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内容来源：麦吉窗影视所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

td是什么岗位

HR为何难以胜任OD（组织发展）？ 𐟔 什么是OD： OD，即Organization Development，是指组织发展。它的目标是帮助企业适应外部环境并保持竞争力。为了实现这一目标，OD实践者需要与高层领导合作，发展组织内部，以确保组织能够达成其宏伟的外部目标。 𐟔砏D的挑战： OD的工作范围广泛，视角高远。尽管许多公司都设有OD岗位，但其工作内容更多地偏向于TD（团队发展）和LD（领导力发展）。OD涉及组织架构设计、流程机制建设以及企业文化建设等多个方面。如果没有足够的影响力，这些工作的开展会非常困难。 𐟚레R做OD的局限性：从OD理论和实践的发展来看，OD已经超出了传统人力资源六大模块的范围，它属于组织行为与文化范畴。在大多数企业中，HR部门仍然局限于人力资源六大模块。因此，要发挥OD应有的作用，OD岗位不应隶属于HR部门，而应独立于各业务部门和职能部门之外。

金融科技岗位薪资福利及工作内容全解析 𐟎š着技术的发展和数字化转型的推进，金融科技（FinTech）领域近年来蓬勃发展，涌现出大量新型岗位。今天，我们将深入探讨金融科技岗位的工作内容和体验，看看这些岗位到底有多酷！ 1️⃣ 金融科技岗位有哪些，要求是什么？ 𐟓ˆ 产品经理：负责产品的规划、设计和对接，特别是用户功能设计和交互体验。产品经理是整个产品的第一负责人。如果你有出色的洞察力、用户思维和产品全生命周期的管理能力，那么产品经理可能是你的不二之选。 𐟓Š 数据分析：主要负责数据的收集、处理和分析。除了吃饭、喝水、睡觉，数据分析师的工作就是分析数据。他们需要提升性能、优化业务指标和预测数据走向。熟练掌握SQL、Oracle、GBase、GaussDB、TDSQL、Hive、Hadoop等技术是加分项。 𐟒𛠥𜀥‘：作为编程达人，开发人员是公司的第一生产力。他们的工作细分为前端、后端、数据开发、app开发和架构师等。常见的编程语言和框架包括Java、C、C++、SpringBoot、SpringCloud、SSH、Vue2、3、Flutter和React Native等。 𐟓Š 运维：负责服务器的维护和管理，确保服务的正常运行。他们需要监控系统状态，处理告警和错误，保障网络的通畅。运维人员经常在机房度过，是服务器的忠实守护者。 2️⃣ 薪资福利待遇如何？ 𐟒𐠩‡‘融科技岗位的薪资和福利待遇非常优厚。除了六险一金和逢年过节的福利，还有美味的食堂餐。具体的薪资水平，请参考相关笔记《金融科技岗位及薪资大揭秘》。金融科技领域充满了机遇和挑战，无论你是技术控还是数据分析达人，这里都有适合你的岗位。快来加入这场科技革命，开启你的职业生涯吧！

秋招心得分享：从经历中汲取的教训与感悟九月已经过去了，秋招也进行了一半。我想简单分享一下我的总结和感想。关于我我的硕士研究方向是IV半导体薄膜外延、表征以及光电器件的应用。求职时，我主要关注半导体行业的相关岗位，尤其是工艺和器件方面的职位。已有的offer 长鑫存储：TDPIE（已拒）北方华创：半导体工艺工程师中电五十五所：PE 华虹无锡：TDPIE 已寄出的简历挂掉的简历：禾赛、芯恩、海康面试挂掉的公司：睿创无锡研究院、思特威、德州仪器、海康威视其他公司：还在面试流程中或者等待中一些感想 𐟌Ÿ 目前的就业市场确实不太乐观，很多半导体行业的研发岗位竞争激烈，学历贬值现象严重。对求职者的专业对口度要求也越来越高，转行更是难上加难。就我个人的情况来看，愿意收留我的主要还是fab的工艺岗。一方面是因为我的研究经历，另一方面也是我没有根据不同岗位需求认真打磨简历（反面教材）。一些经验 𐟓š 目标明确：从入学之初就要认真思考未来想从事什么职业，想要什么样的生活，并了解行业情况。在校期间有目标和针对性地去做该做的事情，不要等到快找工作了再焦虑内耗。信息搜集：已经开始找工作或者即将找工作的同学，应该广泛搜集信息，包括各种求职平台、公司官网、宣讲会、师兄师姐等渠道，然后综合判断，对当下形势有基本了解。认真对待每一次投递和面试：秋招时简历投得太多，后面可能会懒得认真改，这是不行的。面试前应该查查面经，准备一些八股文和专业知识，了解一下企业基本情况。面试表现和能否拿到offer以及薪资直接挂钩。心理预期：我们能做的是提升自我，但就业行情和好的机遇不是我们个人能决定的。不要在求职过程中遇到挫折就自我怀疑或者内耗。秋招是一个双向选择的过程，失去一次机会并不意味着你不够优秀。另外，这个世界上很难找到一份完美的工作，综合考虑自己最看重的点和最不能接受的点就好了。最后，希望大家都能拿到心仪的offer！

秋招迷茫！选哪家？大家好，我是29岁的材料硕士，老家在苏南。最近秋招真是让我头大，拿到了几个offer，不知道该怎么选。先跟大家说说我的情况吧。 𐟓… Offer类型：材料类，硕士期间主要做半导体工艺。 𐟒𜠏ffer信息：合肥长鑫：TDPIE岗位，月薪19k。听说有的组加班挺多的，有点担心。苏州汇川：电子工艺工程师，薪资还没谈，估计年包在25-30万之间。南京中电55所：半导体工艺岗位，年包26-33万。不过HR说公积金交得多，所以到手只有8-9k。听说不同部门忙闲差别挺大的。 𐟤” 选择困难：我现在在中电55所和汇川之间纠结。家人觉得中电55所相对稳定一些，但我自己更倾向于汇川。大家有没有什么好建议？希望各位前辈和同行能给点意见，真的很迷茫啊！𐟙

Fab厂神仙岗，不倒班不进Fab！嘿，别再卷PIE/TD PIE了，Fab厂里其实还有不少高性价比的岗位哦！今天就来给大家盘点几个不用倒班、不进Fab的神仙岗位，绝对让你眼前一亮！ 1️⃣ 器件工程师 / 器件设计工程师这个岗位在Fab厂里可是仅次于TD PIE的核心岗位之一。主要负责新器件的开发、优化以及电性数据分析。简单来说，就是你得有扎实的物理基础，还得会用TCAD软件进行器件仿真。有些Fab厂会把器件和TCAD分成两个岗位，但大多数情况下，这个岗位还是要求你既能设计又能仿真。 2️⃣ 器件模型工程师这个岗位主要负责器件SPICE模型的仿真、提取、评估以及日常维护。简单来说，就是你得对器件测试有一套，还得能通过SPICE模型来预测器件的性能。这个岗位对专业要求也不高，只要你愿意花时间学习和摸索，完全可以从零开始。 3️⃣ OPC工程师 OPC就是光学临近效应修正，主要工作就是提供OPC解决方案，以及优化已有的OPC。这个岗位大部分时间都是在电脑前操作软件，特别适合光学相关专业的小伙伴。虽然听起来有点枯燥，但胜在稳定，不用频繁倒班。 4️⃣ 产品工程师这个岗位主要负责产品级的测试和分析，监测产品的良率状况，并通过统计、电性、物理等角度来分析低良率的原因。简单来说，就是你得和客户沟通得多，了解他们的需求，然后通过数据分析来改进产品。这个岗位对专业要求也不高，只要你愿意多学多问，完全可以从零开始。看到这里，你可能会有点担心，这些岗位对专业要求这么高，我怎么可能胜任呢？其实不用担心，很多新入职的应届生都不是微电子等对口专业。你只需要大胆投简历，大量投简历，大厂不行就投小厂，摆好心态，不求一步到位，先入行再慢慢摸索下一步发展方向。祝大家求职顺利，早日找到心仪的工作！𐟒ꀀ

Blender和Maya：哪个更适合你？如果你正在考虑使用Blender或Maya进行动画制作，这里有一些关键的区别和优缺点供你参考。毛发和布料解算能力 𐟐𞰟‘— Blender的毛发和布料解算能力在动画工业标准上还有差距。虽然Blender的毛发和层层叠叠的服装布料解算表现不佳，但Maya在这方面的内置功能和插件也不尽人意。有些Maya用户甚至会遇到毛发插件路径设置的问题。在这种情况下，Houdini可能是更好的选择，完成后可以将数据导入Maya。写实风格渲染 𐟎节lender在写实风格渲染上的色阶层次和Arnold渲染器相比还有明显差距。然而，大多数人并不在意这一点，就像听压缩码率的MP3也津津有味，谁在乎无损音质呢？Blender的渲染速度更快，交互更及时，风格化是它的一个巨大优点，适合预算有限的团队。动画核心问题：自定义绑定 𐟧𘊥Š觔𛧚„核心问题是自定义绑定。Maya的高阶用户会使用大量的自定义骨骼而非插件，每个学过Maya自定义骨骼绑定的人都知道，没有一年以上的学习成本难以熟练。Blender这方面未知，大部分人使用插件绑定。插件绑定在正经项目上，主要用于NPC或一些不重要的角色。软件综合能力 𐟌 Maya没有广阔的综合能力，它发展到目前为止已经沦为一个动画模块专长的软件。建模不方便，粒子和流体远不如Houdini，内置渲染器Arnold虽然品质可以但速度不咋滴。Maya需要其他软件配合，但每个配合软件都可以把它们自己擅长的领域发挥到极致。整套流程下来学习成本很高。 Blender的全面性 𐟌ˆ Blender几乎涵盖了三维流程中所有的功能，包括合成模块，但每一项都不精。对于个人作业，在一个顺手的界面下学习各种模块，上手率要比分开学各种软件高很多。光学一个动画师岗位，两年下来也就是入个门而已。大部分用户看到镜头会移动，有点灯光，角色会动两下就满足了。流程安全性 𐟛᯸ Maya的流程体系是经过长年考验的，流程的安全性在操作大型项目中极其重要。大部分个体户可以随便取文件名并且存在桌面上，但公司流程不允许。Blender的流程风险，没有任何人可以担保。很多人会问，流程不就是存放目录和取文件名吗？只能回答，大项目光一个数据整理的TD团队就很消耗人力。总结 𐟓 如果你刚想干个体户，Blender非常合适。如果你想融入大团队学习精密流程和工业标准，Maya可能是更好的选择。

材料专业三选一：你会选哪个offer？大家好，我是末9本C9硕的材料专业学生，现在面临一个非常纠结的选择问题。之前已经违约了一个offer，现在剩下的三个选项真的是让我头大。希望各位前辈能给我一些建议，帮我理清思路。长江存储研究院TDPE 𐟏튊首先，是长江存储的TDPE岗位，工作地点在武汉。这个岗位我已经签了两方协议，三方协议拖到月底再签。优点嘛，武汉的总包薪水有32万，半导体行业前景不错，长存的平台也很大，跳槽机会多。听说研究院的技术很前沿，虽然纯研发的工作有点枯燥，但至少能学到东西。缺点呢？主要是要倒班，位置有点偏，月加班平均50小时，心理压力不大但对象可能会有点意见，毕竟我们大概率会分居。深圳新凯来材料开发工程师 𐟏™️ 接下来是深圳的新凯来，岗位是材料开发工程师。工作地点在深圳，薪水基础是21*15，加班工资只有周六和周末有。跟华为的制度差不多。优点是方向对口，做SiC的，前辈们说部门氛围不错，能保证双休，基本7点下班。缺点是工作地点在深圳，定居买房有点难，对象不太愿意去。而且公司还在研发阶段，还没量产，跳槽机会不如长存。西安华为结构与材料工程师 𐟏最后一个选项是西安的华为，岗位是结构与材料工程师。已经报批了，看13级还是14级，薪水大概30万左右。优点是西安的top公司，平台高，名声响亮，对象也希望定居在西安。缺点是心理压力大，一年要出差3个月，做手表壳的，前辈们说技术含量和前景一般，主要是赶项目、画图、出差和催供应商。在华为属于边缘部门，真正的核心是硬件，提升空间不大。我的诉求 𐟎我的诉求是尽量不想去一线城市，武汉和西安都可以接受。希望平台大一点，好跳槽有前景。对象是学文科的，尽量能在一起。希望大家能给我一些建议，帮我理清思路。谢谢！

博士offer纠结？来看看这两个选项吧！感谢之前大家给的建议，现在基本在这两个offer之间纠结：长存，研究院tdpie，武汉，年包N。这个岗位主要是做预研，和生产关系不大，不用倒班。优点是薪资高，离家近，武汉的生活压力相对小，行业发展也不错。不过之前有过大规模裁员，担心稳定性，而且听说工作强度很大。中石化北化院，北京，年包N-20，年终奖占大头。这个岗位的优点在于稳定性，工作强度可能相对较低，但也有人说竞争很激烈。北京的生活和买房压力很大，而且听说还在降薪。希望这些信息能帮到大家，做出最适合自己的选择！

广州增城华商学院与华力，哪个更适合你？ 𐟎“ 广州增城华商学院与华力，两者都是备受关注的职场选择。让我们来深入探讨一下这两个选项的优劣，帮助你做出明智的选择。 𐟏력𙿥𗞥➥ŸŽ华商学院提供全面的专业教育，致力于培养学生的职业技能和综合素质。提供丰富的实践机会，帮助学生更好地适应职场环境。与多家知名企业合作，为学生提供实习和就业机会。 𐟔砥Ž力提供具有竞争力的薪资待遇，1.03*17的薪资水平，加班加满20W一年。工作环境相对轻松，适合寻求稳定职业发展的你。发展空间广阔，尤其在TDPE领域，有更多的晋升机会。 𐟒𜠥…‰通信量测岗位薪资待遇优厚，1.5*15-19的薪资水平，加班加满5000加班费。需要倒班，适合能够适应夜班工作的你。量测岗位学习曲线较平缓，但发展空间可能不如TDPE岗位大。 𐟤” 选择建议如果你对光通信行业感兴趣，并且愿意接受倒班的工作安排，光通信量测岗位可能是一个不错的选择。如果你更看重职业发展空间和稳定性，广州增城华商学院可能更适合你。 𐟓 总结无论你选择哪条路，都要对自己的职业规划有清晰的认识。希望这些信息能帮助你做出最适合自己的选择！

百度用户如何选择offer？最近在考虑换工作的小伙伴们，你们是不是也在纠结选哪个offer？听说百度的用户们都很会选offer，今天就来分享一下我的经历吧！比亚迪 vs 长江存储我收到了两个offer，一个是比亚迪，另一个是长江存储。先说说比亚迪吧，这个岗位是主任材料工程师，年薪大概40多万。而且公司还提供博士后站，两年后可以多拿18万！最棒的是，几乎不加班，晚上五点半就能下班。工作地点在深圳，虽然感觉学不到太多新东西，发展前景也不是特别明朗，但不加班这点真的太吸引人了！再来说说长江存储的offer，岗位是TD PIE，工资可能和比亚迪差不多，甚至可能稍微高一点。不过这个岗位需要加班，感觉发展前景会更好一些。选择困难症我是一名华五化学博士，面对这两个offer真的有点纠结。比亚迪的薪水和不加班的诱惑力很大，但长江存储的发展前景又让我心动。你们有没有遇到过类似的情况？你们会怎么选呢？𐟥𙊊希望这些信息能帮到正在纠结的小伙伴们！祝大家都能找到心仪的工作！

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