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残疾人就业保障金新上映_残疾人就业保障金怎么计算(2024年12月抢先看)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

残疾人就业保障金

残疾人就业保障金会计分录全解析残疾人就业保障金（残保金）的会计分录处理其实并不复杂，主要涉及到几个关键步骤。下面我们来详细讲解一下。 𐟓 计提残保金当你需要计提残保金时，应该将其记入“管理费用”科目。具体操作如下：借：管理费用——残保金贷：其他应付款——残保金 𐟒𓠥™…缴纳到了实际缴纳的时候，你需要从“其他应付款——残保金”科目中转出，记入“银行存款”科目：借：其他应付款——残保金贷：银行存款 𐟓Š 残保金的计算方法计算残保金其实并不难，主要涉及到几个关键步骤：按比例应安排残疾人就业人数 = 上年用人单位在职职工人数㗠1.5% 应缴金额 = （按比例应安排残疾人就业人数 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）㗠上年用人单位在职职工年平均工资实际应缴金额 = 应缴金额 - 减免金额 𐟓𑠦🝩‡‘的申报方式申报残保金可以通过以下几种方式：网上申报：用人单位登录“地方网上办事大厅”，进入“政务公开”→“省残联”→“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”进行在线申办。缴费部分可以通过“地方电子税务局”进行办理。大厅申报：用人单位需向所在镇（街）残疾人就业服务机构报告上一年度本单位聘用的残疾人人数，并到当地税务局进行申报缴纳。申报信息及报送资料：用人单位需填写或提交《按比例安排残疾人就业申请表》、残疾人的身份证、劳动合同及支付工资和社会保险费的有效证明。申请单位还需在网上填写或提交《残疾人就业保障基金缴纳申请表》并缴纳保障基金。 𐟓Œ 减免或缓缴残保金的情况对于一些特殊情况，残保金可以享受减免或缓缴：小微企业临时免缴：自工商登记之日起三年内，安排残疾人就业未达到规定比例且从业人员不足30人的企业免缴残保金。分档减薪：用人单位安排残疾人就业比例超过1%（含）但低于省（区、市）规定比例的，三年内按应支付金额的50%计征；不足1%的，三年内按应付金额的90%征收。征收标准上限：残疾人就业保障基金征收标准上限按当地社会平均工资的两倍执行，地方社会平均工资按照所在城镇非私营单位职工的平均工资和城镇私营单位职工的平均工资加权计算。通过以上步骤，你就可以轻松处理残保金的会计分录和申报问题了。希望这篇文章对你有所帮助！𐟘Š

残疾人就业保障金会计分录详解残疾人就业保障金（残保金）是为了保障残疾人的权益而设立的。对于那些未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，需要缴纳残保金。这项资金由用人单位所在地的地方税务局负责征收，如果没有分设地方税务局的地方，则由国家税务局负责。在会计处理上，残保金的计提和缴纳有一定的流程。首先，在计提时，会计分录如下：借：管理费用—残保金贷：其他应付款—残保金实际缴纳时，会计分录为：借：其他应付款—残保金贷：银行存款在实际操作中，也可以选择不计提，直接在缴纳时进行会计处理：借：管理费用—残保金贷：银行存款这样处理虽然简便，但建议在正式操作前咨询专业会计或相关税务部门，以确保处理的准确性。

【热点问答】什么情况下需要缴纳残疾人就业保障金？

残疾人就业保障金热点问题（一）

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符合条件的缴纳义务人减免残疾人就业保障金政策

残疾人就业保障金会计处理全解析 𐟓Œ 残保金政策解析残保金（残疾人就业保障金）是国家为促进残疾人就业而设立的专项资金。用人单位需按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算缴纳残保金。 𐟓Œ 残保金征收比例用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%（具体比例因地区而异）。例如，如果公司有100位员工，当地比例为1.5%，则需要安排1.5位残疾人员工，否则需缴纳残保金。 𐟓Œ 残保金计算方法残疾人就业保障金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 x 1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）x 上年用人单位在职职工年平均工资。 𐟓Œ 会计处理计提残保金时：借：管理费用贷：其他应付款残保金未按规定缴纳时：借：营业外支出贷：银行存款实际缴纳时：借：银行存款贷：其他应付款残保金超比例安排残疾人收到奖励时：借：银行存款贷：其他应收款 𐟓Œ 优惠政策减免优惠：暂免征收小微企业自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的企业，免征保障金。用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。缓缴优惠：用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。 𐟓Œ 注意事项用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。通过以上内容，您可以更好地理解和处理残疾人就业保障金的会计分录。

残疾人就业保障金会计处理全解析 𐟓Œ 企业缴纳残疾人就业保障金时，应遵循《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）的规定。根据该办法，企业应缴纳的残疾人就业保障金应计入“管理费用”科目。 𐟓Œ 如果企业超比例安排残疾人就业或为安排残疾人就业做出显著成绩，并按照规定收到奖励，则该奖励应计入“其他收益”科目。 𐟓Œ 若企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，产生的滞纳金应计入“营业外支出”科目。通过以上会计处理，企业可以正确记录和报告残疾人就业保障金的缴纳和相关奖励与滞纳金的情况。

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