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员工商业保险权威发布_购买商业保险(2024年11月精准访谈)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

员工商业保险

团体保险能替代商业保险吗？别太天真了！ 𐟓Œ 团体保险通常包括重疾险、寿险、医疗险和意外险等，这是公司为员工提供的一种福利。公司作为投保人，员工则是被保人，有些团体保险还可以为员工的家人（如配偶、子女）提供保障。 ⚠️ 但是，如果仅仅依靠团体保险，而忽视了个人保险的配置，当需要使用时发现保额不足或保障不全，那将会非常麻烦。保额有限团体保险的保额通常较低，无法像个人保险那样提供高额保障。大多数团体保险的重疾保额在几万到十几万之间。十几万的重疾保额可能无法完全覆盖罹患疾病的大额医疗费用，更别提弥补收入中断和康复期间的费用了。功能不全除了医疗费用高昂，罹患疾病还可能面临看病难的问题。个人商业医疗保险不仅能解决医疗费用问题，还能提供最快速、最先进、最有效的医疗救治。尤其是后者，纵使有钱也不一定能买到。与其在生病时高价找黄牛，不如在健康时购买一份商业医疗险。保障期限短团体保险通常为一年期，意味着每年都需要续保。而且团体保险的续保机制并不稳定。保障不足近98%的药品并不在社保范围内，这意味着大量的自费药品需要自己承担，尤其是罹患重大疾病时。此外，团体保险的保额过低，无法完全转嫁疾病带来的医疗支出，尤其是跨地域就医时，社保能报销的更少，这就需要商业保险承担更大的费用负担。保障范围有限团体重疾险通常只覆盖少数疾病，而市面上大多数重疾险能覆盖数十种轻度疾病。此外，团体医疗险通常将“既往症”排除在外，而市面上的医疗险通常会将这类情况纳入保障范围。团体意外险的问题类似团体医疗险，团体意外险的报销范围也有限，只报销社保范围内的费用，且报销额度不足。此外，一些医院也被排除在外，意味着在这些地方发生的费用不在可报销范围内。个人保险的重要性公司的福利再好，也仅限在职员工享受。千万不要把团体险当做是个人的商业保险。商业保险和团体险并不冲突，而是可以互补的。团体险可以作为商业保险的锦上添花，但不可独木为林。

国企员工有必要买商业保险吗？𐟤” 作为国企的一名员工，你已经享受了五险一金的待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。那么，还有必要再买商业保险吗？𐟤” 补充养老保险：提高退休生活质量虽然职工养老保险的参保年限较长，但最终享受到的养老金可能并不高，尤其是从企业单位退休的人群，养老金替代率通常只有40%~60%，也就是你在职期间工资收入的一半左右。为了增加未来的养老金待遇，你可以选择商业性的补充养老保险。这种保险可以在社保的基础上，为你提供一份额外的养老金，而且二者之间并没有冲突。虽然社保不能重复参保，但商业保险可以，所以这也是提高养老金待遇的一种重要手段。降低医疗自费成本除了养老保险，还有商业性的医疗保险。职工医疗保险的报销比例大约是70%，而城乡居民医疗保险的报销比例只有50%左右。这意味着剩余的部分需要你自己承担。如果你看病的费用较高，那么这些自费部分对你来说还是很有压力的。在这种情况下，参加商业性的补充医疗保险就显得尤为重要了。商业保险产品包括重疾险、大病医保等，可以根据你的实际情况进行选择。需要注意的是，商业保险是完全自愿的，你可以选择参保，也可以选择不参保，这完全没有任何问题。投资理财的角度看商业保险如果你有一份稳定的工作和不错的收入，参加商业保险其实也是一种投资理财行为。你可以把它理解为给自己未来买了一份投资理财产品。虽然回报需要在法定退休年龄之后才能领取，但医保部分并不需要到达法定退休年龄。如果你真的生病了，可以通过商业医保来进行二次报销，降低自费成本和压力。这对于你来说其实还是有一定的好处和作用的。总结总的来说，虽然国企员工已经享受了五险一金的待遇，但商业保险在某些方面还是能够提供额外的保障和补充。根据自己的实际情况和需求，选择适合自己的商业保险产品，无疑是一种明智的选择。𐟒က

𐟓„【为职工购买的商业养老保险算是薪酬吗】𐟓⊦˜栗„𐟘ƒ，企业给职工购买的商业养老保险⭐，不属于企业提供的应付职工薪酬呢。根据规定𐟓–，企业发生的合理的工资、薪金支出，是准予扣除的。这里所说的工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬哦𐟤—~包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出𐟎‰！所以，企业购买的商业养老保险不属于工资、薪金支出，是不能扣除的呢𐟘”。不过，这也是为了防止企业通过购买商业保险来规避工资、薪金的扣缴义务啦𐟘~

【员工在家脑梗死亡赔偿多少钱合适】在工作中受伤，是不是就可以认定为工伤呢𐟘Ÿ？大多数情况下，可不是这样哦𐟤”！如果不符合工伤认定条件，雇主其实没有赔偿义务𐟘‚ 但是，别担心𐟤—！根据现行法规和人道主义原则，雇主可能会给员工一些补偿金𐟎。具体数额可不是固定的，要考虑很多因素，比如在公司工作的时间长短、公司财务状况、员工家庭困难程度等等𐟧。如果公司给员工买了商业保险，那就按照保险合同来赔𐟘Ž。要是双方对补偿额谈不拢，还可以找劳动仲裁机构或者打官司解决𐟘。在这类纠纷处理中，雇主一般不会承担太多赔偿责任𐟘。律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

「小思说法」【打工人不骗打工人，这种情况公司不赔保险也能赔！】雇主责任险，是替雇主分担员工工伤事故赔偿责任风险的一种商业保险。虽然赔付的对象是雇主，但如果雇主没有向保险公司申请理赔，员工可以直接要求保险赔付吗？小思说法 | 打工人不骗打工人，这种情况公司...

团体险vs雇主险，谁更适你？在选择团体险和雇主险时，首先要了解它们各自的适用场景和特点。以下是一些关键的区别： 𐟏⠩€‚合团体意外伤害险的情况：企业希望留住人才，提供福利，吸引员工。需要为家属提供福利计划，包括重疾、门急诊、疾病住院、定期寿险等。 𐟏�€‚合雇主责任险的情况：企业有员工集体宿舍、食堂、上下班接送的班车。雇佣了实习生、非全日制员工、返聘退休人员等社保无法覆盖的群体。企业从事四到六类的高风险工作。 𐟏—️ 适合安全生产责任险的情况：企业属于建筑施工、化工、矿山、烟花爆竹、民爆器材、金属冶炼等高危行业。此外，与安全生产责任险相比，工伤保险是一种强制性的社会保险，而雇主责任险、公众责任险、意外伤害险等是普通的商业保险。安责险的覆盖范围更广，保障更加充分，赔偿更加及时，预防服务也更加到位。总结来说，选择哪种保险取决于企业的具体需求和行业特点。团体意外伤害险更适合希望提供员工福利和吸引人才的企业，而雇主责任险则更适合有特定需求的行业和高风险工作群体。

郑州信息工程职业学院教师福利全解析 1. 𐟓 正式聘用：录用人员将与学校签订正式聘用合同，并享受五险一金的保障。在协议期间，不得在其他单位受聘。 𐟒ᠧ랤𚉦€稖ꩅ쯼š学校实行“一事一议”、“一人一策”的高层次人才政策，具体薪资和福利将面议。 𐟍𝯸 教工餐补助：学校提供教工餐补助，确保员工餐饮无忧。 𐟏堥奺𗤽“检：定期为员工进行健康体检，确保员工身体健康。 𐟎 节日福利：享受节假日和带薪寒暑假的福利。 𐟏 教职工福利房：符合条件的员工可购买教职工福利房。 𐟌 国内外进修机会：学校提供国内外进修和培训的机会，助力员工个人发展。 𐟒𐠧”Ÿ活补贴与购房补贴：符合“智汇郑州”人才工程补助条件的员工，可享受每月500-1500元的生活补贴及2-10万元的购房补贴。 𐟛᯸ 额外商业医疗保险：除了基本医疗保险，学校还为员工提供额外的补充商业医疗保险。

社会责任验厂必备清单，12个月全覆盖 1. 𐟓œ 工商营业执照（副本）：确保所有信息准确无误。 𐟕’ 工卡或考勤记录（过去十二个月）：包括在职和离职人员，电子考勤记录需提供。 𐟒𜠥𗥨𕄨ᨯ𜈨🇥Ž𛥍二个月）：涵盖所有员工，银行转账记录一并提交。 𐟓‹ 员工花名册及个人档案（含身份证复印件）：确保每位员工的资料齐全。 𐟓 劳动合同：展示公司与员工的正式协议。 𐟏堧侤𜚤🝩™馔𖦍ˆ过去十二个月）：参保人员花名册及当地参保要求文件。 𐟓ˆ 商业保险记录（如有）：如商业保险单和收据，确保商业保险覆盖到位。 𐟓Š 社会责任报告：展示企业在社会责任方面的努力和成就。

团体保险选错种类，赔了夫人又折兵！企业购买商业保险时，应对工伤的保险主要有两种：团体意外险和雇主责任险。𐟑‡𐟏𛰟‘‡𐟏𛊥›⤽“意外险：作为员工福利，直接赔付给员工或其法定受益人。如果工伤事故发生，团体意外险赔偿后，员工和家属仍可向企业主张工伤赔偿。𐟙‹𐟏𛢀♀️ 雇主责任险：用于替代企业承担赔偿责任。如果员工因工伤事故受伤，雇主责任险将赔偿给企业，用于弥补企业对员工的赔偿。𐟤氟𜢀♀️𐟤氟𜢀♀️ 团体意外险与雇主责任险的区别团体意外险：主要保障意外死亡、伤残及医疗费用，不涵盖误工费用、职业病、工作时间工作场所猝死、雇主侵权法律责任、法律诉讼费用等。𐟙†𐟏𜢀♀️𐟙†𐟏𜢀♀️ 雇主责任险：用于弥补企业因工伤事故对员工造成的赔偿，保障范围更广泛。企业用工风险根据《广东省工伤保险条例》和《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位面临多种风险，包括误工费用、职业病、工作时间工作场所猝死等。𐟙†𐟏𜢀♀️𐟙†𐟏𜢀♀️ 如何选择合适的保险？想要转移用工风险，建议购买雇主责任险。𐟔尟”劤𘍥Œ行业如何选择？普通行业和高危行业都有相应的雇主责任险产品，选择时需根据行业类型和风险等级。𐟔𐟔 保险选择建议选择保险时，先确定险种，再挑选具体产品。𐟛’𐟛’ 保险作为专业的金融工具，选择合适的险种和产品至关重要。𐟒ᰟ’က

团体意外险：企业员工的守护神 𐟛᯸ 团体意外险是什么？团体意外险是一种商业保险形式，专门为团体设计的人身意外保险。它与个人意外伤害保险在保险责任和给付方式上相同。简单来说，就是公司或组织为其员工或成员集体购买的意外险，以应对可能发生的意外风险。团体意外险的保障范围团体意外险通常涵盖意外身故、伤残以及意外医疗报销。在保险期间内，如果被保险人因意外伤害导致身故或残疾，保险人将按照保险条款的约定给付保险金。此外，对于因意外伤害产生的医疗费用，也可以在保险范围内得到报销。团体意外险的好处购买团体意外险对企业和员工都有诸多好处。它可以帮助企业降低风险，提高员工福利，增加员工归属感。在某些行业，政策还要求必须为员工配置团体意外险。为什么选择团体意外险？一般来说，团体意外险的费率相对较低，通常比个人意外伤害保险便宜10%至30%左右！这不仅意味着企业可以节省成本，还能为员工提供更全面的保障。