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劳动法第44条在线播放_劳动法第三十八条全文(2024年12月免费观看)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

劳动法第44条

【劳动法第44条内容】《劳动法》第四十四条规定了以下内容： 𐟑工作日安排劳动者加班的，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费； 𐟑休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资2倍的加班费； 𐟑法定节假日安排劳动者加班的，用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⩂㤹ˆ，你知道这些加班费是怎么计算的吗？你知道自己的权益有没有被侵犯吗？如果你还不清楚，那就赶紧来看看吧！𐟑€𐟑€𐟑€

【劳动法第44条内容】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个超级实用的法律知识——《劳动法》第四十四条！𐟘Ž𐟘Ž𐟘Ž 𐟒𜰟’𜰟’𜦠𙦍Š劳动法》第四十四条规定，在工作日、休息日和法定节假日安排劳动者加班的，用人单位需要支付不同比例的加班费！具体来说： 𐟑‰𐟑‰𐟑‰在工作日安排劳动者加班的，用人单位需要支付不低于平时工资1.5倍的加班费； 𐟑‰𐟑‰𐟑‰在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于平时工资2倍的加班费； 𐟑‰𐟑‰𐟑‰在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位需要支付不低于平时工资3倍的加班费！ 𐟒𐰟’𐰟’𐨿™个规定对于劳动者来说非常重要哦！如果你在工作中遇到了加班的情况，一定要记得向用人单位索要加班费哦！如果你不了解这个规定，可能会导致你的权益受到损害哦！𐟒갟’갟’ꀀ

𐟓Š 加班费计算基数全解析 𐟒𜊰Ÿ” 加班费的计算标准是什么？根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）第44条规定，加班费的计算标准如下：平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班且无法安排补休：支付不低于工资的150%的工资报酬。法定休假日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬。 𐟓Œ 如何确定加班费的计算基数？确定加班费的计算基数在当前各地的司法实践中存在不同的认识。以下是一些关键规定：国家统计局《关于工资总额组成的规定》（2001年）第5条规定，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。《上海市企业工资支付办法》（2016年）第2条规定，工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。《上海市企业工资支付办法》（2016年）第9条规定，加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。 𐟒ᠩ€š过这些规定，我们可以更好地理解加班费的计算基数，确保在处理劳动仲裁时能够更加公正和合理。

【劳动法第44条规定内容是什么】 𐟥𓣀Š中华人民共和国劳动法》，保护你的劳动权益！𐟥𓊊𐟓–《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行，这部法律旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。𐟒ꊊ𐟌Ÿ第四十四条，规定了三种特殊情况下的工资报酬标准： 1️⃣延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬𐟤飀‚ 2️⃣休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬𐟘Ž。 3️⃣法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬𐟥𓣀‚ 𐟒𜥜襊𓥊観•的保护下，你将得到合理的工作时间和工资待遇，不再担心过度加班或低薪工作！𐟓ˆ𐟌Ÿ快来了解更多关于劳动者权益的规定，维护自己的合法利益吧！举报那些侵害你权益的行为，让法律为你撑腰！𐟒갟’갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

𐟌•中秋节加班，三倍工资你拿了吗？ 𐟎‰ 中秋佳节到了，你是不是还在公司忙碌地加班呢？𐟒𜠤𝆥œ襊班的同时，别忘了确认一下自己的权益哦！那就是，中秋节当天加班，你是否有资格获得三倍工资呢？𐟤” 𐟓† 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节是全体公民的法定休假日。这意味着，如果你在这一天还在岗位上辛勤工作，那么公司必须按照《劳动法》第44条的规定，支付你三倍于正常工资的报酬！𐟒𐊊𐟒ᠦ‰€以，如果你在中秋节当天加班，别忘了向公司确认你的三倍工资是否已经到账哦！同时，也要警惕公司以“补休”等理由来替代应发的三倍工资。记住，法定假期内的加班，公司必须支付三倍工资，这是你的合法权益！𐟒ꊊ𐟓Œ 小贴士：如果公司在中秋节期间安排你加班，务必确保你的权益不受侵犯。如果遇到任何问题，不妨咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益！𐟔

𐟒죀周六周日加班工资怎么算】𐟔𐟔 ✍根据《劳动法》第44条规定，当出现以下情况时，用人单位需要支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬：如果单位在休息日安排员工工作，但无法安排补休，那么支付的工资报酬应不少于正常工资的200%𐟘‰。因此，周六周日加班时，加班工资是按200%计算的哦𐟥𓯼 𐟑‡以下是和主题相关的三个段落，每个段落都有其独特的特点和吸引力： 𐟒𜧉𙧂𙱯𜚦˜Ž确法律规定𐟓„ 明确指出《劳动法》对加班工资的规定，增强了帖子的专业性和可信度𐟑。 𐟒𜧉𙧂𙲯𜚤𘾤𞋨ﴦ˜Ž𐟌𙊤𛥥…𗤽“的例子解释了在休息日加班时，加班工资应按200%计算的情况，让读者更容易理解和接受𐟑。 𐟒𜧉𙧂𙳯𜚤𚒥Š觎見‚𐟎ˆ 通过提问的方式，引发读者的思考和讨论，增加了帖子的互动性和趣味性𐟘œ。

𐟓【元旦上班有没有三倍工资】𐟓⊰Ÿ峥퐤𛬯𜁤𛊥䩦˜聾ƒ旦，首先祝大家新年快乐𐟎‰！不知道大家有没有发现，元旦当天上班可是有三倍工资拿的哦𐟥𓯼 𐟓–《劳动法》第44条规定：在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的300%的工资报酬𐟒𐯼所以，如果你在元旦当天上班，记得向你的老板索要这笔额外的收入哦𐟘œ！ 𐟒𜤸过，也有一些朋友可能由于工作需要，不得不放弃元旦假期加班。虽然没有三倍工资，但是你们的辛勤付出也是值得肯定和赞扬的𐟑！在这里，我们向所有劳动者致敬！你们辛苦了𐟙Œ！ 𐟌Ÿ最后，不管大家是在上班还是在休息，都要开心度过每一天哦𐟘„！愿新的一年里，大家都能收获满满的幸福和成功𐟒꯼

𐟓【周六周日加班工资怎么算】𐟓⊢œ根据《劳动法》第44条规定，当出现以下情况时，用人单位需要支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬：如果单位在休息日安排员工工作，但无法安排补休，那么支付的工资报酬应不少于正常工资的200%𐟘‰。因此，周六周日加班时，加班工资是按200%计算的哦𐟥𓯼 𐟑‡以下是和主题相关的三个段落，每个段落都有其独特的特点和吸引力： 𐟒𜧉𙧂𙱯𜚦˜Ž确法律规定𐟓„ 明确指出《劳动法》对加班工资的规定，增强了帖子的专业性和可信度𐟑。 𐟒𜧉𙧂𙲯𜚤𘾤𞋨ﴦ˜Ž𐟌𙊤𛥥…𗤽“的例子解释了在休息日加班时，加班工资应按200%计算的情况，让读者更容易理解和接受𐟑。 𐟒𜧉𙧂𙳯𜚤𚒥Š觎見‚𐟎ˆ 通过提问的方式，引发读者的思考和讨论，增加了帖子的互动性和趣味性𐟘œ。

𐟓„【合同到期一年未续签怎么办】𐟓⊰ŸŒŸ𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ有没有在工作中遇到过劳动合同到期后，单位没有续签，但继续让你工作的情况呀？𐟙‹‍♀️ 如果有，那你可就捡到宝啦！𐟘œ今天我来给大家分享一个劳动法小知识，让你有可能拿到双倍的工资！𐟒𐊰Ÿ“•《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。但是呢，如果期满后还继续保持劳动关系，那就相当于建立了新的劳动关系。如果超过一个月不签订劳动合同，根据第82条规定，你就可以主张支付双倍工资哦！𐟤銰Ÿ“•不过呢，需要注意的是，劳动合同期满后，用人单位未续签合同但继续用工满一年，那可就属于违法行为啦！别担心，劳动者享有以下权利： -按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，从用工满一个月的次日起支付二倍工资，一直到满一年的前一日，一共是11个月哦！ -由于未签合同满一个月违反了《劳动合同法》第十条的强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形，也是《劳动合同法》第三十八条(六)款规定的范畴。你可以随时书面通知(告知)用人单位解除劳动关系，并且根据这两条规定，要求用人单位支付经济补偿金。 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦀Ž么样，是不是很实用的小知识呀？如果你的权益受到了侵害，一定要及时维护哦！𐟒ꀀ

【劳动纠纷】已经依法享受社会保险待遇或领取退休金的人员，能否与其他用人单位建立劳动关系？对退休人员与用人单位用人纠纷按“劳动关系”处理还是按“劳务关系”处理，两者有很大区别。如按“劳动关系”处理，就意味着适用最低工资、工作时间、休息休假、社会保险、工伤标准、经济补偿等一系列劳动标准；而按“劳务关系”处理，则主要依据双方合同约定。两种法律关系在主体地位、享受待遇、雇主承担的义务、适用法律等方面均不同。之所以导致对退休人员与用人单位的法律关系性质认识不一，主要是由于各方当事人对相关法律、法规、规章的理解不一形成的。第一，1997年《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函》(劳办发（1997)88号）第2条规定，对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。其协议解除应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，不能依据《劳动法》第28条执行，即不能享受经济补偿金待遇。第二，《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。第三，《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。按照上述规定，劳动者开始享受养老保险待遇，其与单位的劳动关系视为终止，返聘或到其他单位继续工作，工作内容、报酬、医疗待遇等相关权利义务双方可平等协商，按劳务关系处理。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》及《社会保险法》的规定，职工达到法定退休年龄，凡个人交费满15年的，可以享受养老金待遇，按月领取养老金。可见，享受养老保险待遇应具备三个条件，即达到法定退休年龄，办理了退休手续，个人缴纳了养老保险费15年。如果劳动者达到法定退休年龄但不具备享受基本养老保险待遇时，劳动合同就无法终止。而《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。显然，我国现有法律、行政法规关于退休导致劳动合同终止的表述内容不一致。多数人认为，劳动者达到退休年龄并依法享受基本养老保险的，其再从事劳动与用人单位形成的是劳务关系，但现实中由于退休情况比较复杂，有正常退休、提前退休、内退等，另外也有劳动者达到了退休年龄但并没有享受基本养老待遇的，按照《劳动合同法》的规定，劳动合同并不终止。针对上述情况，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

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