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劳动案例最新视觉报道_劳动案例分析100例(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

劳动案例

「关注」我市5个案例入选全省工会重点工作创新案例[威武]市总工会提交的关怀新就业形态劳动者案例，坚持“智慧铺路、服务先行”，通过“线上+线下”相结合的方式，做优货车司机建会入会和服务工作。今年以来，新发展货车司机会员1632人，在全省率先超额完成全年入会任务。具体做法有，借助各货运、物流企业的智慧平台，搭建线上“职工之家”，精准摸清辖区内货车司机的底数；从货车司机需求出发，投入奖补资金350万元，在货车通行量大的交通要道、物流园区等高标准建设“司机之家”5个，累计服务货车司机超6万人次。

江苏瀛纳律师事务所送法进企业活动（一）按照律所年度计划，2023年4月23日下午，江苏瀛纳律师事务所秦鑫、殷虹律师、杨洋应常年法律顾问单位江苏千手工程机械有限公司，常州韩力机械有限公司的邀请，开展了2023年的第一场送法进企业活动。公司的相关负责人参加了这次讲座。本场讲座由本所劳动专业律师殷虹律师以企业劳动用工中常见的劳动争议诉讼案件类型为切入点，从企业的用工模式，调岗问题、劳动合同的解除，医疗期的相关规定等几个方面，结合自身办理的劳动案例，为企业归纳整理企业在劳动用工中的重点、难点问题，并提出了相应的应对方案。讲座结束后，主宾双方又就目前在手的案件的处理，以及其他买买合同的应收账款的催要问进行了深入的沟通与讨论，确定了下一步的诉讼思路。本次讲座获得了企业与会人员的一致好评，并希望类似的讲座与沟通会能够经常举办。#小红书法律知识课堂# #法律咨询# #法律常识# #企业法律顾问# #律师日常# #律师咨询#

女大学生直播违约，被判赔3.5万 𐟎‰ 案例分享：一位女大学生与直播公会签订了经纪合同，并收到了2万元的签约金。公会提供了直播设备及开播培训，并赞助了约1.5万元。 𐟘“ 然而，女主播仅播了3个月，未能完成合同规定的直播时长和开播天数。公会因此将其告上法庭，要求赔偿签约金、扶持费及违约金共计12万元。 𐟎䠥峥䧥�”Ÿ辩称自己学业繁重，无法履行合同义务，请求判定合同无效。 𐟘ᠩœ€要注意的是，主播经纪合同不同于普通劳动合同，它代表的是双方合作关系。只要双方自愿签署，且符合法律规定，甲方已告知乙方可能违约事项并配备专业人员解答，且得到乙方确认，则该合同即为有效。在此案例中，女主播未按合同约定履行职责，已构成违约。 𐟏›️ 经过审理，法院认为女主播无力承担高额违约金，最终判决其支付违约金3.5万元。 𐟒ᠧˆ†哥提醒：直播行业收入差距大，新入行主播应慎重选择公会，并在签订合同时仔细规划职业发展。

天津市义务教育作业设计案例征集指南 𐟔𙤸𛥊ž单位：天津市教育委员会 𐟔𙦈ꦭ⦗妜Ÿ：2024年12月25日（具体时间以各校各区为准） 𐟔𙦴𛥊褸𛩢˜：提升作业质量，解决作业设计难题 𐟑颀𐟏륾集对象：全市义务教育学校的教师 𐟓š征集科目：小学：道德与法治、语文（书法）、数学、英语、科学、信息科技、体育与健康、艺术（音乐、美术）、劳动、综合实践活动初中：道德与法治、语文、数学、英语、历史、地理、物理、化学、生物、信息科技、体育与健康、艺术（音乐、美术）、劳动、综合实践活动 𐟓征集内容：以解决作业设计中普遍存在的五个问题为主要目的（这些问题均来自一线教师教学实践）。参评教师可从五个问题中任选其一进行有针对性的阐述。具体问题详见图2。 𐟓‹案例格式：围绕一个关键问题，先阐述对这个问题的认识和解决思路，再呈现1-2个作业设计的实例诠释具体做法，接着介绍作业的实施效果，最后基于实施效果进行反思并说明如何改进。具体格式见图3。 𐟓‹征集程序：案例征集采用学校申报、区级推荐、市级认定的程序进行，以区为单位报送，各区要对提交的案例进行筛选推荐；市级组织专家对推荐案例进行认定。 ❗❗本次征集出的最佳、优秀案例将在市、区级范围内进行展示交流，作为获奖者今后考核和晋升、评职的重要依据。有参赛意向和制作需求的教师，可以联系相关机构提供微课视频、教学设计、课件、案例、作业设计、辅助材料等参赛作品制作。

𐟛Œ 被子整理大挑战：生活劳动教育新体验 𐟌ž 阳光明媚的日子里，孩子们看到保育员老师忙碌地装被子、搬被子，不禁自发地想要帮忙。然而，孩子们的帮忙却让事情变得更加混乱。于是，老师提出了一个驱动性问题：“如何才能整齐地将被子装进袋子里，并轻松地送到门口呢？” 𐟤” 孩子们在帮助保育老师的过程中，遇到了被子装不进袋子、拉链拉不上、被子太厚等问题。这些问题激发了他们的好奇心和探究欲望。 𐟓š 为了解决这些问题，孩子们开始了一系列探讨活动，试图找到整理被子的正确方法。他们通过观察、实践和讨论，逐渐掌握了如何高效、有序地整理被子。 𐟎‰ 经过一番努力，孩子们不仅学会了如何整理被子，还体验到了劳动的乐趣和成就感。这个项目不仅提升了他们的动手能力，还培养了他们的团队协作精神和责任感。 𐟌Ÿ 通过这个生活劳动案例，孩子们不仅掌握了实用技能，还学会了如何面对问题、解决问题，这将对他们的未来生活产生积极的影响。

劳动教育案例：从心出发，寓教于乐 𐟌𑠤𚺧”Ÿ有两件宝，双手和大脑，一切靠劳动，生活才美好。作为老师，我们必须要知道如何备课劳动教育案例！ ❤️ 真正的教育是心心相映的活动，只有从心里发出来的，才能打到心的深处。从这句话中，我们不难理解，情感在教育中的重要性。劳动教育不仅仅是说理和训练的过程，更是情感陶冶和潜移默化的过程。教师在教学过程中，可以采取灵活多样的教学方法，如研究性学习、合作性学习等，这样不仅能培养学生的各种能力，还能培养他们的团队合作精神。 1⃣ 劳动教育案例不是一门课、一个章节，也不是一堂课的实录及常规案例式教学，而是在对应章节的教学内容中巧妙融入价值、信念、道德、伦理等元素。 2⃣ 结合劳动教育案例所归属和服务的学科与专业的形成背景、发展历程、现实状况和未来趋势，特别是所涉及的重大工程和科学技术发展成果，科学实践、科技实践等，挖掘其中所蕴含的使命感、责任感、爱国精神、奋斗精神、开拓精神等元素。 3⃣ 学科应把握课标，积极打开思路，转变教学方式，聚集核心素养，构建知识融合的课堂。 4⃣ 所有结论与结论的所有方面，都应该是从案例出发，是在对案例的分析中得出的。有些案例研究的结论中掺杂了一些“我以为”之类的东西，或一些从其他领域或其他命题中推演出来的东西，这是不符合案例研究的要求的。 5⃣ 案例研究直接面对“事”，而“事”是十分复杂的，一次研究不可能穷尽“事”所包含的道理。为了突出这种认识，可设置“思考”来表达，目的是对今后的研究起一个“提示”作用。 ‼️ 总之，教育案例研究就是以案“例”理，说得通俗点儿，就是摆事实讲道理。只是这个道理是从“事”中分析出来的，“理”是蕴于“事”之理，“事”是有“理”之事，是体现“理”的例子！

不定时工作制的适用范围和注意事项不定时工作制是一种特殊的工时制度，适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的劳动者。简单来说，就是那些需要灵活安排工作时间的人。不过，要实行不定时工作制，可不是随便就能搞定的。首先，得经过人力资源社会保障部门的审批。只有那些符合国家规定的特殊岗位劳动者，才能享受这种灵活的工作时间安排。适用主体 𐟑劤𘍥—𖥷夽œ制主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员以及其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。这些人通常需要随时待命，无法固定在一个时间段内工作。案例参考 𐟓– 在《最高人民法院劳动案例指导与参考》（第三版）中，有一个案例（案例20）详细介绍了不定时工作制的适用情况。另外，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发「1994」503号）也提供了详细的指导。注意事项 ⚠️ 用人单位在实行不定时工作制时，必须严格遵守国家的规定和程序。只有经过审批，才能确保这种制度的合法性和有效性。否则，可能会面临法律纠纷和不必要的麻烦。所以，如果你是一家企业的HR或者老板，想要实行不定时工作制，一定要先搞清楚这些规定和程序。确保你的员工符合条件，并且已经通过了审批。这样才能真正享受到不定时工作制带来的灵活性和便利性。

应常州市武进区嘉泽镇总工会的邀请，江苏瀛纳律师事务所秦鑫，殷虹两位律师在嘉泽镇新时代文明实践所道德讲堂，为嘉泽镇辖区各村委干部以及辖区内部分企业的工会人员开展了一场关于劳动用工方面的简单讲座。本次讲座由我所劳动法专业律师殷虹律师主讲，殷律师主要从劳动合同签订的重要性、劳动合同部分重要条款签订技巧解析以及工会在劳动关系中的作用与功能方面，结合自己亲身办理的劳动案例，为在坐人员开展了一场生动的劳动用工法律知识分享会，获得了组织方以及在坐授课人员的一致好评。#小红书法律知识课堂#

上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万！11月18日，江苏省泰兴市人民法院正式公布了一则引人深思的劳动纠纷案例。该案例张某因个人原因，在某天的前一天晚上开车直至深夜，导致次日上班期间，身体极度疲惫，不慎在岗位上睡了约1个小时。然而，这一行为被公司视为“上班期间睡岗”，并以此为由作出了辞退张某的决定。网友:这是赚了啊？

𐟏⠤𘋦弦⯦‘”伤是否算工伤？答案在这里！在单位下楼梯时不小心摔伤，是否属于工伤呢？𐟤” 根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以得出以下结论： 1️⃣ 职工在从事本职工作中因过失导致的伤害，并不属于排除工伤认定的法定情形。𐟚늊2️⃣ “因工作原因”指的是职工受伤与其从事的本职工作之间存在关联关系。𐟔— 3️⃣ “工作场所”不仅包括职工的工作地点，还包括工作时间内职工来往于多个工作场所之间的合理区域。𐟏⊊4️⃣ 即使职工在从事本职工作中存在过失，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，也不影响工伤的认定。𐟚늊因此，如果你在公司下楼梯时不小心摔伤，这很可能被认定为工伤！𐟏劊引用： 1️⃣ 《最高人民法院劳动案例指导与参考（第三版）》案例64。 2️⃣ 《最高人民法院、最高人民法院检察院指导性案例（第七版）（上）》P115-P118，指导案例40号，案号：（2005）一中行初字第39号。

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