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职务和职级前沿信息_职务和职级怎么填(2024年12月实时热点)

内容来源：麦吉窗影视所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

职务和职级

非领导职务和职级并行制度9大不同自2019年6月1日起，新修订的《中华人民共和国公务员法》正式实施，过去的“非领导职务”制度退出历史舞台，取而代之的是“职级”并行制度。虽然体制内普通工作者可能觉得这一改革并没有带来太大变化，但事实上，新的“职级”与旧的“非领导职务”有着本质的区别。 𐟓Š 性质不同：改革后的“职级”不再具有领导职责，只是确定公务员工资、住房、医疗等待遇的依据，旨在激励公务员干事创业、担当作为。 𐟓‹ 晋升方式：新的“职级”晋升不再针对少数人，而是根据公务员的工作表现和贡献来决定。 𐟓Œ 套转情况：改革过程中，有一类职级公务员是由原先的“非领导职务”套转而来，这一类职级公务员将存在一段时间，并具有其特殊性。 𐟓Š 工资待遇：新的“职级”制度改变了工资待遇的计算方式，更加注重绩效和贡献。 𐟏 住房医疗：新的“职级”制度也将影响公务员的住房和医疗待遇，提供更加公平和合理的保障。 𐟓ˆ 职业发展：新的“职级”制度为公务员提供了更广阔的职业发展空间，鼓励他们积极进取。 𐟓Š 评价标准：新的“职级”制度将更加注重公务员的工作评价，确保公平公正。 𐟓Œ 改革意义：新的“职级”并行制度旨在建立更加科学、公正的公务员晋升机制，激发公务员的工作热情和创造力。通过以上对比可以看出，改革后的“职级”已经完全改变了性质，不再是领导职务的象征，而是为了激励公务员干事创业、担当作为而设置的。

福州公职年薪揭秘！真靠谱？ 𐟓š最近在备考公务员的我，忍不住问了些已经上岸的朋友们，关于福州公务员的薪资情况。大家普遍反映，福州公务员的年薪大概在12-15万之间。当然，这个数字会因为所在地区、单位级别以及具体岗位的不同而有所差异。 𐟏™️首先，地区是个大因素。市直、区直还是县直，工资水平都会有所不同。比如，市直的公务员薪资可能会稍微高一些，而县直的则相对低一些。 𐟎聾𖦬᯼Œ职务和职级也会影响薪资。不同岗位的公务员，比如科员、副科级、正科级等，工资也会有所不同。 𐟤”总的来说，福州公务员的年薪大约在12-15万这个范围内，具体数字还要看个人的具体情况。大家觉得这个数字靠谱吗？欢迎讨论！

体制内领导排序五大原则，职场新人必看！在体制内工作，领导排序可是个大学问。今天咱们就来聊聊这个话题，看看在参加重要活动或会议时，领导排序到底有啥讲究。首先，咱们得搞清楚中国体制内公务员的职务和职级是啥。职务和职级可是两个不同的概念：职务：公务员的职务分为10级，从高到低依次是：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。职级：公务员的职级是对应职务层次的级别，只在厅级及以下设置，共有4层12级，从高到低依次是：一级巡视员（对应正厅）、二级巡视员（对应副厅）、一级调研员（对应正处）、二级调研员（对应正处）、三级调研员（对应副处）、四级调研员（对应副处）、一级主任科员（对应正科）、二级主任科员（对应正科）、三级主任科员（对应副科）、四级主任科员（对应副科）、一级科员（原科员级）、二级科员（原办事员）。了解了这些，领导排序就容易多了。下面我结合几个例子来详细说说：按领导职务从大到小排序 𐟓 比如说，某市（非副省级城市）的教育局局长是正处级，而副局长是副处级。那么在排序时，局长肯定是要排在副局长前面的。按实职虚职对应情况排序 𐟓‘ 在厅级以下领导干部中，实职和虚职的排序也有讲究。比如某市（非副省级城市）教育局的三级调研员是副处级，而副局长也是副处级。那么在排序时，三级调研员要排在副局长前面。按领导任职机关从大到小排序 𐟏›️ 如果两个领导的职务和职级相同，那么就要看他们任职的机关级别了。比如某市（非副省级城市）的市教育局科长、某区教育局局长、某街道党工委书记都是正科实职，那么按市—区—街的顺序来排序。按领导岗位重要程度排序 𐟎œ襐Œ一任职机关中，岗位的重要性也是一个排序标准。比如单位正职排在前面，党内职务也排在前面，行政职务排在后面。按领导任职时间的资历深浅排序 ⏳ 最后一个是按任职时间长短来排序。比如两位正处级领导，一位任职10年，一位任职5年，那么任职10年的领导排在前面。总之，体制内领导干部的排序是有一定规则的，职场新人一定要熟悉掌握，体制外的人员也建议了解一下，避免在需要用时踩雷哦！𐟒　

乡镇公务员晋升之路：从科员到镇长嘿，大家好！今天咱们来聊聊乡镇公务员的晋升之路，看看他们是如何一步步从普通科员成长为镇长、甚至更高层次的领导的。𐟚€ 公务员和事业编的区别 𐟓š 首先，咱们得搞清楚公务员和事业编的区别。公务员和事业编的管理岗位人员都是走职务和职级序列的。具体来说，公务员的职务有副科、正科、副处等，而职级则有一级科员、四级主任科员等。事业编的管理岗位人员则分为九级职员、八级职员等。事业编制的专业技术岗位则是走职称序列，有中级、副高、正高等不同的级别，待遇也相对优厚，晋升的阻碍也不高。从“小王”到“王镇长”的晋升之路 𐟏† 好了，了解了基本概念后，咱们来看看一个乡镇公务员是如何从“小王”一步步成长为“王镇长”的。这个过程其实并不容易，需要付出很多努力和汗水。努力提升自己 𐟒ꊊ首先，作为一个公务员，你得不断学习和提升自己。无论是业务知识还是领导能力，都要不断进步。只有不断提升自己的综合素质，才能在竞争中脱颖而出。抓住机遇 𐟤 其次，机遇也是非常重要的。在工作中，要时刻关注机会，抓住每一个可以表现自己的机会。比如参加各种培训、活动，甚至是参与重大项目的机会，都能让你在领导面前展示自己的能力和才华。建立良好的人际关系 𐟑劊最后，人际关系也是晋升的关键。在工作中，要和同事、领导保持良好的关系，多沟通、多交流。这样才能在需要的时候得到他们的支持和帮助。结语 𐟌Ÿ 总的来说，乡镇公务员的晋升之路并不容易，但只要你有心、有毅力、有眼光，完全可以通过自己的努力一步步实现自己的目标。希望这篇分享能对大家有所帮助！如果还有什么疑问，欢迎在评论区留言哦！𐟓

公务员考职称：你真的了解它的好处吗？大家好，好久不见！最近几个月，我一直在为“计算机技术与软件专业技术资格考试”奋斗，也就是大家常说的软考。终于，功夫不负有心人，我顺利通过了中级考试，证书还热乎着呢！今天就来和大家聊聊这个话题，顺便分享一下我对考职称的看法。首先，很多人可能会问，考取专业职称和工作晋升有什么关系呢？其实，公务员的晋升主要还是要靠职务和职级，和职称关系不大。也就是说，考职称本身不会直接影响到你的工资和职务晋升。那么，考职称到底有哪些好处呢？我总结了以下几点：专业知识提升 𐟓š 通过考试，你的专业知识确实得到了提升。在面对乙方座谈会时，你更能抛出专业问题，尽显你的专业本色。未来准备 𐟚€ 虽然现在公务员晋升主要靠职务和职级，但未来可能会有更多的限制。各省都有“评标专家库”，职称在其中发挥了一定的作用。提前准备，总是没错的。个人成就感 𐟌Ÿ 通过考试本身就是一种成就感。无论是对自己还是对工作，都是一个不错的加分项。职业规划 𐟗𚯸 虽然公务员的职业路径相对固定，但拥有更多的技能和证书总是好的。未来可能会有更多的机会和平台，而这些机会往往需要一定的资质和证书。总的来说，考职称并不是为了晋升，而是为了提升自己。希望这些分享能对大家有所帮助！有想法的朋友们，欢迎在评论区留言哦～

体制内被处分的真实体验：心路历程分享在体制内工作，被处分大概有两种情况：一是违反工作纪律，二是违反廉洁纪律。先说说违反工作纪律吧，这种情形下，你可能会觉得自己特别冤枉，明明干得越多，错的越多。比如，迎检时资料没准备好，或者被检查出问题，结果被通报了。平时工作也挺努力的，但关键时刻掉链子，心里肯定不爽，但又没办法。所以，细节决定成败啊！再说说违反廉洁纪律的情况吧，这种情况你就只能认栽了。最希望的就是大事化小，不要牵出其他问题。比如，收了个红包或者吃了顿饭，结果被发现了，那就只能自认倒霉了。被处分后，支部会议上会通报你的情况，同时还会影响你的职务和职级提升。所以，真的要小心啊！

二级主任科员和副科长，选哪个更划算？最近有朋友问我，二级主任科员和副科长到底该怎么选？这个问题还真不简单，得结合具体情况来分析。具体情况：领导说了算 𐟤𗢀♂️ 首先，领导突然说职务和职级不能兼得，只能二选一。这位朋友年近40，曾经任过副科，但因为机构改革，现在没有安排副科实职。于是，他陷入了纠结。怎么选？看单位级别 𐟏⊊其实，选哪个职务，单位级别是个关键因素。大概率是市直部门，毕竟省直除了公安，很少有内设的科级机构。县直本身是科级，也不存在安排副科长的说法。市级及往上，选二级主任科员 𐟏™️ 如果你在市级及以上的单位，我建议选二级主任科员。市直部门正副科职务占据了行政编制的一半以上，科长带头干活，副科长则是主力。接近40岁的人了，已经不年轻了，现在的市直部门35岁以下的正科一大片。你让比你小半轮的年轻人安排上，自己不觉得难受吗？即便你还有往上走的心，二级主任科员同样可以好好干，只要一把手认可，转任正科合情合理。二级主任科员的优势 𐟒𐊊现在的环境，拿点儿合理的工资就可以了，也别天天想着区县对口部门给你们送心意。二级主任科员可是正科级的工资，每个月合理的多挣大几百，远比你要那个名义上的职务要强得多。你这个年纪基本没有副处的可能，但职级还是保留希望的。副科长的现实 𐟌 如果你选择副科长，那下次调整才能上二级主任科员，比起直接要二级主任科员，可算是绕了弯路。如果直接要二级主任科员，下一步就可以争取一级主任科员，退休前解决四级调研员也很容易。总结 𐟓 所以，综合来看，如果你在市级及以上单位，选二级主任科员更划算。不仅能多挣点钱，还能保留职级上升的希望。副科长虽然听起来好听，但实际上的工作内容和职业发展空间都有限。希望这些分析能帮到你，做出最适合自己的选择！

#提拔当乡镇干副镇长去吗# 还用问？必须去，提拔副镇长是组织工作安排，是因工作需要而作出的慎重决定，是组织对你的信任，没有重要理由不去的，就是违反组织的决定，曾有过因不服从组织提拔决定而受处分的例子。另一方面，到乡镇任副镇长，就是副科级领导干部，将是迈出展现领导能力的第一步，大的方面，将通过领导岗位付出，实现人生价值，对个人而言，对将来的职务和职级晋升有利，为自己今后的提高薪资待遇奠定基础。#动态连更挑战#

考公和考编的区别，你真的了解吗？ 𐟑‹大家好，很多人都在纠结考公务员和考编制，今天我们就来聊聊这两者的区别𐟓– 𐟌Ÿ编制类型考公务员上岸后是公务员，属于行政编制，经费由国家财政保障，主要负责执行政策和管理工作。而考编制上岸后是事业编，主要在从事公益服务的非营利性组织工作。 𐟓…考试时间公务员考试一年有一次国考和一次省考，比如2024年省考公告在2月发布，笔试在3月中旬进行（以云南为例），而2025年国考公告在2024年10月发布，笔试在11月底进行。事业单位考试时间则不固定，有联考一年两次，还有单招，有些省份地州经常有招考。 ✍考试科目和难度公务员考试主要考察公共科目（行测、申论），部分岗位还需加考专业科目，重点考察行政管理等能力。事业单位考试则主要考察职测、综合应用能力等，有的还考公基或专业知识，更注重岗位专业和实践能力。而且公务员招录少、程序严，上岸难度相对大些。 𐟒𐥷娵„待遇公务员的工资福利由国家财政拨款，包括基本工资、工龄工资等四档。事业编的工资收入则根据公益一类的全额拨款、公益二类的差额拨款以及公益三类的渐转企业等情况有所不同。 𐟚€晋升途径公务员走行政职务职级路线，有职务和职级晋升。事业单位管理岗有类似科级晋升但人多岗少，没公务员晋升科级那么容易，大多走专业技术职务路线靠年限和业绩晋升。 𐟚꨿›入方式公务员的进入方式有选调生、国考、省考等，考试次数有限，竞争大。事业单位的进入方式则更灵活，比如人才引进大多只面试，联考则需要笔试加面试等。 𐟒•不管你是选择考公务员还是考编制，都是为了稳定的工作呀，大家要结合实际考情，科学备考，精准选择，早日上岸哦~𐟎‰

公务员和事业编的区别，你适合考哪个？很多还没进入体制内的小伙伴们，对公务员和事业编的概念可能还不太清楚。今天我们就来详细分析一下这两者的区别，看看你更适合报考哪种单位。 𐟟᧮᧐†依据不同公务员是行政编，通过国考、省考、选调生考试等方式进入，依照《公务员法》管理，管理权限在组织部。而事业单位是事业编，通过事业单位考试、三支一扶期满聘用、人才引进、西部计划等方式进入，依照《事业单位人事管理条例》管理，一般人员由人社局管理，副科级以上由组织部门管理。 𐟟ᦙ‹升方式不同公务员和管理岗事业编都走职务和职级序列。职务包括副科、正科、副处等，职级包括一级科员、四级主任科员等。而事业编专业技术岗走的是职称序列，包括中级、副高、正高，工资也很可观，晋升难度不大。 𐟟᥷娵„福利待遇不同基本工资：公务员的基本工资由职务工资和级别工资组成，而事业编的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。同级别的公务员和管理岗事业编，基本工资、津贴、绩效等方面基本持平。车补：公务员有车补，从科员500元逐级上升。事业编没有车补，有些地方的副科级以上参照同级公务员设置了车补，但科员没有。抚恤金：公务员去世后，抚恤金为40个月工资；而事业编则为20个月工资，少了一半。 𐟟ᨁŒ务晋升和权责力度不同从晋升的角度来看，公务员的晋升天花板明显高于事业编。但在县区级别，到了副科级别之后，两者可以正常交流任职。最大的瓶颈在于科员到副科这个难度上，且越往基层两者的差距越小。到了市级以上，公务员的优势就更明显，发展前景也更加广阔。总结一下，公务员和事业编相比，公务员在政治和经济待遇上有明显优势。公务员履行行政管理职能，而事业单位主要是提供公共服务。所以从公务员流动到事业单位难度和阻力较小，且大部分能晋升提拔；而事业单位人员交流到公务员则称为“重用”。当然，公务员的考试难度也比事业编更大，稳定性也更强。如果你有更高的仕途抱负，那么通过公务员考试是不错的选择；或者考进两办纪组宣等核心部门的事业编也是不错的选择。如果你只是想要一份普通的工作，那么图书馆、机关后勤服务中心等单位也是不错的选择。

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