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党支部工作法权威发布_党支部工作法100例(2024年11月精准访谈)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

党支部工作法

浪潮集团山东区数字山东公司党支部“四严”工作法，打造“安全铸盾垒数字创未来”党建品牌

【第三批全国检察机关党建与业务深度融合典型事例揭晓】11月25日，第三批全国检察机关党建与业务深度融合典型事例征集评选结果揭晓。上海市人民检察院第四检察部党支部《“四联工作法”做优经济金融检察工作提升护航保障上海“五个中心”建设能级》等10个事例获评“典型事例”，福建省平潭综合实验区人民检察院第四党支部《淬炼“岚岛检察蓝”品牌成色打造党建与业务“三融合”平潭实践样本》等11个事例获评“优秀事例”。「全国检察机关党建与业务深度融合典型案例」详戳↓第三批全国检察机关党建与业务深度融合典型事例揭晓

#鄂检新闻#【喜报！湖北1例】 11月25日，第三批全国检察机关党建与业务深度融合典型事例征集评选结果揭晓，其中，湖北省武汉市江岸区人民检察院第三党支部《“雁行工作法”推进党建业务融合发展打造知识产权检察保护“江岸模式”》获评“优秀事例”！最高人民检察院湖北政法

【“五事联办”解决邻里“鸡毛蒜皮事”！泉州泉港后龙镇开展物业管理提升“大会战”】今年以来，泉港区后龙镇坚持党建引领基层治理，深入开展物业管理提升“大会战”，推行“12345”工作法，即围绕社区党支部一个核心，延伸“红马甲”“红管家”两支队伍，驱动“社区、业委会、物业”三驾马车，每月15日定期召开“四方联席例会”，形成大事共议、要事共决、急事共商、难事共解、实事共办“五事联办”机制，推动解决邻里“鸡毛蒜皮事”，不断提升辖区业主居民满意度、获得感。

【合肥经开区莲花社区“江汽五村”小区获评第三批“皖美红色物业”示范小区】近日，中共安徽省委组织部、安徽省住房和城乡建设厅命名第三批“皖美红色物业”，合肥经开区莲花社区“江汽五村”小区成功入选。合肥经济技术开发区莲花社区怡莲园居民区江汽五村小区位于蓬莱路8号，于2008年交付使用，总建筑面积约7.8万平方米，共有15栋住宅楼，832户约1500名居民。近年来，江汽五村小区党支部活用“加减乘除”四步工作法，聚焦居民群众所需所盼，以“民思我想、民需我办、民困我帮、民求我应”的服务宗旨，听民声、解难题、办实事，不断激发小区党建工作新动能，答出为民服务“最优解”。网页链接

为切实履行新抚区“三互”工作法，更好地将物业管理融入党建引领基层治理工作，积极探索社区与物业共建共治、联动互助的“红色物业”工作机制，10月18日上午，刘山街道欣洲社区党委、城建集团永安台分公司党支部举行“双向进入交叉任职”聘任颁证仪式。#有一种美好叫辽宁# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴#

【兴盛社区：倾心为民筑平安多措并举保稳定】蒲西街道兴盛社区成立于2015年5月，总面积0.96平方公里，辖区南邻人民路，北至长城大道，东邻宏力大道，西至德邻大道，辖区总人口近8000人，3000余户，现有社区工作人员7人，党员15人。兴盛社区坚持党建引领，紧盯小区纠纷发现难、邻里纠纷沟通难、公共纠纷共识难等矛盾问题，积极探索“三合一”矛盾纠纷调解工作法，成立星光调解工作室，整合社区多元化解力量，完善调解网络体系及诉调对接机制，全面推动矛盾纠纷预防化解走深走实。 “三合一”矛盾纠纷调解工作法，以社区党员干部、小区党支部、物业三个触角发现矛盾，打造星光调解室、小区议事厅、移动办公桌三个阵地调处矛盾，建立事前沟通（有威望人员提前介入）、调访对接（与信访部门对接）、联合调处（协调各职能部门多方联动）三项机制化解矛盾，有效破解基层治理难题，持续提升基层治理工作效能。 1、三个触角发现矛盾一是社区党员干部：线上线下全覆盖，发挥摸排化解矛盾“第一道防线”基础作用。在线上，依托“智慧蒲西”平台，开通书记信箱，小程序随手拍，全天候受理涉及兴盛社区有管辖权的各类事项，收集群众关于社区治理、公共服务、民生改善等方面的意见建议和诉求，畅通民意表达渠道。在线下，依托楼栋长、党员中心户，充分发挥社区党员干部“人熟、地熟、情况熟”的优势，定期入户走访摸排，精准摸底，与居民唠家常，及时掌握有苗头性、倾向性的矛盾纠纷和社情民意，建立辖区矛盾纠纷问题清单，有效避免“小纠纷、小矛盾”变成“大问题、大隐患”。截至目前，共收集到意见建议35条，帮办实事9件。二是物业服务企业：切实履行服务职责，通过日常巡逻、居民沟通、服务和管理活动，及时发现社区内的不和谐因素与潜在的矛盾冲突，不间断收集居民的反馈和意见，了解社区热点问题与居民需求，使社区矛盾“发现在早，解决在小”，避免矛盾升级转型。建立沟通平台，畅通居民、物业、社区沟通渠道，促进信息的透明化和对称化；与社区合作，及时联系相关职能部门解决棘手问题，帮助居民表达合理诉求，提高服务质量，推动矛盾有效解决。三是小区党支部：充分发挥小区党支部核心引领作用，注重党群联动，协调物业、业主委员会等各方资源，联合社区党支部、派出所民警、妇女联合会、检察院调解员、法律顾问等相关专业人士，对存在家庭纠纷、邻里纠纷等问题的家庭进行调解。根据矛盾纠纷程度划分风险等级，对低风险问题实行电话回访，对中风险等级实行“月月问”，对高风险等级实行“周入户”，通过“普法+调解+答疑+服务”，多方位多角度化解矛盾纠纷，确保矛盾不升级。同时，小区党支部积极参加社区矛盾纠纷“月会商、季分析、年汇总”议事会，及时分析研判辖区矛盾纠纷问题，全力将矛盾纠纷防范在源头，化解在萌芽。 2、三个阵地调处矛盾一是星光调解室：社区选聘辖区具有多年调解工作经验和良好群众基础的老干部、老党员、法律顾问等担任星光调解室“兼职调解员”，小纠纷社区调解员直接调解，大纠纷社区联合民警，形成调解合力，共同化解矛盾纠纷。二是小区议事厅：针对小区内矛盾纠纷突出问题，由社区书记、“两委”成员、网格员参加，请居民来到“议事厅”里慢慢说、评评理、顺顺气。大家集中研讨，拟出解决办法，切实把矛盾纠纷在萌芽状态予以化解。三是移动办公桌：依托社区“移动办公桌”，组织社区居民积极参与矛盾调解，让居民事情居民议。利用移动办公桌现场直接为居民答疑解惑，把矛盾纠纷“被动调解”变为群众诉求“主动排解”。 3、三项机制化解矛盾一是事前沟通：聚焦居民群众“所思、所想、所盼”，深入小区听民意、访民情，用实际行动解决群众难题。截至目前，共收集到意见建议35条，帮办实事9件。二是调访对接：作为小区管理的主要执行者，物业在处理矛盾纠纷中担负着重要的角色。当居民之间发生矛盾时，物业可以第一时间了解情况并向社区反映。三是联合调处：通过民主参与、居民代表会议等方式，推动居民参与社区管理，增强社区凝聚力和向心力。兴盛社区利用“三合一”矛盾纠纷调解工作法，化解了东润花园小区的矛盾——2023年12月，兴盛社区东润花园居民联合到社区反映“小区用电困难”问题，兴盛社区全程跟踪，多次与电业局、住建局、信访局和银河物业公司等相关单位协调，最终为小区更换了变压器并处置了遗留问题，历时数月，彻底解决了居民用电问题。下一步，兴盛这区将继续着眼于社区群众的急难愁盼问题，第一时间回应居民关切，不断探索矛盾调解新机制、新途径，努力做到“小事不出社区”，让新时代枫桥经验在社区落地生根！「长垣」「矛盾调解机制」「新时代枫桥经验」「社区服务」

“四力四推”上水平之优秀党建工作法 | ③索风营发电厂第一党支部：深化“三个融合”，打造党员服务“新平台” 网页链接

【“四强”党支部典型经验：学用结合狠抓落实打好碧水保卫战】党的十八大以来，习近平总书记站在中华民族永续发展的战略高度，亲自擘画、亲自部署、亲自推动治水事业，作出了一系列重要指示批示。为落实习近平总书记重要指示批示精神，生态环境部水生态环境司党支部以高度的政治责任感，在工作实践中探索总结了“三个抓落实”工作法。

老旧小区新治：党建引领“1254” 𐟏 背景介绍：某老旧小区面临众多治理难题，包括管理缺失、公共空间被占用、设施老化等。 𐟔‘ “1254”模式：2023年，该社区创新性地提出了以党建为引领的“1254”微治理模式，具体包括： 1️⃣ 一个核心：党建引领，为社区治理提供方向。 2️⃣ 两种会议：党支部委员会和居民议事会，促进居民参与。 3️⃣ 五步协商议事法：“集、形、议、办、督”，确保问题得到妥善解决。 4️⃣ 四治工作法：自治、共治、德治、法治，推动社区和谐发展。 𐟒ᠤ𘻨恥š法： 𐟓š 党建引领：通过“找”、“选”、“育”三步走策略，激发党员的参与热情，共同参与社区治理。 𐟓 整合会议：实行“两会”治理模式，明确基层治理组织架构，制定自治管理小组章程。 𐟗㯸五步议事法：通过收集问题、形成议题、组织议事、落实解决、监督评价等步骤，激发居民参与自治。 𐟓– “四治”融合：实现居民自我管理，包括小区事务自治、管理共治、文明德治和秩序法治。 𐟎‰ 取得成效： 𐟑堥𑅦𐑨璨‰𒨽쥏˜：从“局外人”转变为“参与者”，积极参与社区治理。 𐟌🠧侥Œ𚧎異ƒ改善：有效解决居民关心的问题，提升居住环境。 𐟔„ 协商议事闭环：形成社区居民议事协商的闭环管理，提升居民参与度。

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