防安全管理，严禁吸烟和用火，禁止无关人员入内。电线管理：档案室内不准随意拉接临时电线，人离开时切断电源。照明灯具：档案室内的照明灯具应设在走道上方，照明要采用60W以下的白炽灯泡，灯泡与可燃物之间应保持50厘米的距离。电热器具：档案室内禁止使用电炉、电茶座、热得快等电热器具。消防器材：明确防火责任人，配备足量的消防器材，并按指定部位放置，妥善保管，工作人员须会正确使用。希望这些制度能帮助你更好地管理档案，轻松应对各种挑战！

档案管理员：轻松双休，高薪等你来！ 𐟎‰ 当初跟风考了个档案管理员证，没想到竟然因此踏入了这个职业领域！ 𐟘㠨👥‡ 年就业形势真是变幻莫测，尤其是对应届生来说，找工作简直像是在闯关。许多打工人抱怨工作辛苦，而应届生们却连抱怨的机会都没有。大学里辛辛苦苦考的各种证书，到头来找工作时几乎派不上用场。反而是档案管理员证这种小众证书，在找工作时成了我的一大优势。 𐟒𜠦ᣦሧ†员的工作简直是职场中的“世外桃源”，朝九晚五，双休，完全不需要加班。工作内容主要是和档案打交道，相比其他传统行业，需要和人打交道的情况少得多，完全没有交际压力。特别适合那些社恐、内向的朋友们。 𐟌ˆ 如果你现在正面临以下困境：每天加班，业绩压力大，工资不高还难涨，发展空间有限，想辞职却找不到好的出路。 𐟧㠩‚㤹ˆ，我真心建议你考虑一下档案管理员这个职业。别看它的职业技能证书小众，但真的特别实用。随着国家对档案管理现代化建设的重视，未来几年这个职业的发展空间非常大。 𐟒堤𘺤𛀤𙈨ﴦᣦሧ†员是未来的风口行业呢？工作时间稳定：朝九晚五，双休，不用加班，没有业绩压力，工作节奏非常舒适。工作稳定性强：工作清闲自在，对女性来说，这是一个可以干一辈子的好职业。薪资待遇优厚：相比传统行业，薪资待遇更高，让人感觉像是提前进入了养老状态。职业技能证书：有了技能证书，就不容易被替代，而且越干越吃香，对女性非常友好。 𐟒堥悦žœ你没有档案相关基础又不是档案相关专业，想要转行做档案管理员，真心建议你先去考个相关的证书。毕竟企业都不愿意招一个啥都不懂的小白，有了证书就能提高自己的就业竞争力，在同等条件下还能被优先录取。 𐟒堥﹦ᣦሧ†员这个职业感兴趣的朋友们不妨试试，毕竟现在这个岗位很紧缺，过了这村可就没这店啦！抓住机会，就算现在手里的牌不咋好，也能打出王炸来！

政审档案严查三龄两历！《干部档案工作条例》规定，严禁涂改干部档案，严禁在年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等方面弄虚作假。《公务员录用考察办法》第33条和各省的公考公告和指南中也规定,考察人员的学籍、人事档案、团员党员档案中三龄两历造假存疑尚未查清的不予通过。档案三龄两历造假存疑，涉及不当得利，属于政审严查项。共性问题:档案是否涉及年龄、日期、经历存在涂抹修改，是否有处分等。并不是有问题的一定过不了，但是需要拿出证明材料。年龄因年龄问题涉及切身利益，有的地方干部提拔上强调年轻化，以年龄为依据一刀切，有的是为了方便能多次考试，不少岗位甚至限制年龄到30岁。常见问题 [一]不满6岁上小学，有的甚至3-5岁读小学，不合逻辑 [二]不满20岁大学毕业等过于早毕业的 [三]虚假户口身份，双户口 [四]户口上错，上大、上小年龄，不当得利 [四]故意上错年龄和兄弟姐妹凑双胞胎,躲避计划生育工龄不少报考岗位需要基层工作年限，而应届生岗位又不能有落实工作（交社保、合同、工资流水等），工龄对工龄工资、休假、待遇、养老金也有影响。常见问题 [一]社保代缴、挂靠虚构工作经历 [二]伪造合同虚构工作经历 [三]隐瞒发放工资、交社保和落实工作情况，为保留应届生身份党龄不少单位和岗位要求必须是党员身份，选调生更常见。有部分党员存在发展流程问题，违规违纪入党问题。常见问题 [一]异地入党，入党单位和工作学习单位不一致 [二]异地转正，转正单位和工作学习单位不一致 [三]不满18岁入党 [四]积极分子到发展对象时间不满一年，未来三个月离开工作学习地发展 [五]违规发展为积极分子学习经历不少岗位对工作经历年限和学历有明确而具体的要求，主要是核对档案中的入学登记表、成绩单、毕业登记表，学籍表等、毕业证书和学位证书常见问题： [一]学历断层、断档，违规读取高级别学历 [二]学历重叠、套读，违规同时读取多个学历 [三]人和学籍分离 [四]高考移民，去外省高考方便更低分数录取 [五]双户口、学籍，占用学籍 [六]缺少学籍档案工作经历常见问题： [一]社保代缴、挂靠，伪造合同和工作经历 [二]隐瞒工作经历，报考应届生身份 [三]为了使得工作经历连贯好看，延长虚构企业工作时间