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在职职工最新视觉报道_在职职工因病死亡待遇最新规定(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

在职职工

退休职工医保补缴指南达到法定退休年龄的在职职工，须经医保行政部门认定视同缴费年限才能办在职转退休业务，工龄不足要补缴。补缴材料：一是《基本医疗保险基金补缴情况表》；二是医保科初步认定的《北京市企业职工基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》。补缴流程：首先，到社会保险经办机构办理工龄补缴；其次，用人单位持《基本医疗保险基金补缴情况表》去社会保险经办机构交费；最后，用人单位携交款发票，办理在职转退休业务。

工会经费使用指南：8个关键问题解答 1. 𐟎 节日慰问：离退休人员是否享受与在职职工相同的标准？ 𐟌𓠦˜妸𘧧‹游：基层工会能否购买景区门票？会费不足时如何使用行政补助？ 𐟤” 慰问与困难救助：两者有何区别？ 𐟏… 表彰奖励：如何评选优秀工会干部和积极分子？ 𐟎련Š‚日慰问品：是否可以以提货券形式发放？ 𐟒‰ 体检费用：工会经费能否报销职工体检费？ 𐟏… 奖金发放：单位获得的各类奖金如何发放给个人？ 𐟏⠧揥ˆ饏‘放：未成立工会组织的单位如何按文件标准发放职工福利？ 𐟓š 工会经费的使用原则：取之于职工，用之于职工。

领取生育津贴的条件？解答：生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇。符合条件的参保人员，包括在职职工及其配偶，可以依照规定享受生育保险待遇。具体而言，职工要享受生育保险待遇，必须同时满足以下条件： 1. 用人单位已为职工缴纳了一定期限的社保。不同地区有不同的政策要求，例如北京市规定连续缴纳社保需满9个月，广州市要求累计缴纳社保满1年，而上海市则规定在生产当月需在缴纳社保状态中； 2. 已经办理了参保备案，并在参保地进行生育； 3. 符合当地人社局规定的其他条件。生育津贴是根据职工所在用人单位上一年度职工月平均工资计算发放的。

社保卡医药费报销全知道如果要进行社保卡医药费报销，可去当地社保局报。以下是报销相关知识点： 1. 门、急诊费用：在职职工年度内（1月1日 - 12月31日），符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分可涉及报销。 2. 结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；年度内派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3. 报销凭证：参保人员要妥善保管门诊医疗单据。 4. 特殊病门诊：三种特殊病门诊就医有规定流程，符合规定范围参照住院结算。 5. 住院医疗：医保缴够20年，才能享受退休后医保报销。

住房公积金提取情形全知道𐟘Ž 住房公积金是特定单位与在职职工缴存的长期住房储金，只能用于规定用途。下面说说提取情形： 1. 购房等：购买、建造、翻建、大修自住住房时可提取。 2. 特殊情况：离休、退休，完全丧失劳动能力且终止劳动关系，出境定居，这几种情况可提取且要注销账户。 3. 偿还贷款与租房：偿还购房贷款本息，房租超出家庭工资收入规定比例也可提取。这有助于职工合理利用住房公积金满足住房相关需求。

【企业2024年是否可以继续享受在职职工人数在30人(含)以下免征残疾人就业保障金政策？】

【科普：住房公积金到底是干嘛的？】住房公积金是单位为在职职工缴纳的长期住房储金。那公积金到底有什么用？又要怎么用啊？戳视频了解~ via :央证公开课的微博视频「广州调整住房公积金政策」

【津税书签】缴费人能否继续享受在职职工人数在30人(含)以下免征残疾人就业保障金的政策？

𐟌Ÿ残保金缴纳指南：会计处理与政策解读𐟌Ÿ 𐟓Œ 残保金计算方式：残保金缴纳额 = （单位在职职工人数㗠1.5% - 单位实际安排残疾人就业人数）㗠单位在职职工年平均工资征收标准上限按全区社会平均工资的2倍执行。（财税〔2018〕39号）注意：1.5%指残保金比例，各地比例有所不同，如四川1.6%、河南1.6%等。 𐟓Œ 残保金减免政策： 2023年1月1日至2027年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例在1%（含）-1.5%（不含）之间，按应缴费额的50%缴纳残保金；在1%以下的，按应缴费额的90%缴纳残保金；在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。（财政部公告2019年第98号）（财政部公告2023年第8号） 𐟓Œ 企业所得税加计扣除：企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。（财税〔2009〕70号） 𐟓Œ 增值税即征即退：用人单位安排残疾人职工比例达到25%以上（含25%），并且安置的残疾人人数达10人以上（含10人），签订一年以上劳动合同或服务协议，足额缴纳社会保险费，实际支付的工资不低于当地最低工资标准的，可享受限额即征即退增值税政策。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额按当地月最低工资标准的4倍确定。（财税〔2016〕52号） 𐟓Œ 其他规定：从2022年起，用人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。例如：用人单位应每月安排2位残疾人，2022年1月未安排残疾人就业，2022年2月安排4位，1月残保金仍应当缴纳。因此，用人单位需要按月安置残疾人就业，并保证按月足额支付工资，足额缴纳社保及申报个税，才能减免企业全年残保金。（残联厅函【2022】63号） 𐟓Œ 核算规则：缴纳的残疾人就业保障金，应当计入“管理费用”科目；企业超比例安排残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，计入“其他收益”科目；企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，计入“营业外支出”科目；缴纳的残疾人保障金现金流计入“支付其他与经营活动有关的现金”项目。（财政部会计司实施问答及留言）

热点问答｜企业在职职工人数在30人(含)以下，是否可以继续享受免征残疾人就业保障金的政策？

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