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中兴蓝剑最新视觉报道_中兴蓝剑计划(2024年11月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-11-27

中兴蓝剑

电子科大和中兴通讯一起搞了个实验室，这可是个大动作！他们要一起搞通信技术的研究，还要培养人才。这合作听起来挺牛的，能把学校里学的东西和公司里实际用的技术结合起来，让学生们能接触到最前沿的东西。不过，你担心的也有道理，这种合作是不是真的能落地，能不能带来真正的创新，还得看后面怎么做。毕竟，签约揭牌只是个开始，真正的成果还得靠一步步的努力。至于学生能不能从中得到好处，我看这合作还挺实在的。比如，电子科大和中兴通讯还搞了个“中兴蓝剑菁英班”，专门培养研究生，把学校的资源和中兴的技术结合起来，为国家的重点行业培养高层次的技术和管理人员。这听起来像是要让学生直接参与到企业的核心技术研发中去，如果真的能这么做，那对学生来说肯定是个大好事，能让他们学到真正有用的技能，毕业了也能在职场上更有竞争力。

选择纠结？听听这两个选项的利弊吧！最近真是纠结死了，不知道该选哪个公司。大家来帮我分析一下吧！中兴蓝剑：待遇诱人，但工作强度大 𐟒𜊊首先说说中兴蓝剑。这个公司总包还不错，虽然是在二线城市，但待遇真的没话说。不过，领导说工作强度很大，几乎是996的工作时间，虽然进步可能会快一些。说实话，我有点担心身体吃不消。上海某郊区央企：稳定但可能出差 𐟏⊊再来说说上海某郊区的这家央企。这里有学长和同门在里面工作，总包虽然比中兴蓝剑少20%，但到手的钱差不多。业务成熟，工作时间是955，压力相对小一些。唯一的缺点可能就是有时候需要出差。不过，这里有个大优点是，我的好朋友们都在这里，去了之后可以互相照应。华子接口人：希望很大但级别不高 𐟤” 还有一个选择是华子接口人说的，定15的可能性很大，但不保证小级别。感觉有点水分，我还在犹豫要不要等。总结真是纠结啊！待遇好的工作强度大，稳定的工作可能出差多。大家觉得哪个更适合我呢？欢迎大家给我点建议！

华为vs中兴：如何选择最佳offer？目前面临两个令人纠结的offer，都位于上海，薪资水平相当，具体如下： 𐟏�公司：华为ICT-昇腾技术研究方向，可能达到15级，工作地点在上海青浦练秋湖。公积金比例为5%，同事透露加班强度适中，周六可能需要加班一天来支付房租。年终奖情况不确定，具体方向包括软件生态适配、通信协议和算子开发等。 𐟓𑠂公司：中兴蓝剑-多模态大模型方向，工作地点在上海浦东。公积金比例约为7%，工作节奏为996，加班强度可能更大。业务方向涉及手机端多模态理解和具身智能相关应用。不确定中兴蓝剑的考核难度以及是否更容易做管理，也不确定华为昇腾这个方向的未来发展如何。请各位大佬提供宝贵意见～

𐟒𜦏�˜中兴蓝剑Offer攻略！ 𐟎“想要拿下中兴蓝剑Offer？来，一起揭秘攻略！ 𐟓馊•递策略：在秋招时，瞄准中兴通讯的顶级校招项目“未来领军”，特别是蓝剑项目，高薪优待，快速晋升，是每位求职者的梦想。 𐟓测评准备：通过简历筛选后，会收到综合测评通知。包括言语理解、数学分析和性格测试，提前练习行测题，把握机会，一举拿下！ 𐟒쩝⨯•技巧：经历初面、部长面、HR面等五轮面试，每轮平均半小时以上。充分准备，展现自己的实力和潜力。 𐟎‰入职福利：除了正常入职培训，还有蓝剑项目组培训和团队凝聚力活动。专属资源、国际交流机会、快速晋升通道，让你成为技术领军人物。 𐟚€导师制助力：每位蓝剑成员配备两位导师，专业和职业双重指导，助力你更快成长。 𐟌Ÿ荣誉激励：公司重视技术突破和员工荣誉，设置多项技术攻关奖和荣誉奖项，让你的努力得到认可。 𐟒ꦈ为技术大佬：在蓝剑，你将会遇到“千里挑一”的人才，与他们一同发光发热，未来可期！

𐟎“清华博士的中兴算法岗之旅𐟌Ÿ 𐟔 求职之旅： 2019年上半年，我开始了中兴蓝剑的申请之旅。经过两轮远程技术面试，我感受到了公司专业的氛围和面试官的严谨态度。在七八月，我受邀前往中兴总部，参加了深圳的暑期夏令营，更深入地了解了公司文化。最终，在9月的筛选面试中，我成功拿到了中兴的offer。 𐟒𜠩€‰择中兴：在秋招时，我收到了多家公司的offer，但最终选择了中兴。这是因为中兴的专业与我的研究方向高度契合，而且蓝剑培养体系给我留下了深刻的印象。这个体系重视每个成员的成长，提供了一个综合全面的平台。 𐟚€ 蓝剑培养体验：在蓝剑，我承担了重要的项目，这极大地锻炼了我的综合能力和专业能力。公司分配给我重要的项目，让我能够接触到业内最前沿的技术。而且，蓝剑的培养体系在前期就独立于正常晋升体系，只要度过培养期，就能达到4级。这种晋升速度和薪酬待遇，让我对未来充满了期待。 𐟑堥›⩘Ÿ氛围与导师制：在团队中，我感受到了家的温暖。团队氛围纯粹而和谐，大家都能互相学习、互相进步。我的导师非常负责任，在我遇到困难时总是给予耐心的指导和帮助。这种亦师亦友的关系，让我更加珍惜这个团队。总的来说，我在中兴的算法岗上找到了自己的价值和归属感。这里不仅有着优秀的团队氛围和导师制，还有着先进的技术资源和广阔的发展空间。我相信，在未来的日子里，我会在中兴继续发光发热！𐟒ꀀ

𐟔 中兴薪酬大揭秘：你真的了解吗？每年到了签约季，总能看到不少吐槽中兴薪酬低的帖子。确实，比起那些敢把年终奖写进合同里的公司，中兴的薪酬总包确实有点低调。不过，今天我还是想扒一扒我在中兴这几年的薪酬感受，只讲实话，不喜勿喷。试用期不打折 𐟒ꊊ“试用期八折”是很多新人入职后的第一道“职场潜规则”。我之前跳槽时，最担心的就是试用期薪酬打折，毕竟头几个月工资少得可怜。但让我惊喜的是，加入中兴后，第一个月的工资竟然是全额！对于校招入职的新员工来说，这个规则同样适用，只是会扣除少额的岗位绩效，本科500元、硕士700元、博士1300元。对于SSP（战略预备人才）来说，更是全额起薪；蓝剑计划则直接“无试用期”，进来就正式上岗。新人成长激励 𐟌𑊊从2021年开始，中兴推出了“新员工保护”计划。这个计划适用于当年有试用期的1A及以上中方员工（包括上年入职今年转正及当年入职的）。简单来说，假设小美今年7月底入职，到年底她就能拿到2K+1K*5个工作月份=7K的新人成长激励。没错，这个激励的上限就是7K。如果小帅9月才入职，他第一年可以拿到2K+1K*3个工作月=5K的激励，剩下的2K将在第二年发放。所以，这7K的激励基本上人人都能拿到。没写进合同的奖金就无吗？𐟒𐊊很多新人对公司的奖金规则一无所知。中兴的奖金分为过程奖、年终奖和一些特殊激励（如三年期、延递奖等）。对于校招新员工来说，比较大可能获取的是过程奖和年终奖。过程奖是在项目执行过程中表现出色时获得的及时激励，金额不固定，取决于个人成长和表现。我入职的第一年就曾拿到过。至于年终奖，最大的感受是看部门。有的部长会发，有的不会发。第二年年终奖就正常了，中兴的年终奖很有“玄学意味”，有人拿到5个月工资，也有人只拿到一个月，跟考核、项目、部门都有一定关系。其他福利 𐟎 除了这些到手实打实的钱外，中兴还善于用“综合福利”吸引人才。比如超便宜的商业险、大病医疗险（还可以帮家属上），逢年过节的工会礼品、食堂班车、餐补等。虽然很多人的评价是“净整点小恩小惠”，但我觉得有就行，千万别取消。总的来说，中兴的薪酬体系虽然不算特别高，但也不至于太差。希望这些信息能帮到正在考虑加入中兴的你。𐟓ˆ

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