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被领导潜规则权威发布_和领导发生过关系后如何相处(2024年12月精准访谈)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

被领导潜规则

老板只告诉心腹的职场潜规则。 1. 真正的聪明人从来都不会奢望，更不会要求领导主持公道、秉公执法，因为职场压根不存在公道和正义。所有的冲突，都是权力更大的一方胜出。对错很容易一眼看穿，但人性的自恋和自私无法根除。每个人只会认同、袒护和偏爱能为自己提供更多价值的一方，而不是在冲突中更占理、更冤屈的一方。所以，你只要被小人告状，正确的做法不是当场对质，也不是不屑一顾，而是用下方专栏里应对小人告状的正确策略，让领导偏向你，擒贼先擒王。 2. 千万不要通过表象来断定领导对你的真实态度，他们都是逢场作戏的资深演员。毫无保留、一心一意为你好的领导根本不存在，领导对下属的好都是达成目标的手段而已。只不过对你好的领导会给你超额回报，对你不好的领导会卸磨杀驴罢了。一旦你相信某个领导十全十美，你就彻底被被洗脑了。因为不存在让所有下属都满意的领导，你眼里的好领导，也许是其他人眼里的坏领导。 3. 跟领导相处千万不要逞能，不要信口开河。也许你只是为了让领导记住你，给领导留下好印象而夸大其词。可一旦你不能兑现自己吹过的牛，不能实事求是地承诺，只会给领导留下浮夸、浮躁、办事不利，不值得被信任的坏印象。反而是那种给领导的事前承诺总打个折，事后超预期反馈的，更能得到领导的认可、赏识和器重。所以学会管理领导对你的期待，没有对比就没有伤害。 4. 对任何一个领导来说，提拔一个愚忠于自己的闷葫芦远比一个八面玲珑的交际花可能性更大。前者更老实、本分、可靠、听话，后者太过灵光、活跃、圆滑、反骨。领导用人，安全第一。太会搞关系的下属，天知道他会不会瞒着领导悄悄向上结交，会不会出卖部门的秘密，会不会对着领导阳奉阴违。太精明、能干的人，领导是不敢重用的。 5. 有时候帮领导做事要学会逆向思维，有的事情不是你办得越好，领导越开心的。而是你办得越差，领导越欣赏你。办事只看事情，不看人的，很容易办错事。有些事做好了，领导虽然脸上有光，但心里恐惧你的才能。有些事搞砸了，领导嘴上嫌弃你，心里却记着你的好。学会下方专栏里帮领导办事的门道，看人下菜才是真正的聪明人。 6. 千万不要认为对领导百依百顺，对领导的指令的言听计从、坚决执行，他就会欣赏你、提拔你。实际上他只会觉得你便宜又好骗，认为使唤你的成本最低，今后会把一切没有价值的破事都扔给你。而那些对领导安排的任务挑三拣四、讨价还价，对领导真实用意反复揣摩和确认的人，能拿到最大的利益和好处。 7. 一旦领导开口和你表达对单位里人或事的评价，千万不要顺着领导的话知无不言言无不尽，而是要懂得用下方专栏里的职场高情商聊天话术，来摸清领导的真实意图。倾诉不意味着真的信任，有可能是在试探和套话。 8. 只要你和领导私交不到位，你自己也没有名列前茅的业绩、背景、资源、关系和才能，领导突然给你的好处和利益，就一定跟你本人无关，也不是领导突然发现你是块金子，千万不要膨胀。而是领导利用你在敲山震虎、隔山打牛而已，等你的功能实现了，所有的利益都会被收回，一夜回到解放前。当然，如果你能用下方专栏里搞定领导的策略，在领导利用你的期间获得她的认可，那这也不失为你翻身逆袭的好机会。 9. 和权力越大的领导经营关系，越要懂得故意让对方觉得占了你的大便宜的感觉。一旦领导认为认识你是赚大发了，他才会变成你的贵人和靠山，你才是赚到了。而那种总让你觉得自己占了便宜的领导，实际上你早就亏得一无所有。大领导都是人精中的猴精，都是行走江湖的老狐狸、宫斗冠军，都是一将功成万骨枯的老江湖。你只要让他们察觉到丝毫的歪心思、狐假虎威，他们早就笑着把你从提携名单删除了。掌握下方专栏里和高层领导相处的方法，真诚才是必杀技。 #动态连更挑战#

3个职场“晋升”潜规则，句句真实。怎样和地位比你高的人搞好关系？ 1、学会“被利用”。学会被领导利用，说明你对他有价值，让他逐渐依赖上你，办事第一个就想到你。同时，一个没靠山、没背景，又一心想上位的你，对于领导来说，就是他亲手培植的心腹，既能给自己当“棋子”，又不用担心会遭背叛。 2、学会从领导角度看问题。再没脾气的领导，也不喜欢违逆他的人；玩得再好的领导，嘴上称兄道弟，内心深处也不希望你真的就把他当朋友，没有任何等级观念。事实上，不管什么脾性的领导，都喜欢下属的拥护和服从。有能力而不服从的人，领导只会丢给他脏活、累活、不赚钱的活儿。相反，能力不是数一数二，但能理解领导，从领导角度看问题，做领导的绝对支持者和拥护者，就一定能讨领导关心。那么领导有任何好事儿，都会第一个想到你。 3、学会给小领导“留大面子”。对大领导要不卑不亢，对校领导要卑躬屈膝。领导越大，职位越高，越看重下属的能力和实力，而不是恭维本领。小领导，却更喜欢享受“前呼后拥”，绝对服从的掌控感。大官好交，小鬼难缠。大领导不屑为难小下属，小领导却处处需要彰显自己的权威，苛刻计较，必须让你服从。

「纪检介入男子举报妻子被区长强占」什么时候编出来的词语，不就是出轨、领导潜规则女下属、不正当男女关系，“强占人妻”……现在媒体太会吸引眼球了……

为什么领导从不挽留那些最努力的人？| 职场潜规则背后的冷酷逻辑先总结几个关键词：权力平衡、情感管理、低姿态策略、无为而治、结果导向职场中，认真工作的人突然离职，领导却无动于衷，这似乎不符合常理。但深挖下去，你会发现，领导的“不挽留”背后，藏着对“权力”和“情感”的精妙操控。 1. 权力博弈：领导的威信高于一切职场，说白了，也是个江湖。领导要的不是“老好人”形象，而是牢牢掌控全局的“威信”。如果对核心员工的离开卑躬屈膝，就等于向所有人宣告：“公司离不开你，你比我更重要”。这就像跷跷板，一旦失衡，整个游戏就玩不下去了。领导的“不挽留”，恰恰是为了维护这种微妙的权力平衡，确保自己的决策权和领导力不受动摇。 2. 情感操控：高手过招，润物无声当然，高明的领导不会把自己活成一座孤岛。他们深谙情感管理之道，用“低姿态策略” 将自己隐藏在团队背后。他们亲和、尊重，甚至故意“抬高”员工，让每个人都觉得自己被重视。这种 “润物细无声” 的情感投资，比任何挽留都来得有效。员工舒服了，领导的目的也就达到了。 3. 努力，也要找准方向领导不挽留，也可能是因为，你的“努力” 方向错了。职场看重的是 “结果导向”，光埋头苦干，却无法产出实际价值，再努力也只是 “低效的勤奋”。所以，别光顾着感动自己，问问自己：我的努力，真的为公司创造价值了吗？ 4. 最高明的管理，是“无为而治” 我认识一位创业者，他说：真正厉害的领导，根本不需要挽留员工。因为他们早已洞察一切，提前做好人才储备和职业规划。员工安心工作，自然不会轻易离开。这就像高手下棋，落子无形，却早已掌控全局。写在最后：职场如棋局，领导的“不挽留”只是表象，背后是权衡利弊后的理性选择。与其纠结于领导是否挽留，不如努力提升自己的核心竞争力，让自己成为不可替代的那一个。碎碎念地球功耗/奇迹心li

10月中旬一个小伙伴离职今天又一个小伙伴提了离职银行这碗饭好吃又不好吃业绩压力大不过如果完成的好工资也高想起以前的徒弟一个月有16k到17k的工资公积金6k多虽然逃不了被领导潜规则但是起码工资收入高而且领导又会关照你没啥不好好的资源都给你躺着就把钱给赚到了「银行」「金融」「牛马」

领导潜规则女下属，只要满足条件一般不会出事！有个四十多岁的老总，自己开一家公司。同时与几个女下属交往，一直没事。一般出事儿的，很可能是食言又想白嫖的。既然女的，敢跟你上床，她就是有目的的。一旦达不到目的，不会轻易放过你。这个老总见着漂亮女人，就动心思。表面上一本正经，私下里会下足工夫。最近销售部门来了一个漂亮的女销售员，不经意间，被老总发现了，至此以后，他夜不能寐，朝思暮想。这不又要开始下手了，他通知秘书，把销售业绩表拿过来，话题直接扯到女销售员。秘书在他身边好几年了，圆滑世故，太了解他的心思了。直接把女销售员的简历，以及联系方式给他了。老总开始天天给人家发消息约炮，还承诺说，别人按照业绩提成百分之五，她的提成可以高两个百分点。这次他可碰见一个硬茬，这女销售员，直接把他发的消息，全部转发到工作群里了。第二天，群里可炸锅了，所有人都在猜测，女销售员肯定被开除回家。你要是这么想，就错了。女销售员不但没开除，而且还升职了。至此以后，老总真正拜倒在了她的石榴裙下。那些个莺莺燕燕全部被清理掉了不说，据说老总正想迎娶她。从此以后，女销售员大刀阔斧，把公司做大做强，成了真正的老板娘。

这8条潜规则，领导心腹都明白，不知道容易吃亏！下面8条职场潜规则，领导心腹都明白，但他们不会告诉你，如果你悟透了，就会少吃很多亏、少上很多当，如果你不懂的话，只能是被人欺负，建议你多看几遍： 1、不要听领导说什么，而要看领导做什么，人生就是一场戏，普通人是观众，领导都是演员，毫无保留、一心一意为你好的领导，根本不存在。 2、领导说什么，我们说什么，当领导请大家发表想法和意见的时候，有些愣头青说领导想法这也不对、那也不对，这也不行，那也不行，最后还是按照领导说的方法做了。 3、不要在背后议论领导，我们都说祸从口出，你或许是无心的，但总有人会打小报告。要知道打小报告这种事，在绝大多数领导眼中是一份很不错投名状，而你就是职场竞争的牺牲品。 4、一旦领导开口和你表达对单位里人或事的评价，千万不要顺着领导的话知无不言言无不尽，而是要来摸清领导的真实意图，倾诉不意味着真的信任，有可能是在试探和套话。 5、真正的聪明人从来都不会奢望，更不会要求领导主持公道、秉公执法，因为职场压根不存在绝对公道和正义，所有的冲突，都是权力更大的一方胜出。对与错不重要，重要的是谁输谁赢。 6、当你向领导请示汇报、请求帮助时，如果领导没有正面回答你的问题，一般都是拒绝，你就不要继续问下去了，问多了你尴尬、领导也尴尬。 7、所有的公开竞争，其实都有内定人选。会做人比会做事儿重要，进入社会你会发现，努力没啥用，得要看你上面有没有人。努力这东西，只有我们读书的时候，它才会发挥最大作用。 8、职场中不要和同事成为真正的朋友，因为职场中没有朋友，你要牢记关系是非常复杂的，更多的是以利益为主，大多数人为了利益，肯定会出卖你。社会如江湖，职场如战场，这个没有硝烟的战场里、江湖中，处处充满着算计，处处充满着流言，处处充满着欺骗，要想在其中生存发展，就必须既要懂得低头拉车，又要懂得抬头看路，当你无法改变时，你就只能接受。在这里，我推荐大家看看金锋写的《职场避坑指南》（淘宝、京东有售），这本书能解决职场中的很多问题，内容有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看！

当上中层才知道，那些被提拔的人，根本不是能力有多强，而是懂这些潜规则：1、不要相信公平；2、不要相信同事情谊；3、不要当老实人… 职场中，很多人总觉得只要能力足够强，被提拔只是早晚的事。但其实，很多被提拔的人，其实都不是能力最突出的那个，而是那些深谙职场潜规则的人。在单位，有些游戏规则，你懂了，就更容易混得好。 01不要相信公平在职场上，很多人认为只要努力工作，就能得到应有的回报，坚信“公平交换价值”。然而，如果哪天你成为领导，你就会发现，职场没有绝对的公平。作为领导，一定是亲疏有别，一定有个人喜好和情感，所以很多机会比如升职加薪，总会向经常在自己面前表现、迎合自己喜好的人倾斜。所以，有人在公司里默默奉献，却发现自己的努力并没有得到应有的认可，而那些跟领导走得近的人，却轻松地被提拔了。这种例子，职场太多了。因此，在职场，一定不要盲目相信付出就一定有回报，你还要懂得在领导面前表现自己，让领导看到你的努力和成果，搞好跟领导的关系。 02不要相信同事情谊在电视剧《我的前半生》里，贺涵有一段经典的话：“记住，你是来工作是赚钱的，不是来交朋友的。如果能交到朋友，那是惊喜，交不到朋友，那才是正常。做好自己的业绩，你自己的业绩做好了，自然就有人来成为你的合作伙伴。” 在职场，很多人总把同事当朋友看。但是，同事关系的本质其实就是工作利益关系。跟你交好有利、至少不是坏事，所以愿意跟你好。而一旦有利益冲突，背刺都是常事。毕竟没有多少傻瓜，会为了所谓的塑料情谊，去牺牲自己的利益成全友谊。职场很多人就是因为太信任同事，被同事在背后各种使绊子，最后吃大亏的。 03不要当老实人在职场，太老实的人，往往容易被欺负。他们心肠软、不善言辞、遵循规则、不懂拒绝、不善于争取自己权益……所以，总是让一些别有用心的人利用。他们在单位里往往是干活最多的那批人，但有好处时总是轮不到他们，因为别人会觉得他好说话，即便牺牲点他的利益，他也不敢闹。其实，老实人之所以总被欺负，还是因为不懂得职场的游戏规则。职场中，其实大家都是欺软怕硬的。你太软，太老实，就容易被人当软柿子捏。因此，职场中为人处事要聪明点：要有自己的原则和底线，不要怕拒绝别人；要敢于主动争取应得的利益，自己的利益被侵犯，要坚定捍卫，适当闹闹脾气；要懂得向上管理，不懂得主动在领导面前表现的人，很难熬出头…… 04坚信利益至上大家到单位上班，皆为利来，皆为利往。我们一定要看清楚，我们和公司、领导、同事的关系，本质都是利益关系。和公司的关系是利益关系，它出钱，你出力；和领导的关系是利益关系，他培养你、带你，你出力助他完成他的kpi；和同事的关系是利益关系，和你玩能多争取一个队友的支持，增强自己在职场的人际关系……你要是把这个关系复杂化，最终受伤的一定是你。很多事，当你从利益的角度去思考，就简单多了。另外，在职场要聪明努力，有利于自己的事多干、勤干，比如有价值、容易出成果的活。没多少价值的事，可以适当推推，不要占据自己太多时间。那些能力不见得多强，但总能被提拔的人，深谙此道。

估计被院领导潜规则了

懂得“分享”的重要性国家电网公司的贪官为何能逍遥法外。想贪污、受贿、索贿还得学国家电网公司领导制定潜规则才能安全长久不被查。国家电网公司的领导贪污、索贿、受贿都是找个第三方公司来签个假的施工或者采购合同替他们收钱，。还得集体都有才行，光一个人独吞不出事才怪，分赃不均早晚会出事的，所以说那些出了问题被抓的贪官们就是因为没有集体分享贪来和索贿来的钱，老是吃独食，所以才被别人举报。你看看人家国家电网公司的领导安排的，利益链一条接着一条，制定好潜规则，该是谁的就是谁的，关键时候都有人替你隐瞒，替你造假替你大事化小，小事化了，才能安全、不被查。关键时候领导还得拿出法律的武器捍卫一下潜规则。

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