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劳动法律法规权威发布_2024年新修订的法律有哪些(2024年12月精准访谈)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

劳动法律法规

昆明女子拒绝老板潜规则次日被辞退根据《民法典》规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任，用人单位也应当采取合理措施防止和制止. 而在劳动法律法规方面，《劳动合同法》明确，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 温女士可向劳动监察部门求助或申请劳动仲裁来维护自身权益. 职场中，大家要勇敢对潜规则说 “不”，学会用法律武器保护自己.

【用人单位违法的法律责任有什么呢】 𐟤”𐟓⦉“工人必看！劳动法律法规大揭秘！𐟤”𐟓⊰Ÿ’𜤽 是否曾遭遇过不公正的劳动待遇？是否对劳动合同中的条款感到困惑？别担心，今天我来给大家分享一些重要的劳动法律法规，让你在职场上更加安心！𐟒𜊰Ÿ‘‰用人单位不订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资！这可不能忽视哦！𐟓ƒ𐟒𕊰Ÿ‘‰还有，用人单位不订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资！这是你的权益，一定要争取！𐟓„𐟒𔊰Ÿ‘‰如果用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，用人单位与劳动者应当承担连带赔偿责任。所以，在找新工作时，一定要确认自己已经与前单位解除了劳动关系，避免麻烦！𐟓›𐟒𜊰Ÿ‘‰劳动者违法解除劳动合同、违反保密义务或者竞业限制约定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，要遵守职业道德，保护好公司的机密！𐟙…‍♂️𐟓‰ 𐟑‰损失包括直接经济损失、招收录用费用以及劳动合同约定的其它费用。所以，要注意自己的行为对经济的影响哦！𐟒𐰟“‹ 𐟒ꤺ†解这些法律法规，不仅能保障你的权益，还能让你在工作中更加自信和从容！记得分享给身边的朋友们，让大家一起保护自己的劳动权益！𐟒갟䝀

【煤矿正式工是什么编制】 𐟌Ÿ1.煤矿正式工通常指与煤矿企业签订了正式劳动合同，按照企业的规章制度和劳动法律法规享受相应权益和承担义务的员工。𐟑𐟑在编制上，可能属于企业编制。𐟑𐟑 𐟔岮企业编制意味着其工作岗位和待遇等由所在的煤矿企业根据自身的运营和管理需求来设定和保障。𐟑𐟑 𐟒3.煤矿正式工在工资福利、社会保险、劳动保护等方面相对有较为稳定和规范的保障。𐟑𐟑他们依照企业的生产计划和工作安排进行工作。𐟑𐟑 𐟙†4.与临时工人或劳务派遣工人相比，正式工在职业稳定性、晋升机会、培训发展等方面往往更具优势。𐟑𐟑但具体的编制性质和待遇可能因煤矿企业的性质（如国有企业、民营企业等）和规模而有所不同。𐟑𐟑

【旷工1天就扣几天的工资，合法吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来聊一聊劳动者旷工一天，单位扣几天工资的问题。首先，根据相关法律法规，劳动者旷工一天，单位一般只能扣当天的工资。如果单位扣除了超过一天的工资，那么这就是不合法的行为！𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 但是，如果单位有合理的解释，比如旷工一天会对工作造成严重影响，需要扣除几天的工资来弥补损失，那么这种情况就是合法的。但是，单位必须要有明确的规定和制度，并且要提前告知劳动者。如果遇到单位不合法扣工资的情况，劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。一定要维护自己的合法权益！𐟒갟’갟’ꀀ

【劳动纠纷去监察中队吗】劳动纠纷可以去劳动监察中队（大队）反映情况。𐟓劳动监察机构有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，比如用人单位是否按时足额支付工资、是否遵守工作时间和休息休假规定、是否依法缴纳社会保险等问题。𐟓 不过，劳动监察主要侧重于对用人单位违法行为的查处，以行政手段维护劳动者权益。𐟓𐟒쥦‚果你的劳动纠纷涉及到较为复杂的合同履行、解除劳动关系的经济补偿或者赔偿等问题，可能还需要通过劳动仲裁或者诉讼等方式解决。𐟓在向劳动监察中队投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以利于劳动监察部门更好地处理问题。𐟓

【劳动合同中关于违约责任和违约金】在劳动合同中，违约责任和违约金的设定需遵循相关法律法规。𐟓 一般来说，只有在两种法定情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金；𐟓š𐟓š𐟓š二是在竞业限制约定中，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。𐟓 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。𐟓对于用人单位的违约责任，通常包括未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情况，劳动者可依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。𐟓 ✅总之，劳动合同中关于违约责任和违约金的约定必须合法合规，否则可能被认定为无效。𐟓

【惠州劳动纠纷找哪种律师】在惠州遇到劳动纠纷，你应该找擅长劳动法律事务的律师。𐟓 劳动法律师精通与劳动相关的法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等。𐟓他们能够处理诸如劳动合同的订立、履行、解除和终止方面的纠纷；𐟓š𐟓š𐟓š工资、加班工资、福利待遇争议；𐟓š𐟓š𐟓š工伤认定与赔偿争议等各类劳动纠纷案件。𐟓 你可以通过以下途径寻找合适的律师：一是向惠州当地的律师事务所咨询，了解所内擅长劳动纠纷的律师；𐟓š𐟓š𐟓š二是向有过类似劳动纠纷处理经验的朋友、同事打听推荐；𐟓š𐟓š𐟓š三是查询惠州当地律协网站，上面往往有律师的专业领域介绍，有助于找到在劳动纠纷方面有专长的律师。𐟓

【劳动合同未注明报酬】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一个关于劳动合同的重要知识点！𐟒𜰟‘€ 𐟒妠𙦍𘥅𓦳•律法规，劳动合同中未注明报酬的情况是可以重新协商的𐟤！如果双方协商不成，还可以适用集体合同规定哦𐟘Ž！ 𐟎漢点来啦！如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，那么实行同工同酬原则哦𐟑！ 𐟙…‍♀️需要注意的是，完全没有工资条款的劳动合同是无效的哦！所以在签订劳动合同时，一定要仔细看清楚各项条款，确保自己的权益得到保障𐟧！

【劳动纠纷可以报纪委吗】劳动纠纷一般不向纪委报。𐟓劳动纠纷属于劳动法律法规调整的范畴，主要涉及劳动者与用人单位之间在劳动关系方面的争议，例如工资、工时、劳动保护、劳动合同解除等问题。𐟓 解决劳动纠纷通常有以下途径：𐟑‰𐟑‰首先是双方协商解决；𐟓š𐟓š𐟓š协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；𐟓š𐟓š𐟓š不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；𐟓š𐟓š𐟓š对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。𐟓这些才是处理劳动纠纷的常规法定途径。𐟓而纪委主要是负责党的纪律检查工作，受理对党员干部违纪行为的检举控告等，与劳动纠纷关系不大。𐟓

60－70年的坏人变老了，他们通晓法律法规，使用法律欺骗劳动者和消费者，请问法官要怎么办？

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