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外企最新娱乐体验_外企工作的优缺点(2024年12月深度解析)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：话题更新日期：2024-11-30

机械学子必看！外企的三大优势机械专业的同学们，你们是否对外企心生向往？原因有三：首先，外企的工作环境和生活平衡感让人心动。宽松的工作氛围，弹性的上下班时间，以及越来越多的远程工作机会，让你的生活更加自由和灵活。其次，外企的福利待遇令人羡慕。年假政策通常较长，随着工作年限的增加，年假天数还会增加。此外，一些外企还提供家庭陪伴假、育儿假等人性化政策，体现出对员工的关怀。再者，外企的职场环境相对友好。相比民营企业，外企对年龄、性别等问题的歧视较少，更注重员工的个人发展和成长。一些外企还为有育儿需求的员工提供便利，如育婴室、带娃办公场所等，显示出对员工全面发展的支持。此外，与国际接轨的工作环境对机械学子来说是一种难得的机遇。在这样的环境中工作，可以开阔视野，提升国际视野和思维方式，对未来的职业发展非常有帮助。然而，想要进入外企的机械学子需要注意，英语水平是基本要求，需要通过四六级考试。因此，提升英语能力也是进入外企的重要一环。机械学子们，抓住机会，勇敢追求自己的梦想吧！

创业必经之路：如何从低谷中崛起？作为一个在医疗行业摸爬滚打了10多年的老兵，我经历过外企、国企、私企，甚至创业公司。特别是最近三年，我一直在创业，深切体会到创业的艰辛。几乎所有的创业者都不可避免地会经历人生低谷。为什么大部分创一代都要经历低谷？𐟤” 离开职场后的现实考验：如果你突然失业，能否养活自己和家人？你的副业收入有多少？很多人如果失业，连基本生活都难以维持。这时候去创业，几乎是从零开始，成功的几率非常低。因为你还未真正接触过社会，之前都是公司或单位在保护你，给你发工资。离开后，你才能真正体现自己的价值和个人能力。看看你挣100块钱是否容易，可能需要开几个小时的滴滴，送几个小时的外卖。创业不仅仅是体力活：除了开滴滴、送外卖，你开一家公司，用脑力挣钱。创业产生利润的前提是你把所有的成本都抛掉，包括房租、人工、推广费用。很多人以为开电商成本小，实际上并不了解，任何行业都比你想象的难得多。创业就是每天都在解决困难，如果没有坚持的能力，那肯定会失败。低谷的原因：创业九死一生，大部分都是那1。你投入了很多，其实都是试错成本。因为刚创业，你的认知和经历没有达到，只有不断的试错和提升才有可能从低谷走出来。但如果你有从低谷走出来的能力，那就需要你有魄力和勇气，其实大部分都是用钱换来的。你的积累跟大资本根本没法比，同样的项目大资本可以是你投入的100倍，你说谁会成功？不断经历磨难之后，最后才会把模式跑通，低成本或者0成本。创业成功的秘诀：最近三年，我接触过很多创业者，真正能够走出来的很少。大家都是普通人，而不是那个出类拔萃的人。创业成功是不能复制的，要经历无数个磨难。一次磨难通不过就会失败。为什么只有创过业的人才有共鸣？𐟒ኊ创业者要想成功，都经历过人生低谷，都经历过人间炼狱。致敬每一位奋斗的创业者，加油！

为什么大家都愿意进入外企？看完网友分享羡慕死了，我也要进外企

外企工作一个月，感觉像是进了假公司？入职一个月了，年假14天，有补充医疗保险，还有免费咖啡，听起来不错吧？但每天早九晚六，看到同事们经常加班，真是搞不懂是为了加班费还是真的忙。还有一些地方让我觉得不舒服，不知道是因为我刚从国企出来还不适应，还是这家公司真的有问题。工作内容多到让人抓狂 𐟘䊥ˆš入职第三天，VP就直接让我独立上手做工作，还质疑我做得慢。一个月下来，我已经接了六个任务，还要参加各种学习，忙得连喝水上厕所的时间都没有。公司系统化差得离谱 𐟒𛊥…쥏𘧚„工作系统化做得很差，工作本身又很复杂。尽管我努力熟悉系统和工作内容，一个月下来没有出现差错，但对工作间的逻辑关系理解还不够到位。VP在catch up的时候问了我几个问题，我的回答她不满意，她说招我来是因为我有工作经验，不能只局限于做好手头工作，要有防范错误的意识和深入的理解。团建活动变成压力 𐟎‰ 公司每周六组织活动，很多人请假不去，VP很不高兴，说团建一年就两次，这次不去的下次必须去，还把每个人请假的理由列在表里，人人都能看见。这不是侵犯隐私吗？娱乐活动变成负担 𐟎𒊥‘褺”晚上也会有娱乐活动可以报名参加，我说我每周五晚上要回父母家，比较远就不参加了。VP回应：这样啊，那我和他们建议以后安排周一到周四。我：。。。占用个人时间的活动理应自愿吧，为什么总有一种隐形的强迫感？同事关系复杂 𐟤 同组的人都是老黄牛，有时候到了点也不下去吃饭，中午就休一小时。我又想吃完赶紧回来休息，就经常和隔壁组另一个新人搭伴。VP也旁敲侧击，说要多和同组人交流，尽快熟络起来，还补充一句，当然了，看你自己怎么comfortable。总结所以，外企真的有这么多事吗？还是我碰上了一个事多的领导？或者是我的反应过激了？反正心里挺不是滋味，放弃了几个国企机会，冲着外企氛围好才来的，不知道要不要试用期赶紧跑[笑哭R]

今天说了几句外企的事，就有某些玻璃心开始自我代入了，别无脑反了，✅小日子单方面免签都来了，对各国免签，要求入群，国家还是看得很明白的，还是希望正常一点，希望有些人不要让外国投资者进来看到不正常人类太多，这样不好，影响正常国民的找工作生活！有些人说，我不希望外企进来，我不希望在外企工作！我还是那句话，哥们你不愿意当正常人，有人愿意啊…你自己吃翔，总不能强迫别人也和你一样s13吧？

职场英语必备：两本书让你轻松应对外企沟通在澳大利亚学习和工作了7年，我仍然会在商务英语上遇到一些挑战。今天，我想向大家推荐两本我私藏的职场英语工具书，特别适合在外企工作或出国留学的小伙伴们。相信我，这些书会让你在需要的时候不再手忙脚乱。 𐟓– 《How To Say It》这本书简直是我办公桌上的常驻嘉宾。里面涵盖了各种场景的写作要求，比如邀请函、感谢信、求职信、投诉信和道歉信等。更重要的是，书中提供了大量的实例模板，需要的时候直接套用就行了，超级方便。 𐟓– 《Simply Said》这本书则更侧重于职场中常见场景及沟通技巧。它提供了大量的口语表达和书面沟通实例，不仅让你学会地道的英语表达方式，还能了解外企的职场文化。对于那些在职场中需要频繁沟通的人来说，这本书简直是福音。希望这两本书能帮到你们，让你们的职场英语更上一层楼！

从外企到央企：我的职场奔波经历今年2月，我从广州搬回了南宁，从欧莱雅跳槽到了华润置地。本以为能稳定下来，结果只待了4个月就又跑路了。 𐟏ƒ‍♂️主要原因是我的工作节奏和部门的要求完全对不上。领导希望整个部门都能像猎豹一样奔跑，而我更希望像小兔子一样悠闲地生活。这种分歧让我在无尽的加班和高压环境中难以忍受。 𐟤神𝧄𖥍—宁的华润在平台、薪资和福利上都还不错，我和团队成员的关系也很融洽，岗位内容也符合我的职业规划，但工作中的成就感和愉悦感都被加班和压力消磨殆尽。我在朋友圈转发的工作内容相关，都仅同事可见，因为感觉不到任何成就感。 𐟌Ÿ我的快乐主要来自下班后的时光。现在每天5点下班，离开办公室时南宁的太阳还挂在半空中，虽然被晒黑了，但心情特别好！ 𐟒ᦎ夸‹来，我打算写写在互联网、外企和央企的不同经历，分享一些心得体会。希望对大家有所帮助！

知乎高赞回答：为什么大家都愿意进入外企？

现在的外企还有没有必要去？我最近跟一位在猎头行业摸爬滚打多年的朋友聊了聊，他的建议是：要三思而后行。如果你刚毕业，没啥工作经验，那去外企挺好的。外企的规矩多，但管理挺规范，福利也还可以，能让你见识到不一样的工作方式和企业文化，对个人成长有帮助。就当是开开眼界，学点东西。不过，要是你已经三十好几，正处于事业上升期，那对外企就得留个心眼了。现在外企不稳定，有些大公司说撤资就撤资，像西门子、施耐克这种大牌都有过整条线业务砍掉，直接关掉中国办事处的事儿。年纪越大，一旦被裁，再找工作就越难。还不如趁现在经验足，选个靠谱的国内企业，找个好老板，稳定发展。#多的是你不知道的事# #我要上热门#

出国后，婚恋八卦真的会少吗？𐟤” 曾在香港的外企工作过，见过一个特别“八卦”的“阿姐”，她对下属的感情生活特别感兴趣，甚至以鉴定下属男朋友为乐。直到我离开那家公司，她还在不断高升，听说现在她在面试时还会问求职者的婚恋状况。后来，又遇到一个新同事，她专业能力强，但人际关系不太好。她经常被背后议论：“不是刚结婚吗？这样常常加班都不用回家？她和她老公之间肯定没什么爱情。”女性的私生活好像总是容易成为别人挑剔的焦点，而男性却很少受到同样的关注。这些八卦的发起者，并不都是那些刻板印象中的三姑六婆，其中不乏高学历、海归、小康家庭出身的人，甚至有些平日里对人和善有礼，但有些时候还是忍不住对同性苛刻。自从我离开国内职场，在伦敦和东京工作后，亲身经历了不同文化对待婚恋状态和隐私的态度。在伦敦，我曾入职一家美企。我的上司是一位30出头的英国女性，聚餐时她忍不住吐槽自己的dating life，但立刻向我们道歉说：“对不起，我应该更专业些，不该跟你们讲。”我感受到英国人对婚恋状态的关注，也许因为他们认为社交能力和个人魅力同样重要，约会顺利算是侧面展示这些特质。总体上，他们更关注亲密关系所带来的情感价值，而非恋爱关系或婚姻本身。例如，可以不婚不育，但需要有一位长期稳定且有爱的伴侣。在大型外企中，高管往往以“家庭美满”来管理形象，我几乎没见过单身高管的身影。英国的冬令时间，不少单身的朋友都会向我抱怨下午4点就天黑，有时候不知道如何度过这漫长的时光。也许因为这样，本地人会更重视家庭生活。在东京的外企生活曾让我遭受到因为未婚而得到不公平的对待。我被欧洲大老板指派过去顶替一位妈妈在周末加班。尽管我本来也会去，但对这种隐性歧视的安排极为反感。未婚无孩并不意味着没有自己的生活，更不应该成为替代已婚人士加班的合理理由。幸运的是，在与日本同事相处的过程中，我能体验到了他们对隐私的尊重以及对女性婚育状态的包容。一旦过了所谓的“适婚”年龄，他们更加注重个人兴趣和生活品质。我的单身女同事们生活充实，过得滋润。年轻时的恋爱谈得轰轰烈烈，偶尔还会跟我们后辈聊聊往事，却从来不会过多干涉我们的私事。出国后确实会因为外国人的身份和他们对隐私的尊重而躲避了很多关于私生活的指指点点。但躲过了别人的指指点点，最终还是需要诚实地面对自己的需求。如果确定自己是要过独身的生活，还是要多修炼自己一些独处和自我情绪纾解的能力。内核稳了，才能更好地应付外界纷扰。

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