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委任制公务员权威发布_委任制公务员有哪些(2024年12月精准访谈)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

委任制公务员

公务员法要点全解析，法考必备！ 𐟌Ÿ公务员的录用：公务员的录用过程遵循公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的原则。报考者需年满十八周岁并符合相应的学历等条件。曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职等情形的人员不得录用为公务员。 𐟌Ÿ公务员的考核：公务员的考核全面涵盖德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。考核方式包括平时考核、专项考核和定期考核。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。 𐟌Ÿ公务员的职务任免：公务员职务任免方式包括选任制、委任制和聘任制。选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；委任制公务员由任免机关在其权限范围内，直接确定并委派。聘任制公务员签订书面的聘任合同，合同期限为一年至五年，试用期为一个月至六个月。 𐟌Ÿ公务员的交流：公务员交流方式包括调任、转任和挂职锻炼。调任适用于国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。转任适用于公务员在不同职位、不同地区、不同部门之间的职务变动。挂职锻炼是根据培养锻炼公务员的需要，选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。 𐟌Ÿ公务员的惩戒：公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分。处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受处分的期间分别为警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。

深圳公务员的那些事儿，你知道多少？𐟤” ✨很多人一提到在政府机关工作的人，就统称为“公务员”，其实这并不准确。在深圳，政府机关里其实有五种不同的身份，今天咱们就来聊聊这些身份。公务员 𐟑♂️ ✨公务员可是正经的“行政编”，是国家行政编制的一部分。他们分为“委任制”和“聘任制”，主要分为综合管理类、行政执法类和专业技术类。从2000年开始，通过国家、省考或市考考进来的就是公务员了。在深圳，公务员的比例大概占到10%左右。事业单位人员 𐟏늢œ褺‹业单位人员属于“事业编”，和公务员合称为编内人员。他们一般也是通过统一招考进来的，但主要是走专业技术类路线。各局、街道都有专门的事业单位科室，或者市直、区直有独立的事业单位部门。雇员 𐟑𗢀♂️ ✨这是深圳等地方特有的，2005年左右及之后的几年里，有招考过“雇员”。他们属于编外，一般都有户籍限制，待遇低于编内人员，也不能任领导岗位。不过，现在已经不再新招考雇员了。合同制聘员 𐟓 ✨合同制聘员也叫临聘人员，是和政府机关直接签订劳务合同的，定期考核续签。这种身份的灵活性比较高，但待遇也相对较低。第三方劳务派遣人员 𐟚— ✨第三方劳务派遣人员是和某公司签订劳务合同的，因为这家公司与政府有业务合作，所以被派驻在政府机关完成某项特定事务，一般时间较短。总的来说，深圳政府机关里的身份还是挺复杂的，每种身份都有自己的特点和限制。希望这篇文章能帮你更好地了解这些不同的身份。

公务员与参公单位的三大区别，你知道吗？今天我们来聊聊公务员和参公单位之间的区别。很多人都知道公务员和事业单位的区别，但其实在公务员和事业编之间还夹着一种单位，叫做参公单位。今天我们就来详细看看这两者的区别。编制不同 𐟓œ 首先，公务员和参公单位的编制是不一样的。公务员属于行政编制，大多数情况下是通过委任制来任命的，还有一些是通过选任制和聘任制。而参公单位的全称是“参照公务员管理法管理的事业编”，它存在于公务员和事业单位之间，是一种特殊的编制。管理和待遇相同 𐟏⊨™𝧄𖥏‚公单位的编制和公务员不同，但它们的管理和待遇却是一模一样的。参公人员和公务员一样，需要遵守公务员法规定的条件、义务与权利，职务与级别、录用、考核、职务任免、退休、申诉控告、职位聘任、法律责任、附则等等都是一样的。地位相对弱势 𐟌𑊥‚公单位在机关中通常处于相对弱势的地位，无论是群团还是参公事业单位，与党委、政府组成部门相比，这种地位可能会影响到单位职工的发展和晋升机会。当然，有些参公单位的工作比较清闲，比如党校这类单位还享有寒暑假的福利。转公务员难度大 𐟚늤𛎥‚公单位转为公务员单位比较难。参照公务员管理工作人员和党政机关的工作人员可以互相调动，但前提是接收单位和现单位双方同意放人和接收，调动后编制性质也会随之改变。实际上，无论是队伍内部还是跨队伍调动，都会很难，有些地方甚至明确答复“不可能”，可见实现工作调动还是比较难的。普升发展不同 𐟓ˆ 如果本单位全部是参公，属于一级参公，那就和公务员晋升没有任何差别。由于很多参公单位是局机关的二级单位，发展空间一般要小于局机关公务员。参公单位多是非职能部门，所以工作人员的晋升发展也就不同了。总结 𐟓 以上就是公务员和参公单位的主要区别。虽然很多小伙伴一心只想考公务员，但我们也要看到现在的大环境，选岗还需要考虑多种因素，争取扩大上岸的概率。希望这篇文章能帮到你们！

真没想到！这四类人不属于公务员，甚至连编制都没有一、“两院”书记员在人民法院和人民检察院，委任制的书记员有编制，而聘用制的书记员没有。聘用制书记员虽然是编外人员，但也得需要参加考试才能进去，工资待遇、发展前景虽不能跟在编公务员比，但它工作稳定，各项福利待遇还过得去。就拿陕西省来说，聘任制书记员基本薪资大概在3000元左右，此外还设立了工龄工资，工龄每增加一年，每月工资多加50元。这个岗位适合那些暂时考不上编制的人作为过渡。二、协警、辅警协警和辅警都没有行政编制，属于编制外人员，是合同制的临时工。它们二者的工作属性略有区别，辅警主要从事辅助执法工作，例如协助民警进行治安巡逻、盘查、交通管理等；而协警则主要从事社区巡逻、治安防范、信息收集等方面的工作。虽然它们没有编制，但是该享受的福利待遇一样不少，比如五险一金、降温费、取暖费、节假日福利都有，工资发放实行层级薪酬制。三、社区工作者社区工作者，也是需要经过报名、笔试、面试、体检、考察、公示等程序，层层筛选下来才可以入职。虽然没有编制，不属于公务员，但是从事体制内的工作，和公务员工资待遇几乎是无差别，会签劳动合同（一般五年），根据城市不同，月工资在3000元到8000元不等，也会交五险一金。社区工作者准入门槛低，竞争相对较少，更适合成为向编制内发展的跳板。四、村支部书记、村主任以及村委委员村支部书记、村主任以及村委委员，我们再熟悉不过了。通俗一点说他们就是农村“管理者”，这几类人既不属于公职人员，也不属于国家机关干部。他们主要负责打理村里的日常事务、解决纷争之类的工作。一般情况下村书记权利要＞村主任，当然村书记工资也要高于村主任工资，村主任工资高于村委其他成员工资。需要注意的是，村干部的收入并非传统意义上的“月工资”，而是根据其岗位职责所发放的“岗位补贴”。由于各地经济发展水平不一，村干部的岗位补贴标准也存在显著差异。具体而言，村书记、主任一肩挑，其每月岗位补贴大致在2500元至3500元之间浮动；村党支部委员的补贴则在1200元至2000元不等；而村委会其他成员的补贴则多数维持在1200元以下。需要强调的是，以上薪资待遇仅供参考，具体还要看当地情况综合确定，全国范围内并无统一标准。村支部书记、村主任以及村委委员更适合年长者，长期居住在农村的人。#学生# #就业# #家庭#

深圳公务员的那些事儿，你知道多少？𐟤” 𐟌Ÿ 很多人一提到在政府机关工作的人，就统称为“公务员”，其实这里面还有不少门道呢！今天咱们就来聊聊深圳机关里的几种身份，看看你了解多少。公务员：真正的“铁饭碗”𐟒𜊊公务员可是咱们常说的“行政编”，绝对是如假包换的公务员。他们纳入国家行政编制，分为“委任制”和“聘任制”，主要分为综合管理类、行政执法类和专业技术类。从2000年开始，通过国家、省考或市考考进来的。在深圳的某个部门，一般占比接近10%。事业单位人员：专业技术的“蓝领”𐟔犊事业单位人员属于“事业编”，和公务员一起，合称为编内人员。他们一般通过统一招考而来，但主要走专业技术类路线。各局、街道有专门的事业单位科室，或者市直、区直有独立的事业单位部门。雇员：深圳特有的编外人员𐟑𗢀♂️ 雇员是深圳等地方特有的，2005年左右及之后的几年里，有招考过“雇员”。他们属于编外，一般都有户籍限制，待遇低于编内，无法任领导类岗位。目前已不再新招考。合同制聘员：临时的“打工人”𐟓 合同制聘员又称临聘人员，跟ZF部门直接签订劳务合同，定期考核续签。这种身份的稳定性相对较低，但也不失为一种就业方式。第三方劳务派遣人员：临时工的“临时工”𐟚𖢀♀️ 第三方劳务派遣人员跟某公司签订劳务合同，因该公司与ZF有业务合作，被派驻在ZF部门完成某项特定事务，一般时间较短。这种身份的流动性最大，但也算是ZF部门的一种补充力量。总的来说，深圳的公务员队伍还是相当复杂的，不同的身份有不同的待遇和职责。希望这篇文章能帮你更好地了解深圳公务员的多样性。𐟌†

公务员vs文职：吉大女生该如何选择？前天，这里来了一位吉大的女生，应该是硕士快毕业了，她问我航大的文职怎么样。她说自己正在参加各省的公务员选调考试。我建议她还是优先考虑公务员，因为部队文职和公务员不是一回事，而且公务员更稳定。尤其是她这种985高校毕业的，去文职似乎有点不太值。前几天，我想起了一个和我年龄相仿的军官，问他一个还在里面的战友，这个人现在在哪。战友回答说他已经转改文职了，是在18、19、20那三年军改期间转的。其实，文职中的委任制和所谓的保证退休，就像是那三年军改期间的一个“红利”，针对的是那些现役军官退出现役后的选择。毕竟，转业去地方有很大的不确定性，而且那三年出来的很多军官地方要接受安置，压力也不小。用委任制和保证干到退休来吸引这些人去文职，养人压力相对不大，也能起到一些示范作用，有助于搭建文职队伍的台子。非现役文职制度的建立，本质上就是为了减轻军队的养人成本，把之前需要现役军官或者士官/军士（比如军车司机、卫生员）从事的辅助类工作，交给没有军籍的非战斗人员去从事。毕竟，军官也好，士官/军士也好，退役的时候部队和地方是要“给说法的”，给工作或者给钱给优待，这都是潜在的养人成本。所以，非现役文职制度呢，但凡了解部队咋回事的，就都知道这个制度是咋回事。只是现在铺天盖地各路卖课的各种机构，都快成了部队的“代言人”了，各种比较文职与公务员“孰好孰坏”，我都感觉哭笑不得。因为军官的政治待遇=公务员，如果按这些机构的话讲，那也就相当于文职和现役军官也有的一比了？后来这个吉大的女生听没听我的建议我是不知道，我只知道我说完这些后，她就对我取关了：[捂脸R] 可能吧，很多人尤其女生，本身对那身衣服有种执着，但自己又没机会进入军营成为军人，加之被各种机构忽悠的，都有了通过文职这种方式“曲线救国”实现军营梦的想法。我只能说，天上不掉馅饼，比起考公务员相当容易得来的东西，肯定就一点问题没有吗？之前这里还有个河南的女生也问过我考文的事情，她是个二本护理专业的。这种的我其实就非常建议去尝试部队文职，因为她本身面临的择业压力就很大，如果能进入哪个军医院的文职系统，对她就是很好的结果了。所以我不是单纯否定这个非现役文职制度多不好，我只是觉得因人而异。类似我反问那个吉大的女生，本来有更多的机会进入公务员，就别本末倒置了。

惊人发现！四大群体不设公务员身份，且无编制在人民法院和人民检察院中，正式的委任制书记员拥有编制，但聘用制书记员却不在此列。聘用制书记员虽属于编外人员，但他们需要通过严格的考试才能入职。他们在没有编制的情况下，享有良好的待遇与福利，工资待遇虽与在编公务员存在差异，但工作稳定且前景可观。在陕西省，聘用制书记员的基础薪资大约为3000元，随着工龄增长，工资也会相应提升。此岗位对于那些暂时无法考上编制的求职者来说是一个很好的过渡。协警和辅警都是编外人员，没有行政编制。他们以合同制的方式被雇佣。虽然工作性质存在差异，但两者都扮演着不可或缺的角色。辅警协助进行执法工作，如治安巡逻、盘查、交通管理等；协警则主要负责社区巡逻、治安防范、信息收集等方面的工作。尽管他们没有编制，但他们享受的福利待遇丰富，包括五险一金、各种补贴和节假日福利等。他们的工资是根据层级和薪酬制度合理发放的。社区工作者经过一系列筛选程序，包括报名、笔试、面试、体检、考察、公示等，虽然他们没有编制，不是传统意义上的公务员，但他们从事体制内的工作。他们的工资待遇与公务员相近，并会签订劳动合同（一般期限为五年）。他们的收入根据所在城市的不同，在3000元到8000元之间。社区工作者是一个低门槛、竞争相对较少的职业，是向编制内发展的理想跳板。村支部书记、村主任以及村委委员是农村的“管理者”。他们并非公职人员或国家机关干部，主要负责处理村里日常事务、解决纠纷等。他们的收入并非以“月工资”形式发放，而是根据岗位职责获得“岗位补贴”。不同地区的收入水平存在差异，岗位补贴标准也各不相同。一般来说，村书记、主任的岗位补贴在2500元至3500元之间浮动，而其他村委成员的补贴则多数低于1200元。这些岗位适合长期居住在农村的人士，也是农村管理中不可或缺的一环。 #公务员探索之旅 #编制外人群风采 #聘用制员工日常 #社区工作者探秘 #农村管理者视野

马斯克重磅发布：改革美国政府计划！（中文全版）我们的国家建立在一个基本理念之上：由选民选举产生的人来治理政府。然而，当今的美国并非如此！如今，大部分法律不是由国会通过，而是由那些没有经过选举的官僚通过“规则和条例”制定出来的。每年，这些规则和条例的数量以成千上万计增长。更夸张的是，大部分政府的执行决策和开销安排，也不是由民选的总统，甚至他的高层任命官员决定的，而是由数百万没选过、没任命过的公务员拍板。他们仗着公务员制度的保护，觉得自己根本不可能被解雇。这种现状不仅背离了民主原则，还完全违背了建国者的初衷。同时，它还让纳税人付出了巨大的代价。不过，好消息是，现在我们终于迎来了改变这一切的机会。11 月 5 日，选民们明确支持川普总统，并授权他进行大刀阔斧的改革。政府效率办公室：干实事的团队为了解决问题，川普总统任命我们成立“政府效率部”（简称 DOGE，也叫政府效率办公室）。我们的目标很明确：精简联邦政府。过去，庞大的官僚体系成了美国的绊脚石，而很多政客都选择袖手旁观。膨胀的官僚机构对美国社会构成了生存威胁，长期以来，政客们对此听之任之。但我们不一样，我们不是政客，而是企业家。我们的团队也不是来走过场的——不是写写报告、剪剪彩，而是要实打实地削减成本，解决问题。我们正在协助川普的过渡团队，组建一个精简的小型政府改革团队，挑选全国最顶尖的技术和法律人才。这个团队将与新政府中的白宫管理和预算办公室密切合作。我们两人将为政府效率办公室的每一步提供建议，以落实三个广泛的改革类别：监管、行政缩减和成本节约。改革的法律依据我们将特别强调通过现有法律授权的行政行动推动改革，而非通过制定新法案。我们的改革将以《美国宪法》为指引，重点关注他任期内的两项重要最高法院判决： 1.西弗吉尼亚州诉环境保护署案（2022）明确规定，政府机构在没有国会授权的情况下，不能颁布重大经济或政策法规。 2.Loper Bright 诉 Raimondo 案（2024）废除了“切夫伦原则”，联邦法院不应过度尊重政府机构对法律的解释。这两项裁定表明，现存的大量联邦法规超越了国会赋予的权力。接下来，我们的任务就是根据这些裁定，与各机构的法律专家一起清理法规，用技术手段列出需要废除的法规清单，并提交给总统，由他通过行政命令暂停和废除它们。这不仅恢复了宪法秩序，还能让企业和个人摆脱不必要的束缚，为经济注入新活力，刺激美国经济。削减法规，裁员合理化废除法规自然意味着裁员。我们将和各机构合作，确定它们维持正常运转的最小员工需求，按比例裁减那些因为法规减少而变得多余的岗位。对于被裁掉的联邦雇员，我们会提供尊重的待遇，包括提前退休计划或自愿离职补偿金，帮助他们顺利转到私营部门，以促成他们有尊严的离开。此外，川普总统将利用现有法律赋予的“竞争性服务规则”权限，推出一系列改革措施，比如将机构搬离华盛顿，要求雇员恢复线下办公。如果联邦雇员不愿工作，美国纳税人不应该在后疫情时代，支付他们在家办公的特权。削减成本与提高效率有人可能会质疑，单靠行政手段能省下多少钱？其实，联邦政府浪费的问题比很多人想象的严重，政府效率办公室致力于解决联邦过度开支问题，计划锁定超过5000亿美元未经国会授权或被滥用的联邦支出。而解决它并不需要动福利项目，只需要从以下几个方面入手： 1.清理滥用资金：比如每年 5.35 亿美元的公共广播拨款、15 亿美元的国际组织补助，甚至几亿资助某些进步组织的资金。 2.优化采购流程：很多联邦合同年年花钱却不审查，尤其是五角大楼，连续第七年审计失败，让人连它的 8000 多亿年度预算用到哪都搞不清。尽管批评者认为，削减Medicare和Medicaid等福利项目是有效减少联邦赤字的关键，但这忽略了浪费、欺诈和滥用问题——几乎所有纳税人都希望优先解决这些问题。政府效率办公室将通过精准的行政措施，直面这些挑战，帮助纳税人立即节省资金。目标明确：2026 年大限凭借明确的选举授权和最高法院6:3的保守派多数，政府效率办公室迎来了一个前所未有的历史契机，得以推动联邦政府的结构性精简。我们已做好准备，应对华盛顿根深蒂固的既得利益集团的挑战，并充满信心地迈向胜利。现在是采取果断行动的关键时刻。我们的核心目标是，在2026年7月4日之前——这一目标日期也是我们为该项目设定的最终期限——彻底取消政府效率办公室的存在必要性。届时，正值我们国家建国250周年，这将是送给建国先贤最令人骄傲的礼物：一个更加高效、简洁、符合建国理想的联邦政府。这将是给美国最好的生日礼物！

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