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奋斗者协议前沿信息_《奋斗》李小璐(2024年12月实时热点)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

奋斗者协议

起底华为奋斗者协议

996加班内卷：劳动者的苦与乐最近真是被某厂的996加班制度气得不行。你知道吗？现在员工们已经内卷到连早下班都要去举报的地步了。究竟是谁给这种行为开了绿灯？是上层领导的默许吗？每次举报都要拖到晚上11、12点才下班，真是让人无语。更可气的是，这些大厂还让员工签什么“奋斗者协议”，简直是钻法律漏洞的典范。劳动法明明规定要给加班费，但他们硬是一分钱不给，真是沙雕中的沙雕。更糟糕的是，还有一些卷王，自己卷得飞起，还要拉着别人一起下水，真是狗屎中的狗屎。职场上遇到这种人，真的是让人恶心到极点。希望这种人能早日得到应有的报应。前阵子他们熬夜通宵到凌晨，怎么不自己去举报呢？真是让人生气得不行！𐟘䰟˜䰟˜䰟˜䰟˜䀀

一年已经接近尾声今年我和哲子花了很多钱装修导致我俩一直抠抠搜搜不舍得花大几千的机票去新疆云南之类的地方玩因为我们只能买假期的贵机票他公司没年假（参考华为奋斗者协议）我是因为借调期间不准休假但是实在是受不了啊因为我俩是很爱玩的然后今晚突然就做了个决定要周末去西安很迅速的定了个日子买好了机票酒店做了规划发现其实周末去个这种广州、武汉、长沙之类的城市行真的蛮不错的因为机票就几百块相比来说很便宜希望我俩都可以早点拥有年假真的很想去远的地方[苦涩]感觉身边朋友都去过新疆云南泰国日本了我还苦苦挣扎着每天上班的𐟐𖦗奭[淡淡的]希望哲子哥后期顺利换个有年假的好工作！

药圈最变态的国企协议曝光！最近在药圈里，一份奋斗者协议引起了不小的轰动。小伙伴们在群里分享了他们公司之前的奋斗者协议，简直让人看了心疼。内容如下：我向所任职的xx医疗设备有限公司或其关联公司（下称“公司”）承诺：身份证号码：xxx 我清楚地理解，奋斗者不再是简单的劳动者，要以自己的努力奋斗实现客户的价值。公司的价值观就是“一切以终端客户为中心”，即为客户创造价值。当我加入公司那一刻，我就准备好了艰苦奋斗，与公司同命运、共呼吸。因此，我不再要求享有对普通劳动者的各项保护，为了理想和荣誉，与公司一起奋斗。我深刻理解，公司将长期在逆境中求生存、谋发展，与时间赛跑。向前还有生路，后退就是死亡。高新技术发展变化快，为确保公司在全球的竞争力，人才需要及时新陈代谢。按部就班地工作只能获得基本的劳动报酬，是简单的劳动者，我放弃做简单劳动者的权利，也接受不能尽职时的淘汰。我申请成为奋斗者并自愿承诺：自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假和带薪年休假工资。在公司工作期间，不申请带薪年休假，不申领带薪年休假工资；即使从公司离职，我无权也不会要求公司支付未休带薪年休假工资。自愿放弃与公司签署无固定期限劳动合同。与公司签订的劳动合同到期，公司愿意与本人续订劳动合同的，本人将与公司订立不超过四年的固定期限劳动合同；公司不愿意与本人续订劳动合同的，本人同意劳动合同期满时终止与公司的劳动关系。我保证在公司期间、离职之后，均不会有违法违规行为。在公司期间，我保证严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的指挥和安排，深入理解“理想、荣誉、奋斗”的企业文化。以身作则，成为一名光荣的奋斗者。以上承诺是本人慎重考虑、完全清楚各承诺的相关权利义务与后果情形下自愿作出的真实意思表示，并将严格信守。一般来说，谈公司的时候，我多少会克制些，但是这家公司，真的是不要一点脸面，纯纯的把员工当成傻子。如果签字，就相当于放弃一些福利，等着被公司逼走；如果不签字，就面临直接被公司搞走的境地。事实上，这家公司目前确实也开始大幅度进行人员调整。这份协议，大概率只是开胃菜，如果代表不走，后面会有更多的奇葩招数使出来。见过搞人底线很低的药企，但是不得不说，操作这么没有底线的，我是第一次见...

华为配股那些年：E股与T股的抉择 2020年下半年，华为终于迎来了第一次配股，2万股！𐟎‰ 华为的股票分为两种：ESOP（E股）和TUP（T股）。E股需要购买，当时的价格是7.85元/股，长期持有可以享受长期分红和股价变动的收益；而T股则无需购买，拥有5年的分红收益。一般来说，老员工会分配E股，激励他们与公司长期奋斗，而新员工则分配T股，考虑到他们手头现金不多。两种股票各有利弊：E股可以享受长期分红（退休员工还可以保留部分），但有现金成本，适合手里有闲钱的员工；而T股则是0成本享受收益，非常适合新员工。以2020年的分红1.86元/股，税后20%来算，E股的收益率大约是19%，算是非常不错的理财产品了。然而，公司和员工会默认将E股和T股的收入计入总包，从而满足了员工的涨薪需求，实际上这里面是有水分的。此外，配股还有一个附带条件，即著名的奋斗者协议。还记得当时被HR叫到会议室，手抄一份奋斗者协议，有错字的话还要重抄，真是“仪式感满满”了。𐟘… 干了3年才首次配股，在我那一届属于中等水平。复盘一下，主要有两个原因：一是工作相对佛系，绩效中上，不是最顶尖的一批；二是所在部门效益一般。如果是在神终端圣无线部门，或许能配得更早配得更多。还有一个可能的次要原因，中间换了部门，毕竟没有平行时空的另一个我做参照，所以只能说可能吧。𐟘𔀀

白嫖8小时？”湖南长沙，男子入职一家公司后发现，他虽然月薪12000元，但每天都工作16小时，等于一天上两天的班，他觉得自己太亏了，拒绝加班，却被公司开除了。网友：这公司是周扒现世。 “12000元，买断我24小时？”一则关于长沙男子拒绝“007”式工作制而被公司开除的消息，在网络上掀起轩然大波，也引发了人们对于职场“隐形加班”的强烈关注。事件的主人公王先生，原本满怀期待地入职长沙一家公司，12000元的月薪也让他对未来充满了憧憬。现实却给了他当头一棒。入职后，王先生才发现，这份工作表面光鲜，背后却隐藏着难以接受的辛酸。公司要求员工每天工作16个小时，几乎占据了一天中的所有时间。 “这相当于一天上了两天的班，我拿着一份工资，却要付出双倍的时间和精力，这合理吗？”王先生对这样的工作强度感到难以接受，更让他无法理解的是，公司对于员工的超额付出没有提供任何额外的补偿，仿佛这一切都是理所当然。忍无可忍之下，王先生选择了拒绝加班。公司的回应却十分冰冷，以“不符合公司企业文化”为由，将王先生开除。这样的结果，让王先生感到既愤怒又无奈，他怎么也没想到，自己仅仅是拒绝了“白嫖”式的加班，就要面临失业的风险。 “白嫖8小时”，这句带有调侃意味的网络流行语，却真实地反映了许多职场人的无奈现状。在一些企业中，加班似乎已经成为了默认的规则，员工们为了保住饭碗，不得不牺牲自己的休息时间，无偿地为公司奉献。更令人担忧的是，这种“隐形加班”往往披着合法的外衣，让劳动者难以维权。一些公司会与员工签订所谓的“奋斗者协议”，表面上是鼓励员工积极进取，实际上却是在变相地要求员工无偿加班。还有一些公司，则会通过设置不合理的绩效考核标准，迫使员工不得不加班加点地完成工作。 “白嫖8小时”事件，只是冰山一角，它背后折射出的是劳动者权益保障的缺失。面对日益严峻的就业形势，许多劳动者为了保住工作，不得不选择忍气吞声，接受不公平的待遇。这种妥协和退让，换来的往往是变本加厉的剥削。当劳动者的权益一次又一次地被侵犯，当“白嫖”成为一种常态，整个社会的风气也会受到影响。维护劳动者的合法权益，需要社会各界的共同努力。相关部门应该加强监管，严厉打击各种违反劳动法的行为，为劳动者撑腰。企业也应该树立正确的价值观，尊重员工的劳动，为员工提供合理的薪酬和福利待遇，而不是将加班视为理所当然。而对于劳动者来说，更要增强法律意识，学会用法律武器维护自己的权益。面对不合理的加班要求，要勇敢地说“不”，不要让自己的合法权益被“白嫖”。 “12000元，买断我24小时？”这句充满质问的话语，应该引起我们深刻的反思。在一个公平、正义的社会里，每个人的劳动都应该得到应有的尊重和回报。让我们共同努力，打造一个没有“白嫖”的职场环境，让每一位劳动者都能享受到应有的尊严和价值。 #每日热闻解读#

𐟓ˆ 华为股票分配秘籍，你了解多少？𐟓ˆ 互联网公司常常将股权作为员工薪资的一部分，今天我们来探讨一下华为的股票分配规则。 𐟍‡ 华为的股票分为三种：TUP（T）、ESOP（E）和ESOP1（E1）。T和E是针对入职满三年的正式员工，而E1则是普惠版的虚拟受限股，员工在工作满五年后才有资格获得。无论职级如何，所有员工都有机会获得数量不等的E1股份。 𐟓… E1股份的保留条件相对宽松，只要工龄满8年的员工所获得的E1股份就可以终身保留。E股份需要购买，适合长期持有，享受长期分红和股价变动的收益。而E1股份无需购买，员工可以享受5年的分红收益。 𐟎Ž为的配股要求员工达到15级以上，并且当年业绩考核至少要达到B级。E1股份的获取职级可以放低。在薪酬和分红方面，华为的配股规则呈现出“三年一小坎，五年一大坎”的特点。前三年，员工的收入主要来自工资，三年后工资和分红会逐渐增加，五年后分红可能成为收入的主要来源。 𐟓 需要注意的是，华为的配股是有附带条件的，员工需要签订著名的奋斗者协议。这一协议确保了员工在获得股份的同时，也承担了一定的责任和义务。通过了解华为的股票分配规则，我们可以看到互联网大厂在员工激励方面的独特策略。这些规则不仅体现了公司对员工的重视，也激发了员工的积极性和创造力。

#智AI同行# 签署了放弃加班费声明的就不能主张加班工资吗？律师解答：当然可以 1）加班工资是劳动者劳动报酬的组成部分，也是劳动者付出劳动后应获得的劳动对价。 2）单位要求劳动者签署所谓“奋斗者”协议，约定劳动者自愿放弃加班费的，既违背公平原则，也违反法律规定，该协议或者条款即便签署也属无效，在劳动者合同解除或终止时劳动者有权主张加班工资，单位以双方签订了放弃加班工资声明来对抗的，法律不予支持。

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