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集体合同规定权威发布_集体合同规定最新版本(2024年12月精准访谈)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

集体合同规定

【劳动合同中未约定劳动报酬的怎么去处理】 𐟓⥊𓥊襐ˆ同中未约定劳动报酬怎么办？𐟤” 在签订劳动合同时，有时候可能会遇到劳动合同中未约定劳动报酬的情况。这时候该怎么办呢？别担心，让我来告诉你𐟘Ž~ 首先，如果劳动合同中未约定劳动报酬，用人单位与劳动者可以重新协商确定𐟘ƒ。双方可以就工资、福利待遇等进行沟通和协商，达成一致后在劳动合同中明确约定𐟓„。如果双方协商不成，那么可以适用集体合同规定𐟤。如果用人单位已经与工会或者职工代表签订了集体合同，并且集体合同中规定了劳动报酬等内容，那么在没有特别约定的情况下，劳动报酬应该按照集体合同的规定执行𐟒𜣀‚ 如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，那么实行同工同酬原则𐟤。同工同酬是指在相同或相似的工作岗位上，从事相同或相似工作的劳动者，应该获得相同或相似的劳动报酬𐟒𐣀‚ 如果以上情况都不存在，那么适用国家有关规定𐟓„。国家会制定一些最低工资标准、工资支付规定等，这些规定也会对劳动报酬的确定起到一定的指导作用𐟒ᣀ‚ 总之，在遇到劳动合同中未约定劳动报酬的情况时，不要慌张，可以通过协商、适用集体合同规定、实行同工同酬原则或适用国家有关规定等方式来确定劳动报酬𐟒𐣀‚同时，也要注意保留相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益𐟒ꣀ‚

【没有约定工资的劳动合同具有法律效力吗】 𐟒𜥊𓥊襐ˆ同中没有约定工资标准，是否有效呢？𐟤” 𐟓Œ有效！根据相关法律规定，没有约定工资标准的劳动合同是有效的。但在实际操作中，可能会存在一些问题，需要注意哦！𐟘‰ 𐟌Ÿ如果新招用的劳动者，其劳动报酬可以按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬原则。𐟎‰ 𐟑‰所以，签订劳动合同时，还是要尽量明确工资标准，避免后续产生纠纷。但如果没有约定，也不要过于担心，法律会保障劳动者的基本权益的。𐟒ꀀ

劳动合同未约定劳动报酬怎么办？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定： 1. 若劳动合同未约定劳动报酬，双方可协商补充。这是为了让双方能自主确定报酬相关事宜。 2. 若协商不成，就适用集体合同规定。集体合同是企业与工会等协商的成果，可作为依据。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。这确保劳动者付出相同劳动能得到相同报酬。若集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定，国家规定为劳动条件等提供基本保障。

𐟓【劳动报酬约定不明确如何处理,】𐟓⊰ŸŒŸ大家好❗今天来和大家分享一下《劳动合同法》第十八条的规定𐟓„： 𐟑‰劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确𐟥𚥼•发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商𐟎‰； 𐟑‰协商不成的，适用集体合同规定𐟤； 𐟑‰没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬𐟑ﯼ› 𐟑‰没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定𐟔。 𐟙Œ你是否有遇到过劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的情况呢？𐟑€𐟒찟Žˆ！

𐟒죀劳动合同不写实际工资】𐟔𐟔 𐟒𜥊𓥊襐ˆ同不写实际工资，违法！大家一定要注意！𐟓Ⱏ“⊣€Š中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。如果遇到公司不写实际工资的情况，可别手软！直接找劳动行政部门解决，让他们责令单位改正！这种违法行为可不能轻易放过！𐟤› 劳动报酬可是劳动合同的必备条款，少了它，这份合同可就不完整啦！𐟎切Œ且，单位违法不写工资，给我们造成损失的，他们可得赔偿哦！𐟒𐊤𘍨🇥䧥𙟥ˆ릅Œ张，只要我们在签订劳动合同前，仔细阅读每一项条款，特别是工资、工作时间、休息休假这些关键信息，就可以避免不少麻烦啦！𐟑€𐟒𜊥悦žœ大家在劳动合同方面还有其他疑问，也可以随时问我哦！我一定知无不言，言无不尽！𐟑

【工资约定不明劳动者如何处理】 𐟒𜥷娵„约定不明确怎么办？𐟤” 宝子们，你们有没有遇到过这样的情况𐟘鯼š和用人单位签订劳动合同时，工资条款约定不明确，导致后续出现工资纠纷𐟘᯼Ÿ今天我就来给大家分享一些解决方法，希望能帮到大家𐟥𐯼 𐟑‰首先，如果工资约定不明确，劳动者可以和用人单位重新协商𐟒죀‚毕竟，沟通是解决问题的第一步嘛𐟘‰！ 𐟑‰其次，如果双方协商不成，那么就可以适用集体合同规定𐟤。集体合同是由用人单位和工会或者职工代表签订的，对于用人单位和劳动者都有约束力哦𐟘Ž！ 𐟑‰最后，如果既没有集体合同，也没有同工同酬的规定，那么就实行同工同酬原则吧𐟑♂️！同工同酬是指在相同的工作条件下，劳动者应该获得相同的工资报酬𐟒𐣀‚ 𐟓⨿˜有一点要提醒大家哦，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资𐟒𓣀‚这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者基本权益的重要措施呢𐟤—！

劳动合同必备条款缺失不当然无效劳动合同缺少必备条款并不当然无效且不影响履行。首先，即便缺少必备条款，合同依旧有效且可履行。其次，若条款未约定或不明确，可与公司重新协商；协商不成参照集体合同规定；无集体合同就参照相同或相近岗位标准执行。再者，工作时间等应按法律法规执行。最后，若公司缺少必备条款，可向劳动局反映，劳动局会责令改正，造成损失（如工资、劳保、工伤医保待遇损失等）的，除补交社保，还应赔偿损失。

𐟒죀劳动合同不明确薪资该如何确定】𐟔𐟔 嗨，大家好𐟑‹！今天我想和大家分享一些关于劳动合同薪资的小知识𐟓–，一起来看看吧𐟑€！ 𐟒奜襊𓥊襐ˆ同中，如果薪资不明确，用人单位和劳动者可以重新协商𐟤；如果协商不成，适用集体合同规定；如果没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，那就实行同工同酬；最后，如果这些都不行，就适用国家有关规定啦𐟒𜯼 𐟒᥷娵„是什么呢？它是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬𐟒𐣀‚ 𐟘Ž这些小知识你都get到了吗？记得要保护自己的权益哦𐟤—！

集体劳动合同必须签吗？集体劳动合同不是必须要签的。首先，根据《集体合同规定》第三条，集体合同是用人单位与职工就多类事项，通过集体协商签订的书面协议。这里的多类事项包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等。这只是对集体合同的一种定义性规定，并没有强制要求必须签订集体劳动合同。所以在实际中，用人单位和职工可以根据自身情况选择是否签订集体劳动合同。

【没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一个超实用的法律小知识！𐟤鰟䩰Ÿ䩊没签劳动合同根据集体合同规定的标准确定。你知道吗𐟘Ž，劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定一个月的试用期是合法的。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。𐟘𑰟˜𑰟˜𑦘露是很惊讶？原来试用期还有这么多讲究！快来跟我一起了解一下吧！𐟑€𐟑€𐟑€ 如果你还有其他法律问题，欢迎点击在线咨询进行咨询哦！我会尽力为大家解答𐟤—𐟤—𐟤—！

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