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工资架构最新视觉报道_工资架构是什么(2024年11月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-28

工资架构

职场孕妇日记：三餐+劳动记录 𐟌ž 早餐：6颗馄饨配上新鲜的蔬菜，再加上一个水煮蛋，简直是完美的开始！ 𐟍œ 午餐：张亮麻辣烫，蔬菜和豆皮为主，主食选了南瓜和龙口粉丝。下午忘记测血糖，但感觉一点也不困，应该血糖不高。 𐟐Ÿ 晚餐：老爸做的水煮鱼，孕期对味道特别敏感，能闻出鱼腥味，不过辣味水煮鱼倒是能压一压。水煮鱼对血糖很友好，餐后才5.0，开心！ 𐟒𜠥𗥤𝜦–𙩝⯼Œ同组的策划总监提出了离职，人事那里也看到了即将改制的工资架构。听说全公司都要签，底薪才2k出头，其他全是绩效，且绩效评分以老板主观打分为主。策划内部的小伙伴已经商量了对策，对于这种更改劳动合同的行为，先拖着不签字，看七月份的工资发放情况，再联系劳动监察大队协调解决。在此期间，所有人积极留存劳动记录，整理历史工资单和银行流水，对人事或老板的谈话保留录音证据，随时做好仲裁准备。 𐟓š 中午休息时间没睡觉，把劳动法相关的条例翻了一遍，对劳动仲裁的流程也熟悉了一下。真心感叹我们老板不愧为散财童子，公司里两个三期员工都敢搞事情，要真仲裁的话还要谢谢她送钱了。

𐟚— 厦门学车拿证攻略：暑假内能否搞定？在厦门学车，拿证的速度其实并不慢，主要看你能否顺利通过各个科目的考试。以下是详细的流程和时间安排： 𐟓… 科目一从报名到参加考试，整个过程大约需要15天。这期间包括了驾校报班和车管所审核。 𐟚˜ 科目二科目一通过后的第15天才能考科目二，所以从报名到科目二考试总共需要30天。 𐟛㯸科目三科目三的报考需要在科目二通过后的第15天进行。这样算下来，从科目一到科目三考试总共需要45天。 𐟓š 科目四科目三考完后的7天内可以随时预约科目四的考试。 𐟔堦€𛧻“ 在厦门学车，最快的时间是46天。如果你想更快拿证，以下因素需要注意：驾校是否配合你完成学时任务教练是否合理安排你练车教练的教学规划训练场的规划情况驾校的经营体系教练的工资架构这些问题都会影响你拿证的速度。在厦门学车，这些细节问题都需要特别注意。

【「药师离职被要求先赔3个月临期药」10月离职，要把11、12、1月临期药赔了？】10月30日（播出），开封，陈女士是当地百氏康大药房的一名执业药师，工作已1年，但因为感觉工资架构不合理，遂提出离职，没想到10月份提出，却被要求将接下来3个月的临期药赔了，差不多1000多元。对此人力资源回应确实需要赔，因为可能是员工进购的药品没有卖出去，陈女士否认表示药都是公司配的。随后经理解释称要内部解决。小莉帮忙的微博视频

税务专硕考研科目及就业方向详解最近有不少同学在选择专业时遇到了困惑，尤其是那些只能选择财经类专业的同学。今天我们来聊聊税务专硕的考试科目和就业方向，希望能帮到你们。税务专硕考试科目 𐟓š 税务专硕的初试内容主要包括政治、英语二和数学三（大学数学）。其中，政治和英语二是统考科目，而数学三则根据不同学校的具体要求有所不同。除了这些统考科目，还需要考察专业基础，主要包括税务相关的专业知识。就业方向 𐟒𜊊税务专硕的毕业生可以选择的就业方向非常广泛。无论是在企业财务、事务所审计还是银行等行业，都能找到适合自己的岗位。下面我们详细介绍一下这些方向：企业财务：常见的岗位有出纳、会计和成本会计等。一个财务部一般会有2-4个员工，工作内容相对固定，每个月只需在月末加班一两天。事务所审计：工资架构包括底薪和提成。大型事务所更看重学校的档次，10月至5月是工作繁忙期，需要出差或加班一两个月。普通学历的学校建议去中型所实习，转正机会较大。银行：银行的工作内容比较全面，服务行和销售的特点明显。工资架构是底薪加提成。国际经济贸易：校招职位一般是外贸，工作压力较大。工资架构是底薪加提成，主要工作内容是外贸营销。校招和择校 𐟏늊在校招时，企业财务岗位一般要求会计或财务管理专业，建筑公司或施工单位则更偏向男生。大企业的内部审计学历一般要求研究生以上，大型事务所则更青睐985或211的学生。在选择学校时，财经类学校是首选，其次是按学校排名选择。不同学校的校招质量会有所差别。考研准备 𐟓 会计专硕、审计专硕和工商管理硕士的初试内容是统考，包括199管理类联考（初高中数学、逻辑推理和写作）和204英语二。金融、税务、保险和资产评估硕士的考研内容则是396经济类联考和英语，其中税务专硕的考试内容为政治、英语二、数学三（大学数学）和专业基础。考公务员 𐟏›️ 在考公务员时，会计岗位比审计岗位要多，因为审计局并不是每个小县城都有。所以，如果你对公务员感兴趣，会计岗位可能更适合你。希望这些信息能帮到你们在选择专业和准备考研时做出更好的决策！𐟓ˆ

周大福管培生的那些事儿（二）上次大概聊了聊工资的事儿，这次咱们来聊聊我在周大福的这几个月都干了些什么吧。吐槽太多了，一篇根本写不完，要是写论文也能这么流畅就好了。工作时间和安排 ⏰ 首先，工作时间在办事处和营运中心一般是双休，但我这里的工作时间是早上8:45到下午5:15。运营中心相对轻松，办事处就忙多了，因为你要对接前线门店，很多门店根本不看邮件要求，甚至直接忽略你的邮件。如果去门店的话，工作时间就更复杂了，有做一休一的，也有早晚班的，总之各种安排都有。门店经历 𐟏ꊊ去到门店后，会有一个业绩要求，我当时是46万的业绩，但没提成【重要的事情说三遍】。管培生和销售是两个独立的架构，虽然前期会辅助销售，但最后一个月需要独立开单达到这个数额。一般一个门店三个月，不合格就延长到合格为止，一直不合格就继续销售。辅助销售没有提成，还要开单，你会被其他销售当成眼中钉。人际关系 𐟤 不同地区的领导和门店同事差异很大，运气好的话遇到好的人，会带你；运气不好就被背锅，经常被背刺。别以为管培生之间就一定和睦相处，有些人小心思特别多。当然，我也遇到了一些暖心的事情，所以害人之心不可有，但防人之心不可无，多留个心眼总是没错的。门店同事的小插曲 𐟎𖊊举个例子，我辞职前一天，销售A在给她的老顾客编绳（之前很火的小桃花绳子），被一个新进店的客人看见了。客人很喜欢，表示要买两个吊坠让A也给她编个这个。我引导顾客看看别的不愿意，A也不肯，说编这个绳子很麻烦。顾客去商场买单时，A朝我大发雷霆，说不是告诉你了吗下次顾客要复杂的绳子我们就不接说编不了，只能给最简单的两股扭一起。我说你朝我发什么火，我没引导顾客换款式吗？还是你和顾客说你选这个绳子你找她编了？我接待了半天我也没半点提成，而且是你自己在门口编绳被看见了，那你不肯就你自己和顾客去说，我招谁惹谁了。又超字数了，下篇继续吐槽𐟘䀀

𐟙Œ【公司突然改工资架构违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘧪然改变工资架构是否违法？𐟤” 𐟘𑦜€近公司突然改变了工资架构，我的收入也受到了影响𐟘룀‚我想知道这是否合法呢？𐟤” 𐟓ƒ从法律角度看，如果劳动合同中有明确约定工资架构，公司未经与员工协商一致而擅自更改，一般属于违法。但如果公司能证明这种变更基于合法合理的经营需要，且对员工的劳动报酬未产生实质性不利影响，同时履行了相应的民主程序（如征求工会意见等），则可能不违法。 𐟓‹建议大家先查看劳动合同中的相关条款，收集公司更改工资架构的通知、文件等证据。若认为自身权益受损，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。𐟓‹

家里6口人，全靠我这两张床的头疗店养活在头疗行业摸爬滚打了快四年了，从一个行业小白到现在的小有经验，真是感慨万千。这家小小的头疗店，虽然没让我大富大贵，但也足够养活家里六口人了。店铺概况 𐟏 我的店开在一栋商业楼的loft公寓里，楼下是头疗项目和接待区，楼上则是新型毛发技术区。每个月的开支大概在1.5万元左右，包括房租、工资和耗材等。上个月业绩做到了9万多元，到手也有8万元左右。开店经验分享 𐟒ኩ€‰址：房租占你所有支出的三分之一是比较合理的。新手开店不要一上来就开大店，可以从工作室做起。现在是互联网时代，开沿街商铺的曝光效果不如线上好。装修：选店铺时自带装修是最好的，如果没有，就简单装修，干净温馨即可。再好的装修过几年也可能过时，按照最坏的情况算，干半年可能都赚不回装修费。耗材：耗材只买对的不买贵的，几毛几块的东西看着便宜，但积累起来也是一笔不小的钱。现在网上有很多店可以先买几样看看质量，不如多买几个对比看看，适合顾客才是最好的。项目架构：无论多大多小的店，都有自己的项目架构。常规项目：做市场热门项目，大家做得好，你的师傅手法到位也可以。特色项目：选客单价高且做的人少的项目，这样才能打出差异化，还能做升单。比如现在刚兴起的新型毛发技术就挺契合的，顾客到店一次操作，后续线上拍照跟进，没有痛苦和尴尬期，1-3个月恢复发量，还可以定制发际线。我的一些小经验 𐟓 项目要选靠谱的学校。专业知识多学多巩固，特别是毛发知识。多记录多拍照多宣传。别陷入价格战，适可而止。开店不是一蹴而就的，而是慢慢积累，持续调整。如果你对头疗行业有兴趣或者想了解新技术，可以和我一起聊聊！

𐟙Œ【公司私自调整工资架构违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘧧自调整工资架构是否违法，需具体分析𐟘。若公司在劳动合同中有明确约定工资架构，未经与员工协商一致私自调整，通常是违法的𐟘ᣀ‚因为这种行为可能违反劳动合同的约定。但如果公司能够证明调整具有合理性，例如因经营状况重大变化、依照合法有效的规章制度进行调整，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，并提前履行了必要的告知或协商程序，那么可能不违法𐟤”。总之，判断公司私自调整工资架构是否违法，要综合考量劳动合同、公司规章制度、调整的合理性及程序合法性等因素𐟘。

𐟙Œ【公司改变工资架构违法吗】𐟓⊰Ÿ’𜥅쥏𘦔𙥏˜工资架构，是合法还是违法？𐟤” 𐟑‰不一定哦！公司改变工资架构本身不一定违法，但需要符合一定条件𐟓‹。首先，变更应遵循劳动合同的约定𐟘€。如果合同明确规定了工资架构，未经协商一致变更可能构成违约呢𐟘壀‚ 其次，变更要有合理的依据𐟤”，比如企业经营状况变化、劳动生产率调整等。而且，变更后的工资架构不能低于当地最低工资标准哦𐟒𐯼 如果公司未按照法定程序变更，比如未与员工协商、未提前通知等，员工有权提出异议𐟘᯼Œ并通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益𐟒ꣀ‚ 总之，判断公司改变工资架构是否违法，要综合考虑变更的程序、依据以及对员工权益的影响等因素呢𐟤—。

𐟙Œ【公司随意修改工资架构违法吗】𐟓⊥…쥏𘩚意修改工资架构可能违法❌！！ 𐟘𑤽 的工资架构可能被修改了吗？𐟒𜊤𛊥䩦奒Œ大家分享一下公司随意修改工资架构的风险𐟚诼首先，工资架构属于劳动合同的重要内容𐟓„。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容𐟑€。如果公司未经与员工协商一致就擅自修改工资架构，可能构成违约𐟤š。但在某些特定情况下，如公司能证明修改是基于合法的经营需要，且对员工的工资待遇未产生实质性不利影响，或已履行了法定的民主协商和公示告知程序，可能不被认定为违法𐟚룀‚ 建议你先与公司沟通，了解修改原因，并查看你与公司签订的劳动合同中关于工资待遇变更的约定𐟓„。若认为自身权益受损，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟓„。

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