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工规最新娱乐体验_工规网(2024年12月深度解析)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：话题更新日期：2024-12-02

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涉外法务周报：境外用工合规那些事儿 𐟚⊨🙥‘觜Ÿ是忙到飞起，处理了好几个海外子公司的用工合规咨询和协议审阅。中资企业出海，境外用工这事儿真不是闹着玩的，得结合当地市场、业务规模和需求、用工成本和风险来综合判断选用哪种用工模式。基本上，境外用工主要有两种途径：境内员工外派和境外本地化用工。后者又可以细分为直接雇佣、劳务派遣（包括员工租赁、人力外包、PEO等，各法域叫法不一样，中国法下叫劳务派遣）、独立承包商（服务外包，包括个人-用工单位或者个人-服务公司-用工单位两种模式）和名义雇主（EOR，企业无需在用工国注册实体）模式。对于前期开拓业务市场的企业来说，后面三种用工模式更为灵活。直接雇佣的话，你得在当地注册登记（无论作为外国公司还是新设当地实体），不然没法给员工办签证、扣税缴保险，还会有行政处罚风险和税务上的PE风险。劳务派遣则要重点关注雇主责任的分担和agency资质的选择。很多法域都提供了劳务派遣的合法用工形式，即有资质的劳动服务企业和劳动人员签署劳动合同，为用工单位输送劳动人员。这种情况下，劳动人员和实际用工单位不是劳动合同的签署主体，但用工单位仍能直接管理劳动人员。不过这类用工形式有一定限制要求，比如中国只能针对三性岗位接受派遣员工，秘鲁则禁止核心业务的派遣。由于各国劳动法不一致，需要基于当地法律的检索来具体评估。独立承包商和名义雇主这两种模式则存在事实劳动关系的风险。EOR还要进一步关注当地是否存在禁止性规定和PE风险。此外，还有一些常见的劳工问题需要注意，包括合法工作身份、解除雇佣关系、职场歧视性骚扰、员工薪酬福利、有无当地员工数量配比、工作时间及休假、个人数据保护、反商业贿赂等等。这周还参加了一场关于中东法律概览的活动，收获满满。印象最深的是阿布扎比ADGM自由区批发了英国的普通法，不同于迪拜的DIAC，英国判例法可以直接适用。英国admit的律师朋友们不妨去阿布扎比的市场转转哈哈哈𐟐𖣀‚另外，和沙特商人打交道的朋友要注意了，你们合同中的late payment interest可能执行起来有麻烦，因为伊斯兰教义痛恨利息（但神奇的是银行的商业贷款有另一套逻辑）。这周话好多，有朋友问有关出差的问题，下次抽空分享下我的海外出差经历，欢迎关注哦𐟌

省流版，车规级，工规级，消规级的区别，今天一定要有课代表了…..

不打亲戚工,经典语录来袭 1. 你说亲戚一场何必计较, 我说职场无情只讲规则 2. 你说亲戚工好做人, 我笑而不答, 职场讲的是能力, 不是裙带关系 3. 你说亲情无价, 我赞职场有规, 不打亲戚工, 让专业与公平并行 4. 亲戚的工, 不打也罢, 自在飞翔, 方显英雄本色 5. 亲戚工不打, 自在人生路 6. 亲戚虽亲, 工作需明, 不打亲戚工, 方显真本领 7. 避亲就工, 明智之举 8. 亲戚关系虽好, 职场规矩不可少, 打工还是靠实力说话 9. 亲戚不打工, 情谊更长久 10. 不打亲戚工, 你自有一片天 11. 亲戚非捷径, 他走得更坚实 12. 亲戚虽亲, 工作需明, 界限划分, 方能共赢

[生日蛋糕]全国灵活用工平台前十名[飞机] 好的灵活用工平台主要包括平台的合规性、服务质量、技术实力、行业经验以及客户评价等。以下是一些在市场上表现良好、受到广泛认可的灵活用工公司，它们各自具有独特的优势和服务特点： 1、比安灵工（原比安财穗）：以国资背景和严格的风控体系著称，提供全面的灵活用工解决方案。该平台能够为企业和灵活就业者提供用工衔接、酬劳结算、纳税规范等一体化服务，助力企业实现用工成本优化、用工模式转型升级和组织管理效率提升。 2、云锋灵活用工 3、圆领平台 4、大熊企服 5、薪给力 6、好活平台 7、猪八戒网 8、自由职客 9、蓝猫微工 10、耕耘灵工

灵活用工平台怎么给企业开票灵活用工平台作为一种新兴的用工模式服务平台正在迅速崛起。这些平台既为用工单位提供了智能的薪酬结算和降本增效的方案，也为自由职业者提供了灵活的就业机会。那么灵活用工平台是怎么帮助企业开票的呢？首先，灵活用工平台是为自由职业者代扣代缴个税，并提供完税凭证。用工企业通过灵活用工平台为自由职业者结算佣金之后，平台就可以为用工企业开具入账凭证。具体方式是可以采用灵活用工模式改变传统的用工关系，使企业与劳动者通过第三方平台建立业务合作关系。企业与个人分别与灵工平台签署合同，企业打款给平台，平台结算佣金给个人。平台则为企业提供增值税专用发票，同时为个人代征个税，整个过程合法合规，解决了企业传统结算面临的诸多财税问题。采用灵活用工平台发放佣金，既减少了企业违规转账和发放失误可能带来的风险，又确保了佣金发放的准确性和合规性。需要注意的是，企业要选择正规经营的灵活用工平台，只有靠谱的平台才具备完善的发票管理制度和入驻企业审核制度，才能确保开具的发票真实有效，避免虚开发票的风险。 #灵活用工# #灵活用工平台# #灵活用工行业#

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灵活用工必知5大法律要点与风险防范灵活用工模式为企业带来了成本和运营的灵活性，但同时也伴随着一些法律和财务风险。以下是企业在使用灵活用工时需要特别注意的几个关键点： 1️⃣ 委托代征：税务机关根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》委托有关单位和人员代征零星、分散和异地缴纳的税收。在灵活用工平台中，委托代征模式允许平台代为扣缴税款，并获得税务局开具的完税证明，简化了灵活就业者的税务流程。企业在选择灵活用工平台时，应确保平台具有委托代征资质，以保证税务合规性。 2️⃣ 劳动关系认定：灵活用工中的劳动关系认定是一个复杂的问题。如果灵活用工人员与企业存在实际雇佣关系，如参加单位考勤、服从规章制度管理，那么他们应享受与正式员工同等的待遇，包括社保和个税的代扣代缴。反之，如果不存在实际雇佣关系，那么应按照劳务费处理，企业无需为提供劳务的人提供社保。 3️⃣ 工伤责任：在灵活用工中，如果出现工伤情况，责任认定可能涉及多方。例如，劳务派遣情况下，工伤保险责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位可以协助处理。企业应确保为灵活用工人员购买工伤保险，以规避潜在的工伤风险。 4️⃣ 税务合规：灵活用工平台应加强税务合规建设，防范税务风险。税务合规不仅涉及税款的合法申报和缴纳，还包括发票的合法开具和管理。企业在使用灵活用工平台时，应确保平台能够提供合法的税务处理服务，包括但不限于增值税发票的开具和个人所得税的代扣代缴。 5️⃣ 企业注意事项：选择有信誉和实力的灵活用工平台，确保其具有委托代征资质。明确合同条款，确保与灵活用工人员的合同明确工作内容、时间、报酬和责任。加强对灵活用工人员的管理，确保其遵守企业的规章制度。定期进行税务合规自查和审计，确保税务处理的合法性和准确性。关注灵活用工相关的法律法规变化，及时调整用工策略以保持合规。通过以上措施，企业可以有效识别和降低灵活用工过程中的法律和财务风险，确保企业的合规性和财务稳定性。

灵活用工平台推荐：5大优质选择 𐟌Ÿ 选择灵活用工平台时，以下几家值得考虑：众乐邦：创新了“灵活用工 + 财税管理”模式，连接企业、灵活就业者和监管三方。比安灵工（原比安财穗）：与国资战略合作，平台资金由银行全程托管，拥有双重千万级别保险担保交易。提供智能算法匹配、人工审核、风险控制等服务，确保合规性和高效性。与国内多个园区合作，解决企业财税及用工难题。用友薪福社：用友旗下子公司，专注于社会化用工领域，提供企业转型、成本优化、薪酬节税、费用结算等服务。橙薪云：致力于为企业客户提供一站式非全日制用工解决方案，包括任务转包、电子签约、佣金结算、税务申报等，帮助企业规避用工风险、降低成本。云账户：为新就业形态劳动者提供灵活就业服务，覆盖多行业、多领域。运用数字化技术赋能，增加劳动者就业收益，行业内知名度高。选择灵活用工平台时，需根据企业需求和实际情况综合考量，确保平台的合规性、服务质量和稳定性。

灵活用工平台哪个好？如何选灵活用工服务平台？比安薪给力灵活用工平台（简称：比安灵工，<原比安财穗>）在财税服务及灵活用工领域的深耕细作与锐意创新，致力于拓宽劳动者与服务型企业的合作边界，创造多元化的服务场景与工作机遇。通过构建企业与个人之间高效、灵活的商业合作桥梁，不仅有效降低了企业在薪酬结算环节的人力成本负担，还针对性地解决了平台经济面临的财税合规难题。在选择灵活用工平台时，企业通常会考虑以下几个因素： ①平台的声誉和规模：一个有良好声誉和大规模用户基础的平台往往能够提供更可靠的服务。 ②技术支持和用户体验：平台的技术能力、用户界面的友好程度以及客户服务的质量都是企业考虑的重要因素。 ③合规性和安全性：确保平台遵守相关法律法规，保护企业和工作者的权益，同时保障数据和资金的安全。 ④服务费用和性价比：企业会权衡平台的服务费用与所提供的价值，选择性价比高的服务。企业在选择灵活用工平台时，应根据自身的业务需求、预算和对服务的特定要求进行综合评估，选择最适合自己的平台。同时，企业还应密切关注平台的服务质量和市场反馈，以确保获得最佳的合作效果。

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