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以始为终最新视觉报道_以终为始的名人故事(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

以始为终

《七个习惯》揭秘：成人必看！ 𐟓š 书名：《高效能人士的七个习惯》 𐟖‹️ 作者：史蒂芬.柯维 --- 𐟌ˆ 适合人群：如果你感觉生活被推着走，忙碌却缺乏成就感；如果你没有目标感，缺乏持续前进的动力；如果你正在寻找个人职业发展的方向。 --- 𐟔 书中精髓：这本书通过七个原则，帮助我们找到个人使命，建立成长系统，开启自我改变的大门。阅读这本书是一场从心灵到身体的革命之旅。 --- 𐟌𑠧”Ÿ命中最重要的事情：当我们了解生命中最重要的事情时，生活将会不同。每天都要清楚自己希望成为什么样的人，当前最紧迫的事情是什么。 --- 𐟌Ÿ 干货分享： “以始为终”原则：这是书中让我印象最深的原则。不论在人生处于何种艰难抉择的场景，都可以参照“以始为终”。 “以始为终”实质：在做任何事之前，都要先认清方向。为什么它能成为人生准则之一：包括带着清晰的方向和价值观扮演好自己的角色，以及能够为自己人生的第一次创造负责。如何建立个人“方向”和“价值观”：撰写个人使命宣言。向内找三件事：你擅长的事、内心想做的事、没有限制会想做的事。向自己问五个问题：想想生命中对你起到积极影响的人身上的特质、描述一段你受到深深激励的时光、会为了什么事不畏艰难和艰辛也要去做、你想研究什么一整天、你绝对愿意做的十件事是什么。然后根据这些事情串联起来完成草稿，罗列个人使命宣言。 --- 𐟒ᠩ‡‘句分享：人的求知有一扇“自内开启的改变之门”，除非自己敞开心灵，抛弃旧有观念，否则没人能够为你开门。人生是一段漫长的长跑，人生并不是为了竞争，而是在这段长跑中，让自己的耐力越来越好，让自己越跑越顺，越跑越快乐。借拟定目标的过程，澄明思虑，凝聚继续向前的力量。 --- 𐟓š 感谢你看到这里，我是小M酱，一个坚持阅读、实践、复盘，用阅读、观影看世界的姑娘。接下来会持续分享我的阅读书籍𐟓š。

如何高效利用广东技术师范大学考研真题？嘿，考研的小伙伴们！你们是不是也在为如何高效利用真题而发愁？别担心，我来给你们支几招，保证你们事半功倍！列框架，标重点 𐟓 首先，拿出一张纸，把你的专业课框架列出来。记得要细致到每个考过的知识点哦！这样你才能清晰地看到知识点的分布。用红笔标年份 𐟔𔊦Ž夸‹来，把你历年真题的年份用红笔标在旁边。红色多的地方就是重点！每一个考过的知识点，以及它的同级和上级知识点，都是易考点。捋真题，找趋势 𐟓ˆ 从最早的一年开始，一年一年地捋到最近一年。看看有没有什么命题的趋势和侧重。比如，考试重心有没有逐渐倾向某个知识点，或者有没有形成几年一个轮回的命题规律。真题的价值 𐟌Ÿ 记住，尤其是对于自命题的学校，再遥远的真题的价值都远超模拟题。研究真题的时间是真正四两拨千斤的高效方法。考研不仅仅是埋头苦学，更要讲求方法和策略！以始为终，方向为先 𐟎œŸ题的全部意义就在于“重点”和“趋势”。考研上岸与否，取决于那张试卷上的题有没有答上。短短的三个小时根本不可能把书从头到尾翻一遍。所以，大家一定要以始为终，正确的方向才是成功的大前提。希望这些小技巧能帮到你们，祝大家都能顺利上岸广东技术师范大学！𐟒ꀀ

让你的表达更有条理！六大沟通技巧 𐟌Ÿ 日常沟通中的“沟通漏斗” 缺乏条理 → 表达不清 → 干扰因素 → 理解偏差 → 执行不到位 𐟌ˆ 一、“以始为终”-PREP法则先提出结论，明确你的观点，让对方清楚接下来的沟通围绕什么展开。用有效数据和事实支持你的结论。通过事例引起对方的共鸣和想象。强化双方对结论的共识，确保下一步的沟通。 𐟌ˆ 二、“聚焦事案”-FIRE模型确保所讨论的事情是真实存在的，具体、公正、客观，不带感情色彩。根据经验解读事实，找出事实的目的或意义。根据解读结果，产生相应的情绪反应。经历情绪反应后，期望某种结果。 𐟌ˆ 三、“包装故事”-SCI模型描述故事中的情景，与对方建立共同点。明确情境下要回答或解决的复杂问题。证明改变是必要的，营造紧迫感。由情景和复杂性推导出符合逻辑的解决方案。 𐟌ˆ 四、“独特赞美”-FCC模型说出内心的感受。陈述你感受到的客观事实。将被赞美的人与同类人或行为进行对比，加深情绪和价值认同。 𐟌ˆ 五、“接纳情绪”-FOSSA模型我明白你现在的难过和委屈。我觉得我们现在要达成的就是xxxx。现在情况是xxxxx，我们还需要xxxxx。所以接下来我想xxxx，你觉得怎么样? 那好，我们先从xxxx入手吧，加油! 𐟌ˆ 六、“建设意见”-OELS模型观察并研判客观实际情况。及时阐述客观情况带来的影响。倾听对方的想法和感受。诚实表达，提出建议或诉求。

高效能人士的七个习惯：读书心得分享 𐟓š 最近读了《高效能人士的七个习惯》，真是受益匪浅。这本书主要讲述了如何通过培养一些关键习惯来提升个人效能。以下是我对这七个习惯的一些感悟：积极主动 𐟒ꊩ斥…ˆ，我们要学会积极主动。这意味着克服人的惯性，逐渐变得独立。积极主动的人不仅有自己的目标，还能主动去追求，而不是被动地等待机会。这种态度让我们在生活中更加自信和有力量。以始为终 𐟏 其次，以始为终是非常重要的。在做任何事情之前，先设定明确的目标和计划。这样我们就能知道自己要去哪里，不会迷失方向。目标导向让我们更加专注和高效。要事第一 𐟔劥†者，要事第一意味着我们要把最重要的事情放在第一位。每天都有很多事情等着我们去做，但只有那些真正重要的事情才能帮助我们达到目标。通过优先处理重要的事情，我们可以更有效地管理时间和资源。双赢思维 𐟤 双赢思维是一种合作的态度。我们不仅要考虑自己的利益，还要考虑到别人的利益。通过与他人合作，我们可以共同创造更多的价值。这种思维方式不仅有助于个人成长，还能帮助我们建立更广泛的人际关系。知彼解己 𐟧 知彼解己是一种同理心的表现。我们需要了解别人的需求和感受，然后才能更好地与他们沟通。通过倾听和理解他人，我们可以建立更深的信任和联系。综合综效 𐟌ˆ 综合综效意味着我们要学会综合不同的观点和意见，找到最佳的解决方案。通过与他人合作，我们可以创造出更好的结果。这种思维方式让我们更加开放和包容，能够接受不同的意见和建议。不断更新 𐟌𑊦œ€后，不断更新是自我提升的关键。我们需要不断地学习和成长，才能遇到更好的自己和更多的贵人。通过持续的改进和迭代，我们可以不断地突破自己，达到更高的目标。总的来说，高效能人士并不是天生就比普通人条件好，而是通过后天努力和学习养成好习惯，不断提升自己。通过积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合综效和不断更新这七个习惯，我们可以变得更加优秀和高效。

「李光洁再见了林武峰」李光洁告别林武峰视频好催泪！细腻又深情，是平凡生活的倒叙，是以始为终的回望，李光洁告别林武峰喊了所有人的名字，也希望林武峰继续幸福下去！李光洁的微博视频

月薪3000也能逆袭小富婆的8个存钱秘诀 ✨ 最近听到一句话：“物质的世界并不重要，重要的是女人。” ✨ 虽然这句话有点片面和偏见，但仔细一想，为什么会有这样的说法呢？反思之后，我发现，真正不物质的女人，都有一个正确的金钱观。 ✨ 你知道吗？全世界各个品牌的香水，95%的成分都是差不多的，只有5%的秘方是不同的。 ⷊ✨ 人也一样，95%的人都是一样的，真正拉开差距的是那5%的思维方式。 ⷊ✨ 95%的人按照顺序来赚钱，而5%的人用逆推思维来赚钱。 ⷊ✨ 正向思维，成功要以始为终，以因循果；逆推思维，成功要以终为始，以果导因；结果5%的人赚了95%的钱，这5%的人就被称之为高人。 ⷊ✨ 我们很难成为高人，但我们可以成为一个拥有正确金钱观的智慧女人～以下是我总结的8个正确的金钱观念，养成好习惯，赚钱也会更快更容易～ 1⃣懂得存钱 2⃣懂得理性消费 3⃣懂得列购物清单 4⃣懂得跳出消费陷阱 5⃣懂得不情绪消费 6⃣懂得不虚荣消费 7⃣懂得延迟满足 8⃣懂得每日记账 ⷊ✨ 希望这些小建议能帮助你更好地管理你的金钱，成为真正的财富女王！

如何高效努力：摆脱低效勤奋的五大技巧很多人以为只要努力就一定能成功，但实际上，低效的努力往往只能感动自己，收效甚微。真正的高效努力不仅仅是拼时间和过程，而是要深入了解自己的内心，找到正确的方法，及时复盘，以高质量的方式努力。以下是一些帮助你摆脱低效努力的方法： 𐟌Ÿ 以结果为导向，定准目标不要只在乎时间的投入和过程的积累，而是要以具体任务为导向。学会“以始为终”，限定时间，集中注意力。把握好节奏，把子弹打在最有效的阵地上。 𐟓‹ 任务分层，合理分配工作将任务按照轻重缓急进行分类，把不需要沉入状态的事务安排在碎片时间进行，而需要长时间投入的工作则安排在固定时间和场所进行。 ⏰ 跟踪复盘，找到高效方法尝试从过去的每一天中筛选出有效的方法，然后不断整合、总结和纠错。这样可以帮助你找到最适合自己的高效方法。通过这些方法，你可以更好地管理自己的时间和精力，避免低效的努力，从而实现高效的目标达成。

企业文化和组织文化的区别，你真的了解吗？很多人常常混淆企业文化和组织文化，其实它们之间有着微妙的差别。作为一个在集团企业文化和业务组织文化方面都有丰富经验的人，我来给大家详细讲解一下。企业文化：以始为终，全员参与 𐟌 企业文化是从公司全员层面进行传播和落地的，主要围绕公司的使命、愿景和价值观展开。结合公司的发展阶段，还需要融入战略方向、业务突破和当前的管理要求。企业文化的工作更多的是要打造文化爆款，提升企业文化的影响力。具体来说，集团企业文化的核心内容是不变的，包括使命、愿景和价值观。而变量则包括战略方向、业务突破口和管理要求。通过全员知晓、明确引领、人物影响和企业形象等策略，重点工作包括沟通、传播、仪式、视觉设计、文化产品和运营、俱乐部以及双11战役等。组织文化：以终为始，业务导向 𐟏⊊相比之下，组织文化则更注重以终为始，从业务的角度出发。它的核心是围绕业务目标和文化价值观来构建，确保员工的行为和公司的战略方向一致。组织文化的目的是通过明确的行为准则和价值观来指导员工的工作，从而提升团队的凝聚力和执行力。总结 𐟓 简单来说，企业文化是“以始为终”，从公司整体出发，强调使命、愿景和价值观的传播和落地；而组织文化则是“以终为始”，从业务目标出发，强调行为准则和价值观的指导。希望这篇文章能帮助你更好地理解两者之间的区别。

Covey的7个习惯：我在交流上的盲点最近读了Covey的《高效能人士的七个习惯》，前三个习惯——积极主动、以始为终和要事第一，我觉得自己做得还行。但到了第四个习惯，双赢思维、知彼解己和统合综效，我就彻底垮了。尤其是“知彼解己”这一块，我本以为自己做得很好，结果发现我只是表面上的共情，实际上却是个傲慢的复读机。妹子说她很委屈，其实我也是。要做到真正的“心理空气”式的情绪价值“理解”，比任何东西都重要。感谢Covey给我这一拳，让我意识到自己的问题。总的来说，这本书读完之后，我心里留下了深刻的痕迹。这是一本真正意义上的大师级作品，我给满分⭐⭐⭐⭐⭐。在阅读体验上，我买的是钻石版，确实节省了不少时间。每一本经典都可以搞一个钻石版，绝对是一门生意。内容上，这本书的几条核心线索贯穿始终，干净利落。前半段从思维范式转变到自我意志的“积极主动”，再到自我领导的“以始为终”，以及自我管理的“要事第一”，直到自我独立的里程碑。在自我独立之后，进入互赖期，如何把单个节点的最大效能放到这个网络中，实现整体效能的指数式增长，同时也达到每个节点的高效能。这本书是那种读完之后能在你心里留下痕迹的作品，真正意义上的大师级作品，我给满分⭐⭐⭐⭐⭐。

𐟛𜢜訊𑥼轮滑，从基础到进阶✨𐟛𜊰ŸŽ𝠦˜縷楯𙨊𑥼轮滑充满热情？来看看这个动作等级表，让你更清晰地了解平花动作及练习要求！ 𐟚€ 以始为终，明确目标。有了这份等级表，你就知道接下来要挑战哪个动作啦！ 𐟒꠮ + 1 原则，挑战自我。在原有基础上，每次练习都尝试加一点点难度，这样你不仅能掌握技巧，还能在不断突破中保持热情哦！ 𐟛𜠥🫦夸€起练习吧，从E1开始，一步步挑战自己，享受轮滑带来的快乐！记得点赞收藏哦！𐟌Ÿ𐟎‰