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劳动法第50条在线播放_《劳动法》新规(2024年11月免费观看)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

劳动法第50条

𐟒죀克扣员工工资是否违反法律规定】𐟔𐟔 有些老板真的很过分𐟘᯼Œ想尽办法克扣员工的工资。但是呢，这种行为可是违法的哦！𐟘䊰Ÿ“⦠𙦍Š劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得以实物及有价证券替代货币支付。这不就是明晃晃的违法行为吗𐟘᯼所以，咱们要是遇到这种老板，一定要勇敢说不！𐟒ꥦ‚果需要进一步的法律援助和支持，就找劳动监察部门𐟓ž，他们会给你提供指导和保护。我们要学会拿起法律武器𐟒导Œ维护自己的合法权益！𐟤›

扣工资的那些坑，你知道吗？𐟒𘊤𘊧�Ÿ到被扣工资，请假被扣3倍工资，工作绩效不达标也要扣工资……这些情况是不是都遇到过？但别急，有些扣工资的情况其实是违法的！今天就来给大家盘点一下那些年我们被扣工资的那些坑，赶紧收藏吧！迟到被扣工资 ⏰ 很多人都有上班迟到的经历，尤其是在忙碌的早晨。很多公司都有对迟到员工的罚款规定。如果迟到是偶尔的，而且没有造成太大影响，这种扣款是可以理解的。但如果你经常迟到，公司却因为这些小问题而扣除你正常的日薪，那就有点过分了。毕竟，劳动者有权利维护自己的合法权益。请假被扣3倍工资 𐟓… 有些公司会给员工提供一些自由选择放假的休息时间，但有些公司为了防止员工请假，竟然规定请假期间要扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资。这简直是霸王条款！根据劳动法，劳动者如果请事假，应当扣除请假当天的工资。剩余月工资的计算公式是：(21.75天-请假天数)㗦—奷娵„。所以，公司不能随意扣除你的工资。工作绩效不达标被扣工资 𐟓Š 有些公司会以员工考核不达标为由克扣工资。但你知道吗？工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说，即使公司经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。所以，以员工考核不达标为由克扣工资是违法的。因工作失误被扣工资 𐟒” 如果你因为个人工作失职等原因给公司造成了损失，公司可以根据经济损失的具体数额，按月扣除你部分工资。但这个数额不能超过你当月工资的20%，而且如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，公司不能无理地扣除你的工资。孕期产检被扣工资 𐟤𐊦€€孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，那就属于违法行为。毕竟，怀孕的女职工需要更多的关心和照顾。以捐赠为由扣工资 𐟒𘊥…짛Š事业捐赠法规定，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿。任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。员工辞职被扣工资 𐟚𖢀♂️ 有些用人单位为了防止员工辞职，故意拖欠和克扣员工工资。这是违法的！劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，如果你遇到这种情况，一定要勇敢站出来维护自己的合法权益。总之，遇到这些情况时，一定要擦亮眼睛，看看是不是触犯了劳动法。毕竟，我们的权益是受法律保护的！

【用人单位拖欠工资的法律规定是哪条】 𐟘ᩁ‡到用人单位长期拖欠薪资，这可不行！这不仅违反了《中华人民共和国劳动法》，还可能让你遭受损失！ 𐟓–根据第五十条规定，工资必须以货币形式每月按时发放给劳动者，而且禁止任何形式的克扣或无故拖欠！这是保障我们基本权益的重要条款！ 𐟚裀Š劳动合同法》第八十五条也明确了相应的责任和处罚！如果用人单位不按时支付劳动报酬，劳动行政管理部门会责令他们限期支付，并给予经济补偿。如果支付的报酬低于最低工资标准，还得补足差额！要是逾期还不支付，就得按应付金额的 50%到 100%支付赔偿金！ 𐟒ꦉ€以，当遇到欠薪问题时，一定要收集好相关证据，比如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。通过劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁，来维护自己的合法权益！𐟑♂️𐟓„ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

【劳动合同法第50条规定是什么】《中华人民共和国劳动法》第五十条𐟑€：工资应该按月以货币形式支付给劳动者本人𐟧！任何形式的克扣或无故拖欠工资都是不允许的𐟙…‍♀️！ 𐟓⨿™是为了保护劳动者的合法权益哦！《中华人民共和国劳动法》的目的就是建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步𐟒ꣀ‚ 劳动者在就业和职业选择上享有平等权利𐟤‘，还能获取劳动报酬、休息休假、安全卫生保护、职业技能培训等各种福利𐟥𐯼同时，劳动者也有义务完成工作任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德𐟙‹‍♀️。用人单位则需要依法完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利并履行相关义务𐟒𜣀‚ 国家采取各种措施促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，提高劳动者生活水平𐟤—！国家还提倡劳动者参加社会义务劳动、开展竞赛和建议活动，并鼓励进行科学研究、技术革新和发明创造，以表彰和奖励劳动模范和先进工作者𐟑！快来一起学习劳动法，保护自己的权益吧𐟒갟Ž‰！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟙Œ【关于拖欠工资申请仲裁所需证据提供的指南】𐟓⊩’ˆ对用人单位拖欠工资问题，维权前应着重搜集以下关键证据： 𐟒–1.证实劳动关系存在之证据；𐟓 𐟑†2.在用人单位就职上班的凭证。𐟙‹‍ 相关证据包括劳动合同、工作证件、考勤记录、同事证言、以往薪资支付账单或银行交易记录以及与雇主的电话录音等。𐟙‹‍ 如能让用人单位直接出具欠款证明或欠条，效果更佳。𐟙‹‍ 关于拖欠工资的解决途径： 𐟔(一)劳动者可向劳动部门举报，要求用人单位支付50%-100%的赔偿金（参照《劳动合同法》规定）；𐟓 𐟑(二)向劳动保障行政部门投诉，请求介入调查处理；𐟓 𐟎ˆ(三)亦可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。𐟙‹‍不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。𐟙‹‍

对拖欠工资说不用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资不可怕，勇敢地拿起法律武器通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自己合法权益。法律依据： 1、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《劳动法》第九十一条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。 3、《劳动监察保障条例》第二十六条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

【公司压工资50天违法吗】 𐟚륎‹工资？那可不行𐟚민 根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定𐟓–，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人𐟎。无论是克扣还是无故拖欠，都是违法的𐟙…‍♂️！如果你遇到了公司扣押工资或拖欠工资不发放的情况，别担心，你有权利向劳动部门投诉𐟑♂️或申请劳动仲裁𐟓„。如果你对仲裁裁决不服，除了《劳动争议调解仲裁法》有特别规定的情况外，你还可以向人民法院提起诉讼𐟗᯸！ 𐟓⦉€以，一定要保护好自己的合法权益哦𐟓⯼ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟒죀无故拖欠工资会有什么法律后果,】𐟔𐟔 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ我发现了一条和每个人都息息相关的劳动法规定，一定要看看𐟑€！根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，𐟓ž用人单位应该以货币形式按月支付给劳动者本人工资，而不得无故克扣或拖欠。如果遇到这种不按规定发工资的情况，小伙伴们可以直接找劳动行政部门𐟑♂️𐟑♀️投诉，他们会责令用人单位支付工资报酬和经济补偿，如果情况严重，甚至可以责令支付赔偿金𐟒𐰟’𐯼 工资可是我们的血汗钱，一定要拿到手！𐟑𐟑𐟑

烧饼店拖欠工资，打工小伙讨薪未果提汽油泼店，老板娘被烧死。陕西一小伙刘永峰，在烧饼店干了一个多月，却没拿到一分钱工资。老板娘陈梅（化名）不仅拒绝支付，还嚣张地说：“你有证据吗？我们又没签合同，谁能证明你干过？”气得刘永峰多次上门讨薪，均被冷嘲热讽甚至赶出门。愤怒无助的刘永峰选择投诉，但老板娘坚称“不认识这个人”。劳动监察大队调查无果，建议他走劳动仲裁程序。工资无望，刘永峰一夜气愤难眠，最终做出了不可挽回的冲动举动。讨薪变成放火惨剧 2019年1月10日，刘永峰提着一桶汽油来到烧饼店讨薪。与陈梅争执中，他情绪失控，将汽油泼洒在店内和陈梅身上。两人推搡至店门口时，火炉引燃了汽油，瞬间火光四起，陈梅被大火吞噬，烧饼店也化为火海。虽然刘永峰喊人救火，但为时已晚。陈梅因大面积烧伤，经过40多天抢救无效去世。判决：无期徒刑，赔偿54万法院审理认为，刘永峰明知泼洒汽油的危险性，却无视他人生命和财产安全，其行为已构成放火罪，且造成严重后果。最终判处刘永峰无期徒刑，并赔偿死者家属544822元。法律与道德的双重警示这场悲剧本可避免！根据《劳动法》第50条规定，老板必须按月支付工资。陈梅夫妇如果按时发放刘永峰的工资，就不会有后来的冲突。然而，刘永峰讨薪的极端方式也付出了惨痛代价。网友热议此案引发广泛讨论。有人认为老板拖欠工资，态度恶劣是悲剧的源头；也有人认为刘永峰太冲动，为这点工资搭上了自己的一生。拖欠工资是违法的，但讨薪要依法解决。无论多愤怒，极端手段只会害人害己。法律的红线不容触碰，公正的讨薪方式才是正确的道路！#多的是你不知道的事#

陕西，一男子在烧饼店打工，干满30天后，老板娘却一分工资也不想给。男子多次上门讨要，老板娘却说不认识男子。火冒三丈的男子，决定给老板娘点颜色瞧瞧。事发时男子提着一桶汽油上门讨薪，老板娘认为男子就是吓唬人。没想到男子将汽油泼在店里，老板娘也被烧死。事后检方以放火罪提起公诉，可老板却认为是故意杀人！法院这么判了！（案例来源：裁判文书网）刘峰因为学习成绩不好，初中毕业以后就辍学了。辍学后刘峰来到县城里，找了一家烧饼店打工。烧饼店的老板名叫张东，见刘峰踏实能干，长的并不聪明的样子，于是就把他留了下来。因为还有其他分店营业，平时这家店的经营，基本上是老板娘张玉负责。刘峰要学历没学历，要技术没技术，烧饼店能够收留自己，刘峰已经非常感激了。为了报答老板，什么脏活累活刘峰都会主动去干，从来没有半点怨言。眼瞅着在烧饼店干了一个月，可是迟迟不见张玉给他发工资。于是刘峰硬着头皮向张玉讨要。没想到张玉张口就拒绝了。刘峰想到这一个月里，自己任劳任怨把烧饼店当成自己的家一样，没想到老板娘却这样对自己。失望透顶的刘峰决定辞职不干了，撕破脸皮也要要回工资。哪里想到，张玉铁了心的就是不给，还说根本就不认识刘峰，刘峰彻底心寒，决定给老板娘一点颜色瞧瞧。事发当天，刘峰提着一桶汽油上门，张玉见了不仅不害怕，还嘲讽刘峰没有这个胆量。被惹怒的刘峰，一气之下将汽油泼向店里，并掏出打火机点燃。老板娘瞬间成了“火球”。在医院抢救了40多天后，张玉死亡。事后，检方以放火罪对刘峰提起公诉。可烧饼店老板却认为是故意杀人，并提出以下理由：事发当天，因为工资的问题，刘峰提着一桶汽油上门讨要，主观上已经存在恶意，并对张玉的人身安全构成了威胁。协商未果后，刘峰向店内泼了汽油，导致张玉被烧死。非法剥夺了张玉的生命权，故构成故意杀人罪。《刑法》第232条规定：故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者10年以上有期徒刑；情节较轻的，处3年以上10年以下有期徒刑。刘峰辩称：自己多次与张玉讨要工资，可是对方却赖着不给，无奈之下才产生了报复心理。虽然自己提着油桶上门，主观上并没有杀害张玉的想法，是自己一时冲动做了傻事。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。且张玉本就有错在先，故意拖欠工资，与接下来发生的事情，存在因果关系。《民法典》第一千一百七十三条规定：被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。那么法院该如何判决呢？本案争议的焦点在于，被告的行为该如何定性。《刑法》第115条规定：放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本案中，刘峰提着汽油桶上门，并将汽油泼洒在烧饼店内，无视张玉的生命健康以及财产安全，造成张玉被烧死，烧饼店被烧，故构成放火罪。刘峰作为一名成年人，理应明确泼洒汽油后，可能会对张玉以及烧饼店造成的后果，应该承担侵权责任。综上法院判决，刘峰犯放火罪，判处无期徒刑，并赔偿张玉家属丧葬费、医疗费、护理费、误工费等各项损失544822.95元。对于此案你有什么看法呢？欢迎在评论区留言分享你的看法和观点。或许你的一个小小留言就能引发一场深刻的思考和讨论。关注我每天带你了解法律小故事，让我们共同学习、共同成长。（文中人物都是化名案情有调整，仅为普法之用）

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