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报工伤流程怎么走新上映_报工伤需要什么流程和手续(2024年12月抢先看)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

报工伤流程怎么走

我自己认为最好的结果就是撞我的人赔我医疗费，误工费，修车费，来返医院的打车费。还有我拿着事故认定书在公司走一下工伤流程，报一下工伤假，如果这个假期是不扣全勤我就走工伤假，扣全勤我就走调休假

工伤赔偿常见套路，你中招了吗？𐟤” 发生工伤后，公司或老板常用的套路，大家一定要注意！𐟑𗢀♂️ 1️⃣ 入职第一天不算工伤！𐟚늤𘊧�줸€天，即使符合工伤标准，也不能报工伤认定。职工将无法获得工伤赔偿的依据。 2️⃣ 没签劳动合同、没买社保不能报工伤！𐟓œ 即使没有劳动合同，只要能证明实际劳动关系的存在（如工资流水、同事证明等），也可以报工伤认定。工伤赔偿由单位全部承担。 3️⃣ 先养伤，养好了再处理！⏳ 工伤认定时限是一年，过期后社保局不再受理。 4️⃣ 在家意外受伤，报医保！𐟏劦’’谎会涉嫌骗保，很难再走工伤流程。 5️⃣ 买了保险，走商业保险！𐟒𜊤𘍦Š奷夼䯼Œ走商业保险。意外保险通常需要做伤残鉴定评级，要求高且赔偿低。 6️⃣ 公司把医院资料全部拿走！𐟓‘ 工伤后单位将所有医疗材料拿走，劳动者无法自己申请工伤认定。盖了医院公章的复印件社保局也会接受。 7️⃣ 工伤认定下来，立马申请鉴定！⚖️ 伤情不稳定会影响劳动能力鉴定的等级，申请工伤鉴定停工留薪期提前结束，后续的停工留薪期工资不再支付。 8️⃣ 尽快返岗上班，否则开除！𐟚늤𘀦—樿”岗工作，则停工留薪期结束。停工留薪期间伤者养伤：用人单位不得与工伤职工解除或终止劳动关系。 9️⃣ 停工留薪按最低工资发放！𐟒𐊥œ工留薪期间，职工原工资福利待遇不变（大部分地区按职工发生工伤前12个月的平均应发工资计算）。 𐟔Ÿ 不走工伤流程，私了！𐟤 不带你做工伤认定，或在你做劳动能力鉴定之前，忽悠你签订私了协议，最后拿不到赔偿。这些套路大家一定要小心，避免中招！𐟒ꀀ

下班车祸报工伤：一场拉锯战省流：还没报成功。呵呵。书接上回 11月下旬，人事通知我第三次补材料。虽然工伤已经认定了，但报销部门要求我去交通队开具证明，证明第三方逃逸或者无法确认。这第一次和人事发生正面冲突。我：你能问问社保局是否知道交通队是否会出具这样的证明吗？毕竟社保局认可的证明交通队才会开。人事：社保局怎么可能知道交通队会不会开证明。我：既然他们都不确定，为什么要我去开呢？人事：两个部门，报销部门说他们走不了流程。我：我愿意补材料的，只是需要知道有效的方式方法。如果是社保局认可的，我跑几次交通队都无所谓，但如果是他们自己也不知道有没有的，那让我去了干嘛呢？人事只是重复之前的话，她打电话给我时又是上班时间，我就先回复去试试看然后挂了电话。我先电话咨询了交通队是否开得出证明，结果是no。我还是跑了一趟事故科，向JC说清了事情原委。JC以为是我自己去的社保局，认为简易事故认定书就已经足够报工伤，让我应该当下就起诉或者让对方拿出正当理由解释为何拒绝报销，或者他们有疑问的话自己来向交通队调查，而不是让受害者跑来跑去。我将这层意思电话传达给人事。人事：工伤不给报的。我：这是JC的意思。我下次跟你一起去吧。人事：好呀，你自己去好咧。我：不是，我和你一起去。起诉也是公司起诉呀。人事：起诉你自己起诉呀。我：可我是报工伤啊，要不要咨询下法务呀。人事：肯定是你自己。我：那是不是应该我起诉公司，公司再起诉社保呢？人事：不是呀。xx啊，我为你也跑了很多次了。僵持不下2.0时JC出来加入了对话，让我回接待室，然后我打开了扬声器。人事还是那套话，JC比我硬气多了，在认定书上补充乙方即施害方的“驶离”情况。这个情况之前写在认定书下部，JC在上部又填写了一遍。然后复印再经交通队敲章。拍照给人事确认无误后，事情目前也就到这儿。关于施害方，JC补充说到虽然监控捕捉到了但是很快就天黑了，对方又是电瓶车，抓不到了。现在，人事还是不在公司，材料还没交给她，她也还没往上交。也是她，挂完电话立刻跟我领导说我上班时间出去办私事要扣事假。我侥幸以为偷跑一下不会被发现呢。也对，JC都说了这本就不该是我跑过去办的事，我在想什么呢。

工伤处理必知的5个关键点，避免走弯路！亲身经历工伤处理后，我发现其中有许多需要注意的地方。为了避免在报保险时走弯路，我总结了一些关键点，希望能帮助到大家。 1⃣ 受伤后，记得立即拍照或请同事帮忙拍照，留下证据。 2⃣ 在受伤后的48小时内，自己或家属需要在人社通网站或通过电话进行报备。 3⃣ 如果确定是工伤，住院时不要使用医保卡，因为即使使用医保卡中的个人缴费部分也无法报销，只有现金支付的部分可以报销。 4⃣ 为了避免不必要的麻烦，事故发生后的30天内，需要自己或单位去办理工伤认定，这是必要流程。 5⃣ 其他流程按要求进行即可，记住这几点就能避免很多麻烦。另外，除了鉴定为十级以上伤残等级的情况外，其他情况只能报销现金支付的开支。所以，如果你使用医保卡个人余额支付医疗费用，就不要再去跑报销流程了。希望这些信息能帮助大家更好地处理工伤事宜，避免不必要的麻烦。

【报工伤流程怎么走】 𐟓Ⱏ“⥷夼䩉𔥮š申请流程来啦！𐟑‡𐟑‡𐟑‡ 1️⃣𐟑€个人向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请。 2️⃣𐟒ꦏ交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 3️⃣认定！认定！还是认定！认定工伤需要符合工伤认定的标准，需要注意的是，认定工伤的时间限制为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 4️⃣劳动能力鉴定！这是关键的一步！只有通过了劳动能力鉴定，才能确定你的工伤等级和赔偿标准。鉴定需要到劳动能力鉴定委员会进行，需要提供相关的医疗证明和鉴定材料。 5️⃣最后是赔偿！根据你的工伤等级和工资水平，计算出你的赔偿金额，并由用人单位或工伤保险基金进行支付。如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。 𐟒갟’ꥸŒ望大家都能顺利申请到工伤鉴定，早日康复！𐟙𐟙 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

工伤认定与赔偿相关知识违章操作不影响工伤认定，按正常流程申报即可。这是因为工伤认定遵循无过错原则，只要符合工伤认定条件，即使员工违章操作也可认定为工伤。工伤认定后要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而享受工伤待遇。若单位未交社保，则由单位支付工伤待遇。工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金等。解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，具体数额结合本人工资等确定。

𐟒죀公司怎么给员工申请工伤赔偿】𐟔𐟔 公司给员工申请工伤赔偿𐟘‰申请流程𐟑€必看 𐟙Œ员工在工作中受伤是一件非常不幸的事情，但是只要公司和员工按照正确的流程操作，就能够顺利获得工伤赔偿𐟒𐣀‚下面是公司为员工申请工伤赔偿的具体流程，一起来看看吧𐟑€！𐟑‡ 𐟓Œ1.自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，时限可以适当延长𐟓Œ。 𐟓Œ2.向统筹地区社会保险行政部门提出𐟓Œ。 𐟓Œ3.提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书𐟓Œ。

𐟒죀工伤补偿纠纷的处理程序是怎样的】𐟔𐟔 𐟓⥷夼䨡奁🧺 纷处理流程𐟧 当遇到工伤补偿纠纷时，不要慌张𐟘𐯼以下是解决问题的正确步骤： 1️⃣双方协商：首先，双方可以坐下来好好谈谈，尽量达成和解𐟘„。 2️⃣投诉举报：如果协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报𐟓ž。 3️⃣申请仲裁：举报后仍存在争议，别放弃！可以在工伤补偿纠纷发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁𐟒ꣀ‚ 4️⃣提起诉讼：对仲裁裁决不服？没关系，还可以向人民法院提起诉讼𐟑袀⚖️！记住，每个步骤都很重要，要依法维护自己的权益𐟒갟’갟’꯼如果你需要更详细的信息，可以咨询专业律师或者相关部门哦𐟘˜~𐟤—

企业社保办理流程及相关风险企业办理社保可到社保管理机构或网上官方平台申请。 1. 办理流程： - 先准备资料，从社保网上申报平台下载信息登记表，填好盖章。 - 到社会保险管理机构申请，前台初审材料。 - 审核通过后录入、结算，再转社保中心支付或领取分割单，最后办理结束。注册后可在平台申报新员工信息。 2. 风险： - 《劳动合同法》规定，企业不帮员工买社保，员工可要求缴纳，拒不办理员工可被迫辞职并要经济补偿。 - 《社会保险法》规定，不买社保，发生工伤企业要付全额工伤保险待遇。

𐟒죀报工伤是否需要劳动能力鉴定】𐟔𐟔 工伤认定不求人，打工人必看𐟘Ž！ 𐟓Œ很多小伙伴都不知道受了工伤该如何申报，𐟑‰今天就来给大家讲讲报工伤的流程。 𐟧𞦊奷夼䤸€般需要以下材料： 1、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书𐟑袚•️； 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料𐟓„； 3、工伤认定申请表𐟓ƒ。 𐟓Œ注意事项： 1、发生工伤后，要在规定时间内𐟕向劳动部门提出工伤认定申请； 2、提交的材料要真实、准确、完整𐟔； 3、如果对工伤认定结果有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼𐟗㯸。

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