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《社会保险法》在线播放_《社会保险法》全文(2024年12月免费观看)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

《社会保险法》

人死了社保钱的继承问题人死了社保的钱可由继承人依法继承。根据《社会保险法》： 1. 参加基本养老保险的个人去世后，继承人需带参保人身份证、养老保险个人账户手册到参保机构申请销户。 2. 死者个人账户里的余额加利息，全部作为遗产，由继承人领取。需要注意，文中后半部分的温馨提示涉及引导找律师咨询，有推广嫌疑。在实际处理社保继承问题时，应依据法定流程办理，确保继承人的合法权益。

陪客户进餐时喝酒住宿舍猝死到底算不算工亡 #工伤# #职场# #劳动争议# Y先生上班时与公司客户进行技术交流，下班后经领导同意在公司食堂陪同客户就餐。后来，送走客户后，Y住在公司宿舍。次日11时左右，同事发现Y意识丧失，遂拨打急救电话并报警。几分钟后，救援人员到达现场，发现Y瞳孔散大固定，四肢僵直，即宣布临床死亡。办案机关出具证明记载为“因酒后猝死”。随后公司向人社局为Y申请工伤认定，人社局在受理该案后，向办案机关发出“关于协查Y酒后猝死的函”，要求出具证明Y“酒后猝死”的相关证据材料。该办案机关提供了司法《鉴定书》。该鉴定书记载了毒物检验结果“在所送的心血中检出乙醇，含量为325.6MG／100ML”，鉴定意见为酒后猝死。人社局随即作出了不予认定工伤决定书，认为Y受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十六条第（二）项之规定，醉酒或者吸毒的，不属于工伤认定范围，不予认定为工伤或视同工伤。公司不服，申请行政复议。市政府作出行政复议决定书，维持人社局的《不予认定工伤决定书》。公司不服，向法院起诉。理由如下： 1．《社会保险法》的规定强调醉酒与职工死亡之间的因果关系。而《社会保险法》效力高于《工伤保险条例》，应当以《社会保险法》规定为裁判依据。 2．人社局未查清Y的死亡原因，Y生前尽管存在饮酒达到醉酒状态，但醉酒并不必然导致死亡。一审判决：Y酒后猝死存在醉酒情形，依法不能认定为工伤。公司不服，提起上诉。二审判决：Y醉酒后猝死，不属工伤。驳回上诉，维持原判。公司还是不服，向高院申请再审。理由如下：按照社会保险法的规定，醉酒不应一律作为不予认定工伤的事由，法院判决错误。《工伤保险条例》规定无论醉酒与职工死亡之间是否存在因果关系，均不得认定工伤，但《社会保险法》中规定，导致本人在工作中伤亡的则强调了醉酒与职工伤亡之间的因果关系，醉酒不应一律作为不予认定工伤的事由。如果职工醉酒与自身伤亡之间不存在因果关系，则不得以醉酒为由不予认定工伤。高院经审查认为，对于Y工作期间猝死的原因，司法鉴定中心出具的鉴定意见确定，Y血液中的酒精含量远超过醉酒标准，属于酒后猝死。故公司的上述理由不能成立。高院裁定：驳回公司的再审申请。

用人单位在职工发生伤亡事故前始终正常缴纳工伤保险费，但发生伤亡事故当月因缴费期限未届满尚未缴纳当月工伤保险费或者因单位未及时缴纳而事后缴纳的，能否享受工伤保险待遇？（提问人：内蒙古自治区高级人民法院行政审判庭王保保）答疑意见：首先，根据《工伤保险条例》第14条第1项规定精神，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。原则上不因用人单位缴费原因而阻却其被认定为工伤。我国所实行的工伤保险制度，其目的在于保障工伤职工的救治权与经济补偿权，促进工伤预防与职业康复，分散用人单位的用工风险。其次，用人单位应当依法依规缴纳工伤保险费用，否则有法定义务直接支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第10条第1款明确规定，“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”《社会保险法》第41条规定的“用人单位未依法缴纳工伤保险费用的情形”，包括用人单位未为职工参加工伤保险，自始未缴纳工伤保险费和用人单位为职工参加了工伤保险后未按时足额缴纳工伤保险费两种情形。《社会保险费征缴暂行条例》第10条第1款规定：“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。”《工伤保险条例》第62条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，原则上只有用人单位按照所在地主管部门明确规定的法定缴费期限足额缴纳工伤保险费，才能由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。对于用人单位自始不缴纳工伤保险费或者征缴部门催缴后仍不缴费等恶意欠缴的行为，由用人单位支付工伤保险待遇。司法实践中，用人单位应当对其非故意不缴纳工伤保险费承担相应的举证责任，提供合理有说服力的证据，人民法院应当结合用人单位是否存在主观故意、欠缴工伤保险费的期限等因素进行严格审查，以维护职工的合法权益和工伤保险基金的安全。@张殿庆律师

试用期也应缴纳五险一金试用期不交五险一金是违法的。 1. 依据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。 2. 《劳动法》和《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以在劳动合同履行期间包括试用期，用人单位有义务为劳动者办理社会保险登记并缴费。劳动者依法享受社会保险待遇，也有权监督单位缴费情况。

当单位未按规定为员工缴纳社会保险，员工以此为由离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工有权获得一定的赔偿。具体来说，员工可以获得的赔偿包括：经济补偿金计算方式：经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而《劳动合同法》第三十八条则明确指出，未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者可以解除劳动合同的情形之一。补缴社会保险费补缴责任：除了经济补偿金外，单位还需要为员工补缴存在劳动关系期间的社会保险费。这是单位应尽的法律义务，也是保障员工权益的重要措施。法律依据：《社会保险法》等相关法律法规均规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。其他可能的赔偿如果单位存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未支付加班费等，员工在离职时还可以一并主张这些赔偿。需要注意的是，员工在主张赔偿时需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。这包括但不限于工资支付凭证、社保缴纳记录、劳动合同等。维权途径协商：员工可以先尝试与单位进行协商，要求单位支付经济补偿金并补缴社会保险费。投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求单位支付相应的赔偿。诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，当单位未按规定为员工缴纳社会保险时，员工以此为由离职是有权获得经济补偿金和补缴社会保险费的。同时，员工还可以根据单位的违法行为情况主张其他可能的赔偿。在维权过程中，员工需要保留好相关证据并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。

【试用期要缴社保吗？没缴能补缴吗？】《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（@人力资源和社会保障部）网页链接

企业职工退休金与职称无关，与社保缴费基数有关企业职工退休金确实与职称无关，而和社保缴费基数有关。根据《社会保险法》： 1. 基本养老金确定因素：它由个人累计缴费年限、缴费工资等多因素确定。像缴费年限长，养老金可能会更高。 2. 缴费工资的影响：缴费工资即社保缴费基数，基数越高，在其他条件相同的情况下，养老金也会越高。而后面的温馨提示部分与企业职工退休金关系不大，这里主要强调退休金与社保缴费基数的关系。

责令退回骗取社保金的依据《社会保险法》第九十一条规定，对于骗取社会保险金的情况要责令退回。 1. 监管部门的职责：社会保险行政部门、财政部门、审计机关有权责令追回被隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的资金。 2. 违法所得处理：如果有违法所得，没收违法所得。 3. 人员处分：对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。这一规定保障了社会保险基金的合理使用，维护了社保制度的公平性。

领失业保险后解除失业状态的社保与失业金问题领了失业保险，解除失业状态后可继续缴社保，但不能再领失业金。首先，《社会保险法》明确规定了相关情况。重新就业时，属于停止领取失业金情形，因为已不再处于失业状态。应征服兵役，此时也不再符合领取失业金条件。移居境外，同样停止领取。享受基本养老保险待遇，不需要再通过失业金保障生活。拒不接受工作或培训这种无正当理由情况，也不能再领失业金。

失业保险金未领完，还能继续领吗？根据《社会保险法》第四十六条规定，失业保险金领取期限与缴费年限相关。 1. 缴费满1年不足5年，最长领12个月。 2. 满5年不足10年，最长18个月。 3. 10年以上，最长24个月。重新就业后再次失业，缴费时间重新算，但未领完的失业保险金期限可合并计算，最长不超24个月。所以，原来没领完的月份是可以继续领取的。

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