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劳动局投诉前沿信息_劳动局投诉平台官网(2024年12月实时热点)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

劳动局投诉

𐟒죀试用期签了合同公司没给合同怎么办】𐟔𐟔 𐟔”叮~𐟔” 𐟓⥮子们，今天来聊聊试用期劳动合同那些事儿𐟘Ž！ 𐟓‘首先，在试用期间内签订了劳动合同，但公司不给劳动合同𐟓„，这可不行❌！这是违法的行为，必须要纠正𐟙Œ！ 𐟤”那么，在这种情况下，劳动者应该怎么做呢？𐟑€ 𐟌Ÿ及时与公司人事部沟通𐟓ž，明确表达自己的诉求，索要劳动合同书𐟓‹。 𐟑‰如果公司以各种理由推脱，不愿意给你劳动合同，那你就要提高警惕了⚠️！ 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ接下来的步骤很关键哦𐟑‡𐟑‡𐟑‡： 𐟒•与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份𐟓„。如果你发现公司没有给你劳动合同，一定要及时索要𐟧。 𐟒ꥦ‚果你向公司索要，公司仍拒绝提供劳动合同𐟓ƒ，那么你可以采取以下措施𐟑‡𐟑‡𐟑‡： 𐟏𗯸向劳动局投诉𐟓ž，让他们来处理这个问题𐟑‚ 𐟏𗯸或者直接提起仲裁，将这个问题交由劳动争议仲裁委员会处理𐟒𜣀‚ 𐟓㰟“㰟“㦀𛤹‹，试用期签订劳动合同后，公司不给劳动合同是不合法的行为𐟙…‍♂️。劳动者要勇敢地维护自己的权益𐟒꯼Œ不要让公司得逞𐟙…‍♂️！

工资问题的投诉途径与帮助渠道工资问题可找劳动局投诉，电话12333。 1. 劳动监察部门：若老板欠薪，可向其投诉。劳动监察会依据法律法规调查雇主，助你索要欠薪。 2. 法律援助机构：可咨询当地机构，也许能得到免费法律咨询与帮助，指导你维权。 3. 起诉：前面途径若无效，可请律师走法律程序索要欠薪，甚至诉讼。找律师可参考华律网。

【欠薪可不可以认定为诈骗?】 𐟤”我猜你想问的是“劳动者起诉用人单位拖欠工资，罪名应该是拒不支付劳动报酬罪吗？”如果劳动者起诉用人单位是因工资问题，罪名应该是拒不支付劳动报酬罪。劳动者认为用人单位侵犯了自身权益时，准备起诉，罪名也应该是拒不支付劳动报酬罪。不过需要注意的是，用人单位拖欠工资的，劳动者索要工资的方法不能一概而论。具体可参考以下几点： ❗如果劳动者与用人单位之间存在劳动合同，那么劳动者可以选择直接与用人单位协商，或是向用人单位的劳动争议调解委员会、工会组织等寻求帮助。双方当事人可以协商解决。如果协商不成，或者不想协商，可以向当地劳动局投诉，请求干预并查处。 ❗当然，劳动者还可以向上一级人社部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 ❗最后，如果劳动者对仲裁结果不满意，可以依法向有管辖权的人民法院起诉。而一旦法院立案开庭，判决下来后，用人单位仍不支付劳动报酬和赔偿金的，劳动者可申请强制执行。 𐟘‰并且，这些方法的使用是基于一个前提，即劳动者自身权益受侵犯，而用人单位的行为是恶意为之。否则，如果劳动者本身就存在过错，那么不但不能胜诉，还可能会面临反过来被起诉的处境。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟒죀离职后拖欠工资怎样处理】𐟔𐟔 𐟎‡𐟎†你是否遇到过离职后公司拖欠工资的问题？别担心，我来帮你解决！𐟔劰Ÿ“‹首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，这可是非常重要的哦！工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录，这些都是你的证据！𐟒𜰟羊𐟎露€旦确认了劳动关系，就可以采取行动啦！和老板协商，要求补发工资。如果协商不成，别犹豫，直接带上相关资料到劳动局投诉，或者前往单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁！𐟛‚𐟓„𐟓‘ 𐟒ꥦ‚果你觉得这些方法太麻烦，或者还没有解决问题，或者拖欠的工资数额比较大，那也别担心！直接请律师打官司吧，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资！𐟓𑰟’”

𐟓„【公司推迟离职日期,能拒绝吗】𐟓⊰Ÿ䔦ƒ𓨦和公司解除劳动合同，但不知道怎么做？别担心，��我来给你支支招！ �如果你想和公司协商解除劳动合同，��这是一个很不错的选择。你可以和公司的HR或相关负责人坐下来，��‍♂️好好谈一谈，说明自己的想法和需求。如果双方能够达成共识，��那就能愉快地结束这段工作关系啦！�� 当然啦，如果协商不成，��你也可以选择到劳动局投诉，��或者申请劳动仲裁。��这些都是维护自己权益的有效途径哦！�� 不过，具体该怎么做，��还得看你们协商的内容。�� 如果协商只是将离职时间推迟，��那就不用再写辞职报告啦，��按照约定的时间办理离职手续就可以了。�� 如果协商的是让你放弃这次辞职，��继续工作，��那以后离职还是得重新写辞职报告的。�� 所以，在和公司协商之前，��一定要想清楚自己的需求和想法哦，��这样才能更好地保护自己的权益。��

𐟙Œ【劳动局投诉后，一般几天能出结果？】𐟓⊤𛥤𘋦ƒ…况下，劳动保障行政部门应在5个工作日之内受理投诉并依法处理： 𐟒–1.违法行为发生在过去两年；𐟓 𐟑†2.涉及明确的被投诉企业，且投诉者权益受损源于该企业的违规行为；𐟓 𐟑3.属于监察范围且位于受诉劳动保障行政部门管辖。𐟙‹‍ 对于不符条件1的投诉，应在5个工作日内做出不受理的决定，并通知投诉者。𐟙‹‍

𐟓【请问劳动争议仲裁有效时间】𐟓⊰Ÿ’𜥊𓥊褺‰议仲裁时效你了解吗？𐟘‰ 劳动争议申请仲裁的时效期间为𐟒凉𔣀‚仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。𐟧 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。𐟒ꊦ悯𜌤𝠨⫥…쥏𘦋–欠工资，你去劳动局投诉，那么仲裁时效就会中断，从你去投诉的那天开始重新计算𐟒𙣀‚ 如果超过仲裁时效，你就不能向法院申请仲裁了𐟘”，但是你可以向法院起诉，要求对方支付你的工资，法院会受理的𐟘‰。所以，大家要注意仲裁时效，不要错过了哦！𐟤—

𐟒죀离职后拖欠工资怎么解决】𐟔𐟔 𐟘𑦜‰没有被拖欠过工资？遇到这种事别慌！𐟤š下面是一些有用的建议，让我们一起来看看吧！𐟑‰ 1️⃣保留证据𐟒𞯼š收集与单位之间的劳动关系证据，比如工资单、考勤记录𐟓、工作过程中的文件𐟓„等，这些都可能成为重要的证据。 2️⃣与老板协商𐟑䯼š尽量友好地与老板沟通，说明情况并要求补发工资𐟤。也许他们会理解你的处境并愿意解决问题。 3️⃣投诉或仲裁𐟓„：如果协商不成，别犹豫，带上相关资料前往劳动局投诉𐟚诼Œ或者直接前往单位所在地的劳动仲裁委提出仲裁申请𐟓„。通过法律途径来维护自己的权益。 4️⃣委托律师𐟎–️：如果觉得前面的方法太麻烦或者问题仍未解决，或者被拖欠的工资数额较大𐟚篼Œ可以考虑直接聘请律师打官司，通过诉讼来要回工资𐟎–️。 𐟒ꥸŒ望这些建议能帮助到大家！被拖欠工资不是你的错，勇敢地维护自己的权益吧！𐟒ꀀ

𐟒죀公司不给劳动合同怎么办】𐟔𐟔 𐟘𑤸给劳动合同？你可以这么做！𐟑€ 劳动纠纷？别担心𐟙Œ，我来帮你！𐟓š 老板不给劳动合同𐟓ƒ？𐟤쥈릀•，这就教你怎么要回来！𐟑€ 首先，𐟛’你得去人事部“逛逛”，友好地提醒他们𐟓⯼Œ该把合同给到你啦~一般情况下，公司会满足你的要求，毕竟这是正常流程嘛𐟘。但是，如果拒绝❌给合同，你就需要向公司“秀肌肉”了𐟒ꣀ‚这时候可以去劳动局投诉𐟓ž，或者提起仲裁，把问题交给劳动争议仲裁委员会来解决𐟗㯸。 𐟒᥯𙤺†，别忘了双方各执一份合同𐟓„哦！

𐟓【劳动合同应否交给职工】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识点哦！𐟤—𐟤—𐟤— 𐟒𜰟‘€劳动合同应当交给职工！没错，劳动合同是保护我们劳动者权益的重要文件，所以用人单位必须要将它交给我们职工！𐟑Œ𐟑Œ𐟑Œ 𐟓ƒ𐟓„劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份。这是非常重要的哦！如果用人单位没有给你劳动合同，你要及时索要哦！索要后用人单位仍拒绝提供劳动合同的，你可以向劳动局投诉，或者提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理！𐟓›𐟓›𐟓› 𐟒갟’갟’ꦉ€以，宝子们一定要注意哦！保护好自己的合法权益！

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