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七个习惯最新视觉报道_培养学生良好的学习习惯(2024年12月全程跟踪)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：热点更新日期：2024-12-01

七个习惯

高效能人士的七个习惯：授权与自我管理 𐟔‘ 授权的核心原则不变，但具体权限因人而异。对于不够成熟的人，目标设定不宜过高，指示要详尽，提供充分资源，监督考核要频繁，奖惩要直接。对于成熟的人，可以分配更具挑战性的任务，精简指示，减少监督考核次数，考评标准则较为抽象。成功的授权也许是有效管理的最好体现，因为不管是对个人还是对组织，有效授权都是发展成长的最基本因素。 𐟧 有效的自我管理以及通过授权对他人进行有效的管理，关键不在于技巧、工具或其他外在因素。这种有效管理的中心是内在的，是以第二象限事务为中心的思维方式，让你能从重要性而不是紧迫性来观察一切事务。 ⏰ 花在第二象限的时间，回报指数非常高，花在第一象限的时间只能收支平衡，花在第三和第四象限的时间则是血本无归。 𐟚蠧쬤𘉨𑡩™看似很重要，因为它很紧急，因此总是让我们上当。时间很珍贵，而且每个人身上都会有心理学称之为“隧道效应”的问题，就是我们只能把精力集中在需要立即见效的任务上，往往都是低价值任务。这种紧急处理问题的模式会让IQ减少13分。 𐟙…‍♂️ 弥补第三象限的损失就是开始说不。学会不要立即回复每一封发给你的邮件和信息。学会不要填写没人会看的报告。学会说不的关键是内心有一个大大的肯定，能够不断激励自己。区分你擅长做的几件事，然后对别的事情说不。请记住，“最好的”敌人就是“还不错”。爱默生曾说：“破产的人或者国家，总是从主要目标偏离，到处去做一些不相关的事情。” 𐟓… 每周预留30分钟规划一周生活，看看这件事能否改变你的生活。我总是听我父亲说：“如果你总是规划日程，那你不过是在处理危机。”以及“如果你知道每周30分钟的规划能够提高每周168个小时的效率，你难道不想这样做吗？”我经常看到爸爸周日晚上进行他的周计划。他会坐下来，写下他的不同使命，然后想想接下来一周要怎么分配这些使命。他非常擅长倾听自己内心，然后问一个问题：“在这种职责下我能做的最重要的事情是什么？” 𐟑堦ˆ‘父亲还很相信人际关系是生活的产物，高效能人士会把人放在事之前，把关系放在规划之前。我的同事苏ⷨ𞾧‰𙂷道格拉斯讲过她的一个非常优秀的朋友，美国联合航空公司的丹尼ⷥ𜗦‹‰纳根机长，他做过这件特别的事情：乘看到机长会抱着小孩，帮助乘客上飞机，摆放行李，所以空乘也会效仿。在2个小时的旅程中，我收到了机长的亲笔感谢信，感谢我的忠实等候。

高效能人士的七个习惯：提升自我，成就未来 𐟌Ÿ高效能人士的秘诀其实很简单：首先要爱自己，以自我为中心。这也就是我们常说的“反求诸己”。那么，如何做到这一点呢？书中提到了四个关键习惯：积极主动 𐟏ƒ‍♂️ 这意味着要充分利用自己的经验、知识、创造力和责任心来应对生活中的各种问题。我们要从内到外地创造改变，积极面对一切，而不是抱怨环境。我们要努力做到最好，然后坦然接受结果，无论好坏，都要接纳自己。以终为始 𐟎 确定自己的人生愿景是关键。我们希望成为什么样的人？不同的角色需要不同的能力和影响。一旦定义好自己的人生愿景，就可以制定出相应的人生规划。所有的行为和活动都应该围绕这个愿景进行，而不是被外界环境所左右。要事第一 𐟔加一旦定好人生规划，处理日常事务时，一定要清晰提炼出重要的事。要尽量减少那些不重要不紧急、不重要紧急的事情。重要的事是围绕人生愿景，不断更新自我的事。避免让自己陷入虚假的繁忙中，这是对自己人生不负责任的表现。不断更新 𐟌𑊠 我们每时每刻都在学习、思考和沉淀。这些新的收获要不断更新自己的思考框架和人生原则，再进一步指导我们的学习和行动，逐步形成一个增强回路。书中还提到了三个原则，帮助我们更高效地与人相处：双赢思维 𐟤 双赢是健康且可持久的关系。你赢我输、我赢你输都无法长久。双赢思维鼓励我们真正地解决问题，本质上是一种信息、力量、认可及报酬的分享。知彼解己 𐟧 要有仁慈心和同理心，真正做到这一点需要修炼真心。对待家人、团队工作伙伴，这份真心才是弥足珍贵的。抛却固定思维，深入理解他人，才能真正高效沟通。加大刺激与反应之间的距离，慢一点想一想再去反应。统合综效 𐟒አ 学会寻找第三种不以妥协为目标的1+1大于2的方式，不仅双赢而且产生更大的效能。通过这些习惯和原则，我们可以更好地爱自己，以自我为中心，不断提升自我，成就未来。

《高效能人士的七个习惯》：7年后的再思考一直以来，我都觉得自己是个爱学习、喜欢新鲜事物的人。但同时，我也发现自己不太喜欢分享。原因很简单，就是因为懒。过去的生活总是悄无声息地溜走，留下的痕迹少之又少。最近，我有了个新想法：不管怎样，我都应该为自己记录点什么。哪怕只是为了老了给孩子们多讲点真实的故事。今天，我想分享的是一本很老的书——《高效能人士的七个习惯》。这本书我读了两遍，第一次是在大学时，第二次是7年后。每次读都有新的体会。这本书里提到了七个习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知己知彼、综合统效和不断更新。其中，我认为最让我受启发也最容易让人改变的是前三个习惯：积极主动、以终为始和要事第一。积极主动 𐟒ꊧ篦ž主动，就是说要自己主动去改变，而不是被动地等待。孔子说过：“君子求诸己，小人求诸人。”也就是说，我们要多做自己能控制的事，不断增进自己的见识和能力。当我们的能量足够大时，我们所在意的事物都会被吸引过来。对于外界的事物，我们只需要稍微关心一下即可。以终为始 𐟏𐊤𛥧𛈤𘺥狯𜌥𐱦˜都有目标感。就像船和灯塔的关系一样，每个人的一生中会承担很多角色：子女、爱人、父母、同事等。如何让自己的生命活得更像理想中的灯塔彼岸？实现过程可能会有意外，但我们可以调整目标，但我们需要不断地强化目标信念感。要事第一 ⚡ 要事第一，就是把最重要的事放在第一位。人生的容量就像一个装满石头、沙子和水的容器，容量有限。当所有的东西都想得到时，势必会产生冲突。要事第一，就是首先要把重要的事留出足够多的时间，保证它能够推进，再去兼顾其他。成长的三阶段 𐟌𑊤𙦤𘭦到，每个人的成长过程都有三个阶段：依赖型人格、自立型人格和独立型人格。依赖型人格就像幼时遇到事情找爸妈；自立型人格能够独立完成任务自担责任；独立型人格则能保持个人立场还能与人合作发展。如果我们能养成前三个习惯，就可以实现1到2的转化；如果想实现2到3的转变，我们需要在后面几个习惯上下功夫。不断更新 𐟔„ 最后一个原则是不断更新。这是一个螺旋式上升的过程，需要在智力、身体、社会和情感以及精神层面不断更新。智力层面可以通过读书学习来提升；身体层面可以通过锻炼身体、养生和吃更健康的食物来实现；社会和情感层面需要多做奉献，与他人建立更多的情感联系；精神层面则需要多学习、多反思总结自己的人生价值观，拥有一套更从容的为人处世哲学。总的来说，《高效能人士的七个习惯》这本书给了我很多启发和动力。希望这些分享也能对你有所帮助！

《七个习惯》助力成长𐟌𑊰ŸŒŸ 从这本书开始，让我们一起踏上自我提升的旅程吧！在这个快速变化的世界里，投资自己永远是最明智的选择。 𐟓š 《高效能人士的七个习惯》这本书是我一位前同事极力推荐给我的。起初，我以为这不过是一本鸡汤励志书。但读完之后，我意识到这本书不仅仅是为高效能人士准备的，其中的许多习惯对职场中的每个人都很适用。 𐟒꠨ˆ‘谈谈书中第一个习惯——积极主动。这个习惯让我想到了如今职场中流行的“摆烂”现象。许多人选择躺平，能混则混。虽然有时我也会有这种想法，但内心总觉得自己不能对自己不负责。积极主动不仅能帮助我们学到新知识，还能提升我们的技能。 𐟚력悦žœ你正想躺平或已经躺平，不要和身边的人比较。放眼看看那些优秀的人，如果没有，再看看你认识的人。如果还是没有，那就去网上、书上寻找你可以学习的资源。不要让自己被困在一个不利于成长的环境中。如果无法改变现状，那就跳出它。 𐟌𑠨ˆ‘们一起努力，成为更好的自己！

7个思维习惯，让你的人生开挂！ 𐟌Ÿ史蒂芬ⷦŸ炙𔯼ˆStephenRichardsCovey）的《高效能人士的七个习惯》被誉为“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”。这本书提出了达到“全面成功”的七大准则，核心在于人类从依赖到独立，再到互赖的心灵成长历程。掌握这7个好习惯，你的生活和工作将发生翻天覆地的变化，人生也会因此而开挂。 𐟒᤺𚧚„一生大致分为三个阶段：依赖期、独立期和互赖期。 ⭐️在依赖期，我们无法独立生活，需要他人的帮助。例如，婴儿需要家人的呵护才能生存。 ⭐️独立期分为三个方面：身体上的独立、智力上的独立和情感上的独立。只有独立的人才能进入互赖期，互赖就是与他人形成良好的合作关系，以双赢的思维，知己知彼的手段最终形成合力，达到1+1大于2的效果。 𐟑‰习惯1-3，让我们从依赖期成长到独立期 𐟑‰习惯4-6，让我们从独立期升级到互赖期 𐟑‰习惯7则是涵盖了其他6个习惯，不断更新是要进行自我提升和完善，这是最重要的资产。持续性的行为变革需要我们采取全新的思维方式，掌握和实践更好的全新行为方式，直到习惯养成为止。而一旦变革成功，将成为个人持久的核心竞争优势，最终演化为组织的终极竞争优势。这就是改变人生7个思维习惯的力量。 ❤️亚里士多德曾说：“人的行为总是一再重复。因此卓越不是一时的行为，而是习惯。”愿我们都能养成好习惯，成就高效率，一以贯之，不负此生。

两本书精髓：高效能秘诀《高效能人士的七个习惯》是斯蒂芬ⷦŸ炙𔧚„经典之作，旨在帮助个人和组织提升效率和生活质量。这本书提出了七个关键习惯，这些习惯不仅适用于个人，还能帮助团队和组织提升整体效能。以下是这些习惯的总结：积极主动：高效能人士主动掌握自己的生活，积极应对挑战，而不是被动接受环境的影响。以终为始：在行动之前，明确目标和愿景，高效能人士始终保持对长远目标的关注，并为之制定计划。要事优先：高效能人士能够有效地管理时间，优先处理重要事务，而不是被琐事牵制。双赢思维：在人际关系和合作中，高效能人士寻求双赢的解决方案，以实现共同利益。知彼解己：高效能人士善于倾听他人，理解他人的观点，以建立更有效的沟通和合作。协同效应：高效能人士重视团队合作，通过协同达成更高的成就，强调集体智慧的力量。自我更新：高效能人士注重个人成长与发展，持续学习以保持身心的平衡和专业能力。稻盛和夫的《活法》则总结了他的经营理念和人生哲学。这本书的精髓主要体现在以下几个方面：心态：稻盛强调，积极的心态是成功的关键。他认为，人的思维方式会直接影响到生活和工作的结果，积极的思维能够带来积极的结果。诚实与正直：诚信是稻盛和夫所倡导的核心价值观。他认为，企业和个人的发展必须建立在诚实和正直的基础上，只有这样才能赢得信任和尊重。目标与愿景：制定明确的目标和愿景是成功的基础。稻盛鼓励人们设定高远的目标，并为之努力奋斗，这不仅能提升个人的动力，也能激发团队的合作精神。自我反省：稻盛认为，定期的自我反省是成长和进步的重要手段。通过深入反思自己的行为和思想，能够不断提升自我认识，改进不足之处。服务他人：他强调，为他人服务是获得幸福和成就的重要途径。无论在工作中还是生活中，助人为乐能够带来更深层次的满足感。努力与坚持：稻盛认为，付出努力和坚持不懈是达成任何目标的关键。通过持续的努力，可以克服诸多困难，实现个人和企业的成功。这些理念不仅适用于企业管理，也适用于个人的生活和成长，帮助人们在追求成功的过程中，保持内心的平和与喜悦。

高效能人士的七个习惯：如何做到全面成功？ 𐟓š 书名：《高效能人士的七个习惯》 𐟓 作者：史蒂芬.柯维这本书主要讲述了如何成为一个高效能人士，以及需要坚持的七个习惯。以下是详细介绍：什么是全面成功？全面成功才是真正的成功。这本书提出了达到全面成功的七大准则，本质上是一个从依赖到独立，再到互赖的心灵成长历程。通过这本书，我们可以了解走向全面成功需要具备怎样的信念。书的结构和内容这本书有中文版和英文版。英文版也不是很难，过了六级或者想提高英语的小伙伴可以看看英文版，两版对照学习效果更好。书中详细讲解了如何将自己塑造成高效能人士，以及需要坚持的七个习惯。方法简单，关键是理清道理并坚持去做。如何成为高效能人士？成为高效能人士必须由内而外全面塑造自己。第一条就是从自身的品德做起。内在的本质比外在的言行更具有说服力，惟有修养自己的品德，才能享受真正的成功和恒久的快乐。七个习惯是什么？七个习惯分别是：积极主动：积极面对生活中的各种挑战。以始为终：设定明确的目标，并始终朝着这个目标努力。要事第一：把最重要的事情放在第一位，优先处理。双赢思维：与他人合作，寻求双方都能受益的解决方案。知彼解己：了解他人的需求和想法，并给予回应。统合综效：综合不同的意见和想法，创造出更好的解决方案。不断更新：持续学习和成长，不断提升自己的能力和素质。这七个习惯内涵丰富，每个习惯都非常重要，彼此之间有密不可分的关系。掌握好这本书，相信一定会对自己的人生产生一定影响。这里只能起到抛砖引玉的作用，还是买书读起来吧～𐟓–

《高效能人士的七个习惯》读书笔记 𐟌Ÿ史蒂芬ⷦŸ炙𔨮䤸𚯼Œ习惯是由三个要素组成的：知识、技巧和意愿。一个人做事，不仅要知道怎么做，还要有意愿去做。这三个要素的交界处就是习惯。真正决定我们人生的是我们的习惯。𐟒릅⦅⦔𙥏˜自己的坏习惯，做一个以原则为中心的人。 𐟌Ÿ以原则为中心，对自己的选择胸有成竹，无论结果如何都能专注于此，并且心安理得，内心没有羁绊。以原则为生活中心的人，总是见解不凡，思想与行为也独具一格。坚实稳定的内在核心，赐予他们高度的安全感、人生方向、智慧与力量，让他们度过积极而充实的一生。 𐟌Ÿ以终为始。知道你要成为什么样的人，计划起来细化每一个细节，明确目标。 𐟌Ÿ要事第一。把重要的事安排在优先的时间，先完成它。 𐟌Ÿ知彼解己。学会倾听，在需要沟通讨论时多倾听，少说话，多让别人说。𐟔移情式倾听技巧：讲出对方的感受，不评论、不给对方下定义、不急于引导对方。你会发现每个人都很明白，他一步一步地就会跟你敞开心扉，觉得你尊重他。这是知彼解己的倾听技术。 𐟌Ÿ统合综效。尊重差异，调动创意，创造性合作，实现共赢。依赖性-独立性-互赖性- 𐟌Ÿ不断更新。德智体美、身体、工作等各种不断提高层次，有一个自己的价值观，不断实践升级。让坚持成为习惯，让学习成为习惯。

七个习惯：职场生活黄金法则 𐟌Ÿ 推荐理由：这本书提供了一套实用有效的方法，帮助读者提升个人效能，实现自我成长。它不仅适用于职场，也对个人生活有着积极的指导意义。七个习惯涵盖了从个人成功到人际关系等多个方面，具有广泛的适用性和长久的价值。 𐟓– 主要内容：本书详细介绍了高效能人士的七个习惯，包括：积极主动：以积极的心态面对生活和工作，勇于承担责任。以终为始：设定明确的目标，并以此为导向，制定计划。要事第一：优先处理重要的事情，确保时间管理得当。双赢思维：在与他人合作时，寻求互利共赢的解决方案。知彼解己：理解他人的需求和感受，同时表达自己的观点。统合综效：通过合作和协调，实现整体效益最大化。不断更新：持续学习和成长，适应不断变化的环境。书中结合了大量的实际案例，帮助读者更好地理解和应用这些习惯，以提升个人的领导力、沟通能力和解决问题的能力。通过这些习惯的实践，读者可以从依赖期走向独立期，再迈向互赖期，实现个人和职业的全面发展。

早起读书第二天：积极主动的力量第二天早起读书，我选择了《高效能人士的七个习惯》这本书，今天重点读的是第一个习惯：积极主动。𐟒ꊊ书中的积极主动跟我之前理解的不一样。它不仅仅是一种行为态度，而是对自己的人生负责，做出承诺并信守承诺，培养自己，提高自己的尊严。这种内在的行为才是真正的积极主动。接下来的30天，我会继续早起自律读书，从各种小事开始，许下承诺并予以兑现。𐟒ᤸ会总是怨天尤人，犯了错误就要马上承认，改正并从中吸取教训。对别人的缺点，不一味的指责。 𐟑‰ 别人是否履行职责并不重要，重要的是自己的态度。 𐟑‰ 想看书却看不进去的伙伴们，试试我的办法，抄下来，慢点没关系，还能练字呢！让我们一起变得更好吧！𐟌Ÿ

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