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没有个性的人权威发布_六种征兆说明你抑郁了(2024年11月精准访谈)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

没有个性的人

「朱一龙」个性是无法自证的，在我看来，我自己是一个没有个性的人。但我是我。我自己思考，自己决定，自己承担。——朱一龙@朱一龙 ‌

网络时代，虽然貌似给了人更大的自由，那自由却捆绑着陷阱，因为，自由的真正含义是，别人拥有同样的自由，自身的自由于是被淹没了，被别人的自由限制了。 ——《没有个性的人》

善良与宽容的底线：何时说“不”？有时候，善良和宽容并不是一种美德，而是一种负担。这是我最近的一些思考，也是我想和大家分享的。很多人可能都有过这样的经历：为了不伤害别人，自己忍受了很多委屈；为了不惹麻烦，放弃了很多机会；为了不失去朋友，妥协了很多原则。我们以为这样做是善良，是宽容，是成熟，是理智。但其实，这样做只会让自己更加痛苦，更加迷茫，更加失去自我。善良不是无条件的牺牲，宽容不是无原则的退让。我们应该学会保护自己的权益，维护自己的尊严，追求自己的梦想。我们应该学会说“不”，对于那些不合理的要求，不尊重的态度，不诚信的行为。我们应该学会拒绝，对于那些伤害自己的人，利用自己的人，背叛自己的人。我们应该学会坚持，对于那些值得的事情，正确的事情，美好的事情。善良和宽容是一种美德，但也要有度。过度的善良和宽容会让自己变成一个软弱的人，一个没有主见的人，一个没有个性的人。我们要知道，在这个世界上，并不是所有的人都值得我们的善良和宽容，也并不是所有的事情都需要我们的善良和宽容。有些时候，我们需要勇敢地站出来，为自己发声，为自己争取。有些时候，我们需要坚定地选择，为自己负责，为自己幸福。我希望大家都能找到自己的平衡点，在善良和宽容之间，在理想和现实之间，在付出和收获之间。我希望大家都能活出自己的精彩，在这个复杂而又美丽的世界上。

立冬𐟥Ÿ[干饭人]

在南京生活8年的日本人说两国人的差别：给他印象很深刻，第一次来中国去小卖铺买东西找零钱直接扔给他，在日本没看见过这样的人，和小卖铺老板侃大山，和大爷下象棋，学跳广场舞，每个人都有个性，每个人都不一样，日本人没有，所有的服务员都是统一的，没有人情味儿，他们在工作时侯的表情和态度和私下的态度完全不一样，都是演戏的。

撒娇女人最好命：零的智慧与魅力最近有不少朋友问我，和老公在一起20年了，有什么秘诀吗？其实，我们的相处之道很简单：我负责卖萌、撒娇、耍无赖，而老公则负责宠爱我。他身高183，我身高163，这样的身高差让我在他面前装弱小、撅嘴、嘤嘤嘤也一点都不违和。老公很喜欢我依赖他，这样他能在家里找到做丈夫的感觉，满足他需要的情绪价值。你知道吗？男人其实非常好哄，比零好哄多了。哄零要花钱，但哄男人只需要动动嘴皮子就行了！比如，我的鞋子都是老公买的，不是我不会买，也不是我手里没钱，而是让他买鞋，他会花心思在你身上，看着你的一身都是他置办的，他自己心里也有满足感。再说说我的脾气吧，很多人以为我会一直装弱小，其实不然。我觉得做零应该九成弱小，一成暴脾气。太软弱就没有个性了，没有个性的人是缺乏魅力的。我的小脾气也是很暴躁的，嘴还特别毒，非常有自己的主意。老公非常清楚也见识过，所以他一般都不会招惹我给自己找不痛快。而且他其实内心还有一点儿羡慕我这一成的暴脾气，因为这是他没有也做不到的。按照我们东北话说，我是那种主意特别正的人，普通话就是固执己见。我妈原来不知道我有老公，催婚的时候，威胁要割腕都没有让我服软，心特别硬。所以啊，撒娇并不是一直装弱小，而是要在适当的时候展现自己的魅力和个性。这样才能更好地吸引和留住身边的人哦！

活得谨言慎行，瞻前顾后的人，往往都是一些聪明过人，闷声务实之人。他们不是没有见解，不是没有个性，不是没有意见，更不是没有是非观念，但为了确保自己的利益；或者说只要不直接影响自己的利益，即便没有外界的压力；即便自己心里再憋屈，他们仍然会奉行“事不关己，高高挂起”，“各家自扫门前雪”的处世哲学。相比之下，这些人其实活得更累。一旦爆发，其戾气也会更大。

人格图谱：揭秘你的独特个性人格，或者说是个性，是一个复杂而有趣的领域。简单来说，它是一个人各种特性的总和，包括智慧、情绪、价值观和行为方式。每个人的人格都是独一无二的，就像世界上没有两片完全相同的叶子。人格的特性 𐟌𑊧‹짉𙦀篼š每个人都是独一无二的，即使是双胞胎也会有不同的性格。稳定性：虽然环境会改变一个人，但核心的人格特质通常是比较稳定的。整体性：人格是一个整体，各部分相互影响，共同塑造一个人。社会性：人格的形成和发展也受到社会环境的影响。奥尔波特的人格特质理论 𐟧 奥尔波特提出了一个叫“人格特质理论”的东西，他认为人格可以分为三种特质：首要特质、中心特质和次要特质。简单来说，首要特质是最重要的，中心特质是次要的，而次要特质则是最不重要的。五大人格理论 𐟎𚔥䧤𚺦 𜧐†论包括神经质（N）、外向性（E）、开放性（O）、随和性（A）和尽责性（C）。每个维度都有不同的表现和影响。人格形成的影响因素 𐟌𑊧”Ÿ物遗传因素：基因和遗传对人格有一定的影响。早年经历与成长史：重要的他人和特殊的经历也会塑造一个人的性格。教育因素：父母的教育方式、学校教育和社会组织教育都会对人格产生影响。职业生涯或人生重大事件：经历的重大事件也会改变一个人的人生轨迹。社会文化：符号互动理论和地区亚文化也会对人格产生影响。自然生态环境：环境的变化和适应也会塑造一个人的人格。魅力人格的自我塑造 𐟌Ÿ 要成为一个有魅力的人，你需要：处事特征：认真、负责、细致。为人特征：谦虚、低调、真诚。情绪特征：喜乐、热情、冷静。思维特征：睿智、幽默、深刻。价值观特征：豁达、开通、接纳。人格优化的原则与方法 𐟛 ️ 原则：择优淘劣，选择好的，抛弃不好的。基础：丰富知识，不断学习和积累。途径：从小事做起，注重细节。土壤：融入集体，在交往中不断优化自己。总的来说，人格是一个复杂而有趣的领域，了解自己和他人的人格特质可以帮助我们更好地理解和适应这个世界。希望这篇文章能帮你更好地了解自己和他人！

做到这三点，不用靠背景，就能搞定领导第1，把事做好一没背景，二又不会溜须拍马，要怎样才能让领导关注你呢？其实也很简单，只要把事做好就行。领导对任何人的关注，都是从做事开始的，如果你经常出差错，那么领导不打压批评你就不错了，又怎么会重用你呢？可要是你事事都能做得好，不需要领导操心，那么领导也会看在眼里，记在心上。有人说，能干的人都被当成牛马了，哪会给你机会。如果你仅仅是任劳任怨，那必然是牛马了，你要让你的工作具有不可替代性，别人干不了的，你能干，别人干六十分，你能干九十分，让领导根本无法忽视你的存在。第2，主动靠拢有些人认为只要自己把活干好了，就能被领导赏识，这种想法也很天真。你要明白，把活干好只是领导关注你的基础，如果仅仅如此，领导一定会很喜欢用你，但永远不会提拔你，因为他对你不够放心，别更提信任了。领导凭啥要提拔你呢？只有两个原因，一是你的能力不可或缺，不提拔你留不住你；二是你是他的人。能力不可或缺很难，但你要成为领导的人，就要主动向领导靠拢，多向领导汇报工作。领导只有了解你，知道你的忠诚，才会逐渐信任你，这也是重用提拔你的前提。第3，把刺藏好在职场发展，没有个性不行，没有个性的人，通常都没有什么主见，做事唯唯诺诺，不敢与人竞争，这样的人谁都瞧不上，也很难被领导关注到。可是个性太强也不行，个性太强的人，凡事以自我为中心，不轻易妥协，这就如同一只刺猬，浑身长满了刺，谁碰一下都会被扎伤。可以这么说，有能力的人都是有个性的人，可是个性太强，容易锋芒毕露，不容易被领导信任。要知道，领导可以容忍你能力强，但绝不能容忍你不受控制。有能力的人都有刺，把刺藏起来，收敛锋芒，才能消除领导对你的猜忌，从而愿意重用你，给你更多的机会。

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