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基业长青最新视觉报道_基业长青读后感(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

基业长青

大厂裁员背后：如何判断公司能否长青？工作了7年，每次换工作都只维持2年，虽然HR会质疑我换工作的频率，但每次都能庆幸自己能迅速脱离那些日益瓶颈期的旧组织，踏入新的发力点。互联网时代的黄金期已经过去，组织的生命周期在迅速缩短。2022年，各大厂的裁员风潮让曾经的铁饭碗也不再那么稳定。这让我再次反思，如何判断一个组织能够基业长青？如何判断公司所处的周期，以及这个周期还能维持多久呢？张丽俊的《组织的力量：增长的隐性曲线》这本书很好地解答了我近一年的困惑，揭示了具有增长性的好组织应该是什么样。书中的核心观点： 𐟔– 打造企业发展的第二曲线，即开着飞机换引擎。商业浪潮本身充满不确定性，一方面加剧了企业变革，另一方面也带来了巨大的经济重构机会。 𐟔– 非连续性/难以基业长青的核心在于发展/升级/变革跟不上商业的快速变化。（人的关系同样） 𐟔– 隐形曲线的三要素：文化体现、人才梯队、建机制四个落地基本原则：天晴时修屋顶、开着飞机换引擎、文化先行、一把手工程 𐟔– 但战略落地其实没那么容易，这里主要分析了四大断裂，管理者的作用就在于：建立个人梦想与组织使命的连接，扣动员工的心灵扳机，激活组织活力；建立事与人的连接，透过事关注人；兼顾局部与整体，有全局意识，能系统思考；建立现在与未来的连接，关注长期有价值的事情 𐟔– 最后一章落脚了实际深处基层的我们，如何做好管理，管理者的自我管理，以及如何扣动心灵扳机，以成为更好的自己为动力的人，才是最优秀的人才。最近面试了很多人，个人驱动力和落地性可遇不可求，真正的修炼就在每天工作，借事修真，借假修人，深以为然。𐟓š

组织能力，公司成败关键《基业长青》这本书中的一个观点彻底改变了我对商业世界的认知：伟大的公司之所以能够持续提供优质的产品和服务，不是因为它们的产品和服务本身有多么出色，而是因为它们拥有卓越的组织能力。 𐟔 产品的生命周期：所有的产品、服务和构想，无论它们看起来多么先进，最终都会随着时间的推移而变得过时。但只要公司具备强大的组织能力，它们就能在产品生命周期结束后继续创新和进化。 𐟒ᠩ↥Ｈ€…的角色：作为领导者，我们应该将公司本身视为最终的创造物。这意味着我们应该少花时间在特定的产品线和市场策略上，而多花时间思考如何设计一个强大的组织。 𐟓š 组织的价值：组织能力是公司持续成功的关键。它不仅影响产品的创新和服务的提供，还决定了公司在市场上的竞争力。通过不断改进和优化组织结构，公司可以适应市场的变化，继续为用户提供价值。 𐟌Ÿ 总结：组织能力是公司基业长青的关键。领导者需要关注组织的整体设计和发展，而不是仅仅关注短期的产品和服务。通过持续的投资和创新，公司可以确保自己的长期竞争力。

《基业长青》读后感：高瞻远瞩公司的秘诀读完《基业长青》这本书，我深感吉姆ⷦŸ咽—斯和杰里ⷦ𓢥‹’斯对高瞻远瞩公司的研究真是透彻。这本书的核心思想是，一个公司要想基业长青，必须将核心理念和追求进步的精神融入组织的每一个角落。这不仅仅是写一篇宣言或者制定一些战略，而是要将这些理念转化为公司的目标、战略、战术、政策、程序、文化习性、管理行为、建设蓝图、支付制度、会计制度、职务设计等，简而言之，就是要将公司的每一个方面都融入到这种理念中。高瞻远瞩公司不仅仅是一个口号或者愿景，它们创造了一个包容所有员工的整体环境，不断向员工灌输一组极为一致、互相强化的信号，让他们几乎不可能误解公司的理念和抱负。这种环境是长期形成的，通过一系列的制度和行为，让员工感受到公司的核心价值观和追求进步的精神。读完这本书后，我意识到，想要缔造一个高瞻远瞩的公司，首先要转化核心理念和独特追求进步的精神。这不仅仅是一个开始，而是一个持续的过程。公司需要不断地调整和改进，让员工感受到这种进步的力量。总的来说，《基业长青》是一本值得一读的好书，它让我对高瞻远瞩公司的真正含义有了更深刻的理解。如果你也想让你的公司基业长青，不妨读一读这本书，或许能从中找到一些启发。

超级品牌金句今日「超级品牌金句」产品可以风光一时，品牌才能基业长青。「超级品牌」「战略咨询」「认知」「商业思维」「品牌」

#无极ⷣ企业教练# 系统激活企业生命之树系统铸就企业百年基业长青

蓝爷说：做生意不是比谁赚得多，要看谁活得长，不要想着一步登天，要一步一个脚印，稳扎稳打，才能基业长青，成就伟大品牌。

【有速度，更有质量】打造百年品牌，基业长青「奇瑞集团全阵容出击广州车展」奇瑞控股的微博视频

年轻人必读的管理大师经典书籍推荐如果你还年轻，提前掌握企业管理领域几位大师的精髓，无论你是选择工作还是创业，这些经典观点都会彻底改变你的职业生涯，让你在同龄人中脱颖而出。以下是我30多年企业管理经验和20多年管理咨询经验总结出来的11本必读企业管理大师作品。《卓有成效的管理者》 - 彼得.德鲁克这本书教你如何成为一个高效的管理者，德鲁克的观点至今仍然非常实用。《营销管理》 - 菲利普.科特勒科特勒的这本书是营销领域的经典之作，深入浅出地讲解了营销的原理和技巧。《竞争优势》 - 迈克尔.波特波特的这本书分析了企业如何在竞争中获得优势，是战略管理领域的必读之作。《定位》 - 杰克.特劳特特劳特的定位理论改变了市场营销的思维方式，是一本非常值得一读的书。《商业模式新生代》 - 亚历山大ⷥ奦–柳𙧓楾𗊨🙦œ줹椻‹绍了如何设计和管理商业模式，对于企业家和创业者非常有帮助。《基业长青》 - 吉姆.柯林斯柯林斯通过研究一些长青企业，总结出了基业长青的秘诀，是一本非常值得深思的书。《第五项修炼》 - 彼得.圣吉圣吉的这本书探讨了如何通过学习和自我提升来提升组织的绩效，非常适合团队管理。《隐形冠军》 - 赫尔曼.西蒙西蒙通过研究那些在市场上默默无闻但实力强大的企业，总结出了隐形冠军的特质。《长尾理论》 - 克里斯.安德森安德森的长尾理论改变了我们对市场和消费者行为的理解，是一本非常有创意的书。《杰克.韦尔奇自传》 - 杰克.韦尔奇韦尔奇的自传详细介绍了他如何将通用电气打造为全球最成功的公司之一，对于企业家和高层管理者非常有帮助。《活法》 - 稻盛和夫稻盛和夫的这本书讲述了如何通过修炼自我来提升人生的价值和意义，非常适合个人成长。这些书不仅适合企业管理者，也非常适合那些希望提升自我管理和领导能力的人。希望这些推荐能帮助你在职业生涯中取得更好的发展。

「股神巴菲特表态美国大选」基业长青的原因之一啊，不战边就赚钱

买了几本好书，《帛书道德经》和管理学名著《从优秀到卓越》《基业长青》，作者研究了很多世界百年企业，提炼出其长存之道。有意思的是，他们的研究成果，竟然和《道德经》和《易经》的思想不谋而合。也就是那些长久存世的世界企业，是契合于老子提倡的“道”的。

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