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开会请假理由权威发布_13个完美请假借口(2024年11月精准访谈)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

开会请假理由

神金周六晚上开会都能找出理由给我请假理由是要陪男朋友做实验。。。。怎么了呢你是他妈呀这是个亲子项目你不去怕孩子缺爱呢[good]

昨天被紧急召回，立马改签，回杭发现明天的票停运了，看来一切都是最好的安排呀！本来还要去开会，我打算逃了算了，结果台风天会议延期，学生也停课了～我学生跟我请假理由是“回家抗台”、“回家当皇帝”不好意思本太后先到家了[机智]

初当班主任的那些事儿 𐟓š 国庆节一过，我居然收到了校领导的通知，说要我当班主任！说实话，当时心里真是五味杂陈。惊喜的是，学校对我教学能力的认可；但另一方面，我也有点忐忑，毕竟我没什么班主任经验，工作又忙得不可开交。于是，我试着跟领导说自己没经验，结果领导说有其他班主任带，还有津贴，这真是让我进退两难。最后，只好硬着头皮上了。第一天到班上，第一次见到班上的同学们，班长、学习委员、劳动委员……第一次感觉学生们都很乖，后来才发现，这都是假象。平时我对他们和颜悦色，不太发火，也不摆脸色，结果学生们根本不听我说的话，屡次出问题。当班主任真是又忙又累，经常开会、整理资料，还得上晚自习和早自习。再加上管理班级纪律，学生们总能找到各种理由请假，比如肚子疼、不舒服，其实大部分时间都在寝室玩手机，甚至随意出校门，经常迟到。作为班主任，我上班早，下班晚，九点到家，现在事情真多，以前很早起床，现在感觉迷迷糊糊起不来。刚开始我真的很严格，要求他们读书、阅读，上课和晚自习期间不允许看手机。但无论是轻言细语、还是吼、还是怼，还是心平气和地劝说，效果都不理想。只有凶一次，学生才听一次。所以很难管，如果天天凶，心情真的会淤堵，只能笑着平和自己的内心。就此作罢，何况这是二手班，上任班主任已经如此了。如今自己都风轻云淡，大多数老师已经尽力了，只是这些小孩不受管。读书就更难说了，发现他们很逆反读书学习，真的太难了。原本有很多憧憬，后来发现可能自作多情了。大多数学生基本没有心思学习，每天没完没了地刷视频、玩游戏、还有谈恋爱的。人生如此吧，不能一厢情愿，就此作罢，不能勉强他人。威严真的很重要 𐟓š

综合执法局办事大厅工作人员10点多就离岗吃饭，请大家不要在恶意解读了最近，江苏省无锡市一地的综合执法局办事前台十点多就没有人了，被办事的群众拍下来发到网上，说这些人十点多就去吃饭了，简直太随意了，工作非常的散漫。对于这样的说法，老张其实并不认同，十点多不在岗是事实，但是原因不一定是去吃饭了，谁家食堂十点多开饭，谁家饭店十点就供饭了，无论是早餐还是晚餐都不是个时间点。因此，他们离岗必然有其他的原因，要么是一起下乡了，要么是一起开会了，要么就是有公出，或者是家里面有事请假了，总之，去吃饭这个理由未免太牵强了。当然了，人即使走也不应该全部走，最起码要留下值班人员，这样群众来办事的时候可以去接待，不至于看见空荡荡的大厅一个人也没有，这个情况任谁也会浮想联翩的。总之，一定要加强纪律要求，公职人员更应该率先遵守。

𐟓⠥Šž公室群发通知模板大全 𐟓 𐟓… 【会议通知】各位领导、同事：根据相关部门的要求，决定于某月某日（周某）下午1:30在大会议室召开重要会议。请各位提前安排好时间，全员准时参加。如有特殊情况，请在某月某日前向某处请假并说明理由。感谢大家的配合！ 𐟓… 【会议延期通知】各位领导、同事：接相关部门通知，原定于某月某日（周某）上午10:00召开的某大会因故推迟至某月某日（周某）上午10:00举办，地点不变。请及时通知相关人员，确保通知到位。谢谢！ 𐟓… 【会议取消通知】各位领导、同事：原定于某月某日（周某）下午1:30在会议室召开的某会议，因时间冲突暂时取消。具体开会时间另行通知，给大家带来不便，敬请谅解。谢谢！ 𐟓… 【会议调整通知】各位领导、同事：原定于某月某日（周某）下午1:30在会议室召开的工作季度总结会因故推迟至某月某日（周某）上午9:30，地点不变。请合理安排时间，准时参会。给大家带来不便，敬请谅解。谢谢！ 𐟎‰ 【活动通知】各位领导、同事：为弘扬某精神，决定于某月某日上午9:30组织全体工作人员前往某地开展学习活动。当天请于9:20准时在某地集合，车牌号为某号。感谢大家的配合！ 𐟓š 【培训通知】根据相关工作要求，区某部门将于某月某日某点对我部门工作人员开展线上培训。培训须知已下发，请提前学习并准时扫码观看。培训结束后会同步上传培训试题，请在规定时间内完成。谢谢配合！ 𐟓‹ 【接龙反馈通知】各位领导、同事：根据统一要求，请全体同志于某月某日之前完成线上学习的学分要求并通过考试。已完成者请接龙，感谢大家的配合！ 𐟓‹ 【材料收集通知】各单位：根据工作要求，现需报送相关材料。请各中心将相关情况（主要包括中心简介、指标、完成情况等）经分管领导签字后，于某月某日下班前反馈至某处。联系人：某联系人；联系电话：某电话。谢谢配合！ 𐟏堣€体检通知】各位中心、居委： 2023年员工健康体检工作拟于某月开展，体检地点为某地。现进行人员信息及意向统计工作，填表说明详见《2023年工作人员体检预报表》。请大家于某月某日（周某）下班前将表格反馈至本群内。相关问题请联系：某联系人；联系电话：某电话。谢谢！ 𐟓… 【会议预通知】各位领导、同事：根据相关部门的要求，初定于某月某日（周某）下午1:30在大会议室召开某会议。学习资料已发送至邮箱，请大家提前学习并做好发言准备，每人发言时间控制在3分钟。本通知为预通知，正式通知待确定后另行发送。谢谢！ 𐟒ᠣ€停水停电通知】院内各单位：为确保用水用电正常供应，根据工作安排，配合供电公司，定于某月某日某时至某时停电，对该区域内供电设备、设施进行安全检查、维修等工作。届时将影响院内用水用电，请大家提前做好安排。带来不便，敬请谅解！ 𐟑颀𐟒𜠣€工会通知】各工会： 2023年春节元旦帮困工作已开始，具体要求请大家仔细阅读通知。注意：退休人员不享受工会帮困，每个单位限报1人。所需材料请于某月某日前交至某号楼某室。谢谢配合！

厨师长请假被老板拒绝，隔天开会迟到10分钟，被老板扣了1000元工资，他一声... 在那弥漫着烟火与香气的厨房世界里，厨师长犹如一位指挥家，引领着团队奏响美食的乐章。然而，在看似风光的背后，却隐藏着无尽的无奈。厨师长一直以来兢兢业业，为了餐厅的声誉和顾客的满意，他不知疲倦地忙碌着。长时间的站立，高温的炙烤，繁重的工作压力，都未曾让他有过丝毫怨言。他把自己的心血和热情都倾注在了这份工作上，只希望能得到应有的尊重和回报。那一天，生活的重负和疲惫终于让他不得不鼓起勇气向老板请假。家中突发的状况让他心急如焚，他需要时间去处理，去尽一个家人的责任。他诚恳地向老板说明情况，满心期待着老板的理解与批准。然而，老板却毫不犹豫地拒绝了他的请求，理由仅仅是餐厅不能没有他，业务繁忙之际他必须坚守岗位。那一刻，厨师长的心中充满了失望与无奈。他不明白，自己如此努力地为餐厅付出，为何在自己最需要的时候却得不到一丝关怀。他感到自己仿佛只是一个工具，一个为了餐厅利益而不停运转的机器，而自己的生活、自己的情感却被无情地忽视。隔天，由于心情沉重和一些意外的阻碍，厨师长开会迟到了十分钟。当他匆匆忙忙地赶到会议室时，迎接他的是老板严厉的目光和冰冷的指责。老板当场宣布扣他 1000 元工资，作为对他迟到的惩罚。他一声不吭，默默地承受着这一切。内心的愤怒、委屈和无奈交织在一起，却无从发泄。他知道，反抗可能意味着失去这份工作，而他不能失去这份工作，他的家庭需要这份收入来维持生计。他只能把所有的情绪都深埋心底，继续在这个充满压力的职场中艰难前行。在那一刻，他对自己的工作充满了无奈。曾经的热情与梦想仿佛在瞬间破灭，取而代之的是无尽的疲惫和迷茫。他开始怀疑自己这么多年的坚持是否有意义，怀疑自己是否真的只是一个被利益驱使的工具。他看着厨房中忙碌的同事们，心中涌起一股莫名的孤独感。他觉得自己就像一个孤独的战士，在这个残酷的职场中独自挣扎。然而，生活还得继续，工作也不能停止。他只能强打起精神，重新投入到厨房的忙碌中。他用自己的双手创造出一道道美味的菜肴，为顾客带来愉悦的用餐体验。但他的心中，却始终无法摆脱那份无奈和疲惫。他知道，自己不能一直这样下去。他需要找到一种方式，来平衡工作和生活，来找回自己的尊严和价值。他开始思考自己的未来，思考自己是否应该做出一些改变。或许，他可以更加勇敢地与老板沟通，为自己争取应有的权益；或许，他可以寻找一份更适合自己的工作，重新开始自己的职业生涯。但无论他做出什么样的选择，都需要付出巨大的勇气和努力。在这个充满挑战和机遇的职场中，厨师长将继续前行，继续在无奈中坚守，寻找属于自己的那一片天空。他相信，只要自己不放弃，总有一天，他会找到那份真正属于自己的幸福和满足。

呆过私企和外企，感受到打工人世界的参差。我是20年毕业后在一家超大型私企工作了三年，后面也顺利跳槽到梦寐以求的外企，目前也呆了快两年，算比较深度感受两者的差异，分享几点我认为比较大的差异：一、开会私企：工作日会议爆满的情况偶尔会有而且一开就是两三个小时，还有周会/例会/月会/季度会等等，大部分时间是在指责和催促，我总觉得开会主要是为了缓解领导焦虑，其余效果不详。外企：几乎只有年中/年终会，还有一些HR活动会技术会，工作进度自己把握，KPI清晰可视化，所以会议不多。二、饭局私企：一个月至少三次饭局，不是跟这个部门就是跟那个部门，有时候还不得不去，饭局又总是搞到很晚敬这敬那，我一般都是默默干饭。外企：我入职那么久除了入职欢迎饭以及部门团建年底聚餐之外，从未有过跨部门饭局而且不喝酒的同事也都比比皆是。三、私人时间私企：领导很喜欢直接打电话，印象最深的是周末再去玩的路上，看到领导电话我心里咯噔一下，问我工作上的事情处理工作上的事，玩的心态直接搞没了。外企：领导不喜欢打电话甚至我都不记得他有打过电话给我，大多数情况下是邮件联系我，着急的情况会V我，几乎周末的时候没有联系过我，同事之间也默认周末请假的时候不会去打扰。四、请假私企：五天，每一年多一天，请假我总得憋个理由，关键是请假后也无法深度休假，因为这个电话随时有人打过来。外企：入职15天起，请假说一声，我的理由是：有事。Outlook和teams设置out of office，我甚至不会留联系方式，也不会有人去打扰你，没有一点休息耻辱。五、升职待遇私企：12+2薪还有项目奖，餐补，调薪10%起，升职快等等，甚至我离职后的很长一段时间还收到前司发来的奖金，这点私企完胜。外企：13薪，月薪固定无波动，无其他补贴（差旅除外），没有其他奖金，涨幅3~5%且升职缓慢。在私企的时候印象最深的是有一个同事年龄比领导还大，但是因为工作上一个小失误被领导当着办公室那么多人的面大声呵斥，同事只能赔笑脸。而在外企总是以鼓励为主，领导也没有架子我没有听到过有谁被大声呵斥，甚至还有员工心声会直接越过部门反馈到HR服务中心。从私企到外企我感受到的是两个不同的世界，一个是着急忙慌一个是岁月静好，你的是什么样呢？ #动态连更挑战# #工作# #职场#

澳洲国立大学缺勤那些事儿说到缺勤，大家可能第一反应就是旷课，但其实在澳洲国立大学（ANU），缺勤的影响可不止这么大。让我来给你们详细说说吧。缺勤的那些坑 𐟕𐯸 迟到超过30分钟：如果你迟到了超过30分钟，那就会被记录为缺勤。要是直接超过30分钟没到，那就直接算你旷课一次。出勤率警告：出勤率低于85%或者连续三天缺勤，学校会给你发警告信或者通知你开会。未成年学生的学校还会联系家长说明情况。医疗证明：出勤率低于80%的时候，你必须在6天内向学校提交相关缺课文件，比如医疗证明、紧急情况的机票等。签证问题：出勤率低于70%的学生会被学校报告给教育培训部，签证可能被取消。申诉期大约是20天。如何申诉缺勤 𐟓 特殊情况申请：如果你出勤率低于85%，可以申请特殊情况申请，但需要提供医疗证明或者心理咨询报告等证据，理由必须充分且逻辑严谨。签证申诉：如果签证被取消，应该立即提出申诉。有人因为感冒没提供相关证据而被学校劝退或者开除，还取消了签证。申诉成功后才能恢复学业。常见的申诉理由 𐟓– 正规请假条或医生证明：确保证据清晰。紧急情况或家庭状况、心理原因等：描述具体情况，但不要虚构理由，必须有合理的书面说明并附上完整的证据。澳洲的出勤情况不仅受到学校的关注，移民局也会密切注意。一般来说，出勤率低于75%时，学校会上报，可能导致签证问题。所以，收到与缺勤相关的邮件的同学务必重视，建议定期查看邮箱，以免错过重要信息。申请学分抵扣 𐟓„ 除了缺勤，很多同学还关心申请学分抵扣的问题。申请学分抵扣需要准备好证明材料，流程会更顺畅。提前准备，确保顺利申请。总之，缺勤在澳洲国立大学可不是小事，大家一定要重视哦！

小组作业中的无语时刻 𐟘䊦œ€近经历了一些让人无语的事情，忍不住想要记录下来。把这里当成一个发泄的小树洞吧。你们有没有遇到过在小组作业中，总是推脱责任、什么都不做，态度还特别差的人？我真是遇到了，而且还是在国家级比赛中。省赛报国赛的时候，一个学姐突然退出了，指导老师为了项目的传承，找了一个大一的学生进来。一开始，我们想着让她接手明年的负责人，所以一直在培养她，告诉她很多关于比赛的事情。结果呢？国赛材料要求10点交，我们5点就开始开会催促了，结果7点人都没来。老师问大家在不在学校，隔了一天，就她没回。问她什么情况，她说：“没回就是不在啊。”让她看文献，她说：“我不知道文献讲了什么。”晚上7点交材料，她和另一个学姐一起写一个板块，晚上5点问怎么做？她说：“我不会做。” 她说去学生会有事情，辅导会议请假，结果朋友圈给朋友庆生。提早两周问国庆有没有安排，说有专家打磨，当时不吱声，临了说自己来不了。看朋友圈，去玩了。平时的会议更是这样，不打电话去，人都不来。我是第一次当负责人，虽然我是从22年9月开始的，她进来已经23年6月了，但是第一次碰见这样的人，我不知道该怎么处理。我让她做让她学，她推脱，说不会。开会要么迟到，要么请假，要么骗人，要么中途退出。做事情肯定是从0开始，我们也不是生下来就了解这些，白嫖了一个成熟的项目，结果连学习的态度都没有。再说说去贵州比国赛的事情。前一周集体办公，经常莫名其妙人就走了，不跟负责人请假，下午和晚上人都不在，电脑留在办公桌，我们结束还得给她带回寝室去。现在新比赛开始了，以为她会当负责人呢，结果说自己还不太会。这个完全可以理解，好，那我们再让大家深入了解一下。毕竟做学术和做创业不一样。昨天开会，让大家对前两周的了解工作做个个人总结，她说了专业见习经历，又把在她之前的人的总结再重复了一遍。相当于什么工作都没有做，什么新思考都没有输出。今天，她以个人原因为理由退出。白拿一个国家级二等奖，嘴巴上说着我会努力做好的，结果什么都没做，白嫖完就走了。谁懂6个人比国赛，给她任务她什么也不做，态度还很差。或许工作中会有更多这样的人的出现吧。我没办法改变事实，可能也是我对她的能力和成长太过于高估。或许我就应该让她挂着？我在项目里呆了2年，我们熬的那些夜，看的那些文献，做的那些调研，我们团队真的付出了太多，没有一个人像她这样........但是谁不想当一个白嫖怪呢？思绪有点乱，不说了。

厨师长请假被老板拒绝，隔天开会迟到3分钟，被老板扣了1000元工资，他一声不吭地回到厨房炒菜，大家纷纷嘲笑他老实木讷，没想到，他下班后突然对老板说：“扣款太多，我辞职不干了。。。在“美味居”餐厅的后厨，厨师长老王一直是个踏实肯干的人。他的厨艺精湛，经他手做出来的菜，就像一件件精美的艺术品，让顾客们赞不绝口。可就是这么个中流砥柱的人物，最近却和老板闹得有些不愉快。 2024年10月1日，本是个喜庆的日子，但老王却愁眉苦脸的。他的老母亲突然生病，他心急如焚，向老板请假。老板却皱着眉头拒绝了，理由是国庆期间店里生意太忙，缺了厨师长可不行。老王心里虽然着急，但也只能默默叹气，继续坚守岗位。隔天，餐厅开早会。老王因为前一晚担心母亲的病情，一夜没睡好，结果不小心迟到了3分钟。老板的脸瞬间就拉了下来，当着所有员工的面，大声呵斥老王，还宣布要扣他1000元工资。老王张了张嘴，想要解释，但看着老板那不容置疑的表情，又把话咽了回去。他一声不吭地转身，默默地回到厨房，开始准备一天的食材，熟练地操起锅铲炒菜。厨房里的小年轻们开始窃窃私语，纷纷嘲笑老王老实木讷。“看厨师长，被老板欺负成这样，连个屁都不敢放。”小李撇着嘴说道。“就是就是，换做我，早就和老板理论了。”小张附和着。老王听到这些话，心里像是打翻了五味瓶，很不是滋味。但他此时满心都是母亲的病情，根本无暇去计较这些闲言碎语。这一天的工作格外漫长，老王像往常一样，认真地完成每一道菜。下班后，他没有像往常一样留下来检查食材储备，而是径直走向老板的办公室。他敲了敲门，得到允许后走了进去。老板还以为老王是来认错的，正准备再教育他几句，却听到老王平静地说：“老板，今天扣的1000元太多了，我辞职不干了。”老板瞪大了眼睛，惊讶地说：“老王，你可别意气用事啊，就因为这1000元？你在这儿干了这么多年，这点儿处罚都受不了了？” 老王深吸了一口气，缓缓地说：“老板，你知道吗？我在这干了这么多年，一直把这儿当成自己的家。我昨天请假是因为我老母亲病了，你没批准，我也没说啥。今天迟到是我的错，但这1000元的处罚实在太重了。我也是个人，我也有自己的难处。你这么做，让我觉得我这么多年的付出都不值得。”老板听了，一时语塞，他没想到老王会这么决绝。老王走出餐厅的时候，心里五味杂陈。他有些不舍，毕竟在这里挥洒了这么多年的汗水，但他也觉得轻松，仿佛放下了一个沉重的包袱。他知道，自己的这个抉择可能会面临一些困难，但他不后悔。这个故事不禁让我们思考，在工作中，员工的权益和老板的管理应该如何平衡呢？老板在追求经济效益的同时，是否应该更多地考虑员工的感受？而员工在面对不合理的对待时，是应该默默忍受，还是像老王一样勇敢地站出来呢？这是一个值得我们所有人深思的问题。

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