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程序民主最新视觉报道_程序民主和实质民主的区别(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

程序民主

良法善治在执法工作中的实践路径 𐟌𑊨‰靈•善治是建设法治社会的关键，它不仅要求我们有高质量的法律，还要求这些法律得到公正、合理、有效的执行。以下是几个关键方面：完善“良法” 𐟓œ 科学立法：法律的制定必须基于深入的社会调研和公众参与，反映人民的共同意志，适应社会发展的需要。民主立法：增强立法过程的透明度，广泛听取社会各界意见，确保法律的普遍接受性和公平性。依法立法：确保立法活动遵循既定的程序和原则，维护法律体系的统一和协调。坚持“善治” 𐟌 人性化执法：在执法中体现人文关怀，如通过教育引导而非单纯处罚，增强公众的法律意识。科学执法：利用现代科技手段，如大数据、人工智能，提高执法效率和精准度。民主执法：确保执法过程公开透明，接受社会监督，保障公民的知情权和参与权。智慧执法：结合互联网+，利用直播等新媒体手段进行普法，同时提升执法的智能化水平。高素质执法队伍建设 𐟑♂️ 提高认识能力：执法人员需不断学习，理解法律背后的原理和精神，成为法律的“智囊团”。提升实践能力：结合新老经验，形成有效的执法策略，适应社会变迁带来的挑战。加强沟通能力：与民众有效沟通，确保执法过程既严格又充满理解，增强民众的法律认同感。执法与社会实际相结合 𐟏™️ 执法为民：执法过程中始终以服务人民为中心，解决实际问题，提升民众的幸福感和安全感。创新执法方式：利用新技术，如互联网+，创新执法和普法手段，使法律知识更易被接受。营造法治环境 𐟌🊧侤𜚥同：构建政府、社会、公众的多方参与机制，共同推进法治建设，形成良好的法治氛围。制度保障：建立健全执法监督机制，确保执法公正，同时激励执法人员不断提升自身素质。综上所述，良法善治在执法工作中的运用，强调的是法律的高质量制定与高效、公正的执行相结合，通过建设高素质的执法队伍，运用现代化手段，确保法律既符合时代要求，又能深入人心，最终实现社会的公平正义和长治久安。

劳动法中关于严重违反公司管理规章制度的认定，是维护企业秩序与保障劳动者权益的重要法律依据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，若劳动者严重违反用人单位的规章制度。这一认定过程，需从多个维度进行考量。首先，规章制度的合法性是基础。公司规章制度必须内容合法、程序民主，且经过公示或告知劳动者，方具备法律效力。规章内容不得与法律相抵触，且需经过职工代表大会或全体职工讨论，确保程序的公正性。其次，劳动者的违纪行为需有明确界定。用人单位需在规章制度中详细列举严重违纪行为，如盗窃、暴力、旷工等，确保规定明确、具体。最后，认定过程需综合考虑劳动者违纪的主观故意、行为频率、造成的损失大小等因素。若劳动者明知故犯、多次违规、且给用人单位造成重大损失，则可认定为严重违纪。总之，劳动法中关于严重违反公司管理规章制度的认定，需兼顾规章制度的合法性与劳动者行为的严重性，确保法律适用的公正与合理，维护企业与劳动者的合法权益。曾经的一个有关是否尽到管理职责的解除劳动关系争议纠纷案例中，法官着重考量了对公司造成的损害大小（包含经济损失及名誉损失），以及对整个社会环境的影响大小来考量的，最后还是支持公司方胜诉。

𐟙Œ【公司扣员工考勤工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“⥅쥏𘦉㥑˜工考勤工资是否违法？𐟤”𐟤” 𐟒𜠥…쥏𘦉㥑˜工考勤工资是否违法，要视具体情况而定。一般来说，如果公司有明确合法的考勤制度，且该制度经过了民主程序制定并向员工公示或告知，员工知晓并同意，那么按照制度扣考勤工资可能不违法。但如果公司没有合法有效的考勤制度，或者制度制定程序不合法、未公示告知员工，随意扣考勤工资则是违法的。另外，如果员工因不可抗力等特殊原因导致考勤异常，公司未经合理审查就扣工资，也是不符合法律规定的。总之，判断公司扣考勤工资是否违法，关键在于公司的行为是否有合法依据和正当程序。𐟓ƒ𐟓ƒ 𐟑‡ 下面是一些相关的段落：𐟑‡ 1️⃣ 公司的考勤制度必须明确合法，且经过民主程序制定。如果公司的考勤制度不符合这些要求，那么扣考勤工资就是违法的。𐟙…‍♂️𐟙…‍♂️ 2️⃣ 公司在扣考勤工资时，必须要有合理的依据和正当的程序。如果公司随意扣工资，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。𐟒갟’ꊳ️⃣ 员工因不可抗力等特殊原因导致考勤异常，公司应该进行合理审查，而不是随意扣工资。如果公司不进行审查，那么扣工资也是违法的。𐟤”𐟤”

在民主政治的生态中，有自由主义的民主、非自由主义的民主，有选举程序的民主和没有选举程序的民主（这其实不是民主但是他们却以民主甚至是真正的民主自居），追求形式的民主和追求实质的民主等不同状态。从民主理论来说，自由主义的具备形式和实质双重内容的民主才是真正的民主。但是这并不等于关于民主的理论就有了标准答案，因为自由主义的民主还有比较间接的精英民主、政党民主和更开放的多元民主（这种模式下各种利益集团参与机会比较多比如美国的商人或者行业协会对候选人和政党的捐款），到如今的选民民主（选民直接选举国家领导人甚至对国家重要事务进行公投，如英国的脱欧公投）。所以即使是自由主义的民主，如何确定民众参与形式和范围，也依然是一个需要深入研究和思考的问题。

𐟙Œ【公司如何分红给股东】𐟔 𐟎ˆ公司向股东分红，这可真是个让人兴奋的话题！𐟘€今天，我要和大家分享一下公司分红的那些事儿！𐟒ꊰŸŒŸ首先，公司必须要有可供分配的利润哦！这就需要看公司的财务报表和相关审计啦。𐟓„只有赚得盆满钵满，才能让股东们也开心嘛！𐟒𐊰ŸŽ年夸‹来，董事会会制定具体的分红方案，包括分红的比例、金额和方式哦！𐟑袀𐟒𜨿™个方案会提交给股东大会审议通过，大家一起商量着来，民主决策！𐟤 𐟎‰分红的方式有很多种呢，常见的有现金分红和股票分红！𐟎如果你喜欢现金，那就可以拿到实实在在的钞票；如果你更看好公司的未来，那就选择股票分红吧！𐟒𕊰Ÿ“‹在法律层面，可不能马虎哦！《公司法》等相关法规一定要遵守，确保分红决策符合公司章程和法律法规的规定，保护股东的合法权益！𐟒–同时，公司还要依法履行纳税义务，该交的税可不能少哦！𐟛ƒ 𐟒–总之，公司分红要做到程序合法、财务清晰、决策民主，这样才能让股东们满意，实现股东利益的合理分配！𐟤—大家明白了吗？𐟘‰

𐟙Œ【召开股东大会是什么意思】𐟔 𐟑€股东大会，公司的“大脑”！ 𐟓–股东大会由全体股东组成，是公司的最高权力机构。它决定着公司的重大事项，如修改公司章程、选举和更换董事及监事、审议批准公司的财务预算方案、利润分配方案和弥补亏损方案等。 𐟎‰召开股东大会需遵循一定的程序和规则。通常由董事会召集，提前通知全体股东会议的时间、地点和议题等。股东依照其所持有的股份比例行使表决权。股东大会的决议需符合法律和公司章程的规定，才能产生法律效力。 𐟑总之，股东大会是保障股东权益、实现公司民主管理和科学决策的重要机制。它就像公司的“大脑”，指挥着公司的运作和发展。

美国民主政治的样板工程基本上要成反面教材典型了！一是铜臭味太浓！以前说它是金钱民主、金钱政治，很多人还半信半疑，甚至根本不信，现在看看，都可以搞百万美元大抽奖了，这不就是一个烧钱的干活？二是只看形式。反正选总统的程序必须走到，不能说它扎扎实实走过场，但可以说是认认真真走程序，但程序民主和实质民主还真不能画等号。两个人拼个你所活的，半斤对八两，政见却多有不同，为啥就不能取个最大公约数呢？一方上了台，另一方不服气，两边都难搞，内耗！不能与时俱进，却又骄傲自大，这个民主灯塔迟早得崩！#动态连更挑战#

「美国大选」多名专家之前已警告川普和盟友正试图引起人们对选举程序的不信任，为其败选的情况下挑战选举结果铺路。川普上个月在密歇根州竞选集会上称：“这是我们输掉选举的唯一方式，因为他们（民主党）作弊。” 目前在川普曾经指控出现选举舞弊的摇摆州，当地官员已采取措施防止2020年选举的混乱重演。例如宾州费城计票中心被铁丝网围起来，密歇根州底特律和佐治亚州亚特兰大的一些选举办公室则安装了防弹玻璃。【川普的共和党已招募23万名投票观察员、投票工作人员和法律专家，称这将为选举带来透明度和问责制】。川普为脑补民主党“大面积作弊”，突然从前一阵敦促川韭踊跃现场早投票和邮寄选票，改口为要求回到投票日当天投票。在7大摇摆州里，最值得看的是宾夕法尼亚州。虽然民主党选民不见得就投贺锦丽，但共和党选民也同样不见得会投川普，况且目前并不是已经开始计票了。一般同党选民投同党候选人，逻辑上没毛病。不妨转换一下角度从选民性别角度分析一下。根据最新的邮寄和提前现场投票数据，在宾州，女性选民的投票率比男性多13%。其他几个摇摆州也是如此，比如在密歇根州女性选民多10%，威斯康辛州女性选民多8%，乔治亚州女性选民多12%，北卡罗莱纳州女性选民多11%。这种情况很难说对川普有利。亲共和党的福克斯（FOX）新闻网所做的一项统计调查，在宾州已经投票的人里选贺锦丽的比选川普的高出35个百分点。也就是说在真正已经投出去的选票里，投票者本人确认的结果，投给贺锦丽的大约有67.5%，投给川普的有32.5%。从这些已经完成投票的结果看，川普无论如何不能说已经稳操胜券，甚至可以说他处在会输掉选举的边缘。当然了这些数据所选取的样本可能太少太早有偏差也不一定准。但是惊奇的发现Polymarket还真准，川普：贺锦丽=62.3%：37.6%，只不过是正好相反，原来让大多数人赔钱才是政治博彩庄家赚大钱的秘诀。

我支持法院的判决！张某上班睡觉虽违纪，但仅一小时且偶发，未造成重大损失。公司《员工手册》制定程序不民主，解除合同太过严厉。法院认定公司违法解除劳动关系，判赔35万，公正合理，体现了法律的温情与公正。𐟑

【男子「上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万」】前段时间，江苏泰兴的张某因上班时睡了一个小时的觉，被公司以违反《员工手册》规定为由辞退。经法院审理查明，用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。张某的违纪行为具有偶发性，且客观上未对公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”。此外，公司仅因其违反《员工手册》规定就解除劳动合同，显然不合理，同时并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。最终，法院认定公司解除与张某劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。「东方都市网微博」。

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