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来源：麦吉窗影视栏目：热点日期：2024-11-16

求人倍率

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“全省各技工院校平均毕业生求人倍率3：1”的数据意味着，平均每名技工院校的毕业生就有3家用人单位来“抢人”。各都道府县的求人倍率全部超过1倍，自1963年1月采用现行方式调查以来尚属首次。求人倍率最高的是东京，达到2.05倍；冲绳以1.01“自去年末，我们的订单量开始增多，目前已有超过10%的增长幅度，春节前后共有近500人的用工缺口。”广东威灵电机制造有限扬中市民营经济发达，产业基础雄厚，长期以来求人倍率高于1。对此，该市推出以“江雁计划”为支撑的“1+X”人才政策体系，出台广东是用工大省，外省在粤务工人员2300万，约占全国跨省务工人员总量的1/3。监测数据显示，今年春节前，外省务工人员返乡率约广东各地通过加大重点企业用工支持力度，各级人社部门精准开展就业服务，以“真金白银”助企稳岗，以精准服务暖人心。深圳出台在贵州省单体规模最大的搬迁安置点，毕节市七星关区柏杨林安置点，春节假期刚结束，不少当地居民已经打包好行李，准备搭乘返岗调查显示，广东省企业用工求人倍率在1以上，其中，企业对技能人才需求较为旺盛，求人倍率在1.4以上。今年春节后，外省籍务工本季度我省人力资源市场有技能要求的熟练工供求总量为12.30万人次，其中岗位需求8.72人次，求职登记3.58万人次，市场求人倍率为本季度我省人力资源市场有技能要求的熟练工供求总量为12.30万人次，其中岗位需求8.72人次，求职登记3.58万人次，市场求人倍率为本季度我省人力资源市场有技能要求的熟练工供求总量为12.30万人次，其中岗位需求8.72人次，求职登记3.58万人次，市场求人倍率为本季度我省人力资源市场有技能要求的熟练工供求总量为12.30万人次，其中岗位需求8.72人次，求职登记3.58万人次，市场求人倍率为本季度我省人力资源市场有技能要求的熟练工供求总量为12.30万人次，其中岗位需求8.72人次，求职登记3.58万人次，市场求人倍率为（上升12.74%）；总体求人倍率（招聘需求人数与求职人数的比值）从三季度2.67上升到2.90（上升8.61%）。求人倍率对比图从求职者供求情况看，职高技校中专学历的求职者求人倍率最高，达 2.84，反映佛山市三季度技能类人才仍供不应求；初中以下学历和人才是关键。作为全国制造业大省和用人大省，今年春节后广东全省人力资源市场技能人才求人倍率仍在1.4以上，求贤若渴可见一斑。人社部数据显示，中国技能劳动者达到2亿人，其中高技能人才超过5000万人，技能人才求人倍率长期保持在1.5倍以上。到2035年，人社部数据显示，中国技能劳动者达到2亿人，其中高技能人才超过5000万人，技能人才求人倍率长期保持在1.5倍以上。到2035年，另一方面，制造业工人流失现象突出，劳动力市场上技能型岗位的求人倍率常年保持在2以上。在先进制造、战略性新兴产业以及民生另一方面，制造业工人流失现象突出，劳动力市场上技能型岗位的求人倍率常年保持在2以上。在先进制造、战略性新兴产业以及民生在东莞万里马制鞋研发室，郭金术与公司其他技术人员正在研究一款新上市的中底鞋材。“现在市面上鞋类新产品很多，其中中底材料在东莞万里马制鞋研发室，郭金术与公司其他技术人员正在研究一款新上市的中底鞋材。“现在市面上鞋类新产品很多，其中中底材料10月17日，河南省人才交流中心发布2019年第三季度河南全省公共人才服务机构才市分析报告。报告显示，本季度全省就业局势总体资料图：工人正在组装机器人。中新社记者田雨昊摄其中高技能人才只有200多万，占比均低于全国平均水平。技工的求人倍率一直在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至超过2。这个数据中提到的有效求人倍率，是指在劳动力市场中，1名求职者对应的招聘岗位的数量。数据显示，日本全部职业的平均值是1.12倍推进职业技能培训提质扩面面对行业市场对高素质高技能人才的需求，中国皮革协会技能培训工作相关负责人表示，自2019年开始，2.各设区市求人倍率与2024年第一季度环比情况如下表：其中，二季度100个城市公共就业服务机构求人倍率1.37，这也意味着137个岗位对应100个求职者。从高级工程师这类高级专业技术职称人员的求人倍率看，2001年第一季度至2020年第二季度，其求人倍率的均值高达1.97，且有进一步求职人数为2609人次，求人倍率为1.2599；技术等级需求人数为2182人次，求职人数为1232人次，求人倍率为1.7711。有效求人倍率是指劳动力市场中，1名求职者对应的招聘岗位数量。日本厚生劳动省数据显示，在日本，卡车司机的有效求人倍率为2.12根据人社部2021年8月发布的数据显示，高级技师求人倍率达到3.11，也就是有3个多岗位，才有1个符合条件的求职者。一些高新技术眼下，广东用工市场求人倍率（有效需求人数与有效求职人数之比）依然高居不下。“点对点”接人返岗只能解释“季节性用工荒”消失在长达70多个季度的观测期内，高级技师求人倍率的均值为1.95，高级技能人员求人倍率的均值为1.69，说明跟初级和中级技能人员的报道称，按日本的行政区划来看，4月有效求人倍率垫底的是冲绳县，为0.91倍。自2016年9月之后所有地区保持1倍以上的状态结束。一组体现劳动力市场现状的关键数字却在持续上升：春节后，人力资源市场求人倍率（市场需求数与求职人数的比值）超过2.0，比去年其中，二季度100个城市公共就业服务机构求人倍率1.37，这也意味着137个岗位对应100个求职者。其中，二季度100个城市公共就业服务机构求人倍率1.37，这也意味着137个岗位对应100个求职者。高级技工的求人倍率甚至达到2以上，缺口可达千万人。从业人员数量无法满足市场需求，也成为瓦工收入提高的大背景。高薪之下仍缺斗米报告显示，结合供需两端来看，岗位空缺与求职人数的比例不断攀升，2018年整体求人倍率升至1.23，而基层岗位求人倍率更是虽然只有1200名准毕业生，但用人单位却带来了5000个岗位，求人倍率超过了4：1。和用人单位现场的热情相比，参加双选会的同学却学校相关负责人介绍说：“本场招聘会企业共提供岗位数958个，就业需求人数为5204个，而本届实习人数1210人，求人倍率数4.3:1从实际情况看，技术工人短缺问题仍比较突出，尤其是高技能人才的求人倍率(岗位空缺与求职人数的比率)长期保持在2以上。据工信部房宏超（右）到龙煤鸡矿公司顶岗实习在公共人力资源市场，就业岗位和入场求职者的求人倍率为1.73，整体来看供大于求。但同时也需注意，前三季度同比提供岗位数量同时，2021年100个城市公共就业服务机构市场求人倍率保持在1.5以上，市场供求保持活跃状态，网络招聘市场延续活跃态势。记者首先是总量不足，供需矛盾突出，技能人才求人倍率长期保持在1.5倍以上，高技能人才达2倍以上。其次是结构不优，高技能人才占比人力资源和社会保障部的数据显示，2021年，制造业、服务业工人短缺，其中技能人才的求人倍率超过2，岗位需求明显高于求职人数三升，劳动力市场招聘需求旺盛，求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）始终保持在1以上，短缺职业集中在生活服务和生产制造类等人力资源和社会保障部就业促进司司长张莹：100个城市公共就业服务机构市场求人倍率保持在1.5以上，（2021年）四季度是1.56，当前劳动力市场供求基本平衡。三季度，100个城市公共就业服务机构市场求人倍率为1.53，同比上升0.13。求人倍率为1.25(求人倍率=需求人数/求职人数)，环比下降23.31%，同比上升21.36%。从数据来看,受到宏观经济增速放缓的影响，二季度100个城市公共就业服务机构市场求人倍率为1.58，劳动力市场需求增加。专家认为，上半年我国就业成绩单来之不易，但仍需上半年，公共就业服务机构和市场机构求人倍率（招聘需求人数和求职人数的比值）均在1以上。其中，二季度100个城市公共就业服务据《湖南省2019年第三季度人力资源市场分析报告》显示，全省人力资源市场高级工程师求人倍率为2.90，供需矛盾大，亟需扩大本科东、中、西部市场求人倍率分别为1.26、1.45、1.36。与去年同期相比，东部地区市场用人需求减少了42.6万人，下降了17.2%，求职学校相关负责人介绍说：“本场招聘会企业共提供岗位数958个，就业需求人数为5204个，而本届实习人数1210人，求人倍率数4.3:1工作中的房宏超（左）获得这样的工作与生活，源于他在2020年的一个决定。彼时的23岁房宏超已经大专毕业两年。“谢谢老师介绍从供求总体情况看，需求总量215798人，求职总量54333人，求人倍率为3.97。与上季度相比，节后公共就业服务机构市场供求状况据介绍，这些职业不仅缺人，而且缺口数和总体求人倍率均居近两年来最高值。具体榜单可查询人社部官网。（记者姜琳）(下降31.83%)；总体求人倍率(招聘需求人数与求职人数的比值)从二季度的2.97下降至2.67(下降10.1%)。近日，人社部发布今年第一季度最缺工100个职业排中，这100个岗位的岗位需求量达166.5万，求职人数为60.9万，求人倍率超过了技工特别是技术技能人才短缺的情况比较明显。实际上我国技能人才求人倍率长期保持在1.5倍以上，高技能人才甚至要达到2以上。根据人社部2021年8月发布的数据显示，高级技师求人倍率达到3.11，也就是有3个多岗位，才有1个符合条件的求职者。一些高新技术像制造业、服务业普工难招、技术工人短缺，技术技能人才的求人倍率超过2，也就是说，一个技术技能人才至少有2个岗位在等着他。据学校工作人员介绍，机械制造、电气工程、信息技术、财经管理、商贸旅游、工业机器人等行业共248家企业入校现场招聘，1200余完成全年城镇新增就业1100万人以上目标任务的27%。一季度，全国人力资源市场求人倍率为1.60，招聘岗位数量继续大于求职人数。据人社部对100个中心城市的监测统计，2018年求人倍率（招聘岗位数与求职人数比）保持在1以上。今年，城镇新增就业持续上升，目前就业市场技术工人的求人倍率在1.5～2，特别是制造业高技能人才，高级工以上包括技师、高级技师非常短缺，我国技术工人总量二季度100个城市公共就业服务机构求人倍率1.37。 6月末，脱贫人口务工规模3223万人，同比增加160万人，25个中西部省份均已受日本政府再次发布紧急事态宣言影响，与用人需求相比，求职人数有所减少，导致有效求人倍率时隔两个月出现上升。私营企业达3486万户；四季度末百城公共就业服务机构求人倍率为1.27，招聘岗位明显高于求职人数，劳动力市场就业机会充足。人社部有关负责人指出，技术工人短缺问题仍然比较突出，尤其是高技能人才的求人倍率长期保持在2以上，加快技能人才培养，提升日本厚生劳动省30日发表的5月份有效求人倍率为1.20倍，比前一个月下降了0.12个百分点。此次下跌幅度是自第一次石油危机后，即可根据相关统计，宁波技师、高级技师的求人倍率分别到达6.31和7.79，供需矛盾突出。对此，宁波“工匠新政”提出到2025年，全市劳动生产率不高等问题。当前，我国技术工人求人倍率超过1.5:1，高技能工人高达2:1，高端技术工人需求缺口一直居高不下。技能人才求人倍率长期保持在1.5以上，而高技能人才的求人倍率已达2.5以上。同时，部分劳动者知识技能不能适应现代产业发展变化，与此同时，全国技术工人求人倍率(即岗位需求数与求职人数之比)一直在1.5以上，高级技工的求人倍率更达到2以上水平，全国高级技工与此同时，全国技术工人求人倍率(即岗位需求数与求职人数之比)一直在1.5以上，高级技工的求人倍率更达到2以上水平，全国高级技工市场求人倍率达到2.07，农村劳动力转移培训15.23万人，培训补贴目录由580个工种增加至815个。发放创业贷款9167笔，放出贷款与上季度相比，需求人数和求职人数双双增长。求人倍率为1.37，人力资源市场呈现出需求人数多于求职人数的态势。占62.5%，女性占37.5%。从求人倍率上看，男性和女性持平，均为1.06。（于勇澜）不过人社部统计数据显示，近年来，我国劳动力市场的求人倍率长期维持在1.0以上，出现了企业“招人难”和劳动者“求职难”同时市场供求保持活跃状态，100个城市公共就业服务机构求人倍率为1.46，继续保持在1以上。 2023年1月17日，在国新办召开的新闻发布今年第三季度100个城市公共就业服务机构市场求人倍率为1.24，市场运行基本平稳。重点群体就业保持稳定。2019届高校毕业生目前完成全年城镇新增就业1100万人以上目标任务的27%。一季度，全国人力资源市场求人倍率为1.60，招聘岗位数量继续大于求职人数。朱晓颖摄近几年，江苏省人力资源市场中技术工人的求人倍率一直在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上的水平，企业反映十发改委的调查显示，广东等11省市人力资源市场求人倍率仍高于1，岗位需求大于求职人数。重点群体就业总体平稳，截至7月1日，就业开局良好，劳动力市场需大于供打开一季度就业成绩单，新增就业、失业率、求人倍率……几乎主要指标均得到改善，实现温暖特别是技术技能人才的求人倍率超过2，一个技术人才至少有2个岗位在等着他。“这会是未来15年的主要矛盾。招工压力会越来越大，监测数据显示，二季度的市场求人倍率是1.23，同比增加了0.12，市场岗位需求大于求职人数，和求职人数相比较，岗位又进一步增加缺口数和总体求人倍率均居2019年第三季度首次发布排行以来的历史最高位。1.本季度的求人倍率为1.30，同比下降0.21，环比上升0.07。全省求人倍率曲线变化图如下：今年一季度，100个城市公共就业服务机构市场求人倍率为1.23，岗位需求大于求职人数。今年1至5月，我国城镇新增就业人数达到613从整个就业市场求人倍率看，连续保持在1.2以上，就业岗位数大于求职人数，应该说高校毕业生可以有比较多的岗位选择。数据显示，2019年1月至5月，全国包括生活服务类的普通技工求人倍率为24.77，也就是说企业可能提供25个岗位，但社会上可以提供求人倍率自2010年四季度超过1且基本持续上升，2019年二季度降至1.22，环比、同比分别下降0.05、0.01个百分点。求人倍率和GDP今年由于受到全球疫情影响，出口型制造企业订单有所下降，用工需求有所缓解，求人倍率下降到11左右，即11个岗位对应一个求职者

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各年龄组求人倍率城市浅蓝领求人倍率指数2006年按技术等级分组的求人倍率2020年上半年全国重点岗位需求城市求人倍率各年龄组求人倍率有效求人倍率2019年二季度至2020年二季度需求人数,求职人数,求人倍率变化情况各职业求人倍率各技术等级求人倍率劳动力供求人数比较缺口数劳动力供求人数比较缺口数斗米:服务业求人倍率高企,灵活用工成最佳解决方案公共就业服务机构求人倍率还在历史高位,就业市场景气指数低于去年技术蓝领严重供不应求,中央强调要提高待遇!白领们怎么看?求人倍率显示现在就业市场不仅不用担心失业,反而要担心供不应求吴炎平随口说日本:东京大阪有效求人倍率双双跌破1,日本就业寒冬已经技能型人才就业前景广阔职教本科招聘现场火爆高级技师求人倍率达311据日本人力资源公司统计,2024年日本企业对应届生的平均求人倍率为1我国经济结构合理化调整给就业带来一系列"助推剂"北京人社局:2022年第一季度北京市公共就业服务机构市场供求状况分析全网资源恢复到疫情前水平;二季度100个城市公共就业服务机构市场求人倍率为12021年中国人力资源服务市场发展现状分析"最缺工"前百职业缺口突破全网资源第四季度各项统计数据均出现上涨,其中求人倍率同比上升近30%,显示出【媒体评月入两万五为什么还缺人】技能劳动者求人倍率超1市场岗位空缺与求职人数的比率数据源自日本经济新闻主要是说it技术职人才紧缺,求人倍率高达10倍人数的增长高峰,同一时期我国求人倍率和劳动力成本数据也呈抬升趋势去年批发零售业:收银员平均月薪同比增加13.92%据统计,我国2022年大学毕业生总人数高达1076万人,这也是首次冲破千万20(求人倍率=需求人数/求职人数),同比上升6就业成为经济运行中的突出亮点人社部:我国技术工人是普遍短缺的,技能劳动者的求人倍率长期保持在2四川省人社厅发布最新报告!这5个职业需求最大全网资源调查:86.33%求职者未来一年计划留在广州本文内容仅代表作者个人观点,本站只提供参考并不构成任何投资及应用日本就业前景明朗:求人倍率创3年来新高,失业率持续走低!人力资源市场供求状况分析(2021第四季度)>中新经纬4月11日电 58同城,赶集直招发布2023年一季度人才流动趋势江苏这些行业最缺人制造业需求最多青年就业难,人口质量红利来袭,校招需多方助力图1 2014年1季度至2016年2季度人力资源市场求人倍率变化情况一,人力经参快讯|缺口数和总体求人倍率处历史高位,"最缺工"的100个职业排行日本留学|在日本毕业即就业是真的吗?留日学生真实就职现状!全国最缺工100个职业排行近日,人社部发布最新一期全国"最缺工"100日本大学生就业内定创新高,高中生遭疯抢!砸钱吸引外国中学生?「视频」技校生就业"吃香",热门专业求人倍率超过10:1太逆天了,大学毕业就可以4选1?剔除无效数据后,综合考量岗位缺口数量,求人倍率等因素汇总整理形成求人倍率达5.5 : 1全国最缺工100个职业排行近日,人社部发布最新一期全国"最缺工"100全国最缺工100个职业排行近日,人社部发布最新一期全国"最缺工"100简单来说,求人倍率就是岗位需求人数与求职人数之比,数字越大,代表用工需求大,求人倍率超1.9!广东出招抢人快又准日本泡沫破裂后,那些老师们遭遇了什么?还想去考师范和教师编吗佛山这些职业最短缺!这个职业平均最高月薪过万1200万人毕业与1300万人高考,就业市场迎终极考验01万个,登记求职44.05万人,市场

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一般職業紹介状況（令和4年10月分）について｜厚生労働省｜厚生労働省
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図表1-1-1-4 完全失業率、有効求人倍率の推移（季節調整値）｜令和3年版厚生労働白書ー令和時代の社会保障と働き方を考えるー｜厚生労働省
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厚生労働省：一般職業紹介状況（平成18年3月分及び平成17年度分）について
内容链接:mhlw.go.jp

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第1－（2）－2図地域別にみた有効求人倍率と完全失業率の推移｜令和4年版労働経済の分析－労働者の主体的なキャリア形成への支援を通じた労働移動の促進に向けた課題－（本文）｜厚生労働省
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有効求人倍率から考える狙い目な職業【職種別・業種別でわかりやすく解説】
内容链接:career-media.net
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I－特－63図有効求人倍率・新規求人数（職業別）／転職求人倍率（職種別）（業種別） | 内閣府男女共同参画局
内容链接:gender.go.jp
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【2023年6月発表】愛知県の最新雇用情勢｜有効求人倍率は 1.32倍（前月同水準）｜リージョナルキャリア新潟
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雇用関連統計23年4月－新規求人倍率が3ヵ月連続で低下 |ニッセイ基礎研究所
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【2023年版】営業採用のコツとは？成功率アップのポイントを徹底解説！ | エン・ジャパン株式会社
内容链接:saiyo.employment.en-japan.com

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静岡県【最新の雇用情勢】有効求人倍率は1.24倍 3カ月連続の上昇（2022年3月）｜リージョナルキャリア
内容链接:regional.co.jp
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【2023年3月発表】愛知県の有効求人倍率は 1.42倍｜最新雇用情勢モニタリング - U・Iターン転職ならリージョナルキャリア愛知
内容链接:rs-aichi.net
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厚生労働省：一般職業紹介状況（平成17年12月分及び平成17年分）について
内容链接:mhlw.go.jp
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厚生労働省：一般職業紹介状況（平成20年7月分）について
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6 雇用
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第1－（2）－1図完全失業率と有効求人倍率の推移｜平成29年版労働経済の分析－イノベーションの促進とワーク・ライフ・バランスの実現に向けた課題－｜厚生労働省
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厚生労働省：一般職業紹介状況（平成21年5月分）について
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