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合同法最新娱乐体验_最新版《合同法》(2024年11月深度解析)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：话题更新日期：2024-11-28

合同法

𐟒죀公司与员工解除劳动合同具备的条件有哪些】𐟔𐟔 解除劳动合同𐟘Š《劳动合同法》中有明确规定，公司需要具备以下条件，才能与员工解除劳动合同： 1.双方协商一致，就可以解除劳动合同啦𐟘„！ 2.劳动者在试用期内不符合录用条件，合同也就解除啦𐟘Ž！ 3.严重违反公司规章制度的，劳动合同终止𐟤—！ 4.严重失职营私舞弊给公司造成重大损失的，劳动合同拜拜了𐟤쯼 5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动合同解除𐟓„！ 6.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同可以解除𐟓！ 7.依照企业破产法规定进行重整的，可以解除劳动合同𐟓™！ 8.生产经营发生严重困难的，可以解除劳动合同𐟓˜！ 9.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以解除劳动合同𐟓š！ 10.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同𐟓“！你知道公司遇到什么情况会裁员吗𐟤�Ÿ

【没有解除劳动合同证明书该如何做】 𐟒妲ᦜ‰解除劳动合同证明书怎么办？𐟒劰Ÿ“⣀Š劳动合同法》第五十条第一款、第三款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 𐟓⧔褺𚥍•位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 𐟓⧬쥅륍九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，没有解除劳动合同证明书可以找原用人单位出具。如果原用人单位拒绝出具，你可以向劳动行政部门投诉，要求其责令改正。𐟓ž𐟓ž𐟓ž

𐟒죀解除劳动合同的前提】𐟔𐟔 [汗]今天来跟大家分享一下关于解除劳动合同的小知识！[再见] 𐟒妠𙦍Š劳动合同法》，以下几种情况就可以解除劳动合同哦： 1️⃣劳动者违反约定，或者不符合岗位要求𐟘𑣀‚ 2️⃣企业侵犯你权益，违反劳动合同𐟤죀‚ 3️⃣试用期不合格，这个很常见呢𐟘…。 4️⃣严重违纪，比如严重违反纪律或规章制度𐟤룀‚ 这些都是可以解除劳动合同的理由哦！但是一定要合法合规，双方也要按照规定来行使权利和履行义务呢𐟌𙣀‚

签了劳动合同却没给到员工？可投诉！如果公司签了劳动合同却没给员工，是可以向劳动部门投诉的。𐟧 1. 依据《劳动合同法》第八十一条，劳动合同文本应包含法定必备条款。若公司提供的合同未载明必备条款或者没把合同文本给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。 2. 并且，如果这种情况给劳动者造成损害，公司还应当承担赔偿责任。所以员工要懂得维护自己的权益。𐟘‰

【公司不再续签劳动合同有补偿吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一个重要的法律知识！𐟒갟’갟’ꊦ 𙦍Š劳动合同法》𐟓ƒ第四十六条第一项至五项规定，当公司不再续签劳动合同时，是有补偿的哦！𐟤鰟䩰Ÿ䩊具体来说，如果公司依照以下情形解除劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿： 1️⃣劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2️⃣用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3️⃣用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4️⃣用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5️⃣除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。这些规定都是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在离职时能够得到应有的补偿。所以，如果你的公司不再续签劳动合同，一定要记得向公司索要补偿哦！𐟒𐰟’𐰟’𐀀

【辞职好几年没解除劳动合同如何办】 𐟒𜦉“工人必看！了解这些法律条款，让你的离职更顺畅！𐟤 𐟓⤽ 知道吗？根据《劳动合同法》，劳动者只需提前30天通知用人单位，就可以解除劳动合同啦！𐟎‰但30天后，如果用人单位不为你办理离职手续，不发给解除劳动合同证明，你也有办法应对哦！可以申请劳动仲裁𐟒꯼ 𐟓•《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位𐟓ƒ，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同哦！𐟒𜊰Ÿ“Œ不过，要是遇到用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的情况，你可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位！第三十八条第二款就是为了保护勇敢的劳动者们而存在的！𐟒갟š늰Ÿ“所以，各位打工人一定要了解自己的权益，合法合规地离职哦！如果遇到问题，记得拿起法律武器保护自己！𐟒갟“„

劳动合同固定期限与试用期的关系劳动合同中的固定期限是包含试用期的。 1. 根据《劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期时长有规定。三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超两个月；三年以上固定或无固定期限合同，不超六个月。 2. 同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期。 3. 以完成一定工作任务为期限或不满三个月的劳动合同不能约定试用期。 4. 仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。

劳动合同解除时的经济补偿及标准𐟓 《劳动合同法》中，解除劳动合同时的经济补偿有明确规定。 1. 经济补偿标准：按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2. 需支付经济补偿的情形：如劳动者依38条解除合同，用人单位依36、40、41条解除合同等情况，还有终止固定期限合同（除特定情形）、依44条第四、五项终止合同等情形。 3. 代通知金：未提前通知的要额外支付一个月工资。

【公司没签劳动合同怎么办公司不签劳动合同是否合法】公司不与员工签订劳动合同是不合法的。𐟓根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓 𐟒쥦‚果您遇到这种情况，𐟑‰𐟑‰首先要注意保存能证明劳动关系存在的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。𐟓您可以先与公司协商要求补签合同，𐟒쥦‚果公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。𐟓但要注意仲裁时效，一般为一年。𐟓

公司私自加更合同内容，不合法！根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定： 1. 协商一致原则：用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。这强调了双方意愿的重要性，任何一方不得单独擅自变更。 2. 书面形式要求：变更劳动合同，应当采用书面形式。这是为了明确双方的权利和义务，避免日后产生争议，书面形式是具有法律效力的重要保障。 3. 合同文本持有：变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司未经劳动者同意，私自加更合同约定外的内容，这是不合法的。员工可向劳动仲裁机构提供证据，申请仲裁来保护权益。