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个人所得税分录在线播放_2024年最新个人所得税(2024年12月免费观看)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

个人所得税分录

初级会计备考攻略：高效方法分享！ 𐟌Ÿ初级会计考试分为两门科目：《初级会计实务》和《经济法基础》。以下是针对这两门科目的备考方法分享。 𐟍“经济法： 1⃣️经济法的内容较多，主要靠记忆，但不是死记硬背，而是理解性记忆。题型主要是选择题和判断题，不需要默写。通过做题可以加深对知识点的理解。 2⃣️小税种题目虽然难度不大，但种类较多，需要仔细区分，避免混淆。 3⃣️重点章节要多花时间。经济法的第四章增值消费税和第五章企业个人所得税，这四大税种占试卷分值的50%以上！特别是个人所得税今年有所改动，变动部分是必考点！ 4⃣️第七章税收征收管理制度在考试中占的分值很少，可以直接放弃。 5⃣️复习过程中，如果遇到不懂的知识点，可以看视频课！老师的讲解比自己摸索快得多。推荐秉言老师的课，适合零基础和时间不多的考生。 𐟍쥮ž务： 1⃣️实务的主要学习方法就是掌握资产和分录，这部分掌握好，基本上就能过！ 2⃣️每年都会考的分录有：交易性资产分录、财产盘盈盘的分录、视同销售分录。同时，固定资产减值分录、计提员工薪酬分录也很重要！ 3⃣️资产是实务中最重要的章节，考试中占分值的30%，其次就是收入、费用和利润、管理会计基础、所有者权益和负债。 4⃣️学资产时，要把例题中的分录至少手动写一遍，重要的分录有必要背下来。资产掌握好了，至少30分就到手了。 𐟒ᦀ𛧚„来说，初级会计考试并不难，只要找对方法，用心备考，基本上都能通过！希望大家都能顺利通过考试！

𐟓轻松搞定社保分录，一张图就够了！亲爱的小伙伴们，今天我们来聊聊社保分录的那些事儿！𐟑颀𐟒𜰟‘袀𐟒𜊊𐟔【月底计提时分录】月底计提时，我们需要将社保费用进行分类处理：借：管理费用、生产成本等贷：应付职工薪酬—工资（包括个人承担社保、公积金部分）应付职工薪酬—养老、医疗、公积金等（单位承担部分） 𐟔【发放工资时分录】发放工资时，我们需要将个人和单位承担的社保费用进行区分：借：应付职工薪酬—工资贷：其他应付款—养老、医疗、公积金等（个人承担部分）应交税费—应交个人所得税银行存款 𐟔【缴纳社保费和个税时分录】缴纳社保费和个税时，我们需要将个人和单位承担的社保费用以及个税进行汇总：借：其他应付款—养老、医疗、公积金等（个人承担部分）应付职工薪酬—养老、医疗、公积金等（单位承担部分）应交税费—应交个人所得税贷：银行存款 𐟓š【小贴士】：实务中，企业代收代付个人承担社保、公积金部分，用“其他应付款”或“其他应收款”核算都是可以的。大家在处理社保分录时有没有遇到什么难题呢？欢迎在评论区交流哦！𐟑€

工资社保计提方法，你选对了吗？𐟤” 在处理企业工资和社保的计提与发放时，常见的会计分录主要有三种： 𐟓 第一种：不计提直接发放这种方法是将工资和社保直接计入费用，不进行计提。具体操作如下：借：管理费用--工资贷：银行存款应交税费--应交个人所得税应付职工薪酬--个人社保 𐟓 第二种：计提工资但不计提社保这种方法只计提工资部分，社保部分直接计入费用。具体操作如下：借：管理费用--工资薪金贷：应付职工薪酬--工资薪金应付职工薪酬--个人社保应交税费---个人所得税发放工资时：借：应付职工薪酬--工资薪金贷：银行存款 𐟓 第三种：计提工资和社保这种方法是将工资和社保都进行计提，然后再进行发放。具体操作如下：借：管理费用--工资薪金贷：应付职工薪酬--工资薪金发放时：借：应付职工薪酬--工资薪金贷：银行存款其他应收款--个人社保应交税费--个人所得税 𐟤” 那么，到底哪种方法才是正确的呢？欢迎大家在评论区讨论！

员工体检费会计处理详解 𐟓Š 在处理员工体检费的会计科目时，主要分为两种情况：福利性质和非福利性质。以下是详细的会计处理方式：福利性质体检费 𐟎 与工作岗位无直接关系：这类体检费通常计入职工福利费，并在工资薪金总额的14%以内限额扣除，同时需要缴纳个人所得税。会计分录：借：管理费用—职工福利费贷：应付职工薪酬—福利费非福利性质体检费 𐟏动Œ业病防治体检：这类体检费主要用于预防职业病，应计入劳动保护费。会计分录：借：管理费用—劳动保护费应交税费—应交增值税(进项税额) 贷：银行存款通过以上分类，您可以更准确地记录和处理员工体检费，确保会计处理的准确性。

工资计提与发放的会计分录详解𐟓Š 大家好！今天我们来聊聊工资的计提与发放，希望对你们有所帮助！工资总额与社保、税费计算假设工资总额为2000元，个人需要承担社保100元和税费10元，那么实发工资为1890元。公司则需要承担社保200元。计提工资借：管理费用-工资 2000元贷：应付职工薪酬-工资 2000元这里，我们计提的是工资总额。计提社保借：管理费用-社保 200元贷：应付职工薪酬-社保 200元这里，我们计提的是公司承担的社保部分。发放工资借：应付职工薪酬-工资 2000元贷：银行存款 1890元贷：其他应付款-社保 100元（个人）贷：应交税费-个人所得税 10元（个人）这里，我们实际发放的是1890元，并且将个人需要承担的社保和税费也列出来了。缴纳社保借：应付职工薪酬-社保 200元（公司）借：其他应付款-社保 100元（个人）贷：银行存款 300元这里，我们将公司和个人需要承担的社保加起来，总共300元。缴纳个税借：应交个人所得税-个税 10元（个人）贷：银行存款 10元最后，我们将个人需要缴纳的10元个税通过银行支付。希望这些分录能帮助你更好地理解工资的计提与发放过程！𐟓

个人所得税会计分录全解析 𐟌Ÿ 工资、社保、公积金及个税的会计分录指南 𐟌Ÿ 𐟓 步骤一：计提工资、社保和公积金借：管理费用-工资借：管理费用-社保借：管理费用-公积金贷：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保（单位）贷：应付职工薪酬-公积金（单位） 𐟓 步骤二：实际发放工资借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款（实发工资）贷：其他应收款-社保（个人）贷：其他应收款-公积金（个人）贷：应交税费-应交个人所得税 𐟓 步骤三：缴纳社保和公积金借：应付职工薪酬-社保（单位）借：应付职工薪酬-公积金（单位）借：其他应收款-社保（个人）借：其他应收款-公积金（个人）贷：银行存款 𐟓 步骤四：缴纳个人所得税借：应交税费-应交个人所得税贷：银行存款

工资发放3特殊，会计分录咋做？在日常工作中，工资发放过程中可能会遇到一些特殊情况，这些情况可能会让会计分录变得复杂。以下是3种常见的工资发放特殊情况及其处理方法： 𐟓Œ 多扣员工个税的处理员工工资12000元，个人负担社保公积金1800元，个税166元，实发10044元。申报个税时扣除了专项附加扣除，实际缴纳了126元个税，应交个人所得税余额为40元。计提工资时：借：管理费用-工资 12000元贷：应付职工薪酬-工资 12000元发放工资时：借：应付职工薪酬-工资 12000元贷：银行存款 10044元其他应付款-社保公积金（个人部分） 1800元应交税费-应交个人所得税 166元将多扣的40元个税退还给员工：借：应交税费-应交个人所得税 40元贷：银行存款 40元或者暂不处理，等下月少扣员工个税40元。 𐟓Œ 员工个人部分的社保由公司承担员工工资10000元，个人负担的社保800元，约定员工负担的社保由公司承担，实际到手的工资为10000元。计提工资时：借：管理费用-工资 10800元贷：应付职工薪酬-工资 10800元发放工资时：借：应付职工薪酬-工资 10800元贷：银行存款 10000元其他应付款-社保公积金（个人部分） 800元 𐟓Œ 计提工资与发放工资有差异（少补多冲红）员工工资10000元，实际发放8800元，多计提1200元。计提工资时：借：管理费用-工资 10000元贷：应付职工薪酬-工资 10000元发放工资时：借：应付职工薪酬-工资 8800元贷：银行存款 8800元补发工资时：借：管理费用-工资 -1200元贷：应付职工薪酬-工资 -1200元这些特殊情况虽然常见，但只要掌握了正确的会计处理方法，就能轻松应对。希望这些信息对你有所帮助！

𐟍𝯸员工生日聚餐费用会计处理指南𐟓ˆ 员工生日聚餐的费用如何进行账务处理？以下详细说明： 𐟓–账务处理摘要：员工生日聚餐费用会计分录如下：借：应付职工薪酬-福利费贷：银行存款 𐟓˜税前扣除根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 𐟒𜤸ꤺ𚦉€得税问题根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。但目前对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。因此，员工生日聚餐费用无需缴纳个人所得税。

公司发月饼的会计处理指南 𐟌• 公司发月饼，到底要不要交税？这确实是个问题。特别是对于那些用于招待和送礼的月饼，税务处理上还是有点复杂的。下面我就来详细说说。增值税：送给员工和客户送给员工外购的月饼：作为福利费发放给员工，进项税额是不能抵扣的，还需要做进项税额转出。简单来说，就是买月饼花的钱不能抵税了。自产的月饼：如果你公司购买原材料自己生产月饼，然后发给员工，这种情况要视同销售处理，对应的进项税额是可以抵扣的。送给客户无论是外购的还是自产的月饼，送给客户都需要视同销售处理，对应的进项税额也可以抵扣。企业所得税无论是发给员工还是客户，都要按照视同销售确认收入，并缴纳企业所得税。个人所得税送给员工发给员工的月饼属于个人福利，需要并入当月工资代扣个税。也就是说，公司要帮员工交个税。送给客户客户收到月饼，属于个人偶然所得，需要按“偶然所得”项目缴纳20%的个人所得税。会计分录：自产送员工实际发放月饼时：借：应付职工薪酬—非货币性福利贷：主营业务收入应交税费—应交增值税（销项税额）结转主营业务成本：借：主营业务成本贷：库存商品管理费用—福利费：借：管理费用—福利费贷：应付职工薪酬—非货币性福利会计分录：外购送员工购进时：借：库存商品应交税费—应交增值税（进项税额）贷：银行存款决定以购进月饼发放给职工作为福利：借：管理费用、生产成本、制造费用、销售费用等贷：应付职工薪酬—非货币性福利实际发放给职工：借：应付职工薪酬—非货币性福利贷：库存商品应交税费—应交增值税（进项税额转出）会计分录：公司购入月饼，赠送客户统一采购月饼：借：库存商品应交税费—应交增值税（进项税额）贷：银行存款实际无偿赠送给客户时：借：管理费用—业务招待费贷：库存商品应交税费—应交增值税（销项税额）总结公司发月饼的税务处理还是比较复杂的，尤其是涉及到增值税和个人所得税的部分。希望这篇指南能帮到你，如果有更多问题，建议咨询专业会计师哦！𐟓ˆ

𐟓 工资分录处理全攻略 𐟤‘ 工资分录，轻松搞定！ 1️⃣ 计提工资时： 𐟓š 借：管理/销售等费用科目 𐟒𐹴00 𐟓 贷：应付职工薪酬——工资 𐟒𐹴00 2️⃣ 支付职工工资啦： 𐟏栥€Ÿ：应付职工薪酬--工资(企业+个人) 𐟒𐹴00 𐟒𕠨𔷯𜚥𚓥혧Ž𐩇‘/银行存款-实发工资 𐟒𐸴46.26 𐟓– 贷：其他应付款-社保(个人) 𐟒𐹵3.74 (按实际扣缴比例计算) 𐟓ˆ 贷：应交税费——应交个人所得税(若有) 3️⃣ 别忘了支付社保哦： 𐟏⠥€Ÿ：管理费用—社保 𐟒𐲲12.84 𐟒𜠥€Ÿ：其他应付款-社保(个人) 𐟒𐹵3.74 (同上) 𐟓Œ 贷：银行存款 𐟒𐥐ˆ计金额，根据实际情况填写 𐟎‰ 完成以上步骤，工资分录就轻松搞定啦！记得根据实际情况调整数据哦～