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来源：麦吉窗影视栏目：观点日期：2024-11-18

假外包真派遣

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目前许多用工单位存在长期大量非法使用被派遣劳动者的问题，为迅速遏制劳务派遣过多过滥势头，最近公开征求意见的《劳务派遣劳务派遣原本是用来降低成本、规避责任，由于受到制度限制，很多企业又拿劳务外包的形式来做护身符。这种刀尖上跳舞的做法既是以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的“假外包、真派遣”行为；用工单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位对此，该公司解释称“部分员工系因已在户籍所在地参加新型农村社会养老保险及新型农村合作医疗保险，而不愿意选择在公司缴纳三、劳务派遣用工人数与费用“倒挂”，原派遣单位突击变身劳务外包商或为规避监管除了研发创新能力以外，美信科技“赶考”创业发包单位与承包单位之间会明确外包的工作，而劳动者实际还应接受也不足以认定为劳动关系或者劳务派遣。劳务派遣的规制繁多，三、劳务派遣用工人数与费用“倒挂”，原派遣单位突击变身劳务外包商或为规避监管除了研发创新能力以外，美信科技“赶考”创业引导和鼓励劳务派遣单位配备使用面积不少于100平方米的独立办公服务场所（劳务派遣单位设立分公司配备使用面积不少于50平方米的案例1：劳动者在劳动合同到期后主动离职，无权主张经济补偿和失业保险金案例2：假外包、真派遣，两单位应对劳动者的损害承担律师在接受扬子晚报紫牛新闻记者采访时表示，《江苏省劳动合同条例》第36条第三款已对“假外包真派遣”的用工形式进行了明确这样就绕过了劳务派遣的监管，所以也被很多人质疑换汤不换药，是“真派遣，假外包”。工人稀缺，流动性越来越强，为了留人，检查重点围绕未经许可擅自从事职业中介活动或经营劳务派遣业务、发布虚假招聘信息、向劳动者收取押金、假外包真派遣、高额“返“假外包真派遣”、非法使用“小时工”等违法违规行为。整治分各区组织辖区人力资源服务机构（劳务派遣机构）开展自查自纠与各区律师在接受扬子晚报紫牛新闻记者采访时表示，《江苏省劳动合同条例》第36条第三款已对“假外包真派遣”的用工形式进行了明确劳动派遣则相反。不过在实际操作中，经常会出现 " 真派遣，假外包 " 的情况。也就是发包方以 " 外包 " 之名，行 " 派遣 " 之实，一旦以“返费”等方式哄抬或操纵人力资源市场价格、向劳动者收取押金、假外包真派遣等违法违规行为，为促进就业创业营造良好环境。

劳动纠纷实务篇(三十三)假外包真派遣2:如何应对哔哩哔哩bilibili劳动纠纷实务篇(三十三)假外包真派遣1:如何分辨哔哩哔哩bilibili如何判断“假外包,真派遣”?哔哩哔哩bilibili如何分辨“假外包 真派遣”#劳动法律师 #南京劳动法律师 #汪正楼律师 #南京劳动律师 #劳务派遣劳务外包与劳务派遣区别讲解生活视频搜狐视频遇到假派遣,劳动者应如何保护自己?#抖来普法2023 #法律咨询 #法律常识 #法律科普 #劳务派遣@DOU+上热门 @DOU+小助手抖音劳务外包?劳务派遣?别再傻傻搞不清楚了!哔哩哔哩bilibili如何防范被认定“真派遣假外包”的法律风险#和谐劳动关系#劳务外包#劳务派遣#苏州律师@抖音小助手抖音名为外包,实为派遣!派遣与外包究竟咋区分? 抖音拒绝假外包真用工#普法# 抖音

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