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杭州劳动仲裁权威发布_免费律师援助热线(2024年11月精准访谈)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

杭州劳动仲裁

【杭州市劳动纠纷有哪些】杭州市的劳动纠纷常见以下几种类型： 𐟌Ÿ1. 工资报酬纠纷：包括拖欠工资、工资计算错误（如加班工资未足额支付）、工资发放形式不符合约定等。𐟓 𐟔岮劳动合同纠纷：如未签订劳动合同的双倍工资索赔、劳动合同的解除与终止争议（违法解除、经济补偿金等问题）。𐟓 𐟒3. 社会保险纠纷：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，或缴纳基数不符合规定等情况。𐟓 𐟙†4. 工伤纠纷：对工伤认定存在争议、工伤赔偿的数额及支付等方面的纠纷。𐟓 𐟓‹5. 休息休假纠纷：如加班时长不符合法律规定、未依法安排年假、病假、婚假等休假。𐟓 𐟒쥦‚果遇到劳动纠纷，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决；𐟓š𐟓š𐟓š协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓

【杭州劳动纠纷律师哪里】寻找杭州的劳动纠纷律师有以下几种途径。𐟓𐟑‰𐟑‰首先，可以通过律师事务所官方网站查找，杭州有很多知名律所，如天册、六和等，它们的官网有律师团队介绍，可筛选出擅长劳动纠纷的律师。𐟓𐟙Œ𐟙Œ其次，向杭州市律师协会咨询，他们能提供专业劳动纠纷律师的推荐名单。𐟓另外，也可以向有过类似劳动纠纷案件经验的朋友、同事打听。𐟓在选择劳动纠纷律师时，要查看其从业经验、胜诉率以及对劳动法律法规的熟悉程度，例如是否精通《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律。𐟓

𐟘劳动类和欠款类，成本超低，就50-60块钱。是投放一个城市，不是说全国。 - 𐟘劳动类，我们投杭州成本50多，深圳也才70多。 - 𐟘…劳动类，咨询量特别大，主要拖欠工资、裁员调岗等为主。 - 𐟧欠款类，我们投广州80多，深圳90多的样子。这类咨询，一大早4-5点就有了。 - 𐟘𑦁𜧁맚„是，欠款2万以下的很多，而且很多时间太久了， 10-20年的都有，而且证据也不足。 - 𐟤먿™两类咨询量，特别大。但是大部分案子， - 𐟥𒥁š不了。投了也是从牛肉面中选牛肉。那么，怎么提高案源有效率呢？ - 𐟫𐥅𓩔夺†，你先点赞关注，实用方法立马告诉你。 - 𐟑投劳动类，就投劳动仲裁类和工伤类，视频都是讲仲裁和工伤类。 - 𐟙Œ欠款类，写上仅受理2万以上的咨询。这样一来， - ✍案源质量会好很多，你赶紧去试一下吧。 #律师事务所# #律师# #律师案源#

𐟓ž杭州劳动仲裁机构全攻略𐟓 𐟔想要在杭州找到劳动仲裁机构的地址和电话吗？这里为你整理了最全的信息！ 1️⃣ 浙江省劳动人事争议仲裁院 𐟓地址：古翠路50号 𐟓ž电话：85119566 2️⃣ 杭州市劳动人事争议仲裁院 𐟓地址：中河中路240号（窗口） 𐟓ž电话：86612333 3️⃣ 上城区劳动人事争议仲裁院 𐟓地址：望江东路6-1号（窗口） 𐟓ž电话：87818803 4️⃣ 拱墅区劳动人事争议仲裁院 𐟓地址：白石巷256号 𐟓ž电话：85895763 5️⃣ 西湖区劳动人事争议仲裁院 𐟓地址：文一西路858号西溪大厦西楼4楼 𐟓ž电话：88974536 ...以此类推，还有滨江、萧山、余杭、临平、钱塘、富阳、临安、桐庐、淳安、建德等区的劳动人事争议仲裁院信息哦！𐟓 无论你是劳动者还是雇主，了解这些信息都能帮助你更好地维护自己的权益。赶快收藏起来吧！𐟌Ÿ

𐟔杭州十大劳动仲裁胜诉律所 𐟎碌夸‹是杭州劳动仲裁领域胜率超高的十大律所，他们凭借卓越的专业实力和丰富的实践经验，赢得了广大客户的信赖和好评。 1️⃣ 浙江泽大律师事务所：作为浙江省规模最大的综合性律所，泽大以其强大的专业实力和广泛业务领域赢得了盛誉。 2️⃣ 盈科(杭州)律师事务所：在知识产权法律事务方面表现出色，荣登多个知识产权业务排名榜单。 3️⃣ 浙江京衡律师事务所：在企业重整重组、防范和化解企业债务危机等领域业绩显著。 4️⃣ 浙江天册律师事务所：在证券法律服务领域具有显著优势，成功助力多家企业完成IPO等重大事件。 5️⃣ 浙江六和律师事务所：以“高层次、规模化、国际化”为目标，在法律服务和非诉讼法律业务方面成就显著。 6️⃣ 大成(杭州)律师事务所：作为中国最早、规模最大的合伙制律所之一，大成在杭州的市场上得到了广泛认可。 7️⃣ 浙江金道律师事务所：在争议解决领域具有深厚专业实力，荣获多项国家级和省级荣誉。 8️⃣ 国浩（杭州）律师事务所：以专业的法律服务、丰富的实践经验和良好的市场口碑获得认可。 9️⃣ 德恒(杭州)律师事务所：凭借全国范围内的品牌影响力、专业的法律服务团队和良好的客户口碑立足市场。 𐟔Ÿ 炜衡(杭州)律师事务所：律师团队具备高度的敬业精神、专业能力和职业素养，为客户提供优质、高效的法律服务。

𐟙Œ【在杭州公司扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘦉㥷娵„是否违法不能一概而论！𐟤” 通常情况下，如果公司没有合法依据或未遵循法定程序扣工资，那就是违法的𐟘᯼ 比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。𐟤” 又或者，公司未按劳动合同约定支付劳动报酬、安排加班却不支付加班费、未依法支付劳动者高温津贴等情况下扣工资，均属违法。𐟘እ悦žœ您认为公司扣工资不合理不合法，建议先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓ž𐟓„

浙江杭州，女子入职 2 个月后告诉老板怀孕，然后连续 10 多天没来上班！公司缺人，老板急得团团转。问女子什么时候来上班，她也不回复，于是老板一气之下想要开除女子，可女子却说：“你有本事解除合同啊！” 今年2月份，周女士和某培训有限公司签了劳动合同，做教育顾问，合同期限到2026年2月，每月报酬4500元，含社保，此外还有提成加奖金。可是到了 4 月中旬，周女士就发现自己怀孕了。而公司给她安排了很多工作，导致她劳累过度肚子疼。医生建议周女士休养，于是周女士向老板请病假，说要去产检。但老板没回，在群里面发通知说周女士旷工，要把她辞退。可以看出，老板对周女士请假很不满，他觉得周女士刚入职就怀孕，就是想来白拿工资的！而周女士认为怀孕是很突然的，她也没想到自己会怀孕。而且她有社区卫生服务中心开的，处理意见的证明，让她注意休息，避免重体力劳动。所以，周女士认为自己不是故意请假的。老板强调，他的本意，只是想周女士早点回到工作岗位，而且有家长投诉了周女士。但让老板气愤的是，周女士回复：“你有本事解除我呀！”于是双方撕破脸，申请了劳动仲裁。而周女士要求，如果公司要开除她，就给她开离职证明，并发请拖欠的工资！后来经过劳动保障监察部门工作人员的协调，老板同意会结清剩余5000多元工资，双方继续履行劳动合同。因为周女士怀孕，一旦解除合同，老板还要面临巨额赔偿。此事引发了热议有网友说，一入职就怀孕就认了，一直请假也认了，那你请假总得有说请几天假吧？说白了就是准备怀孕所以去找个工作，公司是不能辞退孕妇的，所以这位女士合理合法，只是道德层面嘛，咱们不多说了！也有网友说，确实无理取闹了。既然身体不好要保胎，上班时间短，从健康角度，道德角度理应主动辞职！人家是企业，是要赚钱的，不是慈善家。还有网友说，刚怀孕就请假，还是十多天，再往后那肯定是不会来上班的，就是找个公司养胎的，知道已婚女性找工作难是为什么了吧？都是这种人搞坏的！我觉得教育顾问也不是重体力活，刚怀孕就请这么长的假，让人家老板怎么办？做人要换位思考一下。所以，女性想要长久在一家公司工作，还是要提前安排好怀孕的计划，以免双方都不愉快！那么，你对此事怎么看呢？

“把女人的路走死了？”浙江杭州，女子入职2个月后告诉老板怀孕杭州一名女子入职仅两个月便怀孕，随即请长假引发争议，公司老板在人员短缺的情况下焦头烂额，双方矛盾升级至劳动仲裁。这起事件在网上掀起热议，网友纷纷发表看法。在职场中，怀孕对于很多女性而言是一个敏感话题。这起发生在杭州的事件再次引发了大众的关注与讨论。周女士在与一家培训公司签订劳动合同后不久便发现自己怀孕。然而，由于身体不适，她向公司请假进行产检和休养，却未能及时回复老板询问的具体休假时长。公司老板对此感到十分无奈。周女士的缺席给公司带来了巨大的人员压力，特别是在教育行业，教育顾问的缺失直接影响到公司的运营及客户的满意度。老板多次尝试联系周女士，了解她的返岗时间，但得到的只是笼统的“身体不适，需要复查”的回复。在多次沟通未果的情况下，老板在公司群里通知，称三日内不到岗将视为自动离职。而周女士则认为，公司应尊重她作为孕妇的合法权益。医生的建议是休息和避免重体力劳动，这让她感到无奈。她坚称自己并非故意旷工，而是遵循医嘱。然而，老板的反应让她感到受到了不公正的对待。在这种情况下，双方的矛盾不可避免地升级，最终走向了劳动仲裁。通过劳动仲裁，周女士得以保留自己的工作，公司也支付了她的工资及加班费。然而，怀孕带来的工作冲突并未就此结束。双方在随后的工作安排中再次发生矛盾。经过劳动保障部门的调解，老板同意支付拖欠的工资，并继续履行劳动合同。此事件在网络上引发了激烈的讨论。有网友认为，周女士在怀孕后频繁请假，缺乏责任感，给公司带来了不便。也有声音指出，公司在处理员工怀孕问题时缺乏人性化的考量，未能提供足够的支持和理解。对于职场女性而言，怀孕是一件需要精心安排的事情。它不仅关乎个人健康，也涉及到职业发展和公司运营。在这个过程中，公司和员工都需要相互理解和支持。企业在面对员工怀孕时，应提供合理的支持措施，而员工在怀孕期间也需尽量与公司保持沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这起事件提醒我们，职场中的人性化管理和沟通的重要性。只有通过积极的沟通和理解，才能在实现公司利益与员工权益的平衡中找到出路。

𐟚릏�˜公会主播签约背后的陷阱𐟕𓯸 𐟘‘络主播小张与经纪公司签订了为期三年的直播合作协议，然而在开播仅八个月后，因个人原因小张选择停播。公司随即提出解除合同，并要求他支付高达18万元的违约金！ 𐟘𑧱𛤼𜧚„情况并不罕见，许多主播在离职时都会面临高额违约金的索赔。这些“天价”违约金条款真的合法吗？ 𐟤”其实，许多直播机构为了留住主播，会故意设置不合理的违约金条款。但你知道吗？这些条款并不一定都能生效。 𐟒𜤸𛦒�王在离职时也遭遇了公司的违约金索赔，但他选择了通过劳动仲裁来维护自己的权益。结果，不仅没有赔偿公司一分钱，还让公司承担了不小的法律费用。 𐟤𗢀♀️如何区分与公司的合作关系和劳动关系呢？这是许多主播和公司之间纠纷的关键所在。 𐟌†在杭州，这座互联网红城，主播与公司的合同纠纷案例屡见不鲜。许多公司利用合同中的霸王条款来牟取私利。因此，对于想要踏入直播行业的新人来说，签约前一定要擦亮眼睛！𐟑€ 𐟒ᦏ示：在签订任何合同前，务必仔细阅读并理解合同条款，以避免不必要的法律纠纷。同时，如果遇到公司要求支付高额违约金的情形，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。

𐟙Œ【杭州公司给钱加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥜覈‘国劳动法律法规框架下，公司安排加班并支付相应的加班费一般是合法的。但是，𐟓Œ加班时长有严格限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 𐟓Œ如果公司支付了加班费，但加班时长严重超出法律规定限度，也是违法的。 𐟓Œ同时，若公司未按照法律规定的标准支付足额的加班费，同样属于违法行为。 𐟓Œ您可以通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自身合法权益。 𐟒갟’갟’ꥤ祮𖤸€定要维护好自己的权益哦！𐟤𐟤𐟤

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