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法定福利最新视觉报道_法定福利名词解释(2024年11月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

法定福利

【「镇政府回应一村不缴医保不发福利」：正核实】「山西一村疑不缴医保不发福利」11月26日，有山西省运城市当地网友在社交平台发布一张聊天截图，称该市新绛县龙兴镇坡里村要求村民缴纳医保，不缴纳的村民子女考上大学不发奖学金、家中有70岁以上的老人不发过节福利等，此事引发关注。26日，当地龙兴镇政府相关工作人员回应新黄河记者称，村民缴纳医保并非强制性要求，针对此事将予以核实。@新黄河新黄河的微博视频

「全国法定节假日将增加」新放假政策【鹅助解读版】有！别看了，鹅助最近忙于和各个游戏亲密接触（绝不是打游戏的借口！）根本没时间解读[融化]能放假的都是好假！ ps：为庆祝放好假！鹅助决定发福利！揪5位玩家宝送企鹅公仔一只！「鹅总福利到」

「生活手记」「兰州交大情侣楼梯间发生不雅行为」「企业干涉私生活取消法定福利涉嫌违法」《花洒》情投虽不雅，爱摄应非法。盗取当归刑，传播可被剐。

【「律师称公司无权取消法定福利」】11月20日晚，胖东来创始人于东来在社媒发文称：从明年起！为了推动美好生活，引导社会文明生活，理性科学、轻松真情地展开生活。胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利！这一发文引发网友热议。当晚，现代快报记者采访了江苏同大律师事务所律师李小亮，他表示，胖东来的发文规定，对减轻恋爱、结婚、生子的成本以及社会风气有一定正面引导意义。但是如果真的做不到，公司从制度层面上取消一切福利，存在一定争议。李小亮说：“员工福利分为法定福利和企业自主福利，法定福利比如社保、住房公积金等，是法律规定公司必须提供给员工的，公司没有权利取消，即使取消也是无效规定。”此外，企业自主福利部分如节日福利等，公司有权利进行规定。@纵览新闻#L子饮的微博视频

最低工资标准是否包含“五险一金”？各地规定不同最低工资标准是否包含“五险一金”，情况较为复杂。根据《最低工资规定》，在正常劳动时，工资剔除延长工时工资、特殊环境津贴和法定福利待遇后不低于当地最低工资标准。然而，此规定未明确“五险一金”。 1. 有的地方明确最低工资标准不包含“五险一金”。 2. 有的地方则规定包含在内。这是因为各地依据自身实际情况制定政策，大家需依据当地规定来判断。

打工人的法定权益，你知道多少？𐟤” 作为一个吃瓜HR，我觉得有必要给大家科普一下打工人的法定权益。毕竟，了解这些权益才能更好地保护自己嘛！雇佣关系可以口头达成，但合同必须有𐟓 首先，雇佣关系可以口头达成，但雇主必须在工作第一天给员工一份纸质合同，里面要明确写明工作内容、地点、薪资、假期等条款。这可是法律规定哦，别忘了！月工资要高于法定最低工资𐟒𐊦œˆ工资可以不用按小时计算，但每小时的收入不能低于法定最低工资。简单来说，月工资除以月工作时长要大于9.5英镑。否则，雇主就违反了最低薪资法。带薪年假至少5.6周𐟌ž 每年员工应该有至少5.6周的带薪年假。这可是法定福利，别忘了享受哦！每周工作时长不能超过48小时⏰ 每周工作时长不能超过48小时，除非双方签署了opt out条款，雇员表示自己自愿。这条规定可是为了保护员工的健康和安全。连续工作不能超过6天𐟛Œ 连续工作不能超过6天，两天的工作之间应该有11个小时的连续休息时间。这是working time regulations的一部分，别忘了遵守哦！养老金评估𐟓ˆ 员工开始工作后，第一次拿工资时，雇主要做养老金评估，最多可以推迟三个月。之后需要按比例给员工付养老金，除非员工自己申请不要，但需要有先将员工纳入养老计划，员工再申请退出的这个步骤。其他福利𐟎 带薪病假、产假等福利也要达到国家要求的最低标准。具体可以去政府官网查看。工资条必须发放𐟓‹ 不从工资系统给工资条，直接给员工打工资是违法的，除非和员工签订了自雇协议。但如果员工是长期、固定的工作，而且没有拒绝工作的权利，那么即使公司说是自雇，也不会被采纳。工资支付和税务𐟓œ 雇主付工资需要有paye注册，每个月给税务局上报工资、社保、所得税信息，并且每个月给税务局缴款。这可是税务规定，别忘了遵守哦！希望这些信息能帮到大家，打工人的权益是受法律保护的，别忘了维护自己的合法权益！

「企业干涉私生活取消法定福利涉嫌违法」什么？还违法？？这不是人家自己公司制度嘛？福利也是公司给的啊，给多少还不是公司说了算，虽然说管的有点多，但是不至于违法吧

「企业干涉私生活取消法定福利涉嫌违法」对于一个有情怀的创东来创始人来讲，可能他只是表达了自己一些观点，未必要真正在现实中去实施，但无形中制造了一个最大的社会热点话题，给胖东来做了一个最好的广告。如果大家都是明白人，应该能看透事情本质。我觉得长期在市场中打拼的人对于这种法律意识不会不了解，只是有这个想法，也不会真正去做。

「律师解读胖东来不许员工要彩礼」【「企业干涉私生活取消法定福利涉嫌违法」】11月20日，胖东来集团创始人于东来发文，不允许员工要彩礼否则取消福利引关注。21日，北京市中闻（西安）律师事务所律师谭敏涛向记者表示，企业无权对员工的个人生活进行干涉，“根据劳动法规定，企业对员工的管理主要限于工作相关的事项”。谭敏涛称，无故取消员工法定福利，员工可以通过法律手段维权，“企业的管理过于宽泛，并由此涉及到企业取消员工的法定福利，包括社保、公积金等，则可能被视为违法行为”。新京报的微博视频

「企业干涉私生活取消法定福利涉嫌违法」嘿，咱来唠唠哈。胖东来呢，确实不能对员工的私人生活瞎掺和，这咱心里都有数。但是啊，咱普通老百姓也没资格对人家胖东来管员工的那一套制度说三道四呀。你想啊，人家弄的好多东西那都是福利，又不是从员工工资里硬扣或者强迫员工去做啥。要是你真觉得胖东来管得太宽，心里不得劲儿，那简单，你拍拍屁股走人就行。我可不一样，我眼巴巴地盼着能有机会去胖东来上班呢，我想去顶这个岗。为啥呀？因为在胖东来干活，能得到老多实惠啦。有舒服的休息地方，有各种各样的培训，对员工那是关怀备至。跟这些好处一比，那些所谓的“管得多”简直不值一提。咱得看全面点，别老盯着一个地方挑刺儿，要知道像胖东来这么好的企业可不好找，咱应该多给人家鼓鼓劲、撑撑腰才对嘛。

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