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职业病案例前沿信息_化工工人常见的职业病(2024年12月实时热点)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：教程更新日期：2024-12-04

职业病案例

9417【得闲饮茶】化妆师借刘扬扬的泡图讲清楚腮红的打法太嫩啦太嫩啦！这张泡就是我之前说的素颜比早期妆造好看的典型案例之一。第一眼看上去勾人心魄的原因就在于做到了皮相和骨相中和。而具体展开就能发现这张素颜较之前的失败妆造案例有三点优点：1.皮肉饱满 2.肤色匀净 3.全脸色彩柔和统一，对比度低。而这三点无一例外都与扬扬脸上的腮红（感冒）有很大关系，我在看这张图的时候就发现小脸上的这点红很有教学意义，我相信有相当一部分姐妹对于腮红的定位和使用还停留在看心情的阶段，能不能打好看完全是概率事件。既然如此，我就借着这张泡图讲清楚腮红对于皮相和骨相的塑造作用。后续看图 …… 好，以上就是由刘扬扬的一张美照引发的腮红教学，同样也是归类为化妆师的职业病系列。就像看着黄冠亨的脸打修容一样，美好的脸一定有其美好的地方。再次感谢威神助我精进技术，bsb是一款很旺妻的欧巴。追完颜爱豆，做牛逼女人。𐟤“𐟑

【话公益ⷨ𐋥‘展】快来参加“普法护航助发展”公益沙龙（总第5期）「北京慈善义工」「北京市慈善义工联合会」「北京志愿者超话」「北京志愿服务」「北京公益」 “话公益ⷨ𐋥‘展”慈善义工活动日（总第5期）主题为“普法护航助发展”，本期活动将针对“企业用工劳动风险防范、劳动纠纷、工伤职业病”等内容进行案例分享，聚焦“法治惠企”。快联系我们，参与本次会员交流活动吧！ @北京志愿者俱乐部@志愿者@中国志愿服务行动

湖南省职业病防治院中毒医学科近日接诊了一名2岁女童，因长期睡眠不佳，奶奶怀疑是被人下符，便给孙女灌服“符水”。这“符水”却给女童带来了生命危险。女童爷爷奶奶是信奉迷信的人，前段时间发现孙女长期睡眠不佳，便怀疑是被人下符了。于是在网上搜索后，觉得是被人下了符，便给孙女灌服“符水”。没想到，这“符水”却让孙女差点丢了小命。女童奶奶说，灌了十多次“符水”，孙女反而越来越不舒服了。带到当地医院检查后，发现孙女血铅升高。因病因毒这方面的专家辟谣：不存在别人下符导致的血铅升高。为了求医问诊，一行人赶到长沙职业病防治院中毒医学科就诊。经检查，女童血铅达到700多UG/L，属于极重度铅中毒。医生根据女童的病情和家属陈述，检测了奶奶用来灌服女童的符纸，结果发现含铅量高达50毫克。为了挽救孙女的生命，女童家属已经放下成见，想方设法挽救孙女的生命。该案例告诉我们：1、迷信万灵药、迷信别人下符等传统观念对病人不负责任，家人们应当引导老人走出迷信的泥沼，对待疾病及时到正规医院就诊。 2、危害儿童的家庭环境中应该杜绝使用含铅物品，铅中毒的儿童需要到正规医院检查治疗。有病就医，不要轻信那些没有根据的传统偏方。

如何确定停工留薪期的长度？𐟤” 停工留薪期是指劳动者因工作受伤或患职业病需要暂停工作，接受治疗并保持原工资福利待遇的时期。那么，这个停工留薪期的长度到底是怎么确定的呢？让我们一起来看看吧！从何时开始计算？⏳ 关于停工留薪期的起算时间，法律并没有明确规定。通常情况下，它从劳动者遭受事故伤害或患职业病的那一天开始计算。什么时候结束？𐟓… 停工留薪期的结束时间在实务中有三种常见的处理方式：依据当地的规定：很多地方都有专门的工伤职工停工留薪期管理办法或目录，比如北京和山东都有相应的规定。这些目录通常会列出不同伤情的停工留薪期范围。依据医疗机构证明：根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条第一款，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定。如果停工留薪期超过12个月，需要经过设区的市劳动能力鉴定委员会确认。依据劳动能力鉴定结论：有些观点认为，根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，因此停工留薪期应自劳动能力鉴定结论作出之日为止。具体案例分析𐟓– 在上海，停工留薪期的截止日期原则上应为就医记录或病情证明单中记载的医疗期或休息期结束之日。但如果劳动者自愿放弃病假单或病情证明单中记载的休息时间，回到用人单位正常工作的，可以劳动者回到用人单位正常工作之日作为停工留薪期的截止日。如果伤残等级鉴定结论作出之日早于就医记录或病情证明单中记载的医疗期或休息期结束之日，则应以伤残等级鉴定结论作出之日作为停工留薪期的截止日。法律依据𐟓œ 根据《工伤保险条例(2010修订)》第33条第2款，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。总的来说，停工留薪期的确定需要根据具体情况来定，既要考虑到劳动者的伤情和治疗情况，也要考虑到实际的工作安排和法律规定。希望这篇文章能帮你更好地理解停工留薪期的确定方式！𐟒𜀀

悬疑情感剧《人罪》改编自真实案例出品：爱奇艺、兴格传媒集数：12集故事梗概：20年前，乡村学生赵诚，在县一中当校⻓的舅舅陈庚银的暗中操作下，“狸猫换太子”顶替了陈责我上大学，并以陈责我这个名字继续生活。他经过个人努力又读了硕士，成为了一名法官。而被替代的陈责我，务农、打工、患职业病，沦为一名摆摊小贩。 20年后，在一起与城管的纠纷中，小贩陈责我刺死了一名城管，此案引起社会广泛关注。已经成为法官的陈责我，将要负责主审小贩陈责我故意杀人案。陈责我的妻子，深度调查记者杜梅，负责这个事件的深度报道。夫妻二人在两起跨越20年的案件调查中，逐渐深入真相，却也付出生活安宁的代价，最后宁愿引爆自己，也要维护社会公平正义，保持良知和道德的纯粹。 20年间的每个相关者，有受害者，有责任人，都面临着挣扎和抉择。案子在利益纠葛和與论冲突的裹挟中，层层上演人性幽深。本剧围绕着两个陈责我的一段隐秘往事以及他们的社会亲情关系织成的现实网络，在展现罪与罚的命运主题中，传达一个健康社会的道德正义观。没有最恶的疾病，只有更深的治疗。

人民法院案例库《劳动争议案例裁判要旨汇编》 38.劳动者离职后被认定职业病时的责任承担。上海市第二中级人民法院（2018）沪02民终2013号裁判要旨：《中华人民共和国职业病防治法》明确，用人单位应当采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，并对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位的保障义务包括对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。对用人单位在劳动者离职前拖延履行相应的义务，在劳动者离职后被认定职业病时，又以双方劳动合同已经终止或者劳动者在外有过就业行为为由逃避履行《中华人民共和国职业病防治法》上相关义务的，应结合过错程度，分析职业病认定结论的时间先后、劳动合同终止的原因以及劳动者在外就业等因素进行综合判断。处理结果应既能保障职业病患者的生存和康复，又能起到惩戒用人单位违法行为、引导规范用工的作用。#职业病# #每天学点法律知识#

人民法院案例库：用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同平利检察入库编号2023-07-2-186-006 张某诉某劳务服务有限公司、某工业有限公司劳动合同纠纷案——用人单位能否与未进行离岗前职业健康检查的劳动者协商解除劳动合同关键词民事劳动合同解除劳动关系职业病恢复劳动关系基本案情张某诉称：其于2014年1月13日与某劳务服务有限公司签订协商解除劳动合同协议书时曾提出做离职前职业健康检查，公司法定代表人承诺签订协议后安排其体检，但第二天即反悔。张某向有关部门举报投诉后，某劳务服务公司才让其做相关体检。张某认为，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，故提起仲裁、诉讼，要求与某劳务服务公司自2014年1月13日起恢复劳动关系。某劳务服务公司、某工业有限公司共同辩称：张某与某劳务服务有限公司于2014年1月13日已经达成解除劳动关系的协议，并支付补偿金。现张某已离职一年多，故不同意恢复劳动关系。法院经审理查明，2010年1月，张某与某劳务服务公司建立劳动关系后被派遣至某工业有限公司担任电焊工，双方签订的最后一期劳动合同的期限系自2010年1月1日至2014年6月30日。2014年1月13日，某劳务服务公司（甲方）与张某（乙方）签订协商解除劳动合同协议书，双方自愿达成如下协议：一、甲、乙双方一致同意劳动关系于2014年1月13日解除，双方的劳动权利义务终止；二、甲方向乙方一次性支付人民币48,160元，以上款项包括解除劳动合同的经济补偿、其他应得劳动报酬及福利待遇等……某劳务服务公司于2014年1月21日向张某支付48,160元。2014年4月，张某经上海市肺科医院诊断为电焊工尘肺壹期。2014年12月10日，张某经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度柒级。后张某于2014年11月27日向上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员人民法院案例库会申请仲裁，要求自2014年1月13日起恢复与某劳务服务公司的劳动关系。该仲裁委员会裁决对张某的请求事项不予支持。张某不服仲裁裁决，提起诉讼。上海市崇明县人民法院于2015年6月24日作出（2015）崇民一（民）初字第1021号民事判决：驳回张某要求与某劳务服务有限公司自2014年1月13日起恢复劳动关系的诉讼请求。判决后，张某不服一审判决，上诉至上海市第二中级人民法院。上海市第二中级人民法院于2015年11月12日作出（2015）沪二中民三（民）终字第962号民事判决：一、撤销上海市崇明县人民法院（2015）崇民一（民）初字第1021 号民事判决；二、张某与某劳务服务有限公司自2014年1月13日起恢复劳动关系至2014年12月10日止。裁判理由法院生效裁判认为，本案的争议焦点为从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是否当然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此款规定虽然没有排除用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，但根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。因此，用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除。本案中，某劳务服务有限公司与张某于2014年1月13日签订的《协商解除劳动合同协议书》并未明确张某已经知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利，且张某于事后亦通过各种途径积极要求某劳务服务公司为其安排离岗职业健康检查。因此，张某并未放弃对该项权利的主张，某劳务服务公司应当为其安排离岗职业健康检查。在张某的职业病鉴定结论未出之前，双方的劳动关系不能当然解除。2014年12月10日，张某被鉴定为“职业病致残程度柒级”。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，鉴于双方签订的劳动合同原应于2014年6月30日到期，而张某2014年12月10日被鉴定为“职业病致残程度柒级”，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以终止到期合同，故张某与某劳动服务公司的劳动关系应于2014年12月10日终止。裁判要旨 1.用人单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是其法定义务，劳动者未明确已经知晓并放弃离岗前职业健康检查的权利的，该项义务并不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而免除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，解除协议应认定无效。 2.在劳动者职业病鉴定结论未作出之前，双方的劳动关系并不因协议解除或者劳动合同到期终止。在经过职业病认定及劳动能力鉴定后，如妨碍双方劳动合同解除或者终止的情形均已消失，而用人单位亦无继续履行或者续订的意思表示，在符合终止劳动合同条件的情况下，双方的劳动关系可于劳动者职业病致残程度鉴定结果出具之日依法终止。关联索引《中华人民共和国劳动合同法》第42条《中华人民共和国职业病防治法》第36条《工伤保险条例》第37条一审：上海市崇明县人民法院民事判决（2015）崇民一（民）初字第1021号民事判决（2015年6月24日）二审：上海市第二中级人民法院民事判决（2015）沪二中民三（民）终字第962号民事判决（2015年11月12日）（民一庭）

350平米企事业单位健身房配置全攻略 𐟌Ÿ 项目背景：在当今竞争激烈的职场环境中，企事业单位员工面临着巨大的工作压力。为了帮助员工释放压力、锻炼身体，许多单位都配备了健身房。今天，我们来分享一个350平米的企事业单位健身房配置案例，旨在通过定期锻炼增强员工体质，提高免疫力，减少职业病，让工作和生活更加精彩！ 𐟏‹️‍♂️ 有氧器材： V10智能跑步机SH-T9100T：5台 V10椭圆机SH-B9100E：2台健身车：2台划船器SH-R8100：3台 𐟒ꠥŠ›量器械：坐式胸肌推举训练器SH-G6801：1台蝴蝶式胸肌训练器SH-G6802：1台坐式推肩训练器SH-G6804：1台高拉力背肌训练器SH-G6806：1台坐式蹬腿训练器SH-G6809：1台大腿伸展训练器SH-G6810：1台可调式双滑轮多功能训练器（小飞鸟）SH-G6820：1台单双杠训练器SH-G6851：1台史密斯机SH-G6853：1台调节哑铃凳SH-G6855：1台多重可调节练习椅SH-G6857：1台二头肌练习器SH-G6859：1台上斜练习椅SH-G6876：1台腹肌练习椅SH-G6879：1台杠铃架套组SH-G6883：1套 10付哑铃架套组SH-G6884：1套 𐟧˜‍♀️ 瑜伽区|操房区：健身小件若干瑜伽球，瑜伽垫若干 𐟓 空间规划：此方案要求面积小于350平米，我们会根据实际情况和场地面积进行合理规划。此方案适用于企事业单位健身房、酒店会所健身房、学校健身房、部队健身房等，能够满足20-30人同时健身使用。通过这些专业的健身器材和科学的布局，员工可以在繁忙的工作之余，享受到健康锻炼的乐趣，提升身体素质和工作效率。

苏黎世雇主责任险理赔全解析企业老板们，你们知道吗？最适合企业购买的保险并不是团体意外险，而是雇主责任险！𐟎‰𐟎‰ 𐟎ˆ𐟎ˆ 团体意外险 vs 雇主责任险：区别大揭秘！赔付对象大不同：团体意外险是给员工的福利，赔付给员工本人；而雇主责任险则是赔付给企业，用于补偿员工损失。伤残评定标准：团体意外险依据《人身保险伤残评定标准》，分为十级281项；雇主责任险则根据工伤情况，参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等法律规定，伤残程度多达400-500项。保障范围更全面：团体意外险保障身故、伤残、意外医疗和住院津贴；雇主责任险则增加误工费、生活护理费、一次性伤残就业补助金、转院交通食宿补贴、救护车费用、法律诉讼费用等。税务优惠：团体意外险不可税前列支，属于员工福利费用支出；雇主责任险则可以税前列支，减轻企业负担。 𐟌𐟌 理赔案例分享：济宁小推机械公司为员工投保了雇主责任险，一年费用2520元。员工在财务下楼梯时不慎摔倒，导致左足舟骨粉碎性骨折，住院4天，在家休养78天。社保报销后自费4135.81元，公司已发放基本工资2000元。由于投保了雇主责任险，医疗费用不限社保100%赔付，保险公司最终赔付医疗费4135.81元、误工费5493.05元、住院津贴400元，合计10028.86元。如果投保了团体意外险，最多只能赔付4535.81元。 𐟒ᰟ’ᠥ𐏨𔴥㫯𜚩€‰择雇主责任险时，建议选择不限社保用药、100%赔付的产品，这样治疗费用都可以报销，省心又省力。 𐟏†𐟏† 总结：雇主责任险为企业提供更全面的保障，减轻企业负担，是值得考虑的保险选择。

现金流危机：企业资金管理那些事儿 𐟒𘊤𛊥䩥‘褸€，感觉腰肌劳损又发作了，坐在办公室里，感觉身体被掏空。职业病这东西，真的是无处不在，尤其是财会行业。每次结账或者出报表的时候，一坐就是几个小时，时间仿佛静止了一般。医生建议我半小时左右就要站起来活动一下，顺便提醒大家可以设个循环闹钟提醒自己，或者多喝水，这样经常上厕所也能顺便活动一下。今天前同事来找我交流企业资金管理的经验，我们简单聊了几句。我把一些统计数据发给她，让她给老板看看，顺便当个案例分享一下。这家公司现在正处于政策支持、资本看好的行业，创始人有海外留学背景和头部企业的工作经历，融了一大笔资金趴在账上。所谓“一个小目标的自由资金”，在国内中小企业中已经是相当可观的储备了。很多企业对外宣称资金充足，但一到还利息的时候就捉襟见肘，因为大部分资金都是受限的。聊下来发现，这家公司的财务团队比较原始，只有几个人，而且老板对资金管理也不太在意。日常开支每月几百万就够了，财务就把这些资金大部分买了理财，小部分做了定存。听完我只觉得槽点太多，一时不知道该从哪里吐槽起。对企业资金的管理：管理理念有别。我强调安全是第一位的，所以资金控制按刚性来设计，至于增值，可有可无。对方目前敢做这么高金额的理财，跟所在公司当前发展阶段下的内控管理环境相关，也和个人相关。银行是赚麻了，至于还有谁赚麻了，里面的操作不让人发散一下都不行，缺乏职业敬畏，最后大概率是要出局的。从定位角度看：企业特别是民企要对现金流保持防御性悲观，划定资金安全线是个好办法。小米和新东方账上预留18个月工资也是这个思路。从视野角度看：企业的现金流评价，短期看筹融资能力，长期看经营现金流。可以从行业扩展到公司所在产业上下游，也就是产业链视角，基于此来设计应收和应付的管理。从资金成本看：在资金成本近乎为0的情况下，避免浪费是很难的。推行资金的内控流程管理可能问题不大，但是要做到资金有效使用，需要很长时间。现金流好比人体的血液，现金流循环就像是人体的血液循环。老板有时候头脑发热，但作为财务，要清醒地保持对现金流的敬畏，资金预算是个好工具。最后，感谢大家的支持，欢迎关注和收藏！

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职业病案例讨论（职业病案例）_草根科学网
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职业病防治法解读及案例分析小手册-SC142_安全挂图_新浪博客
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