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hr标签最新视觉报道_hr标签是什么意思(2024年11月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

hr标签

职场与备孕的平衡之道：如何轻松应对？ 𐟏妛𞧻有一次怀孕9周时胎停，不得不请假半个月做小月子。 𐟑驢†导对此感到非常震惊，因为我没有透露过自己有怀孕的计划。事后，领导以关心的名义试探我是否是意外怀孕，我违心地说是意外。之后，我似乎在职场上被贴上了标签： “已婚”➕“未育”➕“备孕中”➕“即将产假” 我开始担心领导会因此给我穿小鞋。 ❓一次普通的加班我会以为领导是故意安排的。 ❓一次突然的需求我会以为领导是在暗示我什么。 ❓甚至遇到HR时，我感觉她的眼神似乎在说“你是有计划怀孕的人，是要处理掉的人”。 𐟑颀𐟒𛥉几天，领导交给了我一个非常棘手的项目，我在损失的情况下完成了。 𐟌ˆ我很开心，领导也很开心。像平常一样追捧了我几句。我突然明白了一个道理：没那么复杂。☝ ‼️企业决定你是否离职并不是怕你休假。 ‼️领导是否要开除你取决于你的替代性如何。于是，我的焦点开始放在提升自己的竞争力上，我发现这样轻松了很多，我照常努力，心安理得地获取我该获得的精神褒奖。 𐟌ˆ𐟒𐥷榉‹备孕右手职场不冲突，甚至可以双赢。我相信很多姐妹们也曾经苦恼过，但请大家相信，不管怎么样，提升自己，百利无一害𐟒𘌦œ›大家在职场和备孕中找到自己的平衡点，开开心心备孕𐟎†

京东运营四面全攻略：HR小姐姐的微笑指南 9月27日下午4点，我参加了京东运营的四面（线下）。投递时只看到有HR面的标签，可能是临时增加的。面试官是一位非常友善的小姐姐，她一直微笑着鼓励我，让我不要紧张，就像聊天一样轻松。 𐟓 面试问题：自我介绍实习经历（两段都进行了深入提问）实习中遇到的困难如何解决学校经历中让你成长最快的事情是否考虑考研究生？原因反问环节 𐟕’ 面试时间：HR小姐姐告诉我，面试大约需要一周时间，但由于国庆假期，时间可能会顺延。 𐟏›️ 京东对校招生的要求和培养路径：园区真的很大，面试完后我在里面逛了一圈，感觉像刘姥姥进大观园。最后，我希望京东不要抛弃我哦！

本篇介绍：宽带薪酬 1. 宽带薪酬的特征 2. 宽带薪酬的设计原则注：更多薪酬专题内容在【薪酬系列】笔记中也有体现，可看末图或在主页专题标签下查找。 𐟔—商品链接：笔记内容完整版资料，待系列更新完成后商品链接将自动替换。需要的小伙伴可按需要选择购买。 𐟛’店铺另售：更多知识工具可在“店铺-薪酬系列”查看 #人力资源# #hr# #人力资源六大模块##薪酬管理# #薪酬管理知识点# #宽带薪酬# #涨知识##又被我学到了##职场smalltalk#

如何快速涨粉500？五个实用技巧分享最近我一直在琢磨如何把自己的某个笔记推广一下，结果发现百度规定至少要有500粉丝才能使用某些功能。于是我开始搜索各种涨粉的方法，看了几个大红薯的视频，总结了一些共同点。下面分享给大家，希望对你们有帮助。内容为王 𐟓 首先，也是最重要的一点，就是内容的质量。你发布的内容必须是经过自己加工的，不管你要表达什么，都要做到浅显易懂。换句话说，你得把复杂的东西掰开了揉碎了，然后喂给你的读者。垂直领域 𐟎🙤𘪨𗟦Ÿ音有点类似，其实就是让你在某个领域细分再细分，然后针对性地做内容。几个大红薯都提到去那些粉丝多的地方找话题，或者参加官网的活动，这样更容易吸引目标用户。持续更新 ⏰ 发布内容最好每天或者每周固定间隔时间，这样系统会识别出来你。如果你内容还不错，那么恭喜你，你有可能某一篇内容会爆！标签定位 𐟏𗯸 这个跟第二点有点呼应。以前买东西特别容易，因为东西少，分类少。现在不一样了，琳琅满目。如果你标签不明显，个性不突出，那你被发现、被注意的几率就太小了。所以你得根据自己的内容和特点，给自己贴标签。比如某个大红薯给自己贴的标签是“国内xxx强公司HR”“丰富职业规划经验”“xxx专业硕士研究生”。如果你读者要找跟职场相关的内容，系统就会自动把你推出来。流量机制 𐟌Š 这个跟现在各大平台的流量机制是一样的。就是从小往大，一开始是家门口的小鱼塘，你见到的鱼不仅小而且少。但是一旦你在家门口鱼塘里还挺受欢迎，那么鱼大王就会把你带到湖泊里试试。不试不知道，一试可能湖泊里的鱼也喜欢你。那么湖泊里的鱼怪大王，还会把你进献给大江大河，让你去感受大风大浪，最后你可能就会被几万几十万关注。先写这几个吧，欢迎大家补充！我本来是要写《遥远的救世主》和电视剧《天道》的观后感的，结果写着写着就变成了这个……

深圳思佰特面试全攻略，待遇超好！ 𐟔 公司：思佰特 𐟔 渠道：BOSS 𐟔 岗位：tiktok视频号运营专员 𐟔 薪资：10-12k --- 第一轮：HR面试自我介绍是否有对象结婚计划前公司规模离职原因期望薪资过往工作失误个人优势英语水平离职后做了什么（我8月离职，9月面试）面试了几家有几个offer 对加班的看法找工作最看重什么 --- 第二轮：部门领导面试领导说简历已详细看过，无需再自我介绍是否需要补充其他信息（好感度爆棚！）平时是否看美剧英语能力爱好过往运营平台的侧重点矩阵号类型（品牌、产品、IP）达人视频和品牌视频的区别是否会写剧本如何选择标签获取流量矩阵号搭建新号如何快速获得流量 --- 反问环节为什么选择这家公司？ A：欣赏老板、公司福利好（年度国内外旅游、办公环境好）工作上需要我配合什么？ A：主要是脚本剧本工作方便问一下您之前的工作经历吗？ A：之前在美国待了10年，主要做SEO --- 𐟌Ÿ 面试体验：非常棒！原本只是打算刷面经，但与部门领导的交流非常愉快！这是我工作以来体验最好的一次面试。领导非常专业，尊重人，谈吐优秀，会引导我回答问题，回答完后不会直接点评好坏，而是分享他对这个问题的见解。领导主张专人专岗，高效专业完成本职工作，自己也不加班。为了这种神仙领导，我甚至愿意打破底线去大小周，可惜被拒了。（面试三天内会主动反馈结果，并告知原因） --- 𐟌ˆ 其他信息：大小周，需要填表，没水喝，要带简历。办公环境很好，主营产品是运动手表，主要做海外市场，公司离地铁站900米。公司刚从敦煌旅游回来，福利非常好。非常推荐有TikTok经验的人去试试！这是我非常喜欢的公司～

00后实习生眼中的“资本家”真相今天和妹妹打电话，她可是个00后，之前在一家大厂实习。她告诉我，她的主管对她压榨得厉害，简直就是“资本家”！我听了之后，忍不住笑了。其实，这种动不动就给别人贴上“资本家”标签的风潮，真的是网络上突然兴起的。动不动就说别人PUA，动不动就给别人贴上各种标签，真是让人哭笑不得。我妹妹的主管一开始把她当学生看，带她熟悉工作。但到了第二个月、第三个月，我妹妹的心态还是没变，还是把自己当成学生，工作效率自然提不上去。主管家里出事，情绪不好，这也是正常的。而且，你工作确实没做好，基本的逻辑都有问题，还有错别字。我妹妹却不听，说我被洗脑了，自我PUA。我就给她举了个例子：她最近被一个大厂面试拒绝了，问她HR拒绝的理由，她说问了但感觉不真实。我说，如果面试官告诉你真正不要你的原因，对你有没有帮助？她说当然有。我说，如果当时拒绝你的面试官都告诉你真实原因，你是不是可以针对性地改变自己的策略？在第四次或第五次面试时拿到offer？她说是的！我接着说，你之前的主管也是这么做的，她只是直面指出你的问题，虽然情绪不对，但指出问题是对的。我妹妹说是的！所以，不要对领导有过分的要求，每个领导都有自己的管理风格。要学会欣赏、思考，领导指出的问题我是不是存在？我是不是有提升的空间？因为你改变不了领导，只能改变自己。内求反而能够自洽！我说至少我是这么做的：经常复盘我和客户的故事。就在前几天，我做错了一件事。有一个客户找我，我对他有先入为主的刻板印象，因为这个客户大概半年前一年前找过我，但不太信任我。现在又回头找我，我就有点莫名的情绪，所以没了解具体需求就语气生硬地给出价格。虽然是通过文字沟通的，但对方能感受到我的情绪。换位思考一下：我给你做业务，你却让我感受到敌对情绪，这显然是有问题的！第二天我就在思考问题出在哪里：对客户先入为主的印象产生了分别心，没有严格按流程接待客户、询问需求！这是我的问题，不是客户的问题！所以啊，大家在面对领导和同事的时候，多一份理解和包容吧！不要轻易给自己和他人贴上“资本家”的标签哦！

高能量人的五大特质，你知道吗？ ✨不怕事不要提前预设困难。以前的我总是喜欢在事情还没开始时就预设一些糟糕的结果，结果把自己困住了。大二时，我有机会进入老师的课题组，但还没递交申请，就被自己的设想吓住了：我能不能完成导师布置的任务？和师兄师姐合作不融洽怎么办？结果真正进去后发现，导师对本科生很包容，师兄师姐也很好相处。其实，很多事情没发生之前，想的都是问题，做才有答案。 𐟒꥝槄𖩝⥯𙥤𑨴劦ˆ‘身边有很多朋友因为害怕失败而不敢做事。我不敢再报六级，怕考不过；不敢投简历，怕没有HR回复。其实，我们朋友圈上看到的谁谁考研上岸、谁谁获得国家奖学金了，都不是一蹴而就的，他们也会经历无数次失败。但失败并不是说明我们没用的标签，反而是收获的代名词。《我们都在失败中变好》中有句话：不能让害怕失败来阻止我们成为更好的人！我们都在一边失败一边变好。 𐟑‚不要怕别人的议论怕事的人，潜意识里是担心失败后被人背地里嘲笑。每完成一件事，我都很清楚我在这过程中收获了什么，所以我难以忍受别人泼我冷水，阴阳怪气的言语我更是想反驳。面对他们的嘲笑，怒怼我做不到，压抑又不甘心。因为害怕这种心理上的折磨，每次遇到事情时我都找借口逃避。后来在《被讨厌的勇气》学到课题分离，才彻底释怀，他们怎么想是他们的课题，我怎么做是我的课题，对他们，多看一眼都是我的不对。 𐟒ꦰ𘨿œ支持自己当我花几个小时写出来的文章没人看时，我和自己说没关系先量再质；担心别人说我的穿搭过于「隆重」，我和自己说你穿着开心就大方穿……每次我有消极情绪时，我会及时扮演第三角色，鼓励和支持自己。我还会每天晚上坚持写小确幸日记，有一个点做的不错我都夸夸自己。时间久了，我发现自己底气和勇气也上来了。你自己不仅是你自己，也可以是无条件支持你的知心朋友。 𐟓š学习新技能刚开始接触Python时，看着长长的代码我心里也发慌，怕自己学不会。但看着别人用代码在双十一抢商品，冲着这个省钱的好处，我硬着头皮跟教材一步一步地学，从Hello word开始，到最后能写一个教务系统，还学会了爬虫。过程中有bug我就上网搜解决方法，找不到就问同学问老师，不仅学到了新技能，我面对挑战的勇气也增加了许多。后来，不管学习摄影还是考驾照，我都抱着这样的态度，也收获满意的结果。怕事的人只能在角落里羡慕别人的成就！

#对比类# 𐟒榊䨂䧕Œ的明星CP大比拼！你pick哪一对？𐟑늊Hey，美肌达人们！𐟑‹ 今天给大家带来的是四组护肤界的明星CP，它们分别是美白提亮、维稳抗老、调控水油和去闭口修护的佼佼者。快来看看哪一对是你的菜吧！𐟍𝯸 𐟌Ÿ 兰蔻极光水+极光乳（美白提亮CP）使用体验：极光水的质地轻盈，一抹即吸收，极光乳则是亮肤小能手，两者搭配，肌肤亮泽度up up！✨ 产品参数：含有独特的亮肤成分，适合所有肤质。推荐指数：⭐⭐⭐⭐⭐ 𐟌🠈R绿宝瓶+小露珠（维稳抗老CP）使用体验：绿宝瓶的露珠微囊技术，一抹化水，清爽不油腻，小露珠则是维稳高手，肌肤状态稳定，抗老效果显著。𐟌𑊤𚧥“参数：富含抗氧化成分，适合成熟肌肤。推荐指数：⭐⭐⭐⭐⭐ 𐟒砓K2神仙水+大红瓶（调控水油CP）使用体验：神仙水的口水味，控油效果杠杠的，大红瓶则像轻奶油，润而不腻，两者结合，肌肤水油平衡，状态满分！𐟒𚧥“参数：含有PITERA™成分，适合油性和混合性肌肤。推荐指数：⭐⭐⭐⭐⭐ 𐟍ƒ 悦木之源灵芝水+强韧乳（去闭口修护CP）使用体验：灵芝水拍全脸，清清爽爽，强韧乳轻薄易吸收，两者搭配，去闭口效果显著，肌肤更加健康。𐟌𓊤𚧥“参数：含有灵芝成分，适合痘痘肌和敏感肌。推荐指数：⭐⭐⭐⭐⭐ 𐟓𘩦–图建议：四组产品CP的合照，背景可以是清新的植物或者简约的白色，突出产品的高端感。标签：#护肤 #美白提亮 #维稳抗老 #调控水油 #去闭口修护 #兰蔻 #HR #SK2 #悦木之源产品总结：每组CP都有其独特的魅力和效果，兰蔻极光水乳适合追求亮泽肌肤的你；HR绿宝瓶和小露珠则是成熟肌肤的维稳抗老好帮手；SK2神仙水和大红瓶调控水油，适合油性和混合性肌肤；悦木之源灵芝水和强韧乳则是痘痘肌和敏感肌的福音。根据自己的肌肤需求，选择最适合自己的护肤CP吧！𐟒–

如何写个人标签，让HR一眼记住你？𐟌Ÿ 姐妹们，简历上的“个人评价”可是个大学问！写好了，它就是你个人品牌的黄金广告；写不好，可能就成了HR眼中的“废话大全”。今天，咱们就聊聊如何让个人评价成为你的加分项！✍ 展现真我，告别模板别再说“责任心强，团队协作精神佳”了，这些谁都会说。试试这样具体的事例：“我曾带领团队超额完成季度目标，凭借创新思维和高效执行力，赢得了年度最佳项目经理称号。”这样一说，是不是感觉更有说服力？𐟏† 量化成果，用数据说话别用“提高工作效率”这种模糊的描述。试试“通过优化流程，使部门效率提升30%”。具体数字比空泛形容词更有说服力，它们能直观展现你的贡献和价值。𐟓ˆ 软硬实力都要有除了沟通、领导力这些软技能，别忘了强调你的专业技能。比如，你是数据分析高手，还是精通多国语言？这些硬实力，往往是决定你能否脱颖而出的关键。𐟓Š 故事化表达，情感连接试着用一个小故事来开头，比如“从小我就梦想着改变世界，现在，我正在用我的代码实现这一梦想。”这样的开头，不仅能吸引HR的注意力，还能建立起情感上的连接。𐟌Ÿ 保持谦逊，展现潜力最后，别忘了在个人评价中表现出你的谦逊和对未来的渴望。“我热爱学习，乐于接受新挑战，我相信，未来还有无限可能等待我去探索。”这种态度，会让HR感受到你的成长潜力。𐟌𑊤𘪤𚺨𛷤𘍦˜繁„属品个人评价不是简历的附属品，它是你给HR的第一印象。用好这宝贵的几行字，让HR看到一个鲜活、独特、充满潜力的你。你的简历，从此不再平凡！𐟌ˆ 总之，一份好的简历是求职成功的关键。在决定是否寻求简历代做服务时，请根据自己的实际情况和需求做出明智的选择。从去年开始，每份简历都花费至少3-4小时精心打磨，甚至改到凌晨3点。所幸，从未收到过差评！𐟥𐨙𝧄𖥸‚面上有很多简历修改服务，但我相信，时间是最好的证明。我会继续坚守初心，为大家提供最专业的服务。希望我的努力能让您在求职路上更加顺利𐟘˜

疫情期间考入高校的学生，被标签。 2020年入学的本科及硕士开始就业，诸多公司HR收到简历后，称之为“疫情班毕业生”。被标签化。标签化的毕业生找工作时的确会有障碍。网课，睡觉，打游戏仿佛是2020，2021届学生专属活动。学业质量确实会人担忧，但不能一概而论。

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