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成都陪产假前沿信息_成都陪产假男方休假时间(2024年12月实时热点)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

成都陪产假

吉林擅自离岗16年的女工，在公司要求限期返回后，丈夫做出了回应！理由很奇葩：当时休的产假，没说批多久，也没人通知俺们上班的事，人们要是早通知，俺们早去了。原来正儿八经的工作，想不上班就不去上，连休假的期限都不清楚。一个产假休了16年，再等几年，儿子都该结婚了。《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工生育期间享受98天产假，其中产前可休15天，剩下的便是产后，这样能够让母亲有足够时间恢复身体和照顾新生宝宝。当然这个天数规定也并非一成不变，当女职工有难产、生育多胞胎、流产等情况时，产假天数有适当延长或更改。休产假期间，女职工是算作正常出勤的，享受在岗期间同等的工资、福利和补贴。当地公司返岗通告中明确提到，如果没在规定日期返回上班，将按《劳动法》和当地一个“整治吃空饷”的文件来处理。这是什么意思呢？很简单，只要这名女工按时回去上班，那么她依然还是公司的员工，没有什么开除、问责之说。不然直接解聘就行，用不着拐弯抹角搞一个限期返回。既然是正儿八经的员工，对方当初还是休产假后销声匿迹，如今又在整治吃空饷背景下勒令返回，结果已经很明显了，就是大家感到很愤怒的那一种：女职工张玉华已经吃了16年的空饷！据相关资料，这名女职工任职的公司是一家国有控股的有限责任公司，属于国有企业的一种，主要从事饮料的生产和精制茶的制造。张玉华的丈夫回复时提到了一个细节：当时也没说批多久，就是说不想上班就不上班，事后也没人通知我们。由此可见，这家国企的管理是多么的松散，不想上班不在岗还能领工资，离岗16年也没人通知回去，风头紧的时候才发通告要求返回，估计连神仙都找不到这样一个“好工作”。《劳动法》中的确没有关于离岗多久视为自动解聘的规定，要想解除劳动关系，必须至少由劳动者或者用人单位一方主动作为。现在这种情况就是一个愿打一个愿挨，旁人丝毫没有办法去干涉。与张玉华同时被要求限期返岗的，还有另外三名男职工，他们离岗时间虽然没有16年之久，但也都有好几年了。女同志尚有产假可以休，可男职工呢？难不成都请了婚假或者陪产假，回家结婚和陪老婆了吗？企业的发展离不开清晰的管理制度，更离不开每位员工齐心协力，难怪有些国企连年亏损！光拿钱不干活、干与不干都有工资，谁还会真正地为公司未来发展去思考和努力呢？

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12年爱情长跑：如何成为更好的自己？ 14岁相识，17岁在一起，到现在已经12年多了。闺蜜总说我们是灵魂伴侣，确实经历了不少柏拉图式的爱情阶段。异地恋的开始与结束 𐟚‚ 2009年，我们正式在一起，开始了四年的异地恋。刚开始的磨合期让我们分开半年。他18岁生日时，我从武汉坐火车去重庆给他过生日，但他却在麦当劳坐了一会儿就走了。寒假回家后，我们复合了。虽然当时心酸，不忍心看他颓废（据说他抽烟就是那半年学会的），但我们也知道彼此的铁瓷、发小、闺蜜都在一个很小的圈子，寒假回家经常聚会。人生十字路口的选择 𐟚𖢀♂️ 复合后的三年多，我们基本每月坐绿皮火车见一次面，要么在重庆要么在武汉。攒了很多火车票，生活费几乎都贡献给了电信和铁道部。我们发誓毕业后一定要在一个城市发展。考研失败后，我放弃了金融专业的对口就业选择，他进了外企，我进了很苦的零售行业，都是管培生。他又去了上海总部培训半年，我也去了广州总部培训。虽然有机会去上海分公司，但为了他，我选择回到成都分公司。一待就是8年。彼此成就，永不放弃 𐟒ꊊ工作后，我们都是销售性质。开始的几年，我没日没夜地加班，再晚回家，哪怕凌晨三点他都接我，怕我胃病加重，经常周末给我送饭，包容我所有的焦虑和崩溃。遇到问题也一起分析研究。2014年，我成了公司有史以来最年轻的店经理（后续就不知道有没有被超越）。再后来他跳槽，出差忙起来每月只有四分之一的时间在家里。生完孩子他只休了三天陪产假就开始到处出差了，但只要在家，一定是他挨着婴儿车睡，起来帮忙喂夜奶、哄睡。不惧挑战和未知 𐟌 生完孩子后，我考下了NGTC宝石学家证书，并学珠宝设计。他和姥姥都全力支持，帮忙带娃。去年接到调令，问我怎么选，我只说“你尊重自己的内心，家里有我”。为了孩子，今年6月我们还是决定暂时搬家深圳。事业的进步永远离不开一个稳定的后方。总结 𐟓 看完刘擎老师的分享后，我才明白，12年坚持下来，几乎不吵架，婚姻和爱情给了我们彼此奋斗的源动力。理想的爱情也从来不是天降之物，好好经营，好好把握，未来不未知。

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