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麦当劳化最新视觉报道_麦当劳化现象(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

麦当劳化

沙威玛传奇：升级秘籍与游戏化思维一旦你开始玩沙威玛，你就会被它深深吸引，无法自拔。满脑子都是“沙威玛，哦，沙威玛～”的声音，还有骗子乞丐得逞后的“嘿嘿嘿嘿，到底是为什么呢！”的诡异笑声。昨天我点了麦当劳的早餐，等了半小时还没好，心里却想着：还没我做的沙威玛快呢！这不禁让我想起了之前学过的社会学概念——麦当劳化游戏。麦当劳化的游戏必然反映社会的风尚。古人闲暇时或许会下棋、吟诗，但肯定不会玩沙威玛。娱乐形式的选择与时代精神息息相关。现代社会追求高效，连游戏也强调速度，不能像围棋那样沉思半晌。高效地完成任务会让我们感到非常爽，这揭示了工作的游戏化和游戏的工作化。试想，麦当劳的员工其实每天不就是在玩真人沙威玛吗？ “麦当劳化”是社会学家乔治ⷩ‡Œ兹提出的概念。上世纪麦当劳风生水起，整个社会风尚都深受其影响。麦当劳在生产过程中强调四个方面：控制（标准化、均一化的工序，用机器替代人类）、效率（耗时最少化）、可计算性（目标可量化，重视速度而非质素）和可预期性（工作重复性、习惯性、不受个体影响）。由于麦当劳的成功，商业公司纷纷仿效，致使全社会卷入“效率”浪潮，再难回头。而我们则慢慢从中觉出愉悦来。游戏进一步巩固了这种奖励机制——快就是好，工作也逐渐变成了一种游戏。外卖就是最典型的例子。抢着送更多单，完成任务，升级为神骑士，“人人夸赞你～” 不多说了，我要去做我的沙威玛了！

𐟎™威玛游戏魅力揭秘𐟔劰Ÿ䩤𘀦—椽踏入沙威玛的世界，就无法自拔！满脑子都是“沙威玛，哦，沙威玛～”的旋律，还有骗子乞丐得逞后的奸笑“嘿嘿嘿嘿↗️”。𐟤”那么，这款游戏到底有何魔力，让人如此着迷呢？ 𐟍”昨天我点了麦当劳早餐，等了半小时还没好，心里却默默念叨：还没我沙威玛做得快！这不禁让我想起了社会学中的“麦当劳化”概念。𐟎𘦈，作为现代社会的娱乐形式，也体现了这种高效、追求速度的风尚。与古人下棋、联句不同，我们现代人更追求快速、刺激的游戏体验。 𐟑♂️试想，麦当劳的员工每天不就是在玩真人沙威玛吗？他们追求速度，完成任务，获得奖励，这不正是我们玩沙威玛时的心理写照吗？而游戏中的“快就是好”的理念，也进一步巩固了这种奖励机制，让工作逐渐变成了一种游戏。𐟎‰ 𐟚€不多说了，我要去做我的沙威玛了！你也来试试吧，保证让你停不下来！𐟎

上海24小时特种兵旅行：省钱又有趣！五月的一个周末，我选择了大学生版的省钱旅行。5月12日下午一下课，我就直奔地铁站，高铁站吃了顿麦当劳，然后到达上海虹桥站。接着坐地铁去了韩国街。首先，我逛了夜市，买了个菠萝包，推荐奶黄和鲜奶口味，既好吃又便宜。然后去了韩国超市，买了些小零食。接着打车去了外滩，沿着街道逛了一圈，还遇到了鹿晗同款邮筒口，沿着中山东一路一直走就能找到。晚上一点，我去了海底捞，吃到三点，这是我在海底捞第一次卸妆，也是第一次最后一桌离开。接着去了全家便利店，24小时无人店，我就趴着睡了一会儿。第二天早上五点半，我被叫醒，准备再去外滩看看。然后去了花鸟市场，古玩市场真的很好逛。接着去南京东路步行街逛逛，买了杯瑞幸咖啡，喝的是冰吸。因为商场还没开门，我先去了mm豆店。十点后，我去了商场吃了麦当劳，顺便在麦当劳化了妆。路过东方明珠，在陆家嘴三件套拍了好多照片。然后坐地铁去上海图书馆借充电宝，没借到又去了全家借充电宝，顺便喝了meco。沿着武康路一直走，就是武康大楼。这里有很多艺术馆和有趣的地方，逛得很开心。虽然买票时损失了14元和一个戒指，总共花费约600元，但总体来说，这次旅行还是赚到了，是一次有趣又难忘的经历。

转@野小合去几个发达国家看看，就会发现中国人吃得超级奢侈。蔬菜种类繁多，同一种蔬菜有几十种做法。每个国家都有每个国家的美食，中国则是每个省都有每个省的美食。过早进入工业化的国家，倾向于简单的标准化快餐。只有长期的农业文明，才能孕育出丰富的美食。

人工智能时代HR面临的挑战与机遇在人工智能（AI）时代，人力资源管理（HR）面临着前所未有的挑战和机遇。AI不仅改变了传统的工作模式和工具，还对员工的工作环境产生了深远影响。HR需要适应这种变化，处理好组织、员工和工作之间的关系。从宏观角度来看，AI在人力资源管理中的应用带来了诸多实践与挑战。例如，AI算法的黑箱、隐秘性和侵入性等问题，对人力资源管理实践造成了消极影响。培训与开发的麦当劳化趋势、考核与监管的隐私侵入和不透明机制、奖惩与激励的自动化和去人性化等问题，都需要HR认真思考和解决。在微观视角下，我们聚焦于AI生成内容（AIGC）与设计师的互动。通过问卷调查和回归分析，我们发现AIGC对设计师创造力的影响仅与职业认同有关。当设计师具有高职业认同时，他们的AIGC使用频率越高，创造力也越强。这一结论为HR在人机复合型组织下如何处理组织、员工和工作的关系提供了重要参考。综合以上分析，我们总结了未来人力资源管理实践与研究的四大趋势：增强“人”的交互模式：未来的人机复合型组织仍将以增强“人”的交互模式为主要的人机复合组织模式。重视员工的价值主张：HR需要更加重视员工的价值主张，如职业认同，以激发员工的创造力。建立有效的人机交互模式：通过建立有效的人机交互模式，HR可以更好地管理和激发员工的创造力。关注技术透明度：HR需要关注技术的透明度，以确保员工对技术的理解和信任。这些趋势为我们提供了一个新的视角，即在未来的人机复合型组织中，HR需要更加注重员工的价值和创造力，以适应不断变化的工作环境。

短剧越来越火了，一分钟一集，剧情狗血，巴掌横飞，但为什么还是看得欲罢不能? 许多观点说短剧节奏快、爽点密，符合当下受众需求。但个人认为这样的分析还是浅了一层，为什么这样的特点满足受众需求?又满足了哪些需求? 下面尝试来分析一波社会学有一本很有名的著作叫《社会的麦当劳化》，大意是说随着工业大生产的不断发展，我们就像麦当劳这类快餐一样变得越来越高效。这种高效不仅体现在工作上，也逐渐影响到我们的生活，比如现在看剧都看倍速的，看电影都看小帅小美解说的，而短剧正是顺应高效需求的又一个产物，坐地铁的功夫就能看几十集，把效率提高到极致。 “社会麦当劳化”的另一个特点是，我们身边万事万物都在变得高度标准化，短剧也一样，“6秒给身份，15秒出转折”，没有情节，没有铺垫，只是一个个为了刺激情绪设计的固定模板。从生理角度来看，短时刺激能促使大脑产生多巴胺，让我们感到愉悦，这会促进我们继续追求当前的刺激，久而久之就会上瘾，这也是刷短剧会上瘾的重要原因。