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铁饭碗的由来权威发布_国企是铁饭碗吗(2024年12月精准访谈)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

铁饭碗的由来

到底是国企好啊，十六年没上班竟然还没有开除，要在私企里超过三天无理由不来的，就能直接解除劳动合同了。我不知道这些无故旷工的人里有没有发工资在几年甚至十六年旷工时间内，如果再发工资那不就是吃空饷了？ 16年没上班，10月21日前返回公司上班，还可以算正式员工。这种国企的机制也的确需要改革了，国企，事业单位，国家公务部门应该简化人员退出机制，复杂的解聘程序才是铁饭碗名称的由来，太多人有恃无恐的吃空饷了。而且通报写的很清楚，未经公司批准，擅自离岗，难道公司不能合法的开除他们？#动态连更挑战#

白嫖成功了？”吉林，女员工因产假休息，生完孩子后，公司并未催促，这一休息就是16年，而且工资照发，当公司发现后，已为时已晚！近日，一则关于吉林某国有企业要求离岗多年员工限期返岗的消息引发广泛关注。其中，一名女职工张玉华因休产假离岗长达16年的情况尤为引人注目。这一事件折射出我国部分国有企业在人事管理方面存在的严重问题，也引发了人们对职工权益与企业责任的思考。张玉华刚刚生下孩子，按照规定享受了98天的产假。然而，当产假结束后，她并没有返回工作岗位。更令人惊讶的是，公司方面似乎对此并不在意，既未催促其返岗，也未采取任何处理措施。就这样，一天天、一年年过去了，张玉华的"产假"竟然不知不觉间延续了整整16年。直到最近，在当地开展"整治吃空饷"专项行动的背景下，这家国有企业才猛然惊醒，连忙下发通知，要求包括张玉华在内的4名长期离岗员工限期返岗。这一通知犹如一颗重磅炸弹，不仅震惊了当事人，也让公众对这种"任性"的休假方式和企业的管理漏洞感到不可思议。面对公司的返岗要求，张玉华的丈夫给出了一个令人哭笑不得的解释："当时休的产假，没说批多久，也没人通知俺们上班的事。要是早通知，俺们早去了。"这番话虽然听起来有些荒谬，却也从侧面反映出企业管理的松散和混乱。事实上，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假通常为98天，特殊情况下可适当延长。但无论如何，16年的"产假"显然已经远远超出了法律规定和常理。那么，为什么会出现这种情况呢？有网友评论道："这简直就是'皇帝不急太监急'的现实版！企业对人力资源管理如此漫不经心，难怪会出现这种荒唐事。"确实，作为一家国有控股的有限责任公司，该企业在人事管理上的疏忽实在令人匪夷所思。从法律角度来看，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者无正当理由旷工连续超过15天或者1年内累计超过30天的，用人单位可以解除劳动合同。然而，该企业却任由员工离岗多年而不作为，这无疑是严重违反了相关法律法规。值得注意的是，张玉华并非个案。与她一同被要求返岗的还有另外三名男性职工，他们的离岗时间虽然没有16年那么长，但也都有好几年之久。这进一步说明，该企业在人事管理方面存在普遍性问题。有HR专家指出："国有企业的管理弊端由来已久，'铁饭碗'思想和人情因素的影响使得一些企业难以建立起现代化的人力资源管理体系。这不仅损害了企业利益，也助长了一些员工的懒惰心理。" 2019年，山东某国企就曾爆出类似丑闻，一名员工离岗14年仍在领取工资。这引发了社会各界对国有企业管理问题的广泛讨论。然而，类似事件仍在不断发生，显示出问题的顽固性和复杂性。面对这种情况，一些网友表示理解："也许是企业效益不好，借机让一些员工'主动离职'，减轻负担。"但更多人认为，无论出于何种原因，如此长期的离岗行为都是不应该被容忍的。那么，如何避免此类事件再次发生？专家建议，国有企业应当加强内部管理，建立健全考勤制度和绩效考核机制。同时，相关部门也应加大监管力度，定期对企业人事管理情况进行审查。此外，员工自身也应提高责任意识。一位资深人力资源经理表示："工作是双向选择，既然选择了这份工作，就应该履行相应的职责。长期无故离岗不仅是对企业的不负责，也是对自己职业生涯的严重损害。" 总的来说，这起"16年产假"事件暴露出的问题绝不仅仅关乎几个人、一家企业，而是折射出部分国有企业在现代化管理进程中面临的严峻挑战。如何在保障职工权益和提高企业效率之间找到平衡点，如何建立起科学合理的人事管理制度，都是亟待解决的问题。只有切实解决这些问题，才能真正提高国有企业的竞争力，为国家经济发展做出应有贡献。同时，这也需要全社会共同努力，树立正确的劳动价值观，营造良好的职场环境。毕竟，一个健康的社会，既需要有保障员工权益的法律制度，也需要有尽职尽责的敬业精神。信息来源：极目新闻2024.10.17《国企劝人回来上班公告火了，擅自离岗16年员工丈夫回应：妻子计划下周一回公司上班》（上文名字均为化名）