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国有企业法前沿信息_国有企业法最新全文(2024年12月实时热点)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

国有企业法

北京高会答辩问题汇总，快来看看！北京高级会计师答辩已经结束，这里为大家整理了一些答辩题目，供大家参考哦~ 内控的基本框架如何做风险管理？企业资金短缺的原因是什么？民营企业如何提高资金管理水平？全面预算管理的要点及管理步骤是什么？如何进行全面预算管理中的绩效评价？有哪些业财融合路径值得国有企业借鉴并说明理由？国有企业和民营企业业财融合的区别是什么？业财融合体系用什么标准衡量？业财融合存在的问题及改进措施是什么？全面预算管理目前存在的问题及改进措施有哪些？财务分析方法有哪些？结合工作实际，谈谈降低成本和优化企业预算管理的措施。业财融合的路径有哪些借鉴意义，举两个例子。如何提升业财融合的管理思维和管理能力？长投和合并报表如何处理？净现值法、内含报酬率法、回收期的优缺点是什么？可持续披露准则征求意见稿的意义是什么？简单概述企业财务分析的方法，并选择其中一种结合企业实际进行分析。结合收入五部法的内容和注意问题，分析如何用五步法进行收入确认。企业全面预算编制的原则和流程是什么？根据实际工作具体展开。风险预警机制、并购公允价值及风险、上市公司内部控制目标结合财务相关岗位风险控制与措施是什么？公司法和会计法的新修订内容有哪些？希望这些题目能帮到大家，祝大家答辩顺利！𐟒ꀀ

【签无期限劳动合同怎么签】无固定期限劳动合同的签订主要有以下几种情形： 𐟌Ÿ1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。𐟓 𐟔岮用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。𐟓 𐟒3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。𐟓 𐟙†4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。𐟓 签订时，合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。𐟓双方需遵循平等、自愿、协商一致的原则，以书面形式订立。𐟓若您在签订过程中有疑问，建议咨询专业律师以保障自身合法权益。𐟓

「检察护企」【检察送法进国企，助力国铁企业廉政防控升级】为贯彻落实最高检“检察护企”专项行动要求，引导国企员工提高法治意识，促进国有企业依法治企，护航大交通国企行稳致远，近日，上海铁路运输检察院检察官受邀至中国铁路上海局集团党员干部培训会开展法治讲座，上海虹桥火车站、上海火车站等上海局直属车站90余名党员参加。@上海跨区检察检察送法进国企，助力国铁企业廉政防控升级

国有资产公布最新“家底”。截至2023年底，全国国有企业资产总额371.9万亿元，国有金融企业资产总额445.1万亿元，行政事业性国有资产总额64.2万亿元，国有土地总面积52371.4万公顷，全年水资源总量25782.5亿立方米。

企业国有资产交易监督管理办法（国资委财政部令第32号）第一章总则第一条为规范企业国有资产交易行为，加强企业国有资产交易监督管理，防止国有资产流失，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规，制定本办法。第二章企业产权转让第七条国资监管机构负责审核国家出资企业的产权转让事项。其中，因产权转让致使国家不再拥有所出资企业控股权的，须由国资监管机构报本级人民政府批准。第八条国家出资企业应当制定其子企业产权转让管理制度，确定审批管理权限。其中，对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域，主要承担重大专项任务子企业的产权转让，须由国家出资企业报同级国资监管机构批准。转让方为多家国有股东共同持股的企业，由其中持股比例最大的国有股东负责履行相关批准程序；各国有股东持股比例相同的，由相关股东协商后确定其中一家股东负责履行相关批准程序。第九条产权转让应当由转让方按照企业章程和企业内部管理制度进行决策，形成书面决议。国有控股和国有实际控制企业中国有股东委派的股东代表，应当按照本办法规定和委派单位的指示发表意见、行使表决权，并将履职情况和结果及时报告委派单位。第十条转让方应当按照企业发展战略做好产权转让的可行性研究和方案论证。产权转让涉及职工安置事项的，安置方案应当经职工代表大会或职工大会审议通过；涉及债权债务处置事项的，应当符合国家相关法律法规的规定。第十一条产权转让事项经批准后，由转让方委托会计师事务所对转让标的企业进行审计。涉及参股权转让不宜单独进行专项审计的，转让方应当取得转让标的企业最近一期年度审计报告。第十二条对按照有关法律法规要求必须进行资产评估的产权转让事项，转让方应当委托具有相应资质的评估机构对转让标的进行资产评估，产权转让价格应以经核准或备案的评估结果为基础确定。第十三条产权转让原则上通过产权市场公开进行。转让方可以根据企业实际情况和工作进度安排，采取信息预披露和正式披露相结合的方式，通过产权交易机构网站分阶段对外披露产权转让信息，公开征集受让方。其中正式披露信息时间不得少于20个工作日。因产权转让导致转让标的企业的实际控制权发生转移的，转让方应当在转让行为获批后10个工作日内，通过产权交易机构进行信息预披露，时间不得少于20个工作日。第十四条产权转让原则上不得针对受让方设置资格条件，确需设置的，不得有明确指向性或违反公平竞争原则，所设资格条件相关内容应当在信息披露前报同级国资监管机构备案，国资监管机构在5个工作日内未反馈意见的视为同意。第十五条转让方披露信息包括但不限于以下内容：（一）转让标的基本情况；（二）转让标的企业的股东结构；（三）产权转让行为的决策及批准情况；（四）转让标的企业最近一个年度审计报告和最近一期财务报表中的主要财务指标数据，包括但不限于资产总额、负债总额、所有者权益、营业收入、净利润等（转让参股权的，披露最近一个年度审计报告中的相应数据）；（五）受让方资格条件（适用于对受让方有特殊要求的情形）；（六）交易条件、转让底价；（七）企业管理层是否参与受让，有限责任公司原股东是否放弃优先受让权；（八）竞价方式，受让方选择的相关评判标准；（九）其他需要披露的事项。其中信息预披露应当包括但不限于以上（一）、（二）、（三）、（四）、（五）款内容。第十六条转让方应当按照要求向产权交易机构提供披露信息内容的纸质文档材料，并对披露内容和所提供材料的真实性、完整性、准确性负责。产权交易机构应当对信息披露的规范性负责。第十七条产权转让项目首次正式信息披露的转让底价，不得低于经核准或备案的转让标的评估结果。第十八条信息披露期满未征集到意向受让方的，可以延期或在降低转让底价、变更受让条件后重新进行信息披露。降低转让底价或变更受让条件后重新披露信息的，披露时间不得少于20个工作日。新的转让底价低于评估结果的90%时，应当经转让行为批准单位书面同意。第十九条转让项目自首次正式披露信息之日起超过12个月未征集到合格受让方的，应当重新履行审计、资产评估以及信息披露等产权转让工作程序。第二十条在正式披露信息期间，转让方不得变更产权转让公告中公布的内容，由于非转让方原因或其他不可抗力因素导致可能对转让标的价值判断造成影响的，转让方应当及时调整补充披露信息内容，并相应延长信息披露时间。第二十一条产权交易机构负责意向受让方的登记工作，对意向受让方是否符合受让条件提出意见并反馈转让方。产权交易机构与转让方意见不一致的，由转让行为批准单位决定意向受让方是否符合受让条件。网页链接；

美国陷阱：揭秘美国商业战争的残酷真相 𐟓– 这本书以法国企业高管皮耶鲁齐的真实经历，揭示了美国政府如何利用“长臂管辖”和《反海外腐败法》等手段打击商业对手，以及如何通过这些手段扩张势力。皮耶鲁齐被迫卷入这场肮脏的商业战争，并亲眼目睹了自己的企业被美国企业“强制”收购的过程。 𐟒ᠨﻥ🙦œ줹毼Œ我有以下几点体会：美国的双重标准：美国的文化和法律只是其控制其他国家的工具。当美国要侵略你时，人权高于主权；而当你侵犯了美国的利益时，主权高于人权，主权不容侵犯。美国的民主自由也是真的，但只适用于他们自己，对于我们中国人、非洲黑人和中东巴勒斯坦人来说，根本不在他们的考虑范围内。域外效力的滥用：本国法的域外效力在国际法上一般是不承认的，但美国却做到了这一点。这背后是以强大的综合国力为后盾的，包括国际大宗贸易必备的美元、以军事水平为代表的科技实力，以及以证券和融资能力为依托的金融实力。如果你不执行美国的法律，他们会通过舆论战、金融战和军事战来打击你。和平与战争的辩证法：在当前的大环境下，只有一句话：以战争保和平，和平存；以妥协促和平，和平亡。关键技术的突破：华为虽然没有输，但我们像华为这样的企业还有多少呢？中兴的教训不远，我们必须加快突破一些关键技术的瓶颈。这本书不仅是一个商业战争的故事，更是一个国家如何利用法律和实力在国际舞台上扩张势力的真实写照。读完之后，我对美国的商业战争和国际影响力有了更深刻的认识。

𐟙Œ【国有公司乱定工资体系违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的话题，那就是国有公司乱定工资体系可能涉嫌违法！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊰Ÿ’𐥷娵„体系是我们每个人都非常关心的问题，它直接关系到我们的收入和生活质量。国有公司作为国家的重要组成部分，其工资体系的制定应该更加规范和合理。但是，有些国有公司为了追求自身利益，乱定工资体系，导致员工的权益受到损害。这不仅是不道德的，而且可能是违法的！𐟚밟š밟š늰Ÿ“„从法律层面来看，国有公司工资体系的确定需要符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规保障了劳动者获取合理劳动报酬的权利，同时也规定了工资的构成、计算方式、支付时间等方面的内容。如果国有公司的工资体系违反了这些法律法规，那么就可能构成违法。𐟘ᰟ˜ᰟ˜ኰŸ’𜦭䥤–，国有公司在工资制定方面还可能需要遵循国家关于国有企业工资管理的特定政策和制度。这些政策和制度通常会对工资水平、工资结构、绩效考核等方面进行规定，以确保国有公司的工资体系既符合国家利益，又能够激励员工的积极性。如果国有公司的工资体系违反了这些政策和制度，那么也可能构成违法。𐟘㰟˜㰟˜㊰Ÿ™Œ那么，如何判断国有公司的工资体系是否违法呢？这需要综合考虑多个因素，如工资的构成、计算方式、企业的规章制度、行业惯例等。如果工资体系明显不合理，如低于当地最低工资标准、未按照劳动付出给予相应报酬，或者存在歧视性、随意克扣等情况，那么就可能构成违法。但是，具体情况还需要根据实际情况进行分析和判断。𐟤”𐟤”𐟤” 𐟓⦜€后，如果您认为所在国有公司的工资体系违法，那么您可以通过合法途径维护自己的权益。您可以向劳动监察部门投诉举报，也可以向法院提起诉讼。但是，在采取行动之前，您需要收集相关证据，以证明自己的主张。同时，您也需要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行动，以免给自己带来不必要的麻烦。𐟙𐟙𐟙

12.4国家宪法日宪法晨读内容 #辽宁好网民守法好公民##有一种美好叫辽宁# 本宪法以法律的形式确认了中国各族人民奋斗的成果，规定了国家的根本制度和根本任务，是国家的根本法，具有最高的法律效力。全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织，都必须以宪法为根本的活动准则，并且负有维护宪法尊严、保证宪法实施的职责。第一条中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。第二条中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。第五条中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。第三十三条凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。第四十六条中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。国家培养青年、少年、儿童在品德、智力、体质等方面全面发展。第五十一条中华人民共和国公民在行使自由和权利的时候，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利。第五十二条中华人民共和国公民有维护国家统一和全国各民族团结的义务。第五十三条中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。第五十四条中华人民共和国公民有维护祖国的安全、荣誉和利益的义务，不得有危害祖国的安全、荣誉和利益的行为。

新《公司法》背景下国有企业董监高责任义务的落实及建议新《公司法》背景下国有企业董监高责任义务的...

「法律超话」「东方正红普法」「普法课堂」《中华人民共和国刑法》第九十三条　本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。

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