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薪酬调查最新视觉报道_薪酬调查名词解释(2024年11月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

薪酬调查

扩散 | 2024年天津企业薪酬调查信息发布！这些职业工资最高→ 扩散 | 2024年天津企业薪酬调查信息发布！这...

【薪酬设计的三大公平】 1）内部公平：员工的薪酬应该与岗位承担的责任和工作的难度等相匹配--通过岗位价值评估解决； 2）外部公平：公司内、外类似岗位的薪酬进行比较如何？ --通过薪酬调查，根据公司的薪酬战略确定； 3）自我公平：岗位的薪酬应该与该岗位的业绩表现相匹配--通过绩效考核解决。

【「湖南最新工资价位表来了」「你的薪资达到预期了吗」】湖南发布2023年度企业薪酬调查信息，覆盖65个职业中类、242个职业细类。金融服务人员、烟草制品加工人员、电力燃气及水供应服务人员工资中位数排名前三。此外，技能人才薪酬水平持续提升，初级、中级技能人才年薪中位值分别为5万元、5.87万元，高技能人才及以上年薪中位值为6.39万元

【北京发布人力资源市场薪酬数据报告】北京市人力资源和社会保障局近日发布《2024年北京市人力资源市场薪酬数据报告》。北京新质生产力相关产业薪酬水平较高作为北京市人力资源和社会保障局强化公共服务职能的重要行动举措之一，年度企业薪酬调查及发布工作已持续开展25年，为北京市企业历年来的定薪、调薪及人工成本管控提供了切实有效的指导。【回听链接：】

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2024年美国住院医薪酬调查：大多数住院医认为应该拿更高的薪水 2024年美国住院医（Resident）收入如何，他们满意自己的收入吗？他们又有多少助学贷款要还？2024年9月11日，美国医学网站Medscape公布了《2024住院医薪酬&负债调查报告》。今年住院医的薪资相比往年再次上升，但大多数人仍表示，相比于自身的技能和工作时间，工资相对不够高。

【「天津哪种职业工资最高」？「2024年天津企业薪酬调查信息发布」】10月15日，天津市人力资源和社会保障局网站发布《2024年天津市企业薪酬调查信息》。内容显示： ▶天津市2023年度企业从业人员工资薪酬中位数最高的前三个职业为烟草及其制品加工人员（334392元）、飞机和船舶技术人员（153623元）、金融 ...

𐟓Š薪酬体系设计全流程图解𐟎Ÿ䔦ƒ𓨦了解薪酬体系设计的详细步骤吗？这里为你提供了一份详尽的流程图解！ 𐟓Œ第一步：职位分析说明书与岗位评价。这是薪酬体系设计的基础，通过职位分析明确岗位职责和要求，再通过岗位评价确定岗位的价值和重要性。 𐟒𐧬줺Œ步：薪酬调查与统计数据。收集市场薪酬数据，了解同行业、同地区的薪酬水平，为制定合理的薪酬方案提供依据。 𐟓ˆ第三步：制定薪酬方案。根据职位分析、岗位评价以及薪酬调查的结果，制定出符合公司实际情况的薪酬方案。 𐟔第四步：绩效评估与薪金调整。通过绩效评估，对员工的工作表现进行量化评价，并根据评估结果进行薪金调整，激励员工更积极地工作。 𐟓‹第五步：员工培训与福利管理。除了薪酬体系，员工培训也是人力资源管理的重要一环。同时，合理规划员工的福利，如社保、奖金等，以增强员工的归属感和工作动力。 𐟒𜩀š过以上五个步骤，你可以设计出一套完整且高效的薪酬体系，助力公司的发展和员工的成长！快来试试吧！𐟚€

𐟌Ÿ完整版薪酬福利管理制度指南𐟌Ÿ 𐟓š 员工薪酬管理制度 𐟓š 员工福利管理制度 𐟓š 员工津贴管理制度 𐟓š 员工奖金管理制度 𐟓š 薪酬福利管理制度 𐟓Š 薪酬福利管理制度设计 1️⃣ 员工薪酬管理制度 2️⃣ 员工福利管理制度 3️⃣ 员工津贴管理制度 4️⃣ 员工奖金管理制度 𐟓‹ 薪酬福利管理操作工具 1️⃣ 薪酬调查表 2️⃣ 员工调薪表 3️⃣ 工资汇总表 4️⃣ 奖金核定表 5️⃣ 保险月报表 6️⃣ 住房补贴表 𐟓Œ 员工薪酬管理制度 1️⃣ 目的：为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 2️⃣ 制定原则：竞争原则、公平原则、激励原则。 3️⃣ 适用范围：企业所有员工。 𐟓Š 企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。 𐟓‹ 企业正式员工薪酬构成 1️⃣ 企业高层薪酬构成：基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利。 2️⃣ 员工薪酬构成：岗位工资+绩效工资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金。 3️⃣ 试用期员工薪酬构成：试用期工资为转正后工资的70%~80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。 𐟓‹ 工资系列根据不同职务性质，将企业的工资划分为行政管理、技术、生产、营销、后勤五类工资系列。具体适用范围详见下表。 𐟓Š 高层管理人员薪酬标准的确定 1️⃣ 基本年薪：高层管理人员的一个稳定的收入来源，由个人资历和职位决定，应占高层管理人员全部薪酬的30%~40%。 2️⃣ 年终效益奖：对高层管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，应占高层管理人员全部薪酬的15%~25%。 3️⃣ 股权激励：主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。 𐟓‹ 一般员工工资标准的确定 1️⃣ 岗位工资：主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。 2️⃣ 绩效工资：根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示。绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，年度绩效奖金根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩决定发放额度。 3️⃣ 工龄工资：是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，工作每满一年可得工龄工资10元/月；工龄工资实行累进计算，满10年不再增加。按月发放。 4️⃣ 奖金：是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。 𐟓‹ 员工福利福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。包括社会保险、法定节假日、带薪年假、其他带薪休假、津贴或补贴等。具体内容详见下表。

𐟙Œ【让私企老板涨公司工资违法吗】𐟓⊰Ÿ’𐨦求私企老板涨工资，到底合不合法？𐟤” 𐟘ƒ今天，我们就来聊一聊这个话题！首先，工资待遇通常是由劳动合同约定的，但是劳动者有权提出合理的涨薪请求哦！这属于劳动者与用人单位之间关于劳动报酬的协商范畴。𐟤 𐟒𜤸过，如果采取了威胁、强迫等非法手段要求涨薪，那就可能构成违法啦！比如说，通过暴力行为、破坏公司财物、干扰公司正常运营等方式来达到涨薪目的，这可就触犯法律了哦！𐟚늰Ÿ™Œ一般情况下，我们可以依据自身的工作表现、业绩成果、同行业薪酬水平等，通过合理、合法的途径与老板沟通，提出涨薪的请求。比如说，向老板提交详细的工作成果报告、同行业薪酬调查报告等等，以增强涨薪请求的合理性和说服力。𐟒က

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