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招聘广告最新视觉报道_招聘网(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

招聘广告

小周反映，通过中介找了份电子厂操作工的工作，现在小伙称中介承诺时薪24元进厂后少7元。他是在社交媒体上看到招聘广告后去应聘的，你一般在哪里看招聘信息？

【@广大群众这四种类型求职类诈骗高发请高度警惕！】　　央视网消息：最高人民检察院25日发布检察机关惩治求职诈骗犯罪情况，总结了求职类诈骗高发的四种类型，提示广大群众特别是求职人员需高度警惕并增强防范意识、识别能力。　　据了解，2022年1月至2024年8月，全国检察机关共起诉各类求职诈骗犯罪4708人。此类诈骗高发的几种类型包括：　　虚构招聘“精心做局”，骗取相关费用。办案发现，一些求职诈骗犯罪已逐渐流程化、套路化：有的不法分子依托劳务中介机构、互联网平台发布虚假招聘广告，夸大薪酬待遇，吸引被害人报名，骗取定金等钱款；有的还伪造应聘地点、组织虚假招聘考试、办理虚假入职手续等，营造被害人成功入职假象，进而骗取介绍费、培训费、服装费等。整个流程“完整”“规范”，与真实招聘并无明显区别，被害人难以识别真假。　　打着“正规机构”旗号，招聘人员实施违法犯罪活动。有的犯罪团伙通过注册公司、入驻写字楼、正规招聘平台招揽员工、缴纳医保社保等方式，将自己包装成为合法经营企业，再招聘人员暗中从事诈骗、赌博、传销、非法集资等违法犯罪活动。　　编织“付费内推”谎言，虚构人脉骗取钱财。有的不法分子利用求职者希望获得好工作的心理，在互联网等平台发布广告，以“国企、央企工作内推”“落户安置”等为噱头，暗示能以非正规渠道解决就业、落户等事宜，以此诈骗群众钱款。　　瞄准灵活就业群体，利用新就业形态精准设局。不法分子利用他们工作时间、地点、形式相对灵活的特点，借助短视频、社交软件等平台精准投放兼职刷单、游戏代练、App推广测试等广告，骗取被害人钱财。　　检察机关提醒，广大群众在求职应聘过程中，要进一步增强防诈防骗意识，不轻信“高薪”等招聘信息，不随意泄露个人信息，不轻易支付相关费用。发现虚假招聘、相关企业从事非法活动等情形的，应及时向有关部门反映并保留证据，及时以合法手段维护自身权益。

试用期以迟到为由解除合同的录用条件相关试用期内，若迟到次数超标（为考核标准之一），单位可因不符合录用条件解除劳动合同，且只能试用期内以此为由解除。单位要量化录用条件并及时告知劳动者，如通过招聘广告等多种方式。对于录用条件已公示告知的证明方法： 1. 招聘公告公示并固定证据。 2. 招聘时明示让员工签字确认。 3. 发送聘用函明示并签字。 4. 劳动合同设计条款约定。 5. 劳动规章制度详细规定。建议采用2、4、5项方法。

英超VAR运营商发布招聘广告，希望有更多的员工加入，年薪2.58万英镑#英超#

#热点新知# 我的天，看到这则招聘广告，简直颠覆了我的想象，我能不能去，合不合格，男性同胞们不用找别的工作了，这个工作确实不错。[大笑]

诱骗越南人去柬埔寨诈骗园区当猪仔：现在柬埔寨诈骗园区骗不到中国人，于是把目光盯上了邻国越南，如今越南成了受害人数最多的国家。从2023开始，诈骗集团加大了将带有诱骗的高薪招聘信息，散播在越南人的网络。他们抵达后才发现招聘广告上的厨师、交易员、人事专员等职位都是幌子，真正的工作是进行网络诈骗。如果想离开，也可以，诈骗集团规定：只要能够骗到三个人前来当猪仔，就能够获释。#多的是你不知道的事#

#女子店面贴招聘信息被城管处罚# 不论有无罚款，还是在舆论发酵之后做出了不罚款举动。内蒙古兴安盟乌兰浩特市城管部门的做法就是不适当，应用的法律也是不合规，他们与现在鼓励经济增长，鼓励消费鼓励、增加就业的大前提是相持而备的。如果是这样的城管执法，城市是不是会变成一团死气？在九月十八日，乌兰浩特是一个做月子餐的商户哭诉发视频，因为他在店面的玻璃上贴了一个a4纸大的招聘广告，结果被通知要求接受处罚，否则要封掉他的手机号。最终城管局回应，张贴宣传品涉嫌违法违规，但是他们最终没有罚款，只是口头警告。如果商户真的违法违规，为何不罚款呢？难道就因为舆论介入之后，法律也不执行了吗？如果商户不违法违规，那么为何要打电话通知商户接受处理？商户的时间不就是赚钱的时间吗？城管部门的解释，依据的法规是国务院颁布的《城市市容和环境卫生管理条例》。最终记者查来查去，可能第17条能考上边。一切单位和个人，都不得在城市建筑物、设施以及树木上涂写、刻画。单位和个人在城市建筑物、设施上张挂、张贴宣传品等，须经城市人民政府市容环境卫生行政主管部门或者其他有关部门批准。但是招聘广告属于宣传品吗？而且商铺店铺的玻璃属于城市公用建筑物吗？难道这不属于私人拥有的设施吗？这个地方的城管部门执法之细致，适用法律是随便，想去那里做商业，做经济发展的，哪能不颤抖呢？#百家快评#

【紧急提醒！当心“百万保障”陷阱！】2024年3月，暂住常州新北的方女士在浏览网络招聘广告时，添加了一个人的微信，一段刺激的故事，由此开始.......#警方提醒#不要轻易相信网络世界陌生人的身份信息，只要对方提到关于“跨国”、“投资平台”、“系统漏洞”等关键词，要提高警惕！特别是对方鼓吹“稳赚不赔”、“低成本高回报”时，一定不要贪图蝇头小利，防止落入诈骗分子的陷阱。一旦发现被骗，及时向公安机关报警。

据报道：安省的雇主将被要求在职位发布中公开薪资范围！但目前来看，许多公司还未完全准备好根据安省新的《为工人工作法案四》，雇主将被要求在公开招聘广告上公布薪资范围或预期薪酬。图片该法案的一些条款，例如有关小费支付和分配的修改已经生效，但其他一些条款，比如有关薪酬透明度的部分将在晚些时候生效，具体日期未定。劳动部在截至发稿前没有回应有关生效时间的问题。根据人力资源咨询公司Mercer发布的《2024年全球薪酬透明度调查报告》（2024 Global pay transparency Survey Report）显示，只有不到20%的加拿大雇主“全面实施”了薪酬透明度计划。今年4月15日至5月15日期间，Mercer公司对总部位于45个国家的1160家公司进行了调查。调查发现，全球70%的员工希望薪酬透明。加拿大有四个省份已经立法或计划引入薪资披露要求，包括卑诗省、新斯科舍省、纽芬兰和拉布拉多省以及安大略省。 “这对员工很有吸引力，”独立薪酬公平顾问Caron说，他参与了一年前加拿大薪酬公平法案的谈判。“越来越多的员工在寻找透明的薪资信息。他们对此很感兴趣。” 图片薪资透明化已成趋势薪酬保密制是市场上的持续已久的传统法则，不少企业明确规定不得公开讨论薪酬问题，目的是保护隐私，避免员工之间相互比较等。最近的研究显示，薪资透明化已成为职场上的潮流趋势。许多雇主与员工不再遮遮掩掩，而是真诚地将所有薪资明细都清晰列出。近六分之一披露薪酬数据的公司吸引了更多求职者。 Z世代，也就是今天的早期人才告诉我们，如果他们能看到一份工作具有确切真实的工资范围，他们更有可能申请这份工作。与前几代人相比，如今的社会人才更愿意谈论薪水。根据求职平台Handshake的数据，目前薪水的数字无疑是Z世代对雇主进行选择并坚持为其工作的首要原因。

过了50岁，找工作比登天还难。我发誓一定要找到工作，不挑不拣，只要人家要我，再苦再累我都干。于是骑车跑了一下午，去了两条小吃街，挨家挨户的看有没有贴招聘广告的。真是邪门，两条街快走完了，也没看到一家招聘的，正感觉无望时，突然看到前面一家叫老周米线的玻璃门上贴着“招工”两个大字。当时是3点，还没有吃饭的，我推门进去，见两个扎着围裙的妇女坐着聊天，像是服务员，我问，你好，我看门上贴着招工，现在招人是吧。其中一个说，是的，正招人呢，老板娘刚出去，你等一会。正说着，进来一个胖妇女，扎围裙的说，老板娘回来了。谁只老板娘却说，不招了不招了，招够了。我说，你门上明明贴着招工，咋说不招了呢？老板娘笑笑说，忘记撕掉了，马上就撕掉。看老板娘和那两个服务员的表情，我觉得是老板娘没看中我，可人家都这样说了，我总不能粘着不走吧。感觉挺失败的，连个最底层的工作都找不到，活着的意义在哪里？

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